Reclutasocial media netiner

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  • Presentación de la empresa y de los expositores
  • Redactemosestodesdeotrolugar…lo charlamos.

    Me anime y lo cambie, queopinas?
  • Presentación de la empresa y de los expositores
  • Reclutasocial media netiner

    1. 1. Reclutamiento & Social Media
    2. 2. Agenda 1. Social Media 3. Beneficios del Reclutamiento en Social Media 2. Reclutamiento y Social Media
    3. 3. ¿Qué es el Social Media? Medios de comunicación elaborados por usuarios a través de tecnología y potenciados por herramientas de edición, publicación e intercambio.
    4. 4. Social Media El Social Media es el motor de la transformación en el uso de Internet tanto para aspectos personales como laborales.
    5. 5. Social Media Contenido generado por usuarios Espacios virtuales basados en: La participación de usuarios
    6. 6. Beneficios del Social Media para las empresas – Permite exponer la marca a una audiencia específica. – La exposición permite contactar nuevos socios e incrementar el tráfico de suscriptores. – La presencia en Social Media fomenta nuestra exposición en los buscadores en Internet. – Permite a la empresa captar tendencias, mantenerse actualizada y aprovechar oportunidades de negocios. – Sirve como canal de comercialización de mis productos o servicios. – Ofrece un costo/beneficio superlativo como para las acciones de marketing.
    7. 7. Agenda 1. Qué es el Social Media 3. Beneficios del Reclutamiento en Social Media 2. Reclutamiento y Social Media
    8. 8. Finalidad del Social Media para las empresas: – Comunicarse para vender su marca, producto, servicios – Utilizarlo como canal de
    9. 9. En USA y Europa, los candidatos y compañías utilizan el Social Media para: – Investigar – Referir personas digitalmente – Promocionarse – Compartir sus intenciones y necesidades – Conectarse con individuos con intereses y metas similares
    10. 10. El Social Media como medio de reclutamiento en USA y Europa Las empresas lo utilizan y lo continuarán usando como medio de reclutamiento. En el 2010: Social Media como medio principal de reclutamiento y contratación. 1Jobvite Social Recluting Survey 2010
    11. 11. 46% 36% 38% Proyectan gastar menos en reclutamiento y en firmas de búsqueda de personal Planean incrementar sus gastos en reclutamiento online en relación al 2009 Piensan gastar menos en portales de empleos 1Jobvite Social Recruting Survey 2010
    12. 12. Redes Sociales Según el estudio Jobvite Social Recluting Survey 2010, las recomendaciones son la fuente de información mas consultada sobre las empresas por los postulantes. Las redes profesionales, como Netiner, aprovechan a los contactos para la obtención de los empleos.
    13. 13. Portal de Empleo Red ProfesionalVS. Red Profesional: Es una red de conexiones, para el desarrollo y uso de contactos profesionales para mutuo beneficio o el beneficio de otros donde están presentes los avisos de empleos. Portal De Empleo: Una página web que centraliza los avisos de empleos de las empresas sin vínculos entre contactos.
    14. 14. En USA y Europa 92% de los reclutamientos de 2010 utilizaron y utilizarán redes sociales 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Linkedin Twitter Facebook 1Jobvite Social Recruting Survey 2010
    15. 15. piensa invertir más en reclutamiento vía Social Media piensa invertir más en portales de empleo piensa gastar menos en portales de empleos 1Jobvite Social Recruting Survey 2010
    16. 16. • Existe una tendencia mundial • ¿Cuánto tardan las empresas de la región en reconocerlas y comenzar a aprovecharlas? • En Latinoamérica, el Social Media es un canal significativo para los departamentos de marketing. ¿Cuál es nuestro desafío?
    17. 17. El Employer Branding encontró en la web 2.0 un nuevo medio de comunicación Web 1.0 estaba principalmente compuesta por vínculos unidireccionales Web 2.0 está caracterizada por vínculos multidireccionales centrados alrededor de las personas. Web 2.0 Web 1.0
    18. 18. Empresa Candidato Candidato Candidato Candidato Empresa Empresa Empresa
    19. 19. Nueva identidad profesional: Perfil disperso en la red Diseñados para ilustrar nuestra personalidad como un todo, dejando entrever quiénes somos Orientadas hacia el presente y lo que se está realizando en este momento Capaces de mostrar nuestras aspiraciones Apertura para compartir nuestros contactos
    20. 20. El reclutamiento en Social Media consiste en vincularnos con usuarios a través de las herramientas disponibles para encontrar y reclutar talento.
    21. 21. • Mantener multiples conversaciones: – Actualizar constantemente las mejoras, eventos y actividades de reclutamiento – Avisos de empleo, artículos y eventos • Avisos de empleo: el formato y la mención de factores relevantes para nuestra audiencia son: – Empresa, título y ubicación Sugerencias
    22. 22. • Es difícil encontrar individuos talentosos – Una vez encontrados, hay que seguirlos y mantener contacto con ellos. • Mantener contacto con los empleados que se van de la compañía o demostraron interés por ésta. – Los ex trabajadores son parte de nuestra marca y junto con los actuales, son los más consultado por los candidatos. Sugerencias
    23. 23. Agenda 1. Qué es el Social Media 3. Beneficios del Reclutamiento en Social Media 2. Reclutamiento y Social Media
    24. 24. Beneficios del Social Media como medio de reclutamiento Las posiciones abiertas serán vistas por un mayor número de candidatos Acelera el proceso de inserción laboral Reclutamiento virtual tiene un costo más bajo y un ROI más alto Bajan las tasas de vacantes debido a la elevada tasa de utilización de Social Media Permite la verificación de antecedentes para encontrar candidatos de calidad
    25. 25. • Twittear o no twittear, ese no es el dilema • ¿Tu compañía debe utilizar Facebook como parte de su estrategia de Social Media? ¿Cómo diseñar una estrategia exitosa en Facebook? • Lo que debe saber tu empresa acerca del Social Media • Blogs como herramienta de mi estrategia de posicionamiento en el Social Media • Facebook.com/netiner • witter.com/netiner
    26. 26. ¡Muchas Gracias! Cualquier duda contactarse con: federicobarcos@vdh.jobs www.twitter.com/fede_barcos

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