SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
Download to read offline
Étude Michael Page réalisée en partenariat avec l’Agefiph, auprès de 2098 répondants
(entreprises, salariés TH et salariés non TH), entre le 14 février et le 20 mars 2020.
Part of PageGroup
www.michaelpage.fr
* TH : travailleurs handicapés
MENTION HANDI-ACCUEILLANTE SUR LES OFFRES D’EMPLOI
De la communication, peu suivie d’actes 59%
34%Un indicateur de bonne volonté
7%Une véritable preuve d’engagement
L’EMPLOYABILITÉ DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
À quelles fins ?
Informer sur les engagements de
l’entreprise en matière de handicap
72%
54%
Sensibiliser au bénéfice de
la diversité et l’inclusion
28%
Inciter les salariés de l’entreprise
à déclarer leur RQTH
salariés TH
salariés non TH
Des communications
vues par :
40%
37%
LA COMMUNICATION FAITE AUTOUR DU HANDICAP EN ENTREPRISE
Les entreprises et la législation
82%
47%
disent être suffisamment au
courant de la règlementation
en vigueur
manquent d’informations sur
l’accompagnement et les aides
dont elles peuvent bénéficier
Les travailleurs handicapés et le marché du travail
66%
des entreprises considèrent que le
recrutement de personnes en situation
de handicap reste complexe
85% des salariés non TH 86% des salariés TH96% des entreprises
Les raisons
Un sujet de moins en moins tabou
LE HANDICAP EN ENTREPRISE
17%
des salariés
ayant un handicap
ne l’ont pas déclaré
N’identifient pas
les avantages à le faire
53%
Craignent un changement de
comportement de leur hiérarchie
35%
Trouvent la procédure
administrative trop lourde
31%
considèrent que les salariés en situation de handicap
sont bien intégrés aux équipes et à l’entreprise
43%
des entreprises
communiquent
sur le sujet en interne
ÉTUDE HANDICAP & EMPLOI
Le handicap nécessite
un aménagement
dans 1 cas sur 2
des personnes n’ayant pas
déclaré leur handicap en
ont tout de même parlé au
sein de l’entreprise
57%85%
des salariés en situation 
de handicap déclarée en
ont parlé à leurs collègues
et/ou responsables
76%des salariés en situation de handicap considèrent difficile l’accès à un poste de cadre

More Related Content

What's hot

Construire un moteur d'inférence
Construire un moteur d'inférenceConstruire un moteur d'inférence
Construire un moteur d'inférenceJean Rohmer
 
Histoire du handicap
Histoire du handicapHistoire du handicap
Histoire du handicaptourault
 
Business Intelligence : Transformer les données en information.
Business Intelligence : Transformer les données en information.Business Intelligence : Transformer les données en information.
Business Intelligence : Transformer les données en information.arnaudm
 
Web-conference - "La conduite du changement"
Web-conference - "La conduite du changement"Web-conference - "La conduite du changement"
Web-conference - "La conduite du changement"XL Groupe
 
Ch.1 concepts du management
Ch.1 concepts du managementCh.1 concepts du management
Ch.1 concepts du managementAmjad Soltani
 
Ergohyereversionnovembre2018 ppt
Ergohyereversionnovembre2018 pptErgohyereversionnovembre2018 ppt
Ergohyereversionnovembre2018 pptAVIE
 
Partie 2 conduite changement
Partie 2 conduite changementPartie 2 conduite changement
Partie 2 conduite changementKoffi KONAN
 
Introduction aux bases de données
Introduction aux bases de donnéesIntroduction aux bases de données
Introduction aux bases de donnéesAbdoulaye Dieng
 
Chapitre 4 les structures organisationnelles
Chapitre 4  les structures organisationnellesChapitre 4  les structures organisationnelles
Chapitre 4 les structures organisationnellesAnass Elhabti Idrissi
 
Les différents types de handicaps
Les différents types de handicapsLes différents types de handicaps
Les différents types de handicapsChloe-t
 
Création de Services et Configuration du ESB avec TalendESB
Création de Services et Configuration du ESB avec TalendESBCréation de Services et Configuration du ESB avec TalendESB
Création de Services et Configuration du ESB avec TalendESBLilia Sfaxi
 
