Maternità in azienda - Progetto N.OR.MA.LE

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Maternità in azienda - Progetto N.OR.MA.LE

  1. 1. N.Or.Ma.LeNew way to ORganize MAternity LEave Sintesi e stato di avanzamento del progetto 26/02/2013 Erika Freschi – Project manager www.mobildonne.it | info@mobildonne.it | T/F +39 0376 288416
  2. 2. Finalità generali Punto n° 2 Programma obiettivo - Finalità a) c) d) e) ex art.1, comma 2, legge 125/91 e s.m.i. Ottica antidiscriminatoria Superare condizioni, organizzazione e Eliminare le disparità di fatto di cui le donne distribuzione del lavoro che provocano effetti sono oggetto nella formazione scolastica e diversi, a seconda del sesso, nei confronti dei professionale, nell`accesso al lavoro, nella dipendenti con pregiudizio nella formazione, progressione di carriera, nella vita lavorativa e nell’avanzamento professionale e di carriera nei periodi di mobilità ovvero nel trattamento economico e retributivo MODIFICARE organizzazione del lavoro sistema di valutazione delle prestazioni sistema premiante aziendalePromuovere l’inserimento delle donne nelle Favorire, anche mediante diversaattività, nei settori professionali e nei livelli nei organizzazione del lavoro, delle condizioni e delquali esse sono sotto-rappresentate e in tempo di lavoro, l’equilibrio fra responsabilitàparticolare nei settori tecnologicamente avanzati familiari e professionali ed una miglioreed ai livelli di responsabilità ripartizione di tali responsabilità tra i due sessi Ottica promozionale www.mobildonne.it | info@mobildonne.it | T/F +39 0376 288416
  3. 3. Obiettivi specifici Sperimentare nuove prassi per favorire la conciliazione Adottare certificazione di genere Sperimentare modalità innovative di misurazione della prestazione lavorativa nella pianificazione del congedo di maternità Attuare azioni integrate che producano effetti concreti e misurabili e documentabili in termini di: -adozione della strategia comunitaria in materia di occupabilità femminile con i criteri della flexicurezza; -adozione di strumenti di valutazione e di autovalutazione nei sistemi organizzativi aziendali per misurare e valutare i livelli di attuazione di politiche di pari opportunità (certificazione di genere) www.mobildonne.it | info@mobildonne.it | T/F +39 0376 288416
  4. 4. Il progetto N.Or.Ma.Le in sintesiObiettivi Azioni OutputSperimentare nuove prassi per Percorsi di accompagnamento alla Maternity kit (1): modello Piani difavorire la conciliazione “gestione integrata della maternità” congedo in azienda Maternity accountingSperimentare modalità innovative di -Analisi di genere popolazione Maternity kit (2): linee guida /misurazione della prestazione aziendale indicatori valutazione prestazionilavorativa nella pianificazione del -Monitoraggio attività madri - declinato rispetto alla gestione dellacongedo di maternità Individuazione indicatori qualitativi maternitàAdottare la certificazione di -Studio di fattibilità Modello di Certificazionegenere -Definizione criteri e procedura N.Or.Ma.LeAttuare azioni integrate che -Coordinamento azioni Maternity kit (3): manuale gestioneproducano effetti concreti e -Comunicazione integrata maternitàmisurabili e documentabili in terminidi: -strategia UE occupabilità Pubblicazione finalefemminile /flexicurezza -valutazione e autovalutazione Analisi fattibilità ROI maternitàaziendale pari opportunità Eventi comunicazione www.mobildonne.it | info@mobildonne.it | T/F +39 0376 288416
  5. 5. Il progetto N.Or.Ma.Le in sintesi/2 PIANI CONGEDO STRUMENTI OPERATIVI * (Prodotti N.Or.Ma.Le) Percorsi Valutazione congedo prestazioni INDICATORI VALUTAZIONE PRESTAZIONI Certificaz. MANUALE di genere GESTIONE INTEGRATA MATERNITA’ * CULTURA aziendaleMODELLI ORGANIZZATIVI replicabili STRUMENTI operativi a supporto www.mobildonne.it | info@mobildonne.it | T/F +39 0376 288416
  6. 6. Tempi DURATA 18 mesiStato d’avanzamento (13 mesi) www.mobildonne.it | info@mobildonne.it | T/F +39 0376 288416
  7. 7. Risultati raggiunti 26.02.20136 aziende aderenti alla 6 Strumenti operativi testatisperimentazione:  Kit maternità + ROI maternità• Coop. Agorà • Struttura percorsi sperimentali in azienda• Coop. La Nuvola • Check-list fabbisogni azienda (• Fondazione Mazzali mappatura buone prassi gestione• Lubiam Spa maternità)• Novellini Spa • Modello Piano di congedo• Thun Logistics Srl • Vademecum gestione integrata maternità • Data base analisi di contesto aziendale6 consulenze personalizzate di • Maternity accountingsupporto alle aziende (1 cad) 3 Linee di ricerca avviate15 Piani di congedo sperimentaliattivati • “ROI maternità” • Certificazione di genere N.Or.Ma.Le• 15 destinatarie effettive raggiunte • Valutazione delle prestazioni – maternità• Ca 20 destinatarie potenziali individuate www.mobildonne.it | info@mobildonne.it | T/F +39 0376 288416
  8. 8. Lavorano con noi Confindu stria MN Fondazione Variazioni M. Biagi – Univ. Srl Modena e Fondazione Mazzali R. Emilia Coop Agorà Coop La Nuvola Lubiam Spa LE Univ. AZIENDE PaviaNovellini Spa I partner di Thun Logistics Srl progetto Prospecta Group Spa Nerosubianco Srl Anna Univ. Zavaritt Trento … CGIL CISL Lombardia Lombardia www.mobildonne.it | info@mobildonne.it | T/F +39 0376 288416
  9. 9. Grazie per l’attenzione.www.mobildonne.it | info@mobildonne.it | T/F +39 0376 288416

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