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La Carrera Docente en la Republica Dominicana

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Conferencia dictada por la Licenciada Maritza Rossi, Directora del Instituto de Bienestar Magisterial, acerca de la carrera ocente en la Republica Dominicanana.

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La Carrera Docente en la Republica Dominicana

  1. 1. La Carrera Docente en la República Dominicana<br />Lic. Maritza Rossi <br />Directora Ejecutiva General<br />INABIMA<br />1<br />
  2. 2. Quées la CarreraDocente?<br /> (Art. 135Ley 66-97)<br />Se entiende por Carrera Docente la vinculación del servidor de la educación al conjunto de disposiciones organizativas y legales que regulan el ingreso, la permanencia, la promoción y el retiro de los docentes durante su ejercicio profesional; así como sus deberes y sus derechos laborales. <br />2<br />
  3. 3. Estadios de la CarreraDocente.<br /><ul><li>Ingreso
  4. 4. Permanencia
  5. 5. Promoción
  6. 6. Retiro</li></ul>3<br />
  7. 7. Què se requiereparaingresar a la CarreraDocente?<br />(Art. 136, Ley 66-97) <br />a) Ser profesional de la educación graduado de las escuelas normales superiores, universidades, institutos y entidades superiores de educación o de áreas afines, previa la observación del requisito de convalidación; <br />4<br />
  8. 8. Què se requiereparaIngresar../<br />(Art. 136, Ley 66-97)<br />b) Ser graduado de instituciones de educación superior en los casos especificados por la presente ley; <br />5<br />
  9. 9. Què se requiereparaIngresar../<br />(Art. 136, Ley 66-97)<br />c) Reunir las cualidades morales, éticas, intelectuales y afectivas necesarias, así como los conocimientos y competencias requeridas para el ejercicio de la función específica a desempeñar.<br />6<br />
  10. 10. Quèhace el Sistemaparagarantizar los requisitos de ingreso?<br />Forma profesionales del área de la pedagogía a través de ISFODOSU.<br />Coordinaestudios de HabilitaciónDocenteparaprofesionales de otrasáreasdistintas a la pedagogía a través del INAFOCAM.<br />Realizaconcursos de oposiciónparaevaluarlascompetenciasintelectuales y psicològicas de los docentesqueaspiraningresar al sistema.<br />7<br />
  11. 11. ¿ Cualesnormativasconsignan la Permanencia en el Sistema?<br /> (Art. 137, Ley 66-97)<br /> Los docentes gozarán de estabilidad en el ejercicio de sus labores, salvo violaciones a las leyes, las normas éticas y morales y las disposiciones administrativas. La contratación implica un período de prueba de un año lectivo.<br />8<br />
  12. 12. Permanencia en el Sistema../<br /> (Art. 153, Ley 66-97)<br />Se crea el Tribunal de la Carrera Docente que funcionará a nivel regional y nacional como órgano encargado de dirimir los conflictos y apelaciones que tengan que ver con los deberes y derechos del personal docente.<br />9<br />
  13. 13. Quèhace el sistemaparagarantizar la permanencia? <br />Posee un sistema especial de incentivos en materia de Seguridad Social.<br />Cuenta con un gremio de profesoresfuerte.<br />Crea el Plan de RetiroComplementariocomoincentivosòlopara los jubilados, (no para los pensionados), comouna forma de estimular la permanencia en lasaulas.<br />No se aplicanmedidasdisciplinariasfrente al incumplimiento de lasogligaciones de los maestros y maestras, en vista de que el Tribunal de CarreraDocente en la realidadaùn no ha sidocreado, asegurando la permanencia en lasaulas.<br />10<br />
  14. 14. ¿Cuàlesnormativasconsignan la Promoción en el SistemaEducativo?<br />(Art. 151, Ley 66-97)<br /> La política salarial de valorización del trabajo docente se vinculará alEscalafón Magisterial con el esquema de incentivos siguiente: <br /> a) Incentivo personales y la profesionalización; <br /> b) Incentivos institucionales; <br /> c) Incentivos de seguridad social; <br /> d) Incentivos laborales.<br />11<br />
  15. 15. Qué hace el sistema para garantizar la promoción de los docentes?<br />Paga incentivos por antigüedad en la Carrera Docente después que éste cumple 5 años de servicio docente. Se aplica cada 5 años. Los últimos incentivos se aplicaron en Agosto del año 2010.<br />Aplica incentivos automáticos por titulación cada vez que el docente adquiere una especialidad o cambia de grado universitario.<br />Realiza Evaluaciones de Desempeño. Las dos últimas en los años 1999 y 2010.<br />En materia de Seguridad Social, otorga pensiones y jubilaciones vitalicias, con la mayor cobertura de beneficios en el Sistema de Seguridad Social de la Rep. Dominicana y de América Latina.<br />12<br />
  16. 16. Qué hace el sistema para garantizar la promoción de los docentes? ../cont.<br />Aplica incentivos automáticos portitulación.<br />Nota 1: Sueldo Base: Maestro EducaciónInicial RD$7,802.29; Maestro EducaciónBásica RD$7,802.29; Maestro Educación Media RD$7,802.29; Maestro EducaciónTecnicoProfesional RD$10,254.43 y Maestro EducaciónAdulto RD$7,802.29<br />Nota 2: Un Sextoequivale a RD$312.09 paraprofesores de Educación Media y Un Octavo equivale a RD$341.81 paraprofesores de EducaciónTècnicoProfesional.<br />13<br />