Cours Analyse des pratiques et démarches réflexives, P. Clauzard APP-1-2-3-2017
Cours Analyse des pratiques et démarches réflexives, P. Clauzard APP-1-2-3-2017Cours Analyse des pratiques et démarches réflexives, P. Clauzard APP-1-2-3-2017
Cours Analyse des pratiques et démarches réflexives, P. Clauzard APP-1-2-3-2017philip61
 
applications-reparties
applications-repartiesapplications-reparties
applications-repartiesmourad50
 

What's hot (20)

Construire un moteur d'inférence
Construire un moteur d'inférenceConstruire un moteur d'inférence
Construire un moteur d'inférence
 
Histoire du handicap
Histoire du handicapHistoire du handicap
Histoire du handicap
 
Business Intelligence : Transformer les données en information.
Business Intelligence : Transformer les données en information.Business Intelligence : Transformer les données en information.
Business Intelligence : Transformer les données en information.
 
Web-conference - "La conduite du changement"
Web-conference - "La conduite du changement"Web-conference - "La conduite du changement"
Web-conference - "La conduite du changement"
 
La méthode z
La méthode zLa méthode z
La méthode z
 
Ch.1 concepts du management
Ch.1 concepts du managementCh.1 concepts du management
Ch.1 concepts du management
 
Ergohyereversionnovembre2018 ppt
Ergohyereversionnovembre2018 pptErgohyereversionnovembre2018 ppt
Ergohyereversionnovembre2018 ppt
 
Arbre de décision
Arbre de décisionArbre de décision
Arbre de décision
 
Initiation r
Initiation rInitiation r
Initiation r
 
Partie 2 conduite changement
Partie 2 conduite changementPartie 2 conduite changement
Partie 2 conduite changement
 
Introduction aux bases de données
Introduction aux bases de donnéesIntroduction aux bases de données
Introduction aux bases de données
 
Chapitre 4 les structures organisationnelles
Chapitre 4  les structures organisationnellesChapitre 4  les structures organisationnelles
Chapitre 4 les structures organisationnelles
 
Les différents types de handicaps
Les différents types de handicapsLes différents types de handicaps
Les différents types de handicaps
 
Modelisation orientee objet
Modelisation orientee objetModelisation orientee objet
Modelisation orientee objet
 
Création de Services et Configuration du ESB avec TalendESB
Création de Services et Configuration du ESB avec TalendESBCréation de Services et Configuration du ESB avec TalendESB
Création de Services et Configuration du ESB avec TalendESB
 
Système d'Information (S.I.) dans l’entreprise
Système d'Information (S.I.) dans l’entrepriseSystème d'Information (S.I.) dans l’entreprise
Système d'Information (S.I.) dans l’entreprise
 
Cours Analyse des pratiques et démarches réflexives, P. Clauzard APP-1-2-3-2017
Cours Analyse des pratiques et démarches réflexives, P. Clauzard APP-1-2-3-2017Cours Analyse des pratiques et démarches réflexives, P. Clauzard APP-1-2-3-2017
Cours Analyse des pratiques et démarches réflexives, P. Clauzard APP-1-2-3-2017
 
applications-reparties
applications-repartiesapplications-reparties
applications-reparties
 
Bi vf-3
Bi vf-3Bi vf-3
Bi vf-3
 
Cours 1 cspro
Cours 1 csproCours 1 cspro
Cours 1 cspro
 

Similar to [ETUDE] Handicap & Emploi

Infographie marketing communication btob tendances chiffres clés 2014 2015 ar...
Infographie marketing communication btob tendances chiffres clés 2014 2015 ar...Infographie marketing communication btob tendances chiffres clés 2014 2015 ar...
Infographie marketing communication btob tendances chiffres clés 2014 2015 ar...aressy
 
Les artisans et les TPE face au digital, étude proposée par +Simple.fr
Les artisans et les TPE face au digital, étude proposée par +Simple.frLes artisans et les TPE face au digital, étude proposée par +Simple.fr
Les artisans et les TPE face au digital, étude proposée par +Simple.frFrank Hennion
 
Assurances Santé prévention et apport des technologies numériques
Assurances Santé prévention et  apport des technologies numériquesAssurances Santé prévention et  apport des technologies numériques
Assurances Santé prévention et apport des technologies numériquesAlain Tassy
 
