ИК

536 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
536
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
31
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

ИК

  1. 1. ПРОГРАММА ОБУЧАЮЩЕГО СЕМИНАРА-ТРЕНИНГА Современные технологии деловой оценки персонала: Круговая оценка, экспертный опрос, Ассессмент. Интервью по компетенциям 1 день Форма Время Событие Оснащение обучения Выступление представителей 10.10-10.15 компании и тренеров о целях и задачах семинара Знакомство участников Групповая 10.15-11.30 группы работа 11.30-11.45 Кофе-брейк Входное тестирование (оценивается общий уровень информированности о Специально 11.45-13.00 современных технологиях разработанные деловой оценки и степени тесты выраженности компетенций эксперта-оценщика) 13.00-14.00 Обед Информация о современных технологиях деловой оценки Презентации и Мультимедийное 14.00-15.15 (360 градусов, экспертный комментарии к оборудование опрос, Ассессмент). Модель ней компетенций 15.15-15.30 Кофе-брейк Проведение Деловая игра как модель для 15.30-16.30 деловой игры в Видеозапись оценки базовых компетенций группе Анализ деловой игры с точки Мультимедийное 16.30-17.15 зрения оцениваемых оборудование компетенций 17.15-17.30 Кофе-брейк Итоги дня. Самооценка 17.30-18.30 участников группы Задание на следующий день
  2. 2. 2 день Время Событие Форма обучения Оснащение Описание общей схемы 10.00-11.15 Ассессмента, его отдельных Презентация этапов и упражнений 11.15-11.30 Кофе-брейк Отработка навыков Тренинговое 11.30-12.00 взаимодействия «Наствник- упражнение Стажер» Работа с моделью Групповое компетенций, разработанной 12.00-13.00 обсуждение и в компании. Разработка анализ поведенческих индикаторов 13.00-14.00 Обед Информация о современных 14.00-15.00 видах, типах, стилях Презентация интервью Создание банка вопросов для Работа с Раздаточный 15.00-15.45 интервью и техники их раздаточным материал формулирования материалом 15.45-16.00 Кофе-брейк Подготовка и проведение Работа в мини 16.00-17.15 экспресс-интервью группах 17.15-17.30 Кофе-брейк Анализ невербальной информации, полученной в ходе экспресс-интервью. 17.30-18.15 Информация о способах интерпретации невербальной информации Подведение итогов дня. 18.15-18.30 Самооценка участников группы
  3. 3. 3 день Форма Время Событие Оснащение обучения Подготовка методического Бланки, экспертные 10.00-11.15 обеспечения интервью по листы компетенциям 11.15-11.30 Кофе-брейк Проведение Развернутое интервью по интервью 11.30-12.30 видеозапись компетенциям участниками семинара Анализ интервью по компетенциям с учетом Групповое Мультимедийное 12.30-13.00 полученной обсуждение оборудование диагностической информации 13.00-14.00 Обед Формирования навыков наблюдения и фиксации 14.00-16.00 Тренинг поведенческих индикаторов в ходе оценочных процедур 16.00-16.15 Кофе-брейк Информация о кейсе как об оценочном методе и 16.15-17.45 Презентация описание алгоритма его обработки Создание мини-кейсов под Групповая 17.45-18.15 конкретные оценочные работа задачи Подведение итогов дня. 18.15-18.30 Самооценка участников группы
  4. 4. 4 день Время Событие Форма обучения Оснащение Отработка навыков 10.00-11.15 проведения интервью по Групповая работа компетенциям 11.15-11.30 Кофе-брейк Видеоанализ наиболее информативных Мультимедийное 11.30-13.00 фрагментов интервью, Групповая работа оборудование проводимый участниками семинара 13.00-14.00 Обед Обсуждение и согласование оценок 14.00-14.30 уровня развития компетенций Аналитическая работа с критериями оценки Супервизия Методический 14.30-16.00 (интерпретация оценочной тренеров материал информации) 16.00-16.15 Кофе-брейк Работа с оценочными «клише» (стандартными интерпретаторами оценок). Индивидуальная Сведение оценочной работа с Методический 16.15-17.15 информации (снятие раздаточным материал противоречий, создание материалом целостного «портрета» интервьюируемого) 17.15-17.30 Кофе-брейк Тестирование «на выходе» (оценивается уровень Специально 17.30-18.15 сформированности разработанные компетенций эксперта- тесты оценщика) Подведение итогов дня. 18.15-18.30 Задание на следующий день
  5. 5. 5 день Время Событие Форма обучения Оснащение Активизирующее Тренинговое 10.00-10.20 упражнение упражнение Отработка технологии Супервизия 10.20-11.30 обратной связи тренеров 11.30-11.45 Кофе-брейк Создание отчетов по Индивидуальная Методический 11.45-12.30 итогам проведения работа материал оценочных процедур Анализ отчетов и Супервизия 12.30-13.00 оптимизация алгоритма его тренеров составления 13.00-14.00 Обед Анализ отчетов и Супервизия 14.00-15.30 оптимизация алгоритма его тренеров составления 15.30-15.45 Кофе-брейк Персональная обратная связь Сбор профессионального 15.45-17.45 каждому участнику «багажа» оценщика. семинара от коллег и тренеров Подведение итогов семинара-тренинга. Обсуждение перспектив 17.45-18.30 работы участников семинара в режиме деловой оценки персонала

×