Successfully reported this slideshow.
‫חברתיות‬ ‫התארגנויות‬ ‫השפעת‬
‫בארגונים‬ ‫ניהול‬ ‫על‬
‫הישראלי‬ ‫המקרה‬ ‫בחינת‬
‫עלינו‬ ‫קצת‬
‫משנת‬ ‫קיים‬ ‫ואימון‬ ‫לגישור‬ ‫הישראלי‬ ‫המרכז‬ ‫גומא‬1998‫אימון‬ ‫ולמד‬,
‫ו‬ ‫גישור‬–12‫ארגונים‬ ‫במאות‬ ...
‫ההיסטוריה‬ ‫בראי‬
•‫הצרפתית‬ ‫המהפכה‬(‫שוויון‬,‫אחווה‬,‫חירות‬)
•‫התעשייתית‬ ‫המהפכה‬(‫התאגדות‬)
•‫הבולשביקית‬ ‫המהפכה‬(‫...
‫ה‬ ‫שנות‬ ‫החברתית‬ ‫המהפכה‬-2000
•‫תוניסיה‬,‫מצרים‬(‫ככר‬‫תחריר‬),‫ספרד‬,‫ישראל‬,‫רומא‬,‫פאריז‬,‫לונדון‬,
‫בנקוק‬,‫ארה‬ ...
‫החברתית‬ ‫המחאה‬2011
(‫הדיור‬ ‫מחאת‬,‫האוהלים‬ ‫מחאת‬)
‫דיור‬ ‫מחירי‬
‫מזון‬ ‫מחירי‬
‫הביניים‬ ‫מעמד‬ ‫על‬ ‫עומס‬
‫שיוויו...
‫תפיסתי‬ ‫שינוי‬
‫נמאס‬ ‫די‬.‫לא‬"‫פראיירים‬"‫יותר‬
‫לנו‬ ‫דואגים‬ ‫לא‬ ‫אם‬-‫לעצמנו‬ ‫ונדאג‬ ‫נתארגן‬
‫ב‬ ‫לטפל‬ ‫לגיט...
‫העבודה‬ ‫בעולם‬ ‫תמורות‬
•‫קואופרטיביים‬ ‫ארגונים‬-‫הדדית‬ ‫אחריות‬,‫הדדית‬ ‫ערבות‬,
‫שוויון‬,‫חברתי‬ ‫צדק‬(‫אופק‬ ‫בנק‬,...
‫העבודה‬ ‫בעולם‬ ‫תמורות‬-‫המשך‬
•Bitcoin-‫בנקאי‬ ‫ופיקוח‬ ‫ממשלתי‬ ‫ניהול‬ ‫ללא‬ ‫עולמי‬ ‫סחר‬.
•‫חברתיות‬ ‫רשתות‬–‫צרכני...
‫הארגון‬ ‫ובתוך‬...
‫ע‬ ‫שנערך‬ ‫סקר‬ ‫מתוך‬"‫י‬‫פרופ‬'‫הרפז‬ ‫יצחק‬,‫פרופ‬'‫ודר‬ ‫משולם‬ ‫אילן‬'‫שי‬
‫צפריר‬(2012:)
•181‫...
‫תוצאות‬
‫החברתית‬ ‫המחאה‬ ‫בהשלכות‬ ‫לטפל‬ ‫הארגון‬ ‫הערכות‬ ‫מידת‬:
60%-‫בכלל‬ ‫ערוך‬ ‫לא‬
26%‫מחשבות‬ ‫יש‬
3%‫מעשיות‬ ‫...
‫העובד‬ ‫על‬ ‫השפעות‬
•‫גוברת‬ ‫מודעות‬/‫לזכויות‬ ‫חוזרת‬.
•‫לשקיפות‬ ‫גוברת‬ ‫דרישה‬.
•‫העבודה‬ ‫מקום‬ ‫של‬ ‫החברתית‬ ‫בח...