Quel est le potentiel des médias sociaux pour soutenir les objectifs stratégi...
Quel est le potentiel des médias sociaux pour soutenir les objectifs stratégi...Quel est le potentiel des médias sociaux pour soutenir les objectifs stratégi...
Quel est le potentiel des médias sociaux pour soutenir les objectifs stratégi...Leila Boutaleb-Brousse
 
Les professionnels de l'immobilier et les réseaux sociaux - Etude #DigImmo
Les professionnels de l'immobilier et les réseaux sociaux - Etude #DigImmoLes professionnels de l'immobilier et les réseaux sociaux - Etude #DigImmo
Les professionnels de l'immobilier et les réseaux sociaux - Etude #DigImmoImmobilier 2.0
 
Immobilier et réseaux sociaux
Immobilier et réseaux sociauxImmobilier et réseaux sociaux
Immobilier et réseaux sociauxMonimmeuble.com
 
Observatoire salariés et entreprises responsables octobre 2015 étude
Observatoire salariés et entreprises responsables  octobre 2015   étudeObservatoire salariés et entreprises responsables  octobre 2015   étude
Observatoire salariés et entreprises responsables octobre 2015 étudeYoumatter
 
DITP 19.05.22 les jeudis de l'expérience
DITP 19.05.22 les jeudis de l'expérienceDITP 19.05.22 les jeudis de l'expérience
DITP 19.05.22 les jeudis de l'expérienceDEGANDLUDIVINEGISELE
 
Résultats enquête et si on s'engageait
Résultats enquête et si on s'engageaitRésultats enquête et si on s'engageait
Résultats enquête et si on s'engageaitetsionsengageait
 
Formation M2i - Proches aidants et salariés aidants : un nouvel enjeu pour l'...
Formation M2i - Proches aidants et salariés aidants : un nouvel enjeu pour l'...Formation M2i - Proches aidants et salariés aidants : un nouvel enjeu pour l'...
Formation M2i - Proches aidants et salariés aidants : un nouvel enjeu pour l'...M2i Formation
 
Note d'analyse - Emploi des personnes handicapées et performance des entreprises
Note d'analyse - Emploi des personnes handicapées et performance des entreprisesNote d'analyse - Emploi des personnes handicapées et performance des entreprises
Note d'analyse - Emploi des personnes handicapées et performance des entreprisesFrance Stratégie
 
Barometre des avis en ligne - PagesJaunes/OpinionWay
Barometre des avis en ligne - PagesJaunes/OpinionWayBarometre des avis en ligne - PagesJaunes/OpinionWay
Barometre des avis en ligne - PagesJaunes/OpinionWayPagesJaunes
 
Etude : L’intelligence économique dans les entreprises du Nord-Pas de Calais ...
Etude : L’intelligence économique dans les entreprises du Nord-Pas de Calais ...Etude : L’intelligence économique dans les entreprises du Nord-Pas de Calais ...
Etude : L’intelligence économique dans les entreprises du Nord-Pas de Calais ...Nord France Innovation
 
Atouts stratégiques des Communications Unifiées : la synthèse
Atouts stratégiques des Communications Unifiées : la synthèseAtouts stratégiques des Communications Unifiées : la synthèse
Atouts stratégiques des Communications Unifiées : la synthèseArkadin France
 
Les consommateurs connectés
Les consommateurs connectésLes consommateurs connectés
Les consommateurs connectésBizcover
 
Baromètre d'image de l'industrie - Vague 4 - OpinionWay pour Union des indust...
Baromètre d'image de l'industrie - Vague 4 - OpinionWay pour Union des indust...Baromètre d'image de l'industrie - Vague 4 - OpinionWay pour Union des indust...
Baromètre d'image de l'industrie - Vague 4 - OpinionWay pour Union des indust...OpinionWay
 
Barometre Idaos 2014 : Des Médias Sociaux au Social Business - Volet 1 : Impa...
Barometre Idaos 2014 : Des Médias Sociaux au Social Business - Volet 1 : Impa...Barometre Idaos 2014 : Des Médias Sociaux au Social Business - Volet 1 : Impa...
Barometre Idaos 2014 : Des Médias Sociaux au Social Business - Volet 1 : Impa...Franck Perrier
 
Rapport Barometre des entreprises en France Mars 2013
Rapport Barometre des entreprises en France Mars 2013Rapport Barometre des entreprises en France Mars 2013
Rapport Barometre des entreprises en France Mars 2013REITER LEGAL
 

Similar to [ETUDE] Handicap & Emploi (20)

Infographie marketing communication btob tendances chiffres clés 2014 2015 ar...
Infographie marketing communication btob tendances chiffres clés 2014 2015 ar...Infographie marketing communication btob tendances chiffres clés 2014 2015 ar...
Infographie marketing communication btob tendances chiffres clés 2014 2015 ar...
 
