Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Yhteisölliset työvälineet uusien
työtapojen mahdollistajina
Karoliina Harjanne, Sulava & Tytti Bergman, Alko
Microsoft Bus...
Agenda
Sulava, @kaerolyinn @sulavaoy:
• Tavoitteena työn tuottavuuden tehostaminen
• Meidän työtapa –malli kulttuurimuutok...
Tietotyö
Tehostaminen
Joustavuus
Säästö
Pilvipalvelut
Office 365
Intune
Lync
Azure
Strategiat
Tiekartta
Sosiaalinen teknol...
Huolto
Analysointi
SuunnitteluToteutus
Mittaaminen
Tuki
Meidän työtapa -
konsepti
Yhteydenotot
Karoliina Harjanne
Sulava Oy
karoliina.harjanne@sulava.com
040 823 7434
@kaerolyinn
@sulavaoy
Yhteisölliset työtavat ja –välineet
Alkossa
Tytti Bergman
SUOMEN
VASTUULLISIN
PALVELUYRITYS
Alkon strategia
SUOMEN PARAS TYÖPAIKKA
TEHOKAS
ERIKOIS-
LIIKEKETJU
SUOMEN PARAS
ASIAKAS-...
Yleisiä ongelmia organisaatiossa?
• Olisi kiva nähdä
useammin johtoa.
• Johto vaikuttaa
etäiseltä.
• Haluan tavoittaa koko...
Yhteisöllisyyden rakentamisen edellytykset
Nykyaikainen teknologia ja kaikille
verkkoidentiteetti
Muutosvalmius ja uskallu...
Työvälineet ja -tavat nykyaikaan vuonna 2014
Pilottikäyttäjät eli
muutosagentit
(erilaisia laitteita)
Pääkonttori ja
aluet...
Yhteisölliset työvälineet kaikkien ulottuville
Win 8.1 kosketusnäyttö, toimintakuvakkeet
OneNote muistiinpanojen jakaminen...
Asiantuntijatyössä yhteisöllisyys avannut uusia mahdollisuuksia
Töitä voi tehdä
mistä vain
Läpinäkyvyys
Töitä voi tehdä
yh...
Yammer käyttöönotossa: ”Työntekijät toistensa tukena”
”Aluepäälliköt eivät ole koskaan olleet näin lähellä kollegoitaan”
Outlookin jaetun kalenterin uudet mahdollisuudet
Lyncillä vaikka läpi harmaan kiven ja kielimuurin
”Wine-tasting Lyncissä”
Kiitos
tytti.bergman@alko.fi
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Case Alko: Meidän työtapa. Yhteistyökumppanina Sulava Oy

2,599 views

Published on

Tytti Bergmanin esitys Business Summit 2015 -tapahtumasta 4.2.2015
HR:llä on äärimmäisen tärkeä rooli organisaation työtapojen muutoksessa, sillä kyseessä on osaamisen kehittäminen, ei missään tapauksessa vain IT-projekti. Parhaissa ja edistyksellisimmissä organisaatioissa HR, IT ja viestintä tekevät näiden alueiden ympärillä tiivistä yhteistyötä. Alkon Henkilöstöjohtaja Tytti Bergman kertoi mitä hyötyjä he saavuttivat muuttaessaan toimintatapojaan. Karoliina Harjanne toi esille myös erinomaisen tavan todentaa muutos toiminnassa mittaamalla. Tähän Sulava on kehittänyt Sulava Action Engine työkalun.
Lue lisää tapahtumasta: www.microsoft.fi/bsummit2015
Sulava Oy on tietotyön tuottavuuden parantamiseen erikoistunut konsultointiyhtiö. Perinteisen käyttöönoton ja koulutuksen lisäksi varmistamme yhdessä asiakkaan kanssa, että muutos yrityksessä oikeasti tapahtuu ja tavoitellut hyödyt aidosti saavutetaan. Lue lisää osoitteessa www.sulava.com

