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株式会社メンバーズ社内報MEMBUZZ(メンバズ)2019年2月号(♯106)

株式会社メンバーズが毎月発行している社内報MEMBUZZ(メンバズ)の一部を公開しています。

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株式会社メンバーズ社内報MEMBUZZ(メンバズ)2019年2月号(♯106)
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06
07
社長メッセージ
永年勤続表彰
月刊メンキャリ!!
ウェブガーデン仙台
ウェブガーデン北九州
プロフェッショナル・メンバーズNEXT
自己紹介ピックアップ
P 03
P 06
P 08
P 09
P 10
P 11
P 13
編集後記 -Editor’s Note- P 14
今月の表紙
Photo:プロフェッショナル・メ
ンバーズNEXT
今月の表紙はプロフェッショ
ナル・メンバーズNEXTに登
場したBU3-AS15U鈴木詩
央里さんです!
P 2
【メンバズ】
2019年2月28日 No.106発行
※本誌は社外公開用のため、一部内容が異なります。
MEMBUZZは毎月月末に
発行しています。
メンバーズWebサイトの投資家向けコーナーの私のあ
いさつ文を更新しました。
一般的には、いかに売上や利益を高めていくかの宣言
をする会社が多く、他社と比べると一風変わった内容
ですが、超会社を目指すメンバーズらしいと思ってます。
以下、全文を紹介します。
私が生まれた1965年前後、東京の年間猛暑日数は平
均0.6日でした。それが2010年以降には7.5日となり、
2018年には12日まで増え、子どもの外遊びを控えるよ
うにというニュースを毎日のように目にします。
地球温暖化は確実に進行しています。日本の年平均
気温が4度も上昇すると言われている21世紀末には、
おそらく夏は外出禁止になるのではないでしょうか。豪
雨災害も頻発し、砂浜の85%が消滅します。これが経済
発展、物質的な豊かさを求めてきた我々世代が子供や
孫の世代に残す悲惨な地球の姿です。
投資家向けあいさつ文のご紹介
2019年2月 剣持 忠
P 3
豊かさとは、何なのでしょうか。どうすれば、現在の
経済活動を維持しながら、持続可能な社会を将来世代
に残すことができるのでしょうか。
皆さまはどう考え、どのように行動していらっしゃるで
しょうか。
良いものを直して長く使うことが美徳とされていた時代
から、高いものを数多く所有することが豊かさであった
り、使い捨てることが賢い消費である、と私たち生活者
の心理が変わってきたのはなぜでしょうか。
人々の欲求や欲望は、宣伝広告、すなわちマーケティ
ングの力で作り出すことができます。現在の経済発展
と人々の豊かさに対する考え方は、このマーケティング
の力の産物に他なりません。では、企業のマーケティン
グの在り方が変われば、現在の経済活動を維持しなが
ら、持続可能な社会に転換できるのではないでしょう
か?
特に、広告宣伝費を多額に持つ、消費者向け商材を扱
P 4
う大企業のマーケティングの在り方が変わることこそが
重要なのではないでしょうか。
デジタルクリエイターの集団である私たちのアプローチ
を示します。
企業のマーケティングの主役は、アナログからデジタル
に転換していきます。また、企業の思想や哲学を生活
者に伝えるためにもっともふさわしい接点と言われてい
るのが、企業WebサイトやECサイト、SNSです。
このような消費者影響力の高い大企業のWebサイトや
ECサイト、SNSの企画運用を成果向上型で担うサービ
スが、メンバーズの提供するエンゲージメントマーケ
ティングセンター(EMC)です。
私たちメンバーズは、2008年前後に、2期連続赤字、離
職率25%、株価低迷、上場廃止基準抵触と倒産の危機
にありました。どこよりも優れたサービスがひとつもな
いことを反省し、世界一になりたい領域ではなく、世界
一になれる可能性のある領域を選び出し、Webサイト
運用に集中することにしました。それも、運用業務の機
械化を目指すのではなく、機械化できないがデジタル
テクノロジーに精通した人材が必要とされる労働集約
領域を極めること、そしてその担い手である社員の幸
せを本質的に追求することを決めました。加えて、従来
の考えでは相容れない経済活動と社会貢献の同時実
現をすべく、本業を通して社会課題解決を行うことを、
どん底からの背水の陣で決意したのです。
世界一のWeb運用サービスを目指すEMCの提供を通し
て、大企業のマーケティングの在り方を、価格や機能な
どの損得を訴求する内容から、持続可能な社会を共に
創造することを呼びかける内容へ転換できるよう支援
する。マーケティングの在り方を変え、人々の豊かさに
対する考え方を物質的な豊かさから、精神的な豊かさ、
心が満ち足りていることへと転換することで、持続可能
な社会への貢献が大きく図れるものと確信をしていま
す。
マーケティングの転換が支持されることを立証する、具
体的な事例があります。主要顧客のトレンドマイクロ社
において、価格や機能訴求型の販促キャンペーンより
も、ウィルス犯罪者をともに撲滅しようという呼びかけ
の方が若年層において5.5倍の費用対効果があること
を証明しました。
ここ最近においてEMCの完成度が高まったため、デジ
タルクリエイターの力で持続可能な社会創造に貢献す
る2つ目のアプローチとして、デジタル人材事業を開始
しました。ベンチャー企業向けのデジタルクリエイター
P 5
代表取締役社長
剣持忠
の正社員型人材派遣や、リモートワークでWebエンジニ
アチームを提供するサービスなどです。社会課題を解
決するソーシャルイノベーションベンチャーを優先的に
支援することで、持続可能な社会創造に貢献をしてい
きます。
会社には思想と人材しかありません。私たちは、より良
い社会の創造に目を向け、自身のデジタルテクノロ
ジーに精通した能力を発揮する誠実なデジタルクリエ
イターの集団です。
5G通信によってIOT時代が本格的に幕開けし、あらゆ
る領域でAIが活用され、まさにデジタル社会が到来し、
デジタルクリエイターの活躍領域もWebサイト以外に広
がります。現在約1,000名の仲間たちを近い将来1万名
に増やし、より大きなインパクトで持続可能な社会の創
造に向けて貢献していきたいと考えています。
メンバーズ公式Webサイト>IR情報>ごあいさつ
https://www.members.co.jp/ir/message.html
P 6
別業界からの転職で、メンバーズにきました。仙台に配属され1週間
後には東京出張で構築PJTにアサインされ、アツイ洗礼を受けたこと
を今でも覚えています。その経験があったからこそ、今があり、この先
も成長していきたいと思えると実感する5年間だなと思います。良い仲
間たちとともに、これからも成長していきたいと思います。
5年勤続表彰
第1ビジネスユニット-アカウントサービス第23ユニットユニットリーダー
友重 玄
5年勤続表彰
永年勤続表彰 受賞者コメント
本当にあっという間の5年でした。業務を通していろいろと経験したこと、
働く環境も周りのメンバーもめまぐるしく変わり会社が成長していると
いうことを改めて感じています。この先5年もきっとあっという間でしょう
が、自身もさらに成長できるよう日々精進していきたいと思います。
第3ビジネスユニット-アカウントサービス第2ユニット
島倉 弥生

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