Työelämän innostavat kohtaamiset Onko sosiaalinen media hyvästä vai pahasta? 16.03.11 Liikelounas #3
Teemat: <ul><li>Mitä annettavaa SoMe:lla olisi perinteiselle työkulttuurille? </li></ul><ul><li>Voiko SoMe:sta olla haitta...
Mitä se on? 16.03.11 Liikelounas #3 http://commons.wikimedia.org/wiki/User:Bgag?uselang=fi
Onko some kone? 16.03.11 Liikelounas #3
Some on kommunikaatiota ja uusi asenne 16.03.11 Liikelounas #3
Kuka sosiaalista mediaa käyttää? 16.03.11 Liikelounas #3 http://commons.wikimedia.org
Sosiaalisen median käyttöönoton haasteita ja pulmia <ul><li>Puhetta ja kirjatietoa on enemmän kuin tekoja </li></ul><ul><l...
Työn Old School ja New School 16.03.11 Liikelounas #3 http://commons.wikimedia.org/wiki/User:Lancastermerrin88
Kohtaamiset – vanha koulukunta – ”salainen työ” <ul><li>T ieto on yksilön omaisuutta, joka nostaa hänen statustaan eikä si...
Kohtaamiset –uusi koulukunta- tiedon nyyttikestit <ul><li>Tieto liikkuu, jalostuu ja koituu yhteisön parhaaksi </li></ul><...
Yhteisön määrittyminen muita parjaamalla vai lisäarvon tuomisella 16.03.11 Liikelounas #3 thegoldguys.blogspot.com/ http:/...
1. Rikastuttava vuorovaikutus  vai 2. ovela kampitus <ul><li>1. Haluan, että menestyt. Jos menestyt, menestyn minäkin. Jos...
Onnekkaat sattumat -serenpiditeetti 16.03.11 Liikelounas #3 <ul><li>Löytöretkeilyä vai Shellin baari? </li></ul><ul><li>Lö...
#taskulounas #taskutre 16.03.11 Liikelounas #3
Mitä tulee ottaa huomioon Somessa viilettäessä? 16.03.11 Liikelounas #3
Huumori <ul><li>Toisten kustannuksella nauraminen, henkilöihin kohdistuva sarkasmi, inside jutut, inside jäynät eivät toim...
Mikä päivitys ei kuulu työhön? <ul><li>Ehdoton rajanveto hankalaa </li></ul><ul><li>Kuka kuuluu verkostoon ja sidosryhmiin...
Voiko SoMe:sta olla työelämässä haittaa? <ul><li>Ihminen on taitava löytämään tekosyitä hankalia töitä välttääkseen </li><...
Facebook-kiellot 16.03.11 Liikelounas #3 <ul><li>Täysi kielto – pääsy osoitteeseen estetään </li></ul><ul><li>Käyttöä ei s...
Yksityisyys 16.03.11 Liikelounas #3 http://www.geograph.org.uk/photo/1317506 <ul><li>Huolehdi omasta yksityisyydestä myös ...
Yrityssalaisuudet <ul><li>Luottamuksellisia tietoja ei levitellä muutenkaan </li></ul><ul><li>Yrityksessä voidaan päättää/...
Lojaliteettivelvollisuus, kunnianloukkaus,  rakentava yhteiskunnallinen kritiikki, sananvapaus…ole ihmisiksi ja käytä maal...
16.03.11 Liikelounas #3 Lähde:  http://calacanis.com/2006/09/05/the-three-cs-or-the-1-19-and-80-of-social-media-one-more/
Osallistumisen tasot 16.03.11 Liikelounas #3 Johtajat Evankelistat Osallistujat Jäsenet Vierailijat LL - LISÄARVON LUOJA K...
Ohjeistukset 16.03.11 Liikelounas #3
16.03.11 Liikelounas #3 Lähde: Harto Pönkä  http://www.slideshare.net/hponka/sosiaalisen-median-ohjeistukset
Eri roolit 16.03.11 Liikelounas #3
Sisäinen Sosiaalinen Media Liikelounas #3 16.03.11
Yhteenkudottu nettipresenssi 16.03.11 Liikelounas #3 Oma-kotisivu
Järjestelmät vai sattumanvaraisuus? 16.03.11 Liikelounas #3 Ei teknologinen vaan kulttuurillinen muutos, muutos on pään si...
