Et kig på fremtidens medarbejder

158 views

Published on

Hvordan kommer vi til at arbejde i fremtiden? Hvad skal der til for at rekruttere, fastholde og motivere fremtidens medarbejder? Hvordan bliver fremtidens virksomhedsorganisation? Morten Bay er ikke i tvivl: Udviklingen henover de næste ti år kommer til at ændre voldsomt på den måde, vi roller og lederskab på, fordi teknologien lige nu tager syvmileskridt, der rækker dybt ind i vores hverdag. Med baggrund i sine tre bøger om netværkssamfundet, inklusive den kommende Velkommen til Computopia, giver Morten Bay et hæsblæsende indblik i de forandringer der kommer over de næste 10 år. De forandringer, vi skal forberede os på for at være helt fremme i skoene, når fremtidens medarbejder melder sig på jobbet for første gang. Morten Bay, Forfatter, Jounalist og Internet-forsker

Published in: Recruiting & HR
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
158
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
5
Actions
Shares
0
Downloads
10
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Et kig på fremtidens medarbejder

  1. 1. Fremtidens medarbejder Morten Bay
  2. 2. Lyv/Pral/Overdriv Identitet Viden Teknologi Job
  3. 3. INFORMATION STUDIES
  4. 4. 2006 2009 2014
  5. 5. Identitet
  6. 6. Generation Z Post-millennials Screeners Homelanders Plurals
  7. 7. Mangfoldighed
  8. 8. Mangfoldighed Den mangfoldige generation: - Født omkring årtusindskiftet - 40% af vores verden i 2020 - Mest multietniske generation i USA - ”Homofobi, racisme og klasse-snobberi er tabu” -Forrester research
  9. 9. Pas på pengene: - Vokset op med Den Store Recession - ”66% siger at de er bekymrede over deres families økonomi” – JWT ”57% vil hellere spare op end at bruge pengene med det samme” – Pew Research
  10. 10. Forsigtighed og respekt: - Vokset op med to krige i mellemøsten, skoleskyderier og terror - 7 ud af 10 piger, 6 ud af 10 drenge: ”Krigene i verden bekymrer os”
  11. 11. Personal Branding
  12. 12. Personal Branding Personlig Branding: - Vokser op med Sociale profiler, Maker-bølge, DIY - ”Brands er dine ligemænd” – Allison Arling-Georgi, BBDO
  13. 13. Netværk: - Vokser op med Crowdsourcing, Crowdfunding, Sociale Medier, ”Distribueret selv” - 93% vil hellere opgive tøjkøb, musik og film end Internet og mobil - JWT
  14. 14. Netværk kommer indefra
  15. 15. Viden
  16. 16. ”The Data Subject”: - Mennesket som data - Målt af Trackere, medier, virksomheder og stater - Kan bruges til godt og ondt
  17. 17. Hvilken overvågning? NSA overstepped Support NSA Don’t Care Don’t know NSA Snooping Fortinet 2014 Privacy Survey
  18. 18. Mere uddannet – Bedre uddannet?
  19. 19. Dårligere koncentrationsevne
  20. 20. Teknologi
  21. 21. Posthuman
  22. 22. Posthuman Posthuman
  23. 23. Wearables
  24. 24. Wearables Wearables
  25. 25. BYOD
  26. 26. BYOD BYOD
  27. 27. BYOD
  28. 28. BYOD Stoflighed og Nymaterialisme
  29. 29. BYOD
  30. 30. BYOD Der findes ingen sky
  31. 31. Job
  32. 32. Rekruttering=Innovation og ansvarlighed
  33. 33. Rekruttering=Innovation og ansvarlighed Rekruttering = Innovation og bæredygtighed
  34. 34. Retention=Sikker forandring
  35. 35. Retention=Sikker forandring Retention =Sikker forandring
  36. 36. Rollemodeller og selvstændighed
  37. 37. Virksomhedsorganisation
  38. 38. Virksomhedsorganisation Virksomhedsorganisation
  39. 39. Værdier: Økonomisk omtanke Fællesskab Data-tyngde Konfliktløsning Initiativ Tryg forandring Bæredygtighed
  40. 40. Virksomhedsværdier: Mangfoldighed Netværksorganisation Fleksibilitet Hubs/Rollemodeller Data-tyngde Brand Innovation Bæredygtighed
  41. 41. TAK! morten@mortenbay.com www.mortenbay.com Twitter: @mortenbay

×