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Infografía: Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres empresas

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El 4 de diciembre del 2008 el Congreso aprobó la Ley 1257 de Violencias contra la Mujer, la cual establece que la reparación a las víctimas recae en primera instancia en el agresor, y fija responsabilidades diferenciadas por parte de la comunidad y la familia. Define un modelo de sociedad donde la mujer es un ser autónomo, que no depende de un varón, y cuyos derechos deben ser respetados.

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Infografía: Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres empresas

  1. 1. Igualdaddeoportunidades entrehombresymujeres enlasempresas Respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. ¿Quésignificaenlasorganizacioneslaborales? La igualdad de hecho en el acceso, participación y permanencia en todos los procesos de la empresa: selección, promoción, formación, desarrollo de carrera profesional, remuneración y conciliación de la vida laboral y personal para todas las trabajadoras y trabajadores. Segúnlaley1257de2008: Art. 12 Medidas en el ámbito laboral. El Ministerio de Protección Social, además de las señaladas en otras leyes, tendrá las siguientes funciones: 1. Promoverá el reconocimiento social y económico del trabajo de las mujeres e implementará mecanismos para hacer efectivo el derecho a la igualdad salarial. 2. Desarrollará campañas para erradicar todo acto de discriminación y violencia contra las mujeres en el ámbito laboral. 3. Promoverá el ingreso de las mujeres a espacios productivos no tradicionales para las mujeres. Parágrafo. Las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), los empleadores y/o contratantes, en lo concerniente a cada uno de ellos, adoptarán procedimientos adecuados y efectivos para tramitar las quejas de acoso sexual y de otras formas de violencias contra las mujeres contempladas en esta Ley. RecomendacionesparaimpulsarlaIgualdadalInteriordelasEmpresas *Evitar cualquier discriminación laboral entre mujeres y hombres y, en su caso, elaborar, concertar y aplicar planes de igualdad. *Se recomienda la participación equilibrada entre mujeres y hombres en los ámbitos de toma de decisión, y el acceso a los puestos de mayor responsabilidad, el establecimiento de criterios y sistemas de remuneración y clasificación profesional actualizados, que permitan valorar equitativamente los trabajos desempeñados por mujeres y por hombres. *Reequilibrar la presencia de mujeres y hombres en los espacios doméstico y productivo. *Fomentar la participación de las mujeres en actividades profesionales en las que están sub-representadas. *Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y profesional de todas las personas, así como la adopción de planes de igualdad y la publicidad no sexista de los productos o servicios de la empresa. Creacióndeldelitodeacososexual Artículo 29. El que en beneficio suyo o de un tercero y valiéndose de su superioridad manifiesta o de poder, edad, sexo, posición laboral, social, familiar o económica, acose, persiga, hostigue o asedie física o verbalmente, con fines sexuales no consentidos a otra persona, incurrirá en prisión de uno (1) a tres (3) años. Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo. Lasempresaspodránbuscarunamarcadeexcelenciaenigualdaddetratoydeoportunidadesenlascondicionesdetraba- jo, en los modelos de organización y en otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad de la empresa. Beneficiostributarios Artículo23.Los empleadores que ocupentrabajadoras mujeres víctimas de la violenciacomprobadayqueesténobligadosapresentar declaración de renta y complementarios, tienen derecho a deducir de la renta el 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el año o periodo gravable, desde que exista la relación laboral, y hasta por un periodo de tres años. Visite:www.cali.gov.co@mujerescalimujerescalii

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