Kysymyksiä ja keskustelua <ul><li>Kiitoksia mielenkiinnosta! </li></ul><ul><li>Yhteystiedot: </li></ul><ul><li>www.twitter...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Työelämä - Onko SoMe hyvästä vai pahasta? Työn Old School ja New School

1,429 views

Published on

Kemi-Tornion amk:n Liikelounas tapahtumassa pidetty 45 min esitys 16.3.2011

Published in: Business
0 Comments
3 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
1,429
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
4
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
3
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Sosiaalinen media yritysten viestinnässä Tietie -luento 10.12.
  • Tietie -luento 10.12. Sosiaalinen media yritysten viestinnässä
  • Työelämä - Onko SoMe hyvästä vai pahasta? Työn Old School ja New School

    1. 1. Työelämän innostavat kohtaamiset Onko sosiaalinen media hyvästä vai pahasta? 16.03.11 Liikelounas #3
    2. 2. Teemat: <ul><li>Mitä annettavaa SoMe:lla olisi perinteiselle työkulttuurille? </li></ul><ul><li>Voiko SoMe:sta olla haittaa työelämässä? </li></ul><ul><li>Voiko vanhasta työkulttuurista olla haittaa SoMe:ssa? </li></ul><ul><li>Mitä tulee ottaa huomioon SoMe:ssa viilettäessä? </li></ul><ul><li>Esitys pääosin omia havaintoja ja ajatuksia </li></ul>16.03.11 Liikelounas #3
    3. 3. Mitä se on? 16.03.11 Liikelounas #3 http://commons.wikimedia.org/wiki/User:Bgag?uselang=fi
    4. 4. Onko some kone? 16.03.11 Liikelounas #3
    5. 5. Some on kommunikaatiota ja uusi asenne 16.03.11 Liikelounas #3
    6. 6. Kuka sosiaalista mediaa käyttää? 16.03.11 Liikelounas #3 http://commons.wikimedia.org
    7. 7. Sosiaalisen median käyttöönoton haasteita ja pulmia <ul><li>Puhetta ja kirjatietoa on enemmän kuin tekoja </li></ul><ul><li>Sisällöntuotanto tuntuu hankalalta </li></ul><ul><li>Asia yritetään ratkaista teknologian hankinnalla </li></ul><ul><li>Koko käsite on epäselvä </li></ul><ul><li>Avoimuutta pelätään (meidän ideat varastetaan) </li></ul><ul><li>Kasvojen menettämistä pelätään (osaanko tehdä oikein) </li></ul><ul><li>Mielletään vapaan-ajan touhuksi, leikkimiseksi tai pelaamiseksi </li></ul>16.03.11 Liikelounas #3
    8. 8. Työn Old School ja New School 16.03.11 Liikelounas #3 http://commons.wikimedia.org/wiki/User:Lancastermerrin88
    9. 9. Kohtaamiset – vanha koulukunta – ”salainen työ” <ul><li>T ieto on yksilön omaisuutta, joka nostaa hänen statustaan eikä sitä jaeta muille, kuin pieninä murusina vihjailemalla </li></ul><ul><li>” Salainen seminaari” </li></ul><ul><li>Tiedon jakaminen ylimalkaista ”Oli mielenkiintoista” </li></ul><ul><li>Ei välitetä, pelätään kateutta ja ”sekaantumista” </li></ul><ul><li>Kerrotaan parhaille kavereille ”Face to Face”, </li></ul><ul><li>luottamuksellisesti </li></ul>16.03.11 Liikelounas #3