Les artisans et les TPE face au digital, étude proposée par +Simple.fr
Les artisans et les TPE face au digital, étude proposée par +Simple.frLes artisans et les TPE face au digital, étude proposée par +Simple.fr
Les artisans et les TPE face au digital, étude proposée par +Simple.fr
 
Assurances Santé prévention et apport des technologies numériques
Assurances Santé prévention et  apport des technologies numériquesAssurances Santé prévention et  apport des technologies numériques
Assurances Santé prévention et apport des technologies numériques
 
Quel est le potentiel des médias sociaux pour soutenir les objectifs stratégi...
Quel est le potentiel des médias sociaux pour soutenir les objectifs stratégi...Quel est le potentiel des médias sociaux pour soutenir les objectifs stratégi...
Quel est le potentiel des médias sociaux pour soutenir les objectifs stratégi...
 
Etude Viadéo
Etude ViadéoEtude Viadéo
Etude Viadéo
 
Les professionnels de l'immobilier et les réseaux sociaux - Etude #DigImmo
Les professionnels de l'immobilier et les réseaux sociaux - Etude #DigImmoLes professionnels de l'immobilier et les réseaux sociaux - Etude #DigImmo
Les professionnels de l'immobilier et les réseaux sociaux - Etude #DigImmo
 
Immobilier et réseaux sociaux
Immobilier et réseaux sociauxImmobilier et réseaux sociaux
Immobilier et réseaux sociaux
 
Observatoire salariés et entreprises responsables octobre 2015 étude
Observatoire salariés et entreprises responsables  octobre 2015   étudeObservatoire salariés et entreprises responsables  octobre 2015   étude
Observatoire salariés et entreprises responsables octobre 2015 étude
 
DITP 19.05.22 les jeudis de l'expérience
DITP 19.05.22 les jeudis de l'expérienceDITP 19.05.22 les jeudis de l'expérience
DITP 19.05.22 les jeudis de l'expérience
 
Résultats enquête et si on s'engageait
Résultats enquête et si on s'engageaitRésultats enquête et si on s'engageait
Résultats enquête et si on s'engageait
 
Formation M2i - Proches aidants et salariés aidants : un nouvel enjeu pour l'...
Formation M2i - Proches aidants et salariés aidants : un nouvel enjeu pour l'...Formation M2i - Proches aidants et salariés aidants : un nouvel enjeu pour l'...
Formation M2i - Proches aidants et salariés aidants : un nouvel enjeu pour l'...
 
Note d'analyse - Emploi des personnes handicapées et performance des entreprises
Note d'analyse - Emploi des personnes handicapées et performance des entreprisesNote d'analyse - Emploi des personnes handicapées et performance des entreprises
Note d'analyse - Emploi des personnes handicapées et performance des entreprises
 
Barometre des avis en ligne - PagesJaunes/OpinionWay
Barometre des avis en ligne - PagesJaunes/OpinionWayBarometre des avis en ligne - PagesJaunes/OpinionWay
Barometre des avis en ligne - PagesJaunes/OpinionWay
 
Etude : L’intelligence économique dans les entreprises du Nord-Pas de Calais ...
Etude : L’intelligence économique dans les entreprises du Nord-Pas de Calais ...Etude : L’intelligence économique dans les entreprises du Nord-Pas de Calais ...
Etude : L’intelligence économique dans les entreprises du Nord-Pas de Calais ...
 
