Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
HR ja IT lyövät kättä – tuloksena
tyytyväisemmät työntekijät ja kasvanut
tuottavuus
Work Goes Happy 11.3.2015
Sarita Laras...
Mitä?
Miten?
Miksi?
.
Miksi?
Mitä?
Miten?
Miksi?
Luomme
mielekkyyttä ja tuottavuutta
työelämään
Atea - Missio
Tuottavuus…
Työelämä muuttuu
rajaton yhteistyö kuluttajistuminen
työaika vs vapaa-aika johtamisen muutos
Miten?
Mitä?
Miten?
Miksi?
Kehityksen johdossa ovat työntekijät
JOHTAMINEN 2.0
missä haluan,
osana verkostoa
millä haluan
milloin haluan
yksilön vapa...
JOHTAMISEN 2.0
INFRASTRUKTUURI
missä haluan,
osana verkostoa
Johtamisen 2.0 Infrastruktuuri
millä haluan
milloin haluan
yk...
Mitä?
Mitä?
Miten?
Miksi?
Atea Free Choice
Vapautta työvälinevalintoihin
BYOD
Käyttäjä omistaa
päätelaitteen, yritys
tarjoaa sovellukset
ja palvelut.
Vakiolaite
Työnantaja
määrittelee, millä
lait...
BYOD vai CYOD?
BYOD
(Bring Your Own Device)
- Laitekirjon kasvu  hallinta
- Tietoturva
- Kustannukset voivat kasvaa
ennus...
Case Atea
Työ-
tyyty-
väisyys
Työsuhde-
etuRektytointi-
valtti
Vertais-
tuki
Atea Free Choice - hyödyt
Uudet halutut
työvälineet
Työtyytyväi-
syys kasvaa
Jokaisen
mahdollista
valita itseään
miellyttä...
Atea Free Choice - hyödyt
CYOD-
mallissa
kontrolli
yrityksellä
Vanhat laitteet
eivät kerry
varastoihin
Lähitukipyyntö-
jen...
Lisää Atea Free Choice -konseptista
Case Fonecta: Fonecta lisää
valinnan vapautta
(artikkeli Atea Haloo! –lehdessä)
Tietot...
Kiitos!
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

HR ja IT lyövät kättä – tuloksena tyytyväisemmät työntekijät ja kasvanut tuottavuus

332 views

Published on

Miten vastata työelämän muutokseen mielekkyyttä ja tuottavuutta luoden? Atean Henkilöstö- ja viestintäjohtaja Sarita Laraksen esitys Work Goes Happy -tapahtumassa 11.3.2015

Published in: Recruiting & HR
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

HR ja IT lyövät kättä – tuloksena tyytyväisemmät työntekijät ja kasvanut tuottavuus

  1. 1. HR ja IT lyövät kättä – tuloksena tyytyväisemmät työntekijät ja kasvanut tuottavuus Work Goes Happy 11.3.2015 Sarita Laras Henkilöstö- ja viestintäjohtaja Atea
  2. 2. Mitä? Miten? Miksi? .
  3. 3. Miksi? Mitä? Miten? Miksi?
  4. 4. Luomme mielekkyyttä ja tuottavuutta työelämään Atea - Missio
  5. 5. Tuottavuus…
  6. 6. Työelämä muuttuu rajaton yhteistyö kuluttajistuminen työaika vs vapaa-aika johtamisen muutos
  7. 7. Miten? Mitä? Miten? Miksi?
  8. 8. Kehityksen johdossa ovat työntekijät JOHTAMINEN 2.0 missä haluan, osana verkostoa millä haluan milloin haluan yksilön vapaus ja vastuu
  9. 9. JOHTAMISEN 2.0 INFRASTRUKTUURI missä haluan, osana verkostoa Johtamisen 2.0 Infrastruktuuri millä haluan milloin haluan yksilön vapaus ja vastuu Pääsy tietoihin ja sovelluksiin paikasta riippumatta Päätelaitteet itse valittavissa Yhteistyötä paikasta riippumatta Ajantasainen ja hallittu työympäristö aina käytettävissä Tarvittavat tiedot ja välineet itsepalveluna Rytmityön pelisäännöt 2.0 Infrastruktuuri
  10. 10. Mitä? Mitä? Miten? Miksi?
  11. 11. Atea Free Choice Vapautta työvälinevalintoihin
  12. 12. BYOD Käyttäjä omistaa päätelaitteen, yritys tarjoaa sovellukset ja palvelut. Vakiolaite Työnantaja määrittelee, millä laitteella töitä tehdään. CYOD Käyttäjä valitsee päätelaitteen yrityksen tarjoamasta valikoimasta. Käyttäjä voi omistaa laitteen (vrt. BYOD) tai se voi olla työnantajan omaisuutta. Vakioinnista vapaaseen valintaan
  13. 13. BYOD vai CYOD? BYOD (Bring Your Own Device) - Laitekirjon kasvu  hallinta - Tietoturva - Kustannukset voivat kasvaa ennustamattomasti - Sovellustuki - Omien laitteiden soveltuvuus työntekoon - Miten toimitaan, jos työntekijän oma laite rikkoontuu/häviää - Help Deskin osaaminen CYOD (Choose Your Own Device) + Laitekirjo pysyy hallinnassa + Tietoturvallinen ratkaisu + Kustannukset ennalta määriteltävissä/vakioituja + Sovellusten toimivuus pystytään varmistamaan etukäteen + Soveltuvuus työkäyttöön voidaan valmistaa etukäteen + Takuut, vakuutukset ja varalaitekäytäntö määritelty etukäteen + Help Deskin osaaminen voidaan rajata laitevalikoiman mukaan
  14. 14. Case Atea Työ- tyyty- väisyys Työsuhde- etuRektytointi- valtti Vertais- tuki
  15. 15. Atea Free Choice - hyödyt Uudet halutut työvälineet Työtyytyväi- syys kasvaa Jokaisen mahdollista valita itseään miellyttävä laite Paremmilla laitteilla tehokkaampi työskentely YRITYKSELLE TYÖNTEKIJÖILLE HR JA TALOUSOSASTOLLE IT-OSASTOLLE Yrityksen kustannukset eivät kasva Työntekijät osallistuvat kustannuksiin Valinnan vapaus vähentää tyytymättömyyt tä laitteisiin Kontrolli säilyy yrityksellä
  16. 16. Atea Free Choice - hyödyt CYOD- mallissa kontrolli yrityksellä Vanhat laitteet eivät kerry varastoihin Lähitukipyyntö- jen lasku It-osaston mielikuva vakioijasta mahdollista- jaksi Erottava henkilöstöetu Nopea reagointi työnteon trendeihin Selkeä ja joustava budjetointi Laitteiden rikkoontuminen väheneeHR JA TALOUSOSASTOLLE IT-OSASTOLLE YRITYKSELLE TYÖNTEKIJÖILLE INFRAN KATSELMOINTI YMPÄRISTÖN TRIMMAUS TOIMITUS
  17. 17. Lisää Atea Free Choice -konseptista Case Fonecta: Fonecta lisää valinnan vapautta (artikkeli Atea Haloo! –lehdessä) Tietotekniikasta puhtia työnantajamielikuvaan (kolumni Atea Haloo! –lehdessä, Sarita Laras, Atean viestintä- ja henkilöstöjohtaja)
  18. 18. Kiitos!

×