Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
#BlueRecruiting !EL TALENTO SE VISTE DE AZUL: CÓMO CONSEGUIR QUE TU EMPRESA ENAMORE A LOS JÓVENES PROFESIONALES MÓNIC...
#BlueRecruiting ENAMORAR A LOS ! JÓVENES PROFESIONALES 1. A quién seducir 2. Saber lo que les atrae 3. Estrategias d...
#BlueRecruiting !¿A QUIÉN QUIERES SEDUCIR? I
#BlueRecruiting ! MILLENNIALS ! ! ! Generación de personas nacidas entre 1980-2000
! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! #BlueRecruiting ! ! ! ! 1993 2013
#BlueRecruiting ! SOCIOLOGÍA ! DE UN ! ! MILLENNIAL
#BlueRecruiting ! Sociales Democráticos Multitasking Nativos digitales Centrados en el presente Cognición fragment...
#BlueRecruiting ! LOS MILLENNIALS EN EL TRABAJO Valoran los horarios flexibles que les dejan tiempo libre para s...
Trabajo en la oficina, normalmente de 09:00 a 18:00 Trabajo desde cualquier parte y a cualquier hora Trabajo utilizand...
LO #BlueRecruiting !QUE TODAS I QUEREMOS
#BlueRecruiting ! TALENTO TECNOCREATIVO CREATIVIDAD ESTRATEGIA COMUNICACIÓN INTERPERSONAL GESTIÓN PROYECTOS PASIÓ...
#BlueRecruiting !QUÉ LES ATRAE THEY
#BlueRecruiting FLEXIBILIDAD Flexibilidad horaria y posibilidad de teletrabajar Cultura no presencialista Trabajo por...
#BlueRecruiting CREATIVIDAD E INNOVACIÓN Laboratorios Implicación en los procesos de gestión de la innovación Bancos...
#BlueRecruiting ORGANIZACIÓN HORIZONTAL Esfuerzo en comunicación interna Creación de comisiones de participación
#BlueRecruiting USAR LA TECNOLOGÍA Disponer de tecnología avanzada Facilitar el uso creativo de la tecnología en el t...
#BlueRecruiting !CÓMO SEDUCIRLES
CHECKLIST PARA SABER SI TU EMPRESA ES ATRACTIVA ✓Proyecta modernidad. Es creativa e innovadora ✓Cuida su imagen y tien...
GENERA NUEVAS ALIANZAS ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! RRHH MARKETING #BlueRecruiting !
#BlueRecruiting ! ¿CÓMO HACERLO? MARKETING DE RECURSOS HUMANOS DESARROLLAR UNA ESTRATEGIA DE EMPLOYER BRANDING SOCI...
ELEMENTOS CLAVE PARTES DEL PROCESO ! ‣ Diseñar la estrategia ‣ Ejecutar la estrategia ‣ Evaluar #BlueRecruiting ! S...
SOCIAL RECRUITING 1.Definir el target 2.Analizar casos de buenas prácticas 3.Definir la estrategia de canales 4.Defini...
1. DEFINIR EL TARGET ! A quién queremos reclutar, dónde están, qué es lo que les gusta. ! ¿Hombre o mujer? ¿20 o 30?...
DISEÑAR LA ESTRATEGIA 2. ANALIZAR CASOS DE BUENAS PRÁCTICAS ENTRE LA COMPETENCIA #BlueRecruiting SOCIAL RECRUITING
DISEÑAR LA ESTRATEGIA Aquí hablo con mis amigos Comento lo que veo en la tele y además me quejo por aquí, por que me h...
#BlueRecruiting ! SOCIAL RECRUITING EL TRÍO PERFECTO ! ! ! ! ! ! ! Perfiles junior, senior, directivos, amplif...
COMUNI ADS DAD INFLUENCERS CELEBRITIES PARTNERS OFFLINE PR SOCIAL RECRUITING DISEÑAR LA ESTRATEGIA 3. AMPLIFICACIÓN...
#BlueRecruiting !CÓMO RESULTAR ATRACTIVA
#BlueRecruiting ! CÓMO RESULTAR ATRACTIVA (! NO VALE SÓLO SERLO) ! Tener una imagen de marca bien definida, que atra...
#BlueRecruiting !CÓMO LOGRAR SU COMPROMISO
LA AUTENTICIDAD ES LA CLAVE ! Tratar de comprender Ofecer un buen acuerdo Ayudar a crecer Decir si lo está haciendo b...
#BlueRecruiting ! !¿PARA QUÉ?
#BlueRecruiting ! !BRAND LOVERS
ESCUELA DE TALENTO DIGITAL ¡Muchas gracias! monica.quintana@nomadia.es @moquintana nomadia.es
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

El talento se viste de azul

1,766 views

Published on

¿Qué es lo que tienen que hacer las empresas para enamorar a los jóvenes profesionales?

