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Attractivité des régions - OUEST

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Selon une étude Michael Page, en partenariat avec RegionsJob, les salariés de l’Ouest de la France ont un attachement profond pour leur région : 58 % des salariés veulent y rester.

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Attractivité des régions - OUEST

  1. 1. PROFIL DES SALARIÉS RÉGION D’ORIGINE ? FOCUS OUEST ATTRACTIVITÉ DES RÉGIONS 2015 PRÊTS À QUITTER LA RÉGION ?POURQUOI VENIR S’Y INSTALLER ? POURQUOI ? Enquête menée du 27 juin ou 29 juillet 2014 et complétée par 6 414 répondants en France Métropolitaine POINTS FORTS POURQUOI RESTER ? 29%CADRE DE VIE À L’ÉTRANGER 2 % sont véritablement attachés à la région OUEST 39% 6%estiment le risque professionnel trop important veulent rester près de leurs proches QUALITÉ DE VIE CADRE DE VIE, CLIMAT PROXIMITÉ FAMILLE ET AMIS 84% 71% 61% OPPORTUNITÉ PROFESSIONNELLE 35% Sud Ouest 69% Rhône-Alpes 33% PACA 31% 20.4% Dirigeants 3.3% Confirmés 1er niveau des salariés sont prêts à quitter la région OUEST 42% 19.6% 29%NON 37% 46% y ont toujours vécu 25% sont partis mais sont revenus s’y installer PARTIR POUR ALLER OÙ ? 71%OUI UNE MEILLEURE OPPORTUNITÉ PROFESSIONNELLE 70% 78%DES 25-34 ANS RAISONS FAMILIALES, MUTATION, ETC 36% 56.7% ETAM 43.3% CADRES QUALITÉ DE VIE 35% MUTATION 26% POUR TROUVER UN EMPLOI 40% 3

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