Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Työelämän innostavat kohtaamiset Onko sosiaalinen media hyvästä vai pahasta? 16.03.11 Liikelounas #3
Teemat: <ul><li>Mitä annettavaa SoMe:lla olisi perinteiselle työkulttuurille? </li></ul><ul><li>Voiko SoMe:sta olla haitta...
Mitä se on? 16.03.11 Liikelounas #3 http://commons.wikimedia.org/wiki/User:Bgag?uselang=fi
Onko some kone? 16.03.11 Liikelounas #3
Some on kommunikaatiota ja uusi asenne 16.03.11 Liikelounas #3
Kuka sosiaalista mediaa käyttää? 16.03.11 Liikelounas #3 http://commons.wikimedia.org
Sosiaalisen median käyttöönoton haasteita ja pulmia <ul><li>Puhetta ja kirjatietoa on enemmän kuin tekoja </li></ul><ul><l...
Työn Old School ja New School 16.03.11 Liikelounas #3 http://commons.wikimedia.org/wiki/User:Lancastermerrin88
Kohtaamiset – vanha koulukunta – ”salainen työ” <ul><li>T ieto on yksilön omaisuutta, joka nostaa hänen statustaan eikä si...
Kohtaamiset –uusi koulukunta- tiedon nyyttikestit <ul><li>Tieto liikkuu, jalostuu ja koituu yhteisön parhaaksi </li></ul><...
Yhteisön määrittyminen muita parjaamalla vai lisäarvon tuomisella 16.03.11 Liikelounas #3 thegoldguys.blogspot.com/ http:/...
1. Rikastuttava vuorovaikutus  vai 2. ovela kampitus <ul><li>1. Haluan, että menestyt. Jos menestyt, menestyn minäkin. Jos...
Onnekkaat sattumat -serenpiditeetti 16.03.11 Liikelounas #3 <ul><li>Löytöretkeilyä vai Shellin baari? </li></ul><ul><li>Lö...
#taskulounas #taskutre 16.03.11 Liikelounas #3
Mitä tulee ottaa huomioon Somessa viilettäessä? 16.03.11 Liikelounas #3
Huumori <ul><li>Toisten kustannuksella nauraminen, henkilöihin kohdistuva sarkasmi, inside jutut, inside jäynät eivät toim...
Mikä päivitys ei kuulu työhön? <ul><li>Ehdoton rajanveto hankalaa </li></ul><ul><li>Kuka kuuluu verkostoon ja sidosryhmiin...
Voiko SoMe:sta olla työelämässä haittaa? <ul><li>Ihminen on taitava löytämään tekosyitä hankalia töitä välttääkseen </li><...
Facebook-kiellot 16.03.11 Liikelounas #3 <ul><li>Täysi kielto – pääsy osoitteeseen estetään </li></ul><ul><li>Käyttöä ei s...
Yksityisyys 16.03.11 Liikelounas #3 http://www.geograph.org.uk/photo/1317506 <ul><li>Huolehdi omasta yksityisyydestä myös ...
Yrityssalaisuudet <ul><li>Luottamuksellisia tietoja ei levitellä muutenkaan </li></ul><ul><li>Yrityksessä voidaan päättää/...
Lojaliteettivelvollisuus, kunnianloukkaus,  rakentava yhteiskunnallinen kritiikki, sananvapaus…ole ihmisiksi ja käytä maal...
16.03.11 Liikelounas #3 Lähde:  http://calacanis.com/2006/09/05/the-three-cs-or-the-1-19-and-80-of-social-media-one-more/
Osallistumisen tasot 16.03.11 Liikelounas #3 Johtajat Evankelistat Osallistujat Jäsenet Vierailijat LL - LISÄARVON LUOJA K...
Ohjeistukset 16.03.11 Liikelounas #3
16.03.11 Liikelounas #3 Lähde: Harto Pönkä  http://www.slideshare.net/hponka/sosiaalisen-median-ohjeistukset
Eri roolit 16.03.11 Liikelounas #3
Sisäinen Sosiaalinen Media Liikelounas #3 16.03.11
Yhteenkudottu nettipresenssi 16.03.11 Liikelounas #3 Oma-kotisivu
Järjestelmät vai sattumanvaraisuus? 16.03.11 Liikelounas #3 Ei teknologinen vaan kulttuurillinen muutos, muutos on pään si...
Kysymyksiä ja keskustelua <ul><li>Kiitoksia mielenkiinnosta! </li></ul><ul><li>Yhteystiedot: </li></ul><ul><li>www.twitter...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Työelämä - Onko SoMe hyvästä vai pahasta? Työn Old School ja New School

