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株式会社メンバーズ社内報MEMBUZZ(メンバズ)2017年10月号(♯90)

株式会社メンバーズが毎月発行している社内報MEMBUZZ(メンバズ)の一部を公開しています。

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株式会社メンバーズ社内報MEMBUZZ(メンバズ)2017年10月号(♯90)
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NEWS
社長メッセージ
月次表彰授賞式
月次表彰受賞理由
Womembers賞 授賞式
永年勤続表彰 受賞者コメント
ヘルスケア×メンバーズ
Womembers Program
ウェブガーデン仙台
ウェブガーデン北九州
プロフェッショナル・メンバーズ
自己紹介ピックアップ
新入社員紹介
P 03
P 04
P 06
P 07
P 08
P 09
P 12
P 13
P 14
P 15
P 16
P 18
P 19
編集後記 -Editor’s Note- P 26
今月の表紙
Photo:P-1グランプリ
今月の表紙はP-1グランプリ
優勝ユニットの写真です!
P 2
【メンバズ】
2017年10月20日 No.90発行
※本誌は社外公開用のため、ページ数が異なります。
MEMBUZZは毎月20日前後に
発行しています。
P 3
10月全体会議
当社ラウンジにて10月全体会
議が行われました。
4日
102017.
112017.
11月全体会議
9時からラウンジにて11月全体
会議を行います。
7日
P-1グランプリ
PDCAにより素晴らしい顧客成
果を創出をしたユニットの頂点
を決めるP-1グランプリを開催
しました!
13日
8日
2018年3月期第2四半期
決算発表
2018年3月期第2四半期決算
を発表します。
感激しました。自律的な姿勢、全員参加での取り組み、
また何より皆が楽しんでいる様子を見て、我々が目指
す「世界一のWeb運用サービス」に大きく近づいている
ことを実感しました。
大手電機メーカーさま担当ユニット、優勝おめでとうご
ざいます。今回の重点審査ポイントであったメンバー全
員で取り組んだこと、UX視点で分析・プランニングを行
い、効果検証を繰り返しながら非常に高い成果に結び
つけたことがとてもよかったです。
金融系カード会社さま担当ユニット、準優勝おめでとう
ございます。クライアントの中期経営計画を地方拠点含
めて全員で一日かけて読み込み、ブレストして理解を
深めたことがすべての起点ですね。すばらしいです。
大手セキュリティソフト会社さま担当ユニット、連覇なら
ず残念でした。次回、次元の違う取り組みをしてリベン
ジしてくれることを大いに期待しています。
A銀行さま担当ユニットも、申込ボードそのものをゼロ
から企画提案して、マーケティング成果向上だけでなく、
銀行さま内部のプロセス改善まで行ったことは
P-1グランプリ
2017年10月 剣持 忠
P 4
非常に大きな成果であり、誇れる事例ですね。すばらし
いです。
教育系会社さま担当ユニットはまずは品質改善からと
いう方針だったので、マーケティング成果PDCAはこれ
からが本番です。クライアントのもともとのビジネスを考
えれば、エンジンがかかればここからトップギアまで速
いと思うので、来年大いに期待です。
B銀行さま担当ユニットは、以前の状態を想うとよくぞこ
こまで改善してきてくれたと感慨深いです。非常にすば
らしい取り組みです。
化粧品メーカーさま担当ユニットもよかった。いまはま
だ規模が小さいが、コツコツ継続することで数年後にコ
ミュニティのアンバサダーが1000人、3000人、1万人と
なるまで拡大できたら、マスマーケティング一辺倒だっ
た消費財メーカーのマーケティングのあり方を根底から
変えることができる取り組みです。今後に非常に期待
です。
大手アパレルメーカーさま担当ユニットも頑張った。前
回は専任の少人数での取り組みでしたが、今回までに
120名全員が参加してマーケティング成果PDCAに取
り組んできた様子がよくわかりました。ECという目標と
結果がわかりやすいユニットであることをメリットに、社
内、他社、海外の事例を貪欲に取り入れて、来年には
入賞を大いに期待しています。
今後はさらに、制作と広告の総合運用、ソーシャルメ
ディア連携、マーケティングオートメーションツール運用
との連携、コールセンターの呼量削減やUX向上効果
の高いWeb運用、AI導入、音声コミュニケーション対応
などへ次々と進化させていきましょう。「世界一のWeb
運用サービス」を作り、それをテコに、企業のマーケティ
ングのあり方を変革していきましょう。
P 5
代表取締役社長
剣持忠
P 6
このたびは、「FAQ改善プロジェクト」でWomembers賞をいただき、あり
がとうございました。この4月から復帰した育児時短ママ3人で常駐す
るプロジェクトで、業務内容より、保育園のお迎えの調整や突然の子
どもの体調不良に四苦八苦しています。多くの仲間の協力とお客さま
のご理解で成り立っていますので、今後ママになりたい社員が、メン
バーズで将来設計ができるような良い事例となれるよう頑張ります。
ありがとうございました。
(望月 ありさ)
大手通信教育会社さまFAQ改善プロジェクト
CXDU 望月ありさ・青木かおり・石坂英子
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