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株式会社メンバーズ社内報MEMBUZZ(メンバズ)2021年3月号(♯131)

株式会社メンバーズが毎月発行している社内報MEMBUZZ(メンバズ)を公開しています。

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株式会社メンバーズ社内報MEMBUZZ(メンバズ)2021年3月号(♯131)
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社長メッセージ
永年勤続表彰
Social Art 作品のご紹介
ゼロカーボンマーケティング研究会
プロフェッショナル・メンバーズ
メンバーズグッドコミュニケーションズ
カンパニーのご紹介
わたしのパーソナルヒストリー
ウェブガーデン仙台
ウェブガーデン北九州
自己紹介トピックス
P 03
P 05
P 08
P 09
P 11
P 13
P 15
P 17
P 18
P 19
P 20
編集後記 -Editor’s Note-
今月の表紙
Photo:
今月の表紙はメンバーズ
グッドコミュニケーションズ
カンパニーのご紹介からで
す。詳細は、P13をご覧くだ
さい。
P 2
【メンバズ】
2021年3月31日 No.131発行
MEMBUZZは毎月月末に
発行しています。
東日本大震災から10年を迎えました。犠牲になられた多くの
方々のご冥福をお祈りするとともに、ご遺族の皆さまに謹んでお
悔みを申し上げます。また、いまだ復興の最中におられる方々
には心よりお見舞い申し上げます。
東日本大震災はメンバーズに3つの大きな転機をもたらしました。
1つ目は、私たちメンバーズが社会のインフラを支えているという
ことを改めて認識したことです。メンバーズでは、銀行やクレジッ
トカード、通信会社など災害時においても止めてはならないイン
フラ企業と数多く取り引きしています。そのような企業のWebサ
イトやデジタルサービスも災害時であっても止めてはならない社
会のインフラの1つと考えています。
東日本大震災の際には、自宅待機や休業を行った企業も多くあ
る中、私たちはお客さま企業を通して社会のインフラを支えてい
ると考え、通勤困難な状況の中でも多くの社員が出社して、総出
でお客さま企業の情報発信を支えました。いま振り返ると、その
時の社会インフラを支えるという私たちの考えと行動がお客さま
企業から高く支持され、「運用に強いメンバーズ」、「信頼できるメ
ンバーズ」という評判に繋がり今のメンバーズがあると考えてい
ます。
東日本大震災から10年
2021年3月 剣持 忠
P 3
2つ目は、2011年7月に東北復興支援を目的に開設した仙台の
制作拠点がメンバーズの地方拠点展開の道をひらいたことです。
多少のリスクがあっても本業で復興への貢献ができないかと模
索していた中、被災地域で被災者の方を採用し、雇用を生み出
すことで継続的な地域経済への貢献ができるはずだというアイ
デアが生まれました。テレビ会議システムを使えば、仙台に住み
ながらリモートで東京の仕事をしてもらえるかもしれないと考え
たのです。今では当たり前の姿ですが、当時のメンバーズは東
京にしかオフィスがない社員数200名程度の会社であり、リモー
トワークという発想もなかった時代です。2011年7月、仙台市内
の狭いレンタルオフィスで、この取り組みに賛同してくれた3名の
Webクリエイターとスタートしました。彼らとは「リモート業務でも
東京勤務者と同等の生産性が出すことができたら10名まで増員
すること」を約束しました。「10名になれば、給与の総額は数年で
1億円を越え、その多くが住居費や飲食費など被災地域である
仙台周辺で消費され、経済の活性化と被災地の復興に貢献で
きるはずです。だから、自分たちのためだけではなく、復興支援
に貢献するために一生懸命働いてください」と伝えました。今だ
からお話できることですが、本人たちには大変申し訳ない話なが
ら、その当時はリモートでまともに仕事ができるかどうか半信半
疑でした。しかしその結果は想像以上でした。この3名はその年
のMVPを受賞するほど大活躍してくれたのです。あまりにその
成果が大きかったため、当初約束していた10名の増員ではなく、
100名収容できるオフィスを開設し、今ではメンバーズの主要な
地方拠点である「ウェブガーデン仙台」として150名にまで拡大し
ています。
そしてその後、北九州、神戸などの地方拠点展開、日本全国の
地方都市に拠点展開するシステム開発子会社(現:メンバーズ
エッジカンパニー)の設立、コロナ禍でのスムーズな全社員テレ
ワーク実施へと繋がったと考えています。
震災復興に本業を通して貢献できないかと考え行動したことが、
メンバーズの未来を大きく変えました。
3つ目は、メンバーズ自身でCSV経営(※)を実践できたことです。
