Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Ірина Коваль і Марина Лебідь: Використання інструментів управління персоналом (HR) в роботі з волонтерами

888 views

Published on

Ірина Коваль,
співзасновниця Асоціації професіоналів з управління персоналом HRFORUM, координаторка «Центру зайнятості Вільних людей», аламні AIESEC в Україні.

Марина Лебідь,
соціальна працівниця, фахівчиня з управління персоналом і рекрутингу, співзасновниця і координаторка по роботі з волонтерами «Центру зайнятості Вільних людей»

Тема: Використання інструментів управління персоналом (HR) в роботі з волонтерами.

Рекрутинг волонтерів: канали пошуку та відбір. Адаптація, навчання і розвиток волонтерів. Документи, які можуть знадобитися при роботі з волонтерами.

Published in: Government & Nonprofit
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Ірина Коваль і Марина Лебідь: Використання інструментів управління персоналом (HR) в роботі з волонтерами

  1. 1. Використання інструментів управління персоналом (HR) в роботі з волонтерами
  2. 2. Що таке управління персоналом (HR)? Чи потрібен HR в НУО? Питання до роздумів:
  3. 3. HR в НУО: специфіка - Превалює нематеріальна мотивація (ідея, проблематика, розвиток) - Різні рівні компетенцій/професійні рівні/бекграунди - Фінансова нестабільність, проектна діяльність - Більше гнучкості, менше ієрархії - Bottom-up підхід, орієнтація на проблему - Репутація має значення
  4. 4. Управління персоналом в організації HR-стратегія та політики HR- планування і маркетинг Підбір персоналу Адаптація персоналу Навчання і розвиток Система мотивації Документо- обіг HR-система
  5. 5. Talent Planning / HR-планування - Які основні потреби мого проекту/організації? - Що ми повинні зробити, щоб забезпечити ці потреби? - Скільки та яких саме людей ми повинні залучити? Основні складові: - Планування потреби в персоналі - Створення профілю кандидата для кожної посади - Планування необхідних ресурсів
  6. 6. Talent Marketing / HR-маркетинг Створення комунікаційного плану: - Цілі - Цільова аудиторія - Ключові повідомлення - Формат кампанії - Канали комунікації - Таймлайн - Оцінка ефективності
  7. 7. Talent Selection / Підбір персоналу 1. Визначення етапів та методів відбору кандидатів Найпоширеніші інструменти: - анкета - інтерв’ю - асесмент-центр - випробувальний термін 2. Формування рекрутмент-плану, супровідних документів, підготовка команди 3. Збір результатів і оцінка ефективності
  8. 8. Talent Induction / Адаптація в організацію - Надання базової інформації про організацію (філософія, цінності, принципи, норми та правила) - Робота в команді - Наставництво - Мотивація - Випробувальний термін
  9. 9. Training & Development / Навчання та розвиток - Модель компетенцій: загальні, управлінські, спеціальні - Оцінка 360 для визначення зон розвитку волонтерів - Програма особистого розвитку, коучинг від керівника - Програма навчання, яка базується на моделі компетенцій та запитах від волонтерів - Система передачі знань всередині організації
  10. 10. Talent Motivation / Система мотивації - Донесення цінностей та місії до кожного - Залучення до вирішення стратегічних питань - Особистісний та професійний розвиток волонтерів - Формування корпоративної культури, Спіріт - Оцінка діяльності
  11. 11. Документообіг - Посвідчення волонтера (згідно Закону України «Про волонтерську діяльність» - Правила здійснення волонтерської діяльності (зобов’язання не розголошувати конфіденційну інформацію) - Рекомендаційні листи
  12. 12. Ірина Коваль +38 (097) 650-31-25, iryna.koval1@gmail.com Fb, Ln: Iryna koval Марина Лебідь +38 (063) 328-96-55 marina.lebed90@gmail.com Fb. Ln: Marina Lebed Наші контакти

×