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株式会社メンバーズ社内報MEMBUZZ(メンバズ)2022年12月号(♯152)

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株式会社メンバーズが毎月発行している社内報MEMBUZZ(メンバズ)を公開しています。

株式会社メンバーズ社内報MEMBUZZ(メンバズ)2022年12月号(♯152)

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株式会社メンバーズ社内報MEMBUZZ(メンバズ)2022年12月号(♯152)
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10
社長メッセージ
永年勤続表彰
Social Art 作品のご紹介
360度ビュー&「XR Booster」
高野さんと社内決算説明会
プロジェクトチームのご紹介
メンキャリ月次表彰
Members+(公式note)紹介
MembersIR note / IRメール配信の
ご紹介
自己紹介トピックス
P 03
P 05
P 10
P 11
P 13
P 15
P 17
P 19
P 20
P 21
編集後記 -Editor’s Note- P 22
今月の表紙
Photo:
今月の表紙は社内決算説
明会のインタビューです。イ
ンタビューは、P 13をご覧く
ださい。
P 2
【メンバズ】
2022年12月28日 No.152発行
MEMBUZZは毎月月末に
発行しています。
最近、「なぜCSVという経営手法を広めたいと考えたの
か。その想いの原点は何か」という質問をよくもらうの
で、改めて皆さんに共有します。
13年ほど前、新興市場への上場直後にメンバーズは
倒産の危機に陥りました。大口の取引がなくなり、2年
連続で赤字、社員の半減、時価総額は3億円を割り上
場廃止基準に抵触。資金がほとんどなくなり倒産寸前
でした。社会に役立つ会社を創ろうと起業をしたものの、
資金調達をし上場を目指す中で、目先の業績ばかりを
追いかけ、お客さまに支持される強いサービスがな
かったこと、社員の幸せを考えられてなかったこと、社
員が力を合わせて取り組むような原動力になるための
ミッションや価値観がなかったことが本質的な要因でし
た。どん底で八方塞がりの中、残ってくれた幹部と経営
合宿を行い、世界一と言えるような強いサービスを創る
こと、社員の幸せを実現すること、社会に貢献する会社
なぜCSVを広めたいのか
2022年12月 剣持 忠
P 3
として再生することの3つを背水の陣で取り組むと決め
ました。そして、会社が黒字になり社員の給与が上が
るだけではなく、社会に大きく役立つ会社としてメン
バーズを再生する必要があると考えたのです。
黒字転換に向けて様々な取り組みを進めていましたが、
社会に貢献する会社の具体像がぼんやりしていた頃、
東北大震災が起こりました。メンバーズも復興に向けて
何か貢献したいと出たアイデアが、震災で職を失ってし
まったWebクリエイターをリモートワークで被災地で雇
用しようという案でした。当時まだリモートワークという
発想や経験はまったくなく、拠点も東京だけの時代です。
東京の仕事をリモートでできるのか半信半疑でしたが、
もし仮に仙台で10名まで拡大できたら3年間でも1~2億
円のお給料が払われ、その約半分が被災地で消費さ
れ、雇用創出の観点から経済復興に貢献できるかもし
れないと考えたのです。
このイメージは社長メッセージの文章を元に
画像生成AI「Stable Diffusion」が生成した画像です
最初は3名で小さなレンタルオフィスを借りてスタートし
ました。リモートでの仕事は前例がなく、最初はとても
苦労がありましたが、東京では震災復興に貢献しようと
試行錯誤し、仙台でも自分の頑張りがさらなる雇用を
生み震災復興に貢献できると頑張りました。当初は仙
台での生産性が東京と同様であれば10名まで拡大しよ
うと始めた試みましたが、その効果があまりに高かった
ため思い切って100名のオフィスを構えたのが今の仙
台オフィスです。様々な苦労はありましたが、仙台拠点
の大成功が今のメンバーズの体制に繋がっています。
東京拠点だけの時代のメンバーズでは、社員は企画営
業が主体で、デザイナーやエンジニアはなかなか採用
ができずに、いつも外部協力会社に依存していました。
仙台拠点を機に全国拠点ができたことで優秀なデザイ
ナーやエンジニアが社員として加わってくれ、内製比率
や営業利益率が高まり、そして東証一部上場を果たす
ことができました。そしていまメンバーズには500名以上
が地方拠点に在籍し毎年20億円以上がお給料として、
その地に還流し雇用創出という形で地方経済に大きく
貢献ができています。結果的に社会に貢献したいとい
P 4
代表取締役社長
剣持忠
う純粋な想いが倒産の危機から東証一部規模まで会
社を発展させました。しかし、東証上場のために仙台拠
点を構えたわけではなく、社会課題解決と業績向上を
同時に実現する経営手法がCSVだとわかりました。メン
バーズ自身がCSVを実践、体感することで、CSVを世
の中に広めたいと思ったのです。もっと言うと社会課題
と経済成長を一体解決するCSVが普及しないと気候変
動問題や人口減少に伴う様々な社会課題の解決は無
理だと確信したのです。
これからも、皆で力を合わせ、本業の仕事を通して顧
客企業にCSV経営を促し、社会を変えていこう。
このイメージは社長メッセージの文章を元に
画像生成AI「Stable Diffusion」が生成した画像です
P 5
会社を作って上手くいかず廃業させてしまった時に、採用していただ
いたのが10年前。路頭に迷いかけた時に救っていただいてありがとう
ございます。
20年続く企業は0.3%と言われる世の中で、ここまで長く大きく成長させ
ているメンバーズ社は本当にすごいと思っています。
10年勤続表彰
BU1-PMD
阿部 裕輔
10年勤続表彰
世の中によいサービスが増えてほしいと、アジャイル開発、UXデザイ
ン、サービスデザインをひたすら現場で実践しつづけることができ、恵
まれていると感謝しています。ありがとうございます! 今後、実践を
つづけながらも、これまでの10年の実践知を形式知として残していけ
たらと思います。
クリエイティブデザイン室
角銅 浩平
永年勤続表彰 受賞者コメント
P 6
もう5年もたつと思うと早いですね。
ちょうど今期からは所属も変わりましたので、初心に帰ってまた頑張り
たいと思います。
5年勤続表彰
PGT事業営業室 アカウントマネジメントG
萩原 誠
永年勤続表彰ありがとうございます。
入社当時はWeb制作経験が乏しい状態でしたが、色んな方々のサ
ポートややりがいのあるお仕事に巡り合い、あっという間に5年が過
ぎてしまいました。
今後も自身の特性を活かしつつ、新しいことにチャレンジしていきたい
と思います。
5年勤続表彰
BU3-3
渡辺 真美
ガラケー会社で働きながら創る音楽が売れない自分を採用いただい
て10年。Facebook、Web運用&構築、CSV、DX、CX、UX、共通してた
のはeXperienceとお客様との伴走。入社以来毎年の旅eXperienceも
計15ヵ国。今後もお客様と伴走して世の中に良いeXperienceを増やし、
よい旅ができるように、日々精進します。
10年勤続表彰
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武藤 尚良

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株式会社メンバーズ社内報MEMBUZZ(メンバズ)2022年12月号(♯152)