    10. 10. Kohtaamiset –uusi koulukunta- tiedon nyyttikestit <ul><li>Tieto liikkuu, jalostuu ja koituu yhteisön parhaaksi </li></ul><ul><li>Statuksesi ei tule siitä kuinka paljon panttaat ja omistat tietoa, vaan siitä kuinka paljon jaat ja tuet sillä muita </li></ul><ul><li>Nähdään vaivaa uuden tiedon tuottamiseen ja jakamiseen – jokamiehen journalismia </li></ul><ul><li>Ei hierarkioita, klikkejä tai reviirejä </li></ul><ul><li>Positiivinen välittävä asenne </li></ul><ul><li>Avoin rajapinta SoMe: ssa </li></ul><ul><li>Avoin asenne on siirrettävissä myös </li></ul><ul><li>reaalimaailmaan </li></ul>16.03.11 Liikelounas #3 thegoldguys.blogspot.com
    11. 11. Yhteisön määrittyminen muita parjaamalla vai lisäarvon tuomisella 16.03.11 Liikelounas #3 thegoldguys.blogspot.com/ http://commons.wikimedia.org
    12. 12. 1. Rikastuttava vuorovaikutus vai 2. ovela kampitus <ul><li>1. Haluan, että menestyt. Jos menestyt, menestyn minäkin. Jos menestyt osittain minun ansiostani, menestyn itsekin sitä varmemmin. </li></ul><ul><li>2. On hyvä, jos epäonnistut. Koska silloin itse olen paremmissa asemissa. Jos onnistut, uhkaat minua kilpailussa menestymisessä. ”En tee yhteistyötä, koska sinäkin voit hyötyä siitä” </li></ul><ul><li>Nämä leirit eivät sovi yhteen. Rikastuttava vuorovaikutus onnistuu vain luottamuksen ilmapiirissä. </li></ul>16.03.11 Liikelounas #3
    13. 13. Onnekkaat sattumat -serenpiditeetti 16.03.11 Liikelounas #3 <ul><li>Löytöretkeilyä vai Shellin baari? </li></ul><ul><li>Löytöretkeilyä JA Shellin baari? </li></ul>
    14. 14. #taskulounas #taskutre 16.03.11 Liikelounas #3
    15. 15. Mitä tulee ottaa huomioon Somessa viilettäessä? 16.03.11 Liikelounas #3
    16. 16. Huumori <ul><li>Toisten kustannuksella nauraminen, henkilöihin kohdistuva sarkasmi, inside jutut, inside jäynät eivät toimi SoMe:ssa. =Halpa huumori </li></ul><ul><li>Verbaalinen nokkeluus, itseironia, omat jutut. Huumorin tarkoitus ei ole nostaa itseä, muita painamalla. </li></ul><ul><li>Huumorintaju on yksilöllistä SoMe:ssakin </li></ul>16.03.11 Liikelounas #3 http://commons.wikimedia.org
    17. 17. Mikä päivitys ei kuulu työhön? <ul><li>Ehdoton rajanveto hankalaa </li></ul><ul><li>Kuka kuuluu verkostoon ja sidosryhmiin? </li></ul><ul><li>Myös IRL –kohtaamisia pehmennetään Small Talkilla ja oman elämän kuulumisilla </li></ul><ul><li>Kohtuullisuus ja maalaisjärki </li></ul><ul><li>valttia tässäkin </li></ul>16.03.11 Liikelounas #3
    18. 18. Voiko SoMe:sta olla työelämässä haittaa? <ul><li>Ihminen on taitava löytämään tekosyitä hankalia töitä välttääkseen </li></ul><ul><li>Pintahöttöön jumiutuminen – mukavuusalueella pysyminen – esim. vain omassa FB-profiilissa </li></ul>16.03.11 Liikelounas #3
    19. 19. Facebook-kiellot 16.03.11 Liikelounas #3 <ul><li>Täysi kielto – pääsy osoitteeseen estetään </li></ul><ul><li>Käyttöä ei suositella, mutta ei estetä </li></ul><ul><li>Selailu sallitaan, muttei siviilielämän päivityksiä ei suositella </li></ul><ul><li>Ei kantaa </li></ul><ul><li>Työhön liittyvistä päivityksistä sovitaan, resurssoidaan ja kannustetaan, esim. tiedotus Facebook sivujen kautta </li></ul>
    20. 20. Yksityisyys 16.03.11 Liikelounas #3 http://www.geograph.org.uk/photo/1317506 <ul><li>Huolehdi omasta yksityisyydestä myös SoMessa </li></ul><ul><li>Ja vielä tarkemmin muiden yksityisyydestä </li></ul><ul><li>Asetukset kuntoon Facebookissa </li></ul><ul><li>Harkinta kuntoon Twitterissä (ja muuallakin) </li></ul><ul><li>Vapaa-ajan jutut antavat luonnetta, syvyyttä ja persoonallisuutta, mutta jokainen tarvitsee myös oman alueen. </li></ul><ul><li>Alaikäiset vanhempien vastuulla, juopuneita ei tule kuvata (julkaista), seksuaalinen häirintä tuomittavaa myös SoMessakin </li></ul>