1,442 views

Published on

Kemi-Tornion amk:n Liikelounas tapahtumassa pidetty 45 min esitys 16.3.2011

Published in: Business
  • Be the first to comment

Työelämä - Onko SoMe hyvästä vai pahasta? Työn Old School ja New School

  1. 1. Työelämän innostavat kohtaamiset Onko sosiaalinen media hyvästä vai pahasta? 16.03.11 Liikelounas #3
  2. 2. Teemat: <ul><li>Mitä annettavaa SoMe:lla olisi perinteiselle työkulttuurille? </li></ul><ul><li>Voiko SoMe:sta olla haittaa työelämässä? </li></ul><ul><li>Voiko vanhasta työkulttuurista olla haittaa SoMe:ssa? </li></ul><ul><li>Mitä tulee ottaa huomioon SoMe:ssa viilettäessä? </li></ul><ul><li>Esitys pääosin omia havaintoja ja ajatuksia </li></ul>16.03.11 Liikelounas #3
  3. 3. Mitä se on? 16.03.11 Liikelounas #3 http://commons.wikimedia.org/wiki/User:Bgag?uselang=fi
  4. 4. Onko some kone? 16.03.11 Liikelounas #3
  5. 5. Some on kommunikaatiota ja uusi asenne 16.03.11 Liikelounas #3
  6. 6. Kuka sosiaalista mediaa käyttää? 16.03.11 Liikelounas #3 http://commons.wikimedia.org
  7. 7. Sosiaalisen median käyttöönoton haasteita ja pulmia <ul><li>Puhetta ja kirjatietoa on enemmän kuin tekoja </li></ul><ul><li>Sisällöntuotanto tuntuu hankalalta </li></ul><ul><li>Asia yritetään ratkaista teknologian hankinnalla </li></ul><ul><li>Koko käsite on epäselvä </li></ul><ul><li>Avoimuutta pelätään (meidän ideat varastetaan) </li></ul><ul><li>Kasvojen menettämistä pelätään (osaanko tehdä oikein) </li></ul><ul><li>Mielletään vapaan-ajan touhuksi, leikkimiseksi tai pelaamiseksi </li></ul>16.03.11 Liikelounas #3
  8. 8. Työn Old School ja New School 16.03.11 Liikelounas #3 http://commons.wikimedia.org/wiki/User:Lancastermerrin88
  9. 9. Kohtaamiset – vanha koulukunta – ”salainen työ” <ul><li>T ieto on yksilön omaisuutta, joka nostaa hänen statustaan eikä sitä jaeta muille, kuin pieninä murusina vihjailemalla </li></ul><ul><li>” Salainen seminaari” </li></ul><ul><li>Tiedon jakaminen ylimalkaista ”Oli mielenkiintoista” </li></ul><ul><li>Ei välitetä, pelätään kateutta ja ”sekaantumista” </li></ul><ul><li>Kerrotaan parhaille kavereille ”Face to Face”, </li></ul><ul><li>luottamuksellisesti </li></ul>16.03.11 Liikelounas #3
  10. 10. Kohtaamiset –uusi koulukunta- tiedon nyyttikestit <ul><li>Tieto liikkuu, jalostuu ja koituu yhteisön parhaaksi </li></ul><ul><li>Statuksesi ei tule siitä kuinka paljon panttaat ja omistat tietoa, vaan siitä kuinka paljon jaat ja tuet sillä muita </li></ul><ul><li>Nähdään vaivaa uuden tiedon tuottamiseen ja jakamiseen – jokamiehen journalismia </li></ul><ul><li>Ei hierarkioita, klikkejä tai reviirejä </li></ul><ul><li>Positiivinen välittävä asenne </li></ul><ul><li>Avoin rajapinta SoMe: ssa </li></ul><ul><li>Avoin asenne on siirrettävissä myös </li></ul><ul><li>reaalimaailmaan </li></ul>16.03.11 Liikelounas #3 thegoldguys.blogspot.com