Published in: Technology
  • Be the first to comment

Case Alko: Meidän työtapa. Yhteistyökumppanina Sulava Oy

  1. 1. Yhteisölliset työvälineet uusien työtapojen mahdollistajina Karoliina Harjanne, Sulava & Tytti Bergman, Alko Microsoft Business Summit 4.4.2014
  2. 2. Agenda Sulava, @kaerolyinn @sulavaoy: • Tavoitteena työn tuottavuuden tehostaminen • Meidän työtapa –malli kulttuurimuutoksen ajurina • Sulava Action Engine mittaa muutoksen Alko, @TyttiBergman @Alko_Oy: • Meidän työtapa –malli käytännössä • Wine-tasting Lyncissä ja 4 muuta tarinaa Alkosta Twiitatkaa #BSummit2015! 
  3. 3. Tietotyö Tehostaminen Joustavuus Säästö Pilvipalvelut Office 365 Intune Lync Azure Strategiat Tiekartta Sosiaalinen teknologia Pelillistäminen Joukkoistaminen Yhteisöllinen intranet Asiakaskokemus digiympäristössä Microsoft ympäristöt SharePoint CRM Office Windows Phone Windows 8 Sulava Mittaaminen Jatkuva kehitys Sulava on tietotyön tuottavuuden parantamiseen erikoistunut konsultointiyhtiö
  4. 4. Huolto Analysointi SuunnitteluToteutus Mittaaminen Tuki Meidän työtapa - konsepti
  5. 5. Yhteydenotot Karoliina Harjanne Sulava Oy karoliina.harjanne@sulava.com 040 823 7434 @kaerolyinn @sulavaoy
  6. 6. Yhteisölliset työtavat ja –välineet Alkossa Tytti Bergman
  7. 7. SUOMEN VASTUULLISIN PALVELUYRITYS Alkon strategia SUOMEN PARAS TYÖPAIKKA TEHOKAS ERIKOIS- LIIKEKETJU SUOMEN PARAS ASIAKAS- KOKEMUS TEHTÄVÄMME ON ALKOHOLIJUOMIEN VÄHITTÄISMYYNTI JA ALKOHOLIHAITTOJEN VÄHENTÄMINEN MONOPOLIASEMAN AVULLA.
  8. 8. Yleisiä ongelmia organisaatiossa? • Olisi kiva nähdä useammin johtoa. • Johto vaikuttaa etäiseltä. • Haluan tavoittaa koko organisaation kerralla. • Miten saan kontaktin organisaationi ihmisiin? • Miten saan tärkeän viestini suodattamattomana läpi?
  9. 9. Yhteisöllisyyden rakentamisen edellytykset Nykyaikainen teknologia ja kaikille verkkoidentiteetti Muutosvalmius ja uskallus kokeilla Uudet tavat tehdä työtä ja viestiä työyhteisön sisällä Työtapoja tukevat yhteisölliset työtilat
  10. 10. Työvälineet ja -tavat nykyaikaan vuonna 2014 Pilottikäyttäjät eli muutosagentit (erilaisia laitteita) Pääkonttori ja aluetoimisto (kannettavat) Myymäläpäälliköt (kannettavat) Myymälät (all-in-one – koneet)
  11. 11. Yhteisölliset työvälineet kaikkien ulottuville Win 8.1 kosketusnäyttö, toimintakuvakkeet OneNote muistiinpanojen jakaminen Lync pikaviestit, videopuhelut ja –neuvottelut, virtuaalikoulutus Yammer sisäinen sosiaalinen media, yhteisöt/ryhmäviestintä, ilmoitukset Outlook sähköposti, jaetut kalenterit, tehtävät Verkkoidentiteetti kaikille!
  12. 12. Asiantuntijatyössä yhteisöllisyys avannut uusia mahdollisuuksia Töitä voi tehdä mistä vain Läpinäkyvyys Töitä voi tehdä yhdessä  Kokouksiin ei aina tarvitse osallistua fyysisesti Tieto on tallennettu yhteen paikkaan Töitä voi tehdä kaikilla laitteilla
  13. 13. Yammer käyttöönotossa: ”Työntekijät toistensa tukena”
  14. 14. ”Aluepäälliköt eivät ole koskaan olleet näin lähellä kollegoitaan”
  15. 15. Outlookin jaetun kalenterin uudet mahdollisuudet
  16. 16. Lyncillä vaikka läpi harmaan kiven ja kielimuurin
  17. 17. ”Wine-tasting Lyncissä”
  18. 18. Kiitos tytti.bergman@alko.fi

×