Linkeo etude 2013
Linkeo etude 2013Linkeo etude 2013
Linkeo etude 2013
 
Atouts stratégiques des Communications Unifiées : la synthèse
Atouts stratégiques des Communications Unifiées : la synthèseAtouts stratégiques des Communications Unifiées : la synthèse
Atouts stratégiques des Communications Unifiées : la synthèse
 
Les consommateurs connectés
Les consommateurs connectésLes consommateurs connectés
Les consommateurs connectés
 
Baromètre d'image de l'industrie - Vague 4 - OpinionWay pour Union des indust...
Baromètre d'image de l'industrie - Vague 4 - OpinionWay pour Union des indust...Baromètre d'image de l'industrie - Vague 4 - OpinionWay pour Union des indust...
Baromètre d'image de l'industrie - Vague 4 - OpinionWay pour Union des indust...
 
Barometre Idaos 2014 : Des Médias Sociaux au Social Business - Volet 1 : Impa...
Barometre Idaos 2014 : Des Médias Sociaux au Social Business - Volet 1 : Impa...Barometre Idaos 2014 : Des Médias Sociaux au Social Business - Volet 1 : Impa...
Barometre Idaos 2014 : Des Médias Sociaux au Social Business - Volet 1 : Impa...
 
Rapport Barometre des entreprises en France Mars 2013
Rapport Barometre des entreprises en France Mars 2013Rapport Barometre des entreprises en France Mars 2013
Rapport Barometre des entreprises en France Mars 2013
 

More from Michael Page

[Infographie] Les chiffres clés du Management de Transition
 [Infographie] Les chiffres clés du Management de Transition [Infographie] Les chiffres clés du Management de Transition
[Infographie] Les chiffres clés du Management de TransitionMichael Page
 
[Infographie] Architecte cybersécurité
[Infographie] Architecte cybersécurité[Infographie] Architecte cybersécurité
[Infographie] Architecte cybersécuritéMichael Page
 
[Infographie] Le métier de Data scientist
[Infographie] Le métier de Data scientist [Infographie] Le métier de Data scientist
[Infographie] Le métier de Data scientist Michael Page
 
[ETUDE] Le marché de l'emploi IT en France
[ETUDE] Le marché de l'emploi IT en France[ETUDE] Le marché de l'emploi IT en France
[ETUDE] Le marché de l'emploi IT en FranceMichael Page
 
[Infographie] Que nous réserve le futur du travail ?
[Infographie] Que nous réserve le futur du travail ?[Infographie] Que nous réserve le futur du travail ?
[Infographie] Que nous réserve le futur du travail ?Michael Page
 
Processus de recrutement, perceptions et attentes des candidats
Processus de recrutement, perceptions et attentes des candidats Processus de recrutement, perceptions et attentes des candidats
Processus de recrutement, perceptions et attentes des candidats Michael Page
 
[LIVRE BLANC] Bien négocier son salaire
[LIVRE BLANC] Bien négocier son salaire[LIVRE BLANC] Bien négocier son salaire
[LIVRE BLANC] Bien négocier son salaireMichael Page
 
[Infographie] Soft skills : le savoir-être, nouvelle clé de l’employabilité
[Infographie] Soft skills : le savoir-être, nouvelle clé de l’employabilité[Infographie] Soft skills : le savoir-être, nouvelle clé de l’employabilité
[Infographie] Soft skills : le savoir-être, nouvelle clé de l’employabilitéMichael Page
 
[Infographie] À quoi ressemble le job idéal ?
[Infographie] À quoi ressemble le job idéal ?[Infographie] À quoi ressemble le job idéal ?
[Infographie] À quoi ressemble le job idéal ?Michael Page
 
[Infographie] Salarié recherche manager leader...
[Infographie] Salarié recherche manager leader...[Infographie] Salarié recherche manager leader...
[Infographie] Salarié recherche manager leader...Michael Page
 
Fonction RH : les profils phares de 2019
Fonction RH : les profils phares de 2019Fonction RH : les profils phares de 2019
Fonction RH : les profils phares de 2019Michael Page
 
Quels metiers derriere le black friday
Quels metiers derriere le black fridayQuels metiers derriere le black friday
Quels metiers derriere le black fridayMichael Page
 
Linkedin, les cadres et la recherche d'emploi
Linkedin, les cadres et la recherche d'emploiLinkedin, les cadres et la recherche d'emploi
Linkedin, les cadres et la recherche d'emploiMichael Page
 