  11. 11. Yhteisön määrittyminen muita parjaamalla vai lisäarvon tuomisella 16.03.11 Liikelounas #3 thegoldguys.blogspot.com/ http://commons.wikimedia.org
  12. 12. 1. Rikastuttava vuorovaikutus vai 2. ovela kampitus <ul><li>1. Haluan, että menestyt. Jos menestyt, menestyn minäkin. Jos menestyt osittain minun ansiostani, menestyn itsekin sitä varmemmin. </li></ul><ul><li>2. On hyvä, jos epäonnistut. Koska silloin itse olen paremmissa asemissa. Jos onnistut, uhkaat minua kilpailussa menestymisessä. ”En tee yhteistyötä, koska sinäkin voit hyötyä siitä” </li></ul><ul><li>Nämä leirit eivät sovi yhteen. Rikastuttava vuorovaikutus onnistuu vain luottamuksen ilmapiirissä. </li></ul>16.03.11 Liikelounas #3
  13. 13. Onnekkaat sattumat -serenpiditeetti 16.03.11 Liikelounas #3 <ul><li>Löytöretkeilyä vai Shellin baari? </li></ul><ul><li>Löytöretkeilyä JA Shellin baari? </li></ul>
  14. 14. #taskulounas #taskutre 16.03.11 Liikelounas #3
  15. 15. Mitä tulee ottaa huomioon Somessa viilettäessä? 16.03.11 Liikelounas #3
  16. 16. Huumori <ul><li>Toisten kustannuksella nauraminen, henkilöihin kohdistuva sarkasmi, inside jutut, inside jäynät eivät toimi SoMe:ssa. =Halpa huumori </li></ul><ul><li>Verbaalinen nokkeluus, itseironia, omat jutut. Huumorin tarkoitus ei ole nostaa itseä, muita painamalla. </li></ul><ul><li>Huumorintaju on yksilöllistä SoMe:ssakin </li></ul>16.03.11 Liikelounas #3 http://commons.wikimedia.org
  17. 17. Mikä päivitys ei kuulu työhön? <ul><li>Ehdoton rajanveto hankalaa </li></ul><ul><li>Kuka kuuluu verkostoon ja sidosryhmiin? </li></ul><ul><li>Myös IRL –kohtaamisia pehmennetään Small Talkilla ja oman elämän kuulumisilla </li></ul><ul><li>Kohtuullisuus ja maalaisjärki </li></ul><ul><li>valttia tässäkin </li></ul>16.03.11 Liikelounas #3
  18. 18. Voiko SoMe:sta olla työelämässä haittaa? <ul><li>Ihminen on taitava löytämään tekosyitä hankalia töitä välttääkseen </li></ul><ul><li>Pintahöttöön jumiutuminen – mukavuusalueella pysyminen – esim. vain omassa FB-profiilissa </li></ul>16.03.11 Liikelounas #3
  19. 19. Facebook-kiellot 16.03.11 Liikelounas #3 <ul><li>Täysi kielto – pääsy osoitteeseen estetään </li></ul><ul><li>Käyttöä ei suositella, mutta ei estetä </li></ul><ul><li>Selailu sallitaan, muttei siviilielämän päivityksiä ei suositella </li></ul><ul><li>Ei kantaa </li></ul><ul><li>Työhön liittyvistä päivityksistä sovitaan, resurssoidaan ja kannustetaan, esim. tiedotus Facebook sivujen kautta </li></ul>
  20. 20. Yksityisyys 16.03.11 Liikelounas #3 http://www.geograph.org.uk/photo/1317506 <ul><li>Huolehdi omasta yksityisyydestä myös SoMessa </li></ul><ul><li>Ja vielä tarkemmin muiden yksityisyydestä </li></ul><ul><li>Asetukset kuntoon Facebookissa </li></ul><ul><li>Harkinta kuntoon Twitterissä (ja muuallakin) </li></ul><ul><li>Vapaa-ajan jutut antavat luonnetta, syvyyttä ja persoonallisuutta, mutta jokainen tarvitsee myös oman alueen. </li></ul><ul><li>Alaikäiset vanhempien vastuulla, juopuneita ei tule kuvata (julkaista), seksuaalinen häirintä tuomittavaa myös SoMessakin </li></ul>
