Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

U・iターンイベント20160213

1,716 views

Published on

福岡で働きたい方(Uターン、Iターン)へのイベントで利用した資料です。(一部福岡市役所の方の許可をもらい、福岡市のサイトから画像等抜粋しています)

ペパボ福岡の技術的強みについては、下記スライドから確認いただけます。
https://speakerdeck.com/matsumoto_r/pepabofu-gang-falseji-shu-de-qiang-mi

Published in: Career
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

U・iターンイベント20160213

  1. 1. http://pepabo.com ペパボ福岡ってどんなところ?
  2. 2. こんにちは!
  3. 3. GMOペパボ
  4. 4. 2011年12月入社 ・【人材紹介会社】営業、キャリアアドバイザー ・【ソーシャルゲーム】人材紹介業立ち上げ、社内人事、総務 ①労務担当  給与計算、社会保険関連、安全衛生関連 ②中途採用担当  媒体選定、スカウティング、面接、ぺパランチョン(ランチリクルーティング)の導入 ③サブマネージャー  全体を見る。  評価制度の設定、社内制度の施策、  グループジョイン、事業譲渡、グループ会社社名変更等 経営戦略部 人材開発グループ  サブマネージャー 貝瀬 美奈子(shelly) 自己紹介
  5. 5.      福岡ってどんなところ?      GMOぺパボ福岡支社        評価制度      職位制度 目次
  6. 6. 目次     福岡ってどんなところ?     GMOぺパボ福岡支社       評価制度     職位制度
  7. 7. #fukuoka
  8. 8.     福岡ってどんなところ?     GMOぺパボ福岡支社       評価制度     職位制度
  9. 9. GMOペパボ株式会社 2003年 1月 株式会社paperboy&co. 設立        @福岡 2004年 5月 本社を東京都渋谷区に移転   2008年 12月 ジャスダック証券取引所に上場 2015年 6月 OCアイランド株式会社をグループ化 2016年 1月 OCアイランド株式会社より         GMOペパボオーシー株式会社へ        商号変更 2016年 1月 株式会社ブクログの電子関連事業を        ブックオフコーポレーション株式会社        へ譲渡
  10. 10. GMOペパボ福岡支社 ロリポップ! ムームードメイン ヘテムル ホスティング ハンドメイド ペパボの売上を支える サービスが福岡に! minne
  11. 11. ペパボは事業部制 Web・アプリエンジニアは各サービスで、インフラ・基盤・情シスは横串で動く体制をとっています 技術基盤チーム 技術部 インフラグループ ・マネージャー ・デザイナー ・サポート ・ディレクター ・エンジニア EC事業部 ・マネージャー ・デザイナー ・サポート ・ディレクター ・エンジニア ・マネージャー ・デザイナー ・サポート ・ディレクター ・エンジニア 本社事業部 minne事業部 東京本社 インフラチーム ・マネージャー ・デザイナー ・サポート ・ディレクター ・エンジニア ・マネージャー ・デザイナー ・サポート ・ディレクター ・エンジニア ホスティング事業部 minne事業部 福岡支社 情報システムグループ経営管理部
  12. 12.     福岡ってどんなところ?     GMOぺパボ福岡支社       評価制度     職位制度
  13. 13. ・エンジニア ・デザイナー ・総合職  (ディレクター/バックオフィス   営業/プロモーション/事務) 評価の見える化 2つのツール
  14. 14. Action-1 チャレンジ目標 ・通常業務に加え、ひとつ上の等級の業務を行い、問題なく完了させること ・所属サービスへの貢献、組織のボトムアップにつながるものAction-2 Action-3 成長ポイント ・会社やサービスに対して大きく影響を及ぼすもの(他事業部からの依頼事項) ・事業部において保有していると事業に生かせる高度な資格の取得 Grade 等級評価 ・スキルがその等級に見合ったものかどうかで評価(絶対評価) New! ActionとGradeの2軸から構成 ● POINT ● エンジニアはGrade評価について、シニア以上の職位を持つエンジニアが評価に関わります。 事業貢献という点は Actionで、技術に対しての評価は Gradeで、売上・利益だけの評価ではなく、技術視 点および長期的視点での評価を行っています。
  15. 15. 半期ごとの評価および昇格への立候補を、 GitHub Enterpriseのpull requestで行っている ・半期初に目標を設定 ・上長などと相談の上、  目標決定 ・半期中の実績を、随時  記入していく ・チームメンバー、他チーム  のエンジニアたち、上長  がコメント ・WIPなpull requestとして  資料を作成・提出 ・半年かけて作り上げていく 評価資料の実例(エンジニア)
  16. 16. 評価資料の実例(エンジニア以外) 進捗確認、報告、面談メモなどに利用
  17. 17.     福岡ってどんなところ?     GMOぺパボ福岡支社       評価制度     職位制度
  18. 18. 職位制度の歴史 2012年1月1日 ・テクニカル・マネージャーの設置 2013年2月1日 ・アドバンスド・シニア職の設置 ・シニア職の設置 2013年7月1日 ・シニア職の誕生 2014年8月1日 ・テクニカル・マネージャーの廃止 ・技術責任者の設置 ・チーフエンジニアの設置 2015年3月21日 ・執行役員CTOの設置 antipop hsbt matsumotory 6名 13名 エンジニア 82名
  19. 19. 職位制度の評価軸
  20. 20. 評価制度、職位制度については この後 @matsumotory が詳しくお話します!
  21. 21. E N D

×