2008年前後、メンバーズは倒産寸前の危機にありました。背水
の陣で再起をかけて決めたのが「社会への貢献」「社員の幸せ」
「会社の発展」を同時に実現する経営指針です。本業で「社会貢
献」すると決めたものの、具体的に何をすれば良いか方向が定
まりませんでした。そのような中、雇用創出で震災復興に貢献す
る仙台拠点の取り組みが大成功しました。仙台をはじめとした
地方拠点のおかげで全国から多くの優秀な人材がメンバーズに
参画してくれるようになり、外部パートナーにも頼っていた東京
のみの頃に比べて内製化率、利益率が高まり、結果的にメン
バーズは東証一部に上場することができました。
P 4
代表取締役社長
剣持忠
しかし、東証一部に上場するために、仙台拠点をスタートした訳
ではありません。メンバーズは仙台拠点を通して本業で社会に
貢献する経営手法であるCSVを自ら実践し、そのパワフルさを
実感したのです。これらを経て、すべての企業がCSV経営を行
えば心豊かな社会を作ることができるという現在のミッションに
繋がっていったのです。
メンバーズグループは東日本大震災をきっかけにいただいた3
つの転機を活かし、そして恩返しするためにも、これまで以上に
地方での雇用を創出し、東北や我が国の人口減少問題に貢献
してまいります。そして、仙台拠点を通したCSV経営の経験をも
とにCSV経営を実践する会社を増やし脱炭素社会の創造に貢
献していくことを誓います。
P 5
ありがとうございます、そろそろ15年という意識はありましたがあっと
いう間で驚いています。ブラックな企業から働きやすいホワイト企業へ
変貌を遂げたメンバーズのおかげで、当時まったく想像もしていな
かった2人の子供と共に過ごす日常があります。もともと辞める気もあ
りませんでしたがここまでくるといつまで働くのだろうとネガティブでなく
不思議な気持ちです。ずっと楽しく仕事をさせてもらった会社と、これ
まで関わっていただいたすべての方に感謝しつつ、引き続き頑張りま
す。
15年勤続表彰
EMCカンパニー
EMC推進室 マーケティング&コミュニケーショングループ
グループ長 近藤 菜保子
15年勤続表彰
ありがとうございます。入社2週間で常駐してから7年間常駐していた
のであっという間の15年でした。上の子供も15歳になりました。入社し
た時と今では全く違う会社にいるようです(笑)。デザイナー・ディレク
ター・業務改善・採用とたくさんの経験をさせていただき、楽しく仕事を
続けることができています。一緒に働いている皆さんのおかげです。
ありがとうございます。
常に新しいことにチャレンジしていけるようこれからも常に学び続けて
いこうと思います。これからもよろしくお願いいたします。
ビジネスプラットフォームカンパニー
HRエンゲージメント室 エンゲージメントグループ
リーダー 須田 圭一
永年勤続表彰 受賞者コメント
P 6
永年勤続表彰ありがとうございます。
10年間、ミッションビジョンのアップデートの度に最初は戸惑いながら
も自分を見つめなおし心を新たにして進んできたような気がします。自
分自身のターニングポイントも何度かあり感慨深い時間でした。関
わってくださっている方々への感謝と変化を楽しむ気持ちを忘れずに、
これからもがんばります。
10年勤続表彰
ビジネスプラットフォームカンパニー
ピープル&カルチャー室LP3G
グループ長 星野 直美
ありがとうございます。5年前の生活はブラックな企業でハードワーク
な日々を送っていたのですが、メンバーズに入社してからは心機一転。
プライベートもワークスタイルも大きく変化し、人並みのまともな生活
が送れるようになり、自分の家族・人生が救われたように感じました。
5年の中でも、個性ある方々と様々な経験・お仕事をさせていただき、
クリエイターとしても着実に成長できたのではないかと思っています。
感謝の気持ちを忘れず、これからも楽しみながら頑張っていきたいと
思います。
5年勤続表彰
EMCカンパニー
BU3-10
クリエイティブリーダー 高城 哲也
ありがとうございます。十年一昔という言葉があります。入社した時、
私は営業で。しかし現在はデザイナーで。言葉のとおり、生き方が変
わった、とても重要な時間を過ごせました。この1年大きく急激な変化
を実感する大変な1年でした。一方で1年単位の変化は大きくはない
が、10年という単位でみると大きく変化していくことを、今回ふりかえる
ことができました。同時に日々の小さい変化を積み重ねた先、次の10
年は自分と社会はどこにいるのでしょう。楽しみであり、現在の無常を
感じます。
10年勤続表彰
クリエイティブディレクション室 サービスデザインユニット
クリエイティブマネージャー リードサービスデザイナー
川田 学

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