    21. 21. Yrityssalaisuudet <ul><li>Luottamuksellisia tietoja ei levitellä muutenkaan </li></ul><ul><li>Yrityksessä voidaan päättää/keskustella/sopia mikä on luottamuksellista </li></ul><ul><li>Yritystä vahingoittavaa tietoa ei tule jakaa </li></ul><ul><li>Sisäiset asiat käsitellään sisäisesti </li></ul><ul><li>” Frenemy” –käsite, kilpailijoidenkin kanssa voidaan olla viestiä ja vaihtaa tietoa </li></ul><ul><li>Maalaisjärki mukaan, kyse on viestinnästä, jos jokin on luottamuksellista, se ei tarkoita että pitää täydellisesti sulkeutua, Poliisi näyttää hyvää esimerkkiä </li></ul>16.03.11 Liikelounas #3
    22. 22. Lojaliteettivelvollisuus, kunnianloukkaus, rakentava yhteiskunnallinen kritiikki, sananvapaus…ole ihmisiksi ja käytä maalaisjärkeä <ul><li>Lojaliteettivelvollisuus: Älä hauku kollegojasi, pomojasi, alaisiasi tai vuoda yksityisiä tietoja tai tietoja, joiden vuoksi yrityksesi voi menettää kilpailuetua </li></ul><ul><li>Yhteiskunnallisia ilmiöitä voi ja tulee kritisoida, muista että saatat olla kuitenkin itsekin niistä vastuussa… </li></ul><ul><li>Yrityksellä tai organisaatiolla ei ole kunniaa, jota loukata, mutta henkilöllä on </li></ul><ul><li>Vaikkei jokin olisi laitonta, sillä voi olla silti seuraamuksia </li></ul><ul><li>Älä vihjaile, manipuloi tai yritä olla kovin nokkela, pitäen muita johdateltavana. Kaikki tietävät, että SoMessa ihminen esiintyy/esittää itseään </li></ul><ul><li>Ihmisiksi olo ei tarkoita jäykkyyttä ja muodollisuutta. Tylsimystä ei kukaan jaksa seurata </li></ul><ul><li>SoMe punnitsee arvomaailmaa – ihmiset luottavat siihen </li></ul>16.03.11 Liikelounas #3
    23. 23. 16.03.11 Liikelounas #3 Lähde: http://calacanis.com/2006/09/05/the-three-cs-or-the-1-19-and-80-of-social-media-one-more/
    24. 24. Osallistumisen tasot 16.03.11 Liikelounas #3 Johtajat Evankelistat Osallistujat Jäsenet Vierailijat LL - LISÄARVON LUOJA KK - KUUNTELEE KYLLÄ IL - ILMAISEE ITSEÄÄN Lähde:Teemu Korpi. Älä keskeytä mua – markkinointi sosiaalisessa mediassa s. 84
    25. 25. Ohjeistukset 16.03.11 Liikelounas #3
    26. 26. 16.03.11 Liikelounas #3 Lähde: Harto Pönkä http://www.slideshare.net/hponka/sosiaalisen-median-ohjeistukset
    27. 27. Eri roolit 16.03.11 Liikelounas #3
    28. 28. Sisäinen Sosiaalinen Media Liikelounas #3 16.03.11
    29. 29. Yhteenkudottu nettipresenssi 16.03.11 Liikelounas #3 Oma-kotisivu
    30. 30. Järjestelmät vai sattumanvaraisuus? 16.03.11 Liikelounas #3 Ei teknologinen vaan kulttuurillinen muutos, muutos on pään sisällä ei tietokoneessa!
    31. 31. Kysymyksiä ja keskustelua <ul><li>Kiitoksia mielenkiinnosta! </li></ul><ul><li>Yhteystiedot: </li></ul><ul><li>www.twitter.com/mikkomann </li></ul><ul><li>[email_address] </li></ul><ul><li>Mopaali.fi </li></ul><ul><li>Facebook.com/mopaali </li></ul>16.03.11 Liikelounas #3

    ×