Etude Blurring : Focus sur les relations au travail
Etude Blurring : Focus sur les relations au travailEtude Blurring : Focus sur les relations au travail
Etude Blurring : Focus sur les relations au travailMichael Page
 
Quand la frontière entre vie professionnelle et vie privée devient floue… Étu...
Quand la frontière entre vie professionnelle et vie privée devient floue… Étu...Quand la frontière entre vie professionnelle et vie privée devient floue… Étu...
Quand la frontière entre vie professionnelle et vie privée devient floue… Étu...Michael Page
 
Etude de rémunérations 2017
Etude de rémunérations 2017Etude de rémunérations 2017
Etude de rémunérations 2017Michael Page
 
Trajet domicile-travail : les Français mieux lotis que leurs voisins ?
Trajet domicile-travail : les Français mieux lotis que leurs voisins ? Trajet domicile-travail : les Français mieux lotis que leurs voisins ?
Trajet domicile-travail : les Français mieux lotis que leurs voisins ? Michael Page
 
[Infographie] Les managers de transition au coeur de la transformation
[Infographie] Les managers de transition au coeur de la transformation[Infographie] Les managers de transition au coeur de la transformation
[Infographie] Les managers de transition au coeur de la transformationMichael Page
 
Indice de confiance Emploi - PageGroup (Q2 2016)
Indice de confiance Emploi - PageGroup (Q2 2016) Indice de confiance Emploi - PageGroup (Q2 2016)
Indice de confiance Emploi - PageGroup (Q2 2016) Michael Page
 
Fonctions & rémunération des métiers des Systèmes d'Information
Fonctions & rémunération des métiers des Systèmes d'InformationFonctions & rémunération des métiers des Systèmes d'Information
Fonctions & rémunération des métiers des Systèmes d'InformationMichael Page
 

More from Michael Page (20)

[Infographie] Les chiffres clés du Management de Transition
 [Infographie] Les chiffres clés du Management de Transition [Infographie] Les chiffres clés du Management de Transition
[Infographie] Les chiffres clés du Management de Transition
 
[Infographie] Architecte cybersécurité
[Infographie] Architecte cybersécurité[Infographie] Architecte cybersécurité
[Infographie] Architecte cybersécurité
 
[Infographie] Le métier de Data scientist
[Infographie] Le métier de Data scientist [Infographie] Le métier de Data scientist
[Infographie] Le métier de Data scientist
 
[ETUDE] Le marché de l'emploi IT en France
[ETUDE] Le marché de l'emploi IT en France[ETUDE] Le marché de l'emploi IT en France
[ETUDE] Le marché de l'emploi IT en France
 
[Infographie] Que nous réserve le futur du travail ?
[Infographie] Que nous réserve le futur du travail ?[Infographie] Que nous réserve le futur du travail ?
[Infographie] Que nous réserve le futur du travail ?
 
Processus de recrutement, perceptions et attentes des candidats
Processus de recrutement, perceptions et attentes des candidats Processus de recrutement, perceptions et attentes des candidats
Processus de recrutement, perceptions et attentes des candidats
 
[LIVRE BLANC] Bien négocier son salaire
[LIVRE BLANC] Bien négocier son salaire[LIVRE BLANC] Bien négocier son salaire
[LIVRE BLANC] Bien négocier son salaire
 
[Infographie] Soft skills : le savoir-être, nouvelle clé de l’employabilité
[Infographie] Soft skills : le savoir-être, nouvelle clé de l’employabilité[Infographie] Soft skills : le savoir-être, nouvelle clé de l’employabilité
[Infographie] Soft skills : le savoir-être, nouvelle clé de l’employabilité
 
[Infographie] À quoi ressemble le job idéal ?
[Infographie] À quoi ressemble le job idéal ?[Infographie] À quoi ressemble le job idéal ?
[Infographie] À quoi ressemble le job idéal ?
 
[Infographie] Salarié recherche manager leader...
[Infographie] Salarié recherche manager leader...[Infographie] Salarié recherche manager leader...
[Infographie] Salarié recherche manager leader...
 