  17. 17. Qué hace el sistema para garantizar la promoción de los docentes? …/cont.<br />Aplica incentivos por Antiguedad en el Servicio.<br />Nota 1: Sueldo Base: Maestro EducaciónInicial RD$7,802.29; Maestro EducaciónBásica RD$7,802.29; Maestro Educación Media RD$7,802.29; Maestro EducaciónTecnicoProfesional RD$10,254.43 y Maestro EducaciónAdulto RD$7,802.29<br />Nota 2: Un Sextoequivale a RD$312.09 paraprofesores de Educación Media y Un Octavo equivale a RD$341.81 paraprofesores de EducaciónTecnicoProfesional.<br />14<br />
  18. 18. Qué hace el sistema para garantizar la promoción de los docentes? …/cont.<br />Aplica incentivos segúnresultados de la Evaluación de Desempeño.<br />Nota 1: Sueldo Base: Maestro EducaciónInicial RD$7,802.29; Maestro EducaciónBásica RD$7,802.29; Maestro Educación Media RD$7,802.29; Maestro EducaciónTecnicoProfesional RD$10,254.43 y Maestro EducaciónAdulto RD$7,802.29<br />Nota 2: Un Sextoequivale a RD$312.09 paraprofesores de Educación Media y Un Octavo equivale a RD$341.81 paraprofesores de EducaciónTecnicoProfesional.<br />15<br />
  19. 19. RETIRO DEL SISTEMA<br />Art- 1, Ley 451-08<br />La Ley 451-08 consigna la creación de un sistema especial de servicios de seguridad social a cargo del INABIMA y un Programa Especial de Pensiones y Jubilaciones para el personal docente del MINERD.<br />16<br />
  20. 20. Jubilación Automática<br /> Art. 11, (Ley 451-08)<br />Para optar por una jubilación, el docente deberá haber cumplido:<br />30 años en el servicio sin importar la edad, con un 100% del promedio de los últimos 12 salarios.<br />25 años en el servicio y 55 años de edad, con un 90% del promedio de los últimos 12 salarios.<br />20 años de edad en el servicio y 60 años de edad, con un 85% del promedio de los últimos 12 salarios.<br />Los docentes que hayan cumplido 20 años en servicio, sin importar la edad, podrán optar por una jubilación con el 60% del promedio de los últimos salarios devengados.<br />17<br />
  21. 21. PENSIÓN POR DISCAPACIDAD<br /> (Art. 12, Ley 451-08)<br /> Tendrán derecho a una Pensión por Discapacidad los docentes del MINERD declarados inhabilitados en sus funciones después de haberse certificado su discapacidad para el trabajo activo de acuerdo a las disposiciones del articulo 49 de la Ley 87-01 .<br />18<br />
  22. 22. ESCALA SALARIAL PARA LA PENSIÓN POR DISCAPACIDAD.<br />(Art. 13, Ley 451-08)<br />Años de servicios % a otorgar<br />19<br />
  23. 23. PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA<br /> (Art. 14, Ley 451-08)<br /> En caso de fallecimiento del personal docente activo, pensionado y jubilado recibirán los beneficios:<br />Su conyugue.<br />Hijos menores de edad hasta los 18 años y menores de 21 si son estudiantes.<br />Sus Padres.<br />20<br />
  24. 24. PLAN DE RETIRO <br /> COMPLEMENTARIO (Art. 15, Ley 451-08)<br />Monto que reciben los docentes al momento de ser jubilados, equivalente al promedio de los salarios percibidos durante los últimos 20 años. <br />21<br />
  25. 25. ESCALA DE BENEFICIOS DEL PLAN DE RETIRO COMPLEMENTARIO<br />(Art. 15, Ley 451-08)<br />A los jubilados con 20 años de servicio, se les entregaran 15 sueldos.<br />A los jubilados con 25 años de servicios, se les entregaran 20 sueldos.<br />A los jubilados con 30 años en servicio o mas, se les entregaran 25 sueldos.<br />22<br />
  26. 26. OTROS PROGRAMAS DE BIENESTAR MAGISTERIAL <br />Apoyo Emocional<br />Turismo Magisterial<br />Seguro Funerario<br />Club de Maestros Cibernautas<br />Sala de Tareas<br />Plan Odontològico Magisterial<br />23<br />
  27. 27. RECOMENDACIONES<br />Crear mecanismos e instrumentosquepermitanevaluarlascondicionesmorales y éticaspara el ejercicio de la funcióndocente, requisitoestablecido en el acápite c) del Art. 136, de la Ley de Educación 66-97.<br />RealizarEvaluaciones de Desempeño del personal docentecada 3 años.<br />Poner en funcionamiento el Tribunal de CarreraDocentecomoinstanciaresponsable de dirimirconflictosque se originen en el ejercicio de la profesióndocente, debido al incumplimiento de lasogligaciones o al no reconocimiento de los derechos de los docentes.<br />24<br />
  28. 28. RECOMENDACIONES<br />Recomendar a las universidades, realizar una evaluación de entrada a los estudiantes que ingresen a la carrera de pedagogía, a fin de garantizar que éstos dominen los requisitos fundamentales para el ejercicio de la carrera docente.<br />Reorientar el perfil y los planes de estudio de pedagogía de las universidades en correspondencia con los fines y los ejes transversales de la educación dominicana.<br />Creación de incentivos especiales para los estudiantes que ingresen a la carrera docente.<br />25<br />
  29. 29. MUCHAS GRACIAS!|<br />26<br />

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