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Emploi
Le marché repart à la
hausse !
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+ 10 %
200 000 emplois créés
de recrutements de cadres en 2016
Comment expliquer cette hausse ?
4 raisons à la hausse
Une croissance économique
+ 1,3 %
Raison n°1
De nouvelles compétences
…très recherchées
Raison n°2
Des départs massifs à la retraite
Raison n°3
Une plus grande mobilité des cadres
29 % envisagent de changer de job
Raison n°4
Quel secteur
embauche
le plus ?
¾
dans 4 grandes familles de métiers
des recrutements seront
réalisés dans « les services »
4 domaines porteurs dans « les
services »
1. L’informatique et les télécoms
(Big Data, Cloud, systèmes embarqués, objets
connectés… )
2. La R&D
3. Les fonctions administratives
Le juridique, la comptabilité, le conseil en gestion pour
les entreprises
4. Les banques et assurances
Le tertiaire recrute aussi !
3 profils recherchés dans
« le tertiaire »
1. La mécanique et la métallurgie
2. Les équipements
électriques et électroniques
3. L’aéronautique
Le profil chouchou
•  De la fraîcheur : jeune diplômé ou junior*
•  43 000 postes de débutants
•  + 14 % vs 2015
* 1 à 10 ...
1 recrutement sur 2 à Paris
…ou en Île-de-France
Marre de Paris ? Misez sur…
L’auvergne Rhône-Alpes
Le Nord Pas de Calais Picardie
La Provence Alpes Côte
d’Azur
La Corse
Négociez les salaires !
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•  Notamment pour les packages entre 50 et 80 K€ et
au-delà
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Comment ça marche ?
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Emploi des cadres : le marché repart à la hausse !

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La tendance se confirme : le recrutement des cadres reprend des couleurs. D'après une étude menée par l'APec pour 2016, découvrez les causes, les secteurs et régions concernés ainsi que les profils recherchés !

Published in: Career
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Emploi des cadres : le marché repart à la hausse !

  1. 1. Emploi Le marché repart à la hausse ! Source  :  note  de  conjoncture  trimestrielle  de  l’Apec   cadres  des  
  2. 2. + 10 % 200 000 emplois créés de recrutements de cadres en 2016
  3. 3. Comment expliquer cette hausse ?
  4. 4. 4 raisons à la hausse
  5. 5. Une croissance économique + 1,3 % Raison n°1
  6. 6. De nouvelles compétences …très recherchées Raison n°2
  7. 7. Des départs massifs à la retraite Raison n°3
  8. 8. Une plus grande mobilité des cadres 29 % envisagent de changer de job Raison n°4
  9. 9. Quel secteur embauche le plus ?
  10. 10. ¾ dans 4 grandes familles de métiers des recrutements seront réalisés dans « les services »
  11. 11. 4 domaines porteurs dans « les services »
  12. 12. 1. L’informatique et les télécoms (Big Data, Cloud, systèmes embarqués, objets connectés… )
  13. 13. 2. La R&D
  14. 14. 3. Les fonctions administratives Le juridique, la comptabilité, le conseil en gestion pour les entreprises
  15. 15. 4. Les banques et assurances
  16. 16. Le tertiaire recrute aussi !
  17. 17. 3 profils recherchés dans « le tertiaire »
  18. 18. 1. La mécanique et la métallurgie
  19. 19. 2. Les équipements électriques et électroniques
  20. 20. 3. L’aéronautique
  21. 21. Le profil chouchou •  De la fraîcheur : jeune diplômé ou junior* •  43 000 postes de débutants •  + 14 % vs 2015 * 1 à 10 ans d’expérience
  22. 22. 1 recrutement sur 2 à Paris …ou en Île-de-France
  23. 23. Marre de Paris ? Misez sur… L’auvergne Rhône-Alpes Le Nord Pas de Calais Picardie La Provence Alpes Côte d’Azur La Corse
  24. 24. Négociez les salaires ! •  Les rémunérations sont en hausse •  Notamment pour les packages entre 50 et 80 K€ et au-delà
  25. 25. MyJob.Company, est un cabinet de recrutement participatif qui transforme tous les internautes en Headhunters grâce à une technologie innovante de cooptation.  GrâceàMyJobCompany,‘‘EveryoneisaHeadhunter’’ Une logique win-win ! En partageant les offres d'emploi MyJob.Company à leurs réseaux, les Headhunters peuvent s’ils trouvent le talent idéal : permettre à un contact de trouver le job de ses rêves et gagner jusqu’à 1000 € ! L'innovation en recrutement : le collaboratif
  26. 26. Comment ça marche ? http://myjob.company

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