Fonction RH : les profils phares de 2019
Fonction RH : les profils phares de 2019Fonction RH : les profils phares de 2019
Fonction RH : les profils phares de 2019
 
Quels metiers derriere le black friday
Quels metiers derriere le black fridayQuels metiers derriere le black friday
Quels metiers derriere le black friday
 
Linkedin, les cadres et la recherche d'emploi
Linkedin, les cadres et la recherche d'emploiLinkedin, les cadres et la recherche d'emploi
Linkedin, les cadres et la recherche d'emploi
 
Etude Blurring : Focus sur les relations au travail
Etude Blurring : Focus sur les relations au travailEtude Blurring : Focus sur les relations au travail
Etude Blurring : Focus sur les relations au travail
 
Quand la frontière entre vie professionnelle et vie privée devient floue… Étu...
Quand la frontière entre vie professionnelle et vie privée devient floue… Étu...Quand la frontière entre vie professionnelle et vie privée devient floue… Étu...
Quand la frontière entre vie professionnelle et vie privée devient floue… Étu...
 
Etude de rémunérations 2017
Etude de rémunérations 2017Etude de rémunérations 2017
Etude de rémunérations 2017
 
Trajet domicile-travail : les Français mieux lotis que leurs voisins ?
Trajet domicile-travail : les Français mieux lotis que leurs voisins ? Trajet domicile-travail : les Français mieux lotis que leurs voisins ?
Trajet domicile-travail : les Français mieux lotis que leurs voisins ?
 
[Infographie] Les managers de transition au coeur de la transformation
[Infographie] Les managers de transition au coeur de la transformation[Infographie] Les managers de transition au coeur de la transformation
[Infographie] Les managers de transition au coeur de la transformation
 
Indice de confiance Emploi - PageGroup (Q2 2016)
Indice de confiance Emploi - PageGroup (Q2 2016) Indice de confiance Emploi - PageGroup (Q2 2016)
Indice de confiance Emploi - PageGroup (Q2 2016)
 
Fonctions & rémunération des métiers des Systèmes d'Information
Fonctions & rémunération des métiers des Systèmes d'InformationFonctions & rémunération des métiers des Systèmes d'Information
Fonctions & rémunération des métiers des Systèmes d'Information
 

[ETUDE] Handicap & Emploi

  • 1. Étude Michael Page réalisée en partenariat avec l’Agefiph, auprès de 2098 répondants (entreprises, salariés TH et salariés non TH), entre le 14 février et le 20 mars 2020. Part of PageGroup www.michaelpage.fr * TH : travailleurs handicapés MENTION HANDI-ACCUEILLANTE SUR LES OFFRES D’EMPLOI De la communication, peu suivie d’actes 59% 34%Un indicateur de bonne volonté 7%Une véritable preuve d’engagement L’EMPLOYABILITÉ DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP À quelles fins ? Informer sur les engagements de l’entreprise en matière de handicap 72% 54% Sensibiliser au bénéfice de la diversité et l’inclusion 28% Inciter les salariés de l’entreprise à déclarer leur RQTH salariés TH salariés non TH Des communications vues par : 40% 37% LA COMMUNICATION FAITE AUTOUR DU HANDICAP EN ENTREPRISE Les entreprises et la législation 82% 47% disent être suffisamment au courant de la règlementation en vigueur manquent d’informations sur l’accompagnement et les aides dont elles peuvent bénéficier Les travailleurs handicapés et le marché du travail 66% des entreprises considèrent que le recrutement de personnes en situation de handicap reste complexe 85% des salariés non TH 86% des salariés TH96% des entreprises Les raisons Un sujet de moins en moins tabou LE HANDICAP EN ENTREPRISE 17% des salariés ayant un handicap ne l’ont pas déclaré N’identifient pas les avantages à le faire 53% Craignent un changement de comportement de leur hiérarchie 35% Trouvent la procédure administrative trop lourde 31% considèrent que les salariés en situation de handicap sont bien intégrés aux équipes et à l’entreprise 43% des entreprises communiquent sur le sujet en interne ÉTUDE HANDICAP & EMPLOI Le handicap nécessite un aménagement dans 1 cas sur 2 des personnes n’ayant pas déclaré leur handicap en ont tout de même parlé au sein de l’entreprise 57%85% des salariés en situation  de handicap déclarée en ont parlé à leurs collègues et/ou responsables 76%des salariés en situation de handicap considèrent difficile l’accès à un poste de cadre