‫כמענה‬ ‫האישי‬ ‫האימון‬
.1‫העיניים‬ ‫בגובה‬ ‫משותפת‬ ‫עבודה‬.
.2‫אינדיבידואלית‬ ‫בהסתכלות‬ ‫וחזון‬ ‫ערכים‬-‫משמעות‬ ‫יציר...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

גומא מושב אימון בארגונים

481 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

גומא מושב אימון בארגונים

  1. 1. ‫חברתיות‬ ‫התארגנויות‬ ‫השפעת‬ ‫בארגונים‬ ‫ניהול‬ ‫על‬ ‫הישראלי‬ ‫המקרה‬ ‫בחינת‬
  2. 2. ‫עלינו‬ ‫קצת‬ ‫משנת‬ ‫קיים‬ ‫ואימון‬ ‫לגישור‬ ‫הישראלי‬ ‫המרכז‬ ‫גומא‬1998‫אימון‬ ‫ולמד‬, ‫ו‬ ‫גישור‬–12‫ארגונים‬ ‫במאות‬ ‫הצעדים‬.‫מיומן‬ ‫צוות‬ ‫בעזרת‬ ‫הספציפי‬ ‫הארגון‬ ‫לצרכי‬ ‫מוצרינו‬ ‫את‬ ‫מתאימים‬ ‫אנו‬ ‫ומקצועי‬ ‫וביניהם‬–‫סדנאות‬,‫קורסים‬,‫התערבות‬ ‫תהליכי‬,‫אישי‬ ‫ליווי‬ ‫תהליכי‬ ‫וקבוצתי‬. ‫כהן‬ ‫מילנר‬ ‫ענת‬- ‫כהן‬ ‫מילנר‬ ‫ענת‬
  3. 3. ‫ההיסטוריה‬ ‫בראי‬ •‫הצרפתית‬ ‫המהפכה‬(‫שוויון‬,‫אחווה‬,‫חירות‬) •‫התעשייתית‬ ‫המהפכה‬(‫התאגדות‬) •‫הבולשביקית‬ ‫המהפכה‬(‫הקומוניסטי‬ ‫המשטר‬) •‫בספרד‬ ‫האזרחים‬ ‫מלחמת‬ ‫כהן‬ ‫מילנר‬ ‫ענת‬
  4. 4. ‫ה‬ ‫שנות‬ ‫החברתית‬ ‫המהפכה‬-2000 •‫תוניסיה‬,‫מצרים‬(‫ככר‬‫תחריר‬),‫ספרד‬,‫ישראל‬,‫רומא‬,‫פאריז‬,‫לונדון‬, ‫בנקוק‬,‫ארה‬ ‫ברחבי‬ ‫ערים‬"‫ב‬‫ובוול‬‫סטריט‬(‫יורק‬ ‫ניו‬.) •‫מאפיינים‬-‫מהפיכה‬ ‫ולא‬ ‫מחאה‬ -‫וממנף‬ ‫מעצב‬ ‫כגורם‬ ‫חברתיות‬ ‫רשתות‬ -‫מוחה‬ ‫הביניים‬ ‫מעמד‬ -‫כשלה‬ ‫חברתית‬ ‫הפוליטית‬ ‫המערכת‬ -‫לנו‬ ‫דואגים‬ ‫לא‬ ‫אם‬-‫לעצמנו‬ ‫נדאג‬(‫הדדית‬ ‫ערבות‬) ‫כהן‬ ‫מילנר‬ ‫ענת‬
