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株式会社メンバーズ社内報MEMBUZZ(メンバズ)2022年1月号(♯141)

株式会社メンバーズが毎月発行している社内報MEMBUZZ(メンバズ)を公開しています。

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株式会社メンバーズ社内報MEMBUZZ(メンバズ)2022年1月号(♯141)
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社長メッセージ
永年勤続表彰
新年のごあいさつ
Social Art 作品のご紹介
大手住宅メーカープロジェクト
DX ZERO室 EMC獲得賞プロジェクト
大手金融機関プロジェクト
産業医インタビュー
EMC甲子園本選出場者紹介
Members +(公式note)紹介
自己紹介トピックス
P 03
P 05
P 08
P 15
P 16
P 18
P 20
P 22
P 24
P 25
P 26
編集後記 -Editor’s Note-
今月の表紙
Photo:
今月の表紙は各拠点での
新年参拝です。
役員・カンパニー社長から
の新年のごあいさつは、P8
をご覧ください。
P 2
【メンバズ】
2022年1月31日 No.141発行
MEMBUZZは毎月月末に
発行しています。
創業から四半世紀も過ぎていて、かつ社員が1,000名
を超えるような規模の会社に入社すると、その会社の
さまざまな制度、ルール、仕組み、風土、カルチャーは、
そもそも以前からあるものであり変えられないこと、変
えてはいけないことと思いがちです。しかし、それらは
すべて、何が今ベストなのかを考えてゼロから創ったも
のです。変えてはいけないものと変えていくものがあり、
「ミッションとコアバリュー」は変えるべきものではありま
せんが、ビジョンや経営方針、さまざまな制度やルール、
風土やカルチャーは、変更したり変えていって良いもの
です。
組織の在り方、役職の考え方、報酬の考え方や仕組み
など人事にまつわることは変えにくいと考えがちですが、
目指す姿に応じて臨機応変に変えていかなければ組
織の活力は落ちてしまいます。風土やカルチャーは変
えられないと考えがちですが、変えるべきものは変えて
良いのです。
メンバーズでも、創業から10年は社員研修なんかなく、
フレックスで深夜まで働く案件大好きな野武士のような
会社とはあるものではなく創るもの
2022年1月 剣持 忠
P 3
中途社員集団でしたが、ここ10年では仕事を仕組化し
育成に注力して、健全な環境で長く働く新卒育成モデ
ルの会社に変貌を遂げ、それに伴いさまざまな制度や
ルール、風土やカルチャー変革もしました。当たり前で
すが、さまざまな制度やルール、風土やカルチャーは
創るもの、時代に合わせて変えていくものであり、維持
することが最優先ではないということです。維持ばかり
に目が行き、未来を創ることを軽視する人が増えれば
大企業病になり、その組織は衰退するでしょう。
会社全体の経営の話をしましたが、制度やルール、風
土やカルチャーは大胆にトップダウンで創っていくもの
と、現場発信で創っていくものの両方があり、現場発信
の制度やルールや風土、カルチャーが会社全体に波
及することはよくあることですし、とても歓迎すべきこと
です。
メンバーズでは、社員を経営の主体と捉え、全員参加
型経営を進めています。社員一人一人が経営者マイン
ドを持ち、メンバーズをどういう会社に創造していくのか、
制度やルール、風土やカルチャーをどのように創造
していくのかを考える集団にしたいというのが私の理想
です。
会社というのは既にあるものでありそれを維持すること
が大事という考えではなく、会社とはそもそも創っていく
ものだと認識し、自分たちの力で自分たちの会社をより
良くしていくことを目指す集団でありたいと思います。
P 4
代表取締役社長
剣持忠
P 5
あっという間で15年という自覚ありません。Web初心者で入社してこれ
まで続けてこれたのも先輩諸氏の指導のおかげだと思います。ありが
とうございました。
15年勤続表彰
専務執行役員
嶋津 靖人
10年勤続表彰
永年勤続表彰ありがとうございます。10年間楽しいだけでなくうまくい
かないと思う時もありましたが、関わる皆さまに恵まれていたからやっ
てこられたと感謝しています。この10年の節目に、異動し経験を広げ
るチャンスをいただいたので、初心を忘れずに精進します。引き続き
よろしくお願いいたします。
グループ経営企画室
データマネジメントG
グループ長
馬渡 舞
永年勤続表彰 受賞者コメント
P 6
あっという間の5年でした。
年を追うごとにできることや任されること、人との関わり、環境などもど
んどん変わっていき、息つく暇もありませんでしたが何とかやってこれ
ました。
永年勤続表彰ありがとうございます。報奨金は全額後輩たちとの飲み
代・ご飯代にあてたいと思います。
5年勤続表彰
メンバーズキャリアカンパニー
UI/UXG/デザイナー
大久保 達哉
永年勤続表彰ありがとうございます。気がつけばあっという間の5年間
でした。入社当初は慣れない用語やクライアントの規模が今までと違
い過ぎて戸惑ってばかりでした。
今ではメンバーズのミッション・VISIONにとても共感しており、
VISION2030実現に向けて邁進していこうと思っておりますので、引き
続きよろしくお願いいたします。
5年勤続表彰
EMCカンパニーEMC推進室
マーケティング&コミュニケーションG
プロデューサー
長谷川 雅樹
もう5年も経ってしまったかという印象です。毎年違うことにチャレンジ
させてもらっており、上司、チームメンバー、新卒の方に刺激を受けな
がらお仕事させてもらっています。引き続きよろしくお願いいたします。
5年勤続表彰
EMCカンパニー BU1-PMD
クリエイティブリーダー/フロントエンドスペシャリスト
森地 正幸

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