Published in: Recruiting & HR
no profile picture user

  • Be the first to comment

El talento se viste de azul

  1. 1. #BlueRecruiting !EL TALENTO SE VISTE DE AZUL: CÓMO CONSEGUIR QUE TU EMPRESA ENAMORE A LOS JÓVENES PROFESIONALES MÓNICA QUINTANA @MOQUINTANA
  2. 2. #BlueRecruiting ENAMORAR A LOS ! JÓVENES PROFESIONALES 1. A quién seducir 2. Saber lo que les atrae 3. Estrategias de seducción 4. Cómo resultar atractiva 5. Lograr el compromiso 6. Que te amen
  3. 3. #BlueRecruiting !¿A QUIÉN QUIERES SEDUCIR? I
  4. 4. #BlueRecruiting ! MILLENNIALS ! ! ! Generación de personas nacidas entre 1980-2000
  5. 5. ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! #BlueRecruiting ! ! ! ! 1993 2013
  6. 6. #BlueRecruiting ! SOCIOLOGÍA ! DE UN ! ! MILLENNIAL
  7. 7. #BlueRecruiting ! Sociales Democráticos Multitasking Nativos digitales Centrados en el presente Cognición fragmentada, no linealidad Rápidos LOS MILLENNIALS ¿CÓMO SON?
  8. 8. #BlueRecruiting ! LOS MILLENNIALS EN EL TRABAJO Valoran los horarios flexibles que les dejan tiempo libre para su vida personal Consideran el trabajo como un medio para su propio desarrollo La tarea tiene que ser interesante y creativa Se vinculan emocionalmente a los proyectos No buscan estabilidad , sino empleabilidad El compromiso es más para consigo mismos que para la empresa que les ha contratado Necesitan feedback constante
  9. 9. Trabajo en la oficina, normalmente de 09:00 a 18:00 Trabajo desde cualquier parte y a cualquier hora Trabajo utilizando un ordenador de mesa o, si tengo que trabajar fuera de la oficina, un portátil Siempre llevo encima mi smartphone La privacidad es muy importante, no deberíamos compartir todo con todo el mundo Lo comparto todo, la privacidad está sobrevalorada Las reuniones presenciales son muy importantes Me comunico a través de todo tipo de sistemas de mensajería instantánea Suelo comunicarme a través de emails Las reuniones presenciales son incómodas Yo trabajo para mi organización Mis jefes tienen suerte de que trabaje para ellos Leo los manuales de instrucciones Soy impaciente, no me molestes con procesos de aprendizaje muy largos Realizo cursos de formación para mejorar mi desempeño Quiero información personalizada y relevante ahora GENERATION X vs. MILLENNIALS
  10. 10. LO #BlueRecruiting !QUE TODAS I QUEREMOS
  11. 11. #BlueRecruiting ! TALENTO TECNOCREATIVO CREATIVIDAD ESTRATEGIA COMUNICACIÓN INTERPERSONAL GESTIÓN PROYECTOS PASIÓN Y COMPROMISO TECNOLOGÍA !
  12. 12. #BlueRecruiting !QUÉ LES ATRAE THEY
  13. 13. #BlueRecruiting FLEXIBILIDAD Flexibilidad horaria y posibilidad de teletrabajar Cultura no presencialista Trabajo por objetivos Retribución flexible (paquete retributivo personalizado)
  14. 14. #BlueRecruiting CREATIVIDAD E INNOVACIÓN Laboratorios Implicación en los procesos de gestión de la innovación Bancos de ideas Transdisciplinaridad Gestión del conocimiento
  15. 15. #BlueRecruiting ORGANIZACIÓN HORIZONTAL Esfuerzo en comunicación interna Creación de comisiones de participación
  16. 16. #BlueRecruiting USAR LA TECNOLOGÍA Disponer de tecnología avanzada Facilitar el uso creativo de la tecnología en el trabajo Facilitar el uso de las redes
  17. 17. #BlueRecruiting !CÓMO SEDUCIRLES