  21. 21. Yrityssalaisuudet <ul><li>Luottamuksellisia tietoja ei levitellä muutenkaan </li></ul><ul><li>Yrityksessä voidaan päättää/keskustella/sopia mikä on luottamuksellista </li></ul><ul><li>Yritystä vahingoittavaa tietoa ei tule jakaa </li></ul><ul><li>Sisäiset asiat käsitellään sisäisesti </li></ul><ul><li>” Frenemy” –käsite, kilpailijoidenkin kanssa voidaan olla viestiä ja vaihtaa tietoa </li></ul><ul><li>Maalaisjärki mukaan, kyse on viestinnästä, jos jokin on luottamuksellista, se ei tarkoita että pitää täydellisesti sulkeutua, Poliisi näyttää hyvää esimerkkiä </li></ul>16.03.11 Liikelounas #3
  22. 22. Lojaliteettivelvollisuus, kunnianloukkaus, rakentava yhteiskunnallinen kritiikki, sananvapaus…ole ihmisiksi ja käytä maalaisjärkeä <ul><li>Lojaliteettivelvollisuus: Älä hauku kollegojasi, pomojasi, alaisiasi tai vuoda yksityisiä tietoja tai tietoja, joiden vuoksi yrityksesi voi menettää kilpailuetua </li></ul><ul><li>Yhteiskunnallisia ilmiöitä voi ja tulee kritisoida, muista että saatat olla kuitenkin itsekin niistä vastuussa… </li></ul><ul><li>Yrityksellä tai organisaatiolla ei ole kunniaa, jota loukata, mutta henkilöllä on </li></ul><ul><li>Vaikkei jokin olisi laitonta, sillä voi olla silti seuraamuksia </li></ul><ul><li>Älä vihjaile, manipuloi tai yritä olla kovin nokkela, pitäen muita johdateltavana. Kaikki tietävät, että SoMessa ihminen esiintyy/esittää itseään </li></ul><ul><li>Ihmisiksi olo ei tarkoita jäykkyyttä ja muodollisuutta. Tylsimystä ei kukaan jaksa seurata </li></ul><ul><li>SoMe punnitsee arvomaailmaa – ihmiset luottavat siihen </li></ul>16.03.11 Liikelounas #3
  23. 23. 16.03.11 Liikelounas #3 Lähde: http://calacanis.com/2006/09/05/the-three-cs-or-the-1-19-and-80-of-social-media-one-more/
  24. 24. Osallistumisen tasot 16.03.11 Liikelounas #3 Johtajat Evankelistat Osallistujat Jäsenet Vierailijat LL - LISÄARVON LUOJA KK - KUUNTELEE KYLLÄ IL - ILMAISEE ITSEÄÄN Lähde:Teemu Korpi. Älä keskeytä mua – markkinointi sosiaalisessa mediassa s. 84
  25. 25. Ohjeistukset 16.03.11 Liikelounas #3
  26. 26. 16.03.11 Liikelounas #3 Lähde: Harto Pönkä http://www.slideshare.net/hponka/sosiaalisen-median-ohjeistukset
  27. 27. Eri roolit 16.03.11 Liikelounas #3
  28. 28. Sisäinen Sosiaalinen Media Liikelounas #3 16.03.11
  29. 29. Yhteenkudottu nettipresenssi 16.03.11 Liikelounas #3 Oma-kotisivu
  30. 30. Järjestelmät vai sattumanvaraisuus? 16.03.11 Liikelounas #3 Ei teknologinen vaan kulttuurillinen muutos, muutos on pään sisällä ei tietokoneessa!
  31. 31. Kysymyksiä ja keskustelua <ul><li>Kiitoksia mielenkiinnosta! </li></ul><ul><li>Yhteystiedot: </li></ul><ul><li>www.twitter.com/mikkomann </li></ul><ul><li>[email_address] </li></ul><ul><li>Mopaali.fi </li></ul><ul><li>Facebook.com/mopaali </li></ul>16.03.11 Liikelounas #3

×