  18. 18. CHECKLIST PARA SABER SI TU EMPRESA ES ATRACTIVA ✓Proyecta modernidad. Es creativa e innovadora ✓Cuida su imagen y tienen un diseño impecable ✓Utiliza un lenguaje cercano, alejándose de los tonos más corporativos ✓Tiene una presencia activa en las redes sociales y gestiona la comunidad ✓Favorece la flexibilidad y la conciliación ✓Gestiona el conocimiento. Invierte en formación y desarrollo ✓Comunica de manera clara su ADN y los objetivos #BlueRecruiting !
  19. 19. GENERA NUEVAS ALIANZAS ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! RRHH MARKETING #BlueRecruiting !
  20. 20. #BlueRecruiting ! ¿CÓMO HACERLO? MARKETING DE RECURSOS HUMANOS DESARROLLAR UNA ESTRATEGIA DE EMPLOYER BRANDING SOCIAL RECRUITING
  21. 21. ELEMENTOS CLAVE PARTES DEL PROCESO ! ‣ Diseñar la estrategia ‣ Ejecutar la estrategia ‣ Evaluar #BlueRecruiting ! SOCIAL RECRUITING ‣ Visión del empleado como cliente ‣ Pensar la relación desde UX ‣ Necesidad de tener una estrategia de Gestión del Talento y employer Branding
  22. 22. SOCIAL RECRUITING 1.Definir el target 2.Analizar casos de buenas prácticas 3.Definir la estrategia de canales 4.Definir la estrategia de amplificación #BlueRecruiting DISEÑAR LA ESTRATEGIA 1 3 2
  23. 23. 1. DEFINIR EL TARGET ! A quién queremos reclutar, dónde están, qué es lo que les gusta. ! ¿Hombre o mujer? ¿20 o 30? ¿Perfil? ¿Interesado en? #BlueRecruiting SOCIAL RECRUITING DISEÑAR LA ESTRATEGIA
  24. 24. DISEÑAR LA ESTRATEGIA 2. ANALIZAR CASOS DE BUENAS PRÁCTICAS ENTRE LA COMPETENCIA #BlueRecruiting SOCIAL RECRUITING
  25. 25. DISEÑAR LA ESTRATEGIA Aquí hablo con mis amigos Comento lo que veo en la tele y además me quejo por aquí, por que me hacen caso más rápido ! Busco trabajo y me relaciono con la gente de mi sector laboral ! Aquí comparto los momentos más emocionales de mi vida Yo digo donde estoy y si me gusta o no ! No hablo con casi nadie, pero todos me encuentran SOCIAL RECRUITING 3. DEFINIR LA ESTRATEGIA DE CANALES ! ¿Qué canales? ¿Qué voy a decir? ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! #BlueRecruiting
  26. 26. #BlueRecruiting ! SOCIAL RECRUITING EL TRÍO PERFECTO ! ! ! ! ! ! ! Perfiles junior, senior, directivos, amplificación ! Preprofesionales y amplificación ! ! Amplificación ! !
  27. 27. COMUNI ADS DAD INFLUENCERS CELEBRITIES PARTNERS OFFLINE PR SOCIAL RECRUITING DISEÑAR LA ESTRATEGIA 3. AMPLIFICACIÓN DEL MENSAJE ! ¿Cómo hacer llegar mi mensaje al mayor número de personas? ! Hacer hincapié en los empleados y los conocidos en común. Empleados como embajadores. ! ! !
  28. 28. #BlueRecruiting !CÓMO RESULTAR ATRACTIVA
  29. 29. #BlueRecruiting ! CÓMO RESULTAR ATRACTIVA (! NO VALE SÓLO SERLO) ! Tener una imagen de marca bien definida, que atraerá a la gente que necesitamos. Comunicar apasionadamente y hablar de cosas interesantes Tener siempre canales de comunicación abiertos Comunicarse con las personas de manera horizontal, cercana, e inmediata
  30. 30. #BlueRecruiting !CÓMO LOGRAR SU COMPROMISO
  31. 31. LA AUTENTICIDAD ES LA CLAVE ! Tratar de comprender Ofecer un buen acuerdo Ayudar a crecer Decir si lo está haciendo bien Dejar libertad: los millennials quieren flexibilidad Dejar aprender Permitir que avancen más rápido Dejarles ir ! #BlueRecruiting ! ENGAGEMENT
  32. 32. #BlueRecruiting ! !¿PARA QUÉ?
  33. 33. #BlueRecruiting ! !BRAND LOVERS
  34. 34. ESCUELA DE TALENTO DIGITAL ¡Muchas gracias! monica.quintana@nomadia.es @moquintana nomadia.es

×