  5. 5. ‫החברתית‬ ‫המחאה‬2011 (‫הדיור‬ ‫מחאת‬,‫האוהלים‬ ‫מחאת‬) ‫דיור‬ ‫מחירי‬ ‫מזון‬ ‫מחירי‬ ‫הביניים‬ ‫מעמד‬ ‫על‬ ‫עומס‬ ‫שיוויון‬‫בנטל‬ ‫הפוליטיות‬ ‫במערכות‬ ‫אמון‬ ‫חוסר‬ ‫והכלכליות‬. ‫ובישראל‬.... ‫כהן‬ ‫מילנר‬ ‫ענת‬
  6. 6. ‫תפיסתי‬ ‫שינוי‬ ‫נמאס‬ ‫די‬.‫לא‬"‫פראיירים‬"‫יותר‬ ‫לנו‬ ‫דואגים‬ ‫לא‬ ‫אם‬-‫לעצמנו‬ ‫ונדאג‬ ‫נתארגן‬ ‫ב‬ ‫לטפל‬ ‫לגיטימי‬"‫הממוצע‬ ‫אזרח‬" ‫כוח‬ ‫יוצר‬ ‫היחד‬-‫בו‬ ‫נשתמש‬ ‫כהן‬ ‫מילנר‬ ‫ענת‬
  7. 7. ‫העבודה‬ ‫בעולם‬ ‫תמורות‬ •‫קואופרטיביים‬ ‫ארגונים‬-‫הדדית‬ ‫אחריות‬,‫הדדית‬ ‫ערבות‬, ‫שוויון‬,‫חברתי‬ ‫צדק‬(‫אופק‬ ‫בנק‬,‫סופרמרקטים‬.) •‫שיתופיים‬ ‫ארגונים‬-‫במשאבים‬ ‫שיתוף‬(‫עבודה‬ ‫חלל‬,‫מידע‬, ‫שירותים‬.) •‫תיווך‬ ‫פערי‬ ‫ללא‬ ‫ארגונים‬-‫חקלאות‬,‫צריכה‬ ‫מוצרי‬. ‫כהן‬ ‫מילנר‬ ‫ענת‬
  8. 8. ‫העבודה‬ ‫בעולם‬ ‫תמורות‬-‫המשך‬ •Bitcoin-‫בנקאי‬ ‫ופיקוח‬ ‫ממשלתי‬ ‫ניהול‬ ‫ללא‬ ‫עולמי‬ ‫סחר‬. •‫חברתיות‬ ‫רשתות‬–‫צרכנים‬ ‫ובין‬ ‫אל‬ ‫ישיר‬ ‫ערוץ‬,‫עובדים‬,‫אזרחים‬. •‫ונגיש‬ ‫מהיר‬ ‫מידע‬.‫עצומה‬ ‫השפעה‬. •‫המונים‬ ‫חכמת‬-‫מצטברת‬ ‫אנושית‬ ‫בחכמה‬ ‫גובר‬ ‫ושימוש‬ ‫מודעות‬. •‫התאגדויות‬-‫שונים‬ ‫וענפים‬ ‫בסקטורים‬ ‫מתחזקת‬ ‫מגמה‬. ‫כהן‬ ‫מילנר‬ ‫ענת‬
  9. 9. ‫הארגון‬ ‫ובתוך‬... ‫ע‬ ‫שנערך‬ ‫סקר‬ ‫מתוך‬"‫י‬‫פרופ‬'‫הרפז‬ ‫יצחק‬,‫פרופ‬'‫ודר‬ ‫משולם‬ ‫אילן‬'‫שי‬ ‫צפריר‬(2012:) •181‫מ‬ ‫ארגונים‬-12‫סקטורים‬. •25%‫קטנים‬ ‫ארגונים‬(30‫ומעלה‬ ‫עובדים‬.) •22%‫גדולים‬ ‫ארגונים‬(1000‫ומעלה‬ ‫עובדים‬.) •59%‫ניהול‬ ‫במשרת‬. •90%‫שכירים‬. ‫כהן‬ ‫מילנר‬ ‫ענת‬
  10. 10. ‫תוצאות‬ ‫החברתית‬ ‫המחאה‬ ‫בהשלכות‬ ‫לטפל‬ ‫הארגון‬ ‫הערכות‬ ‫מידת‬: 60%-‫בכלל‬ ‫ערוך‬ ‫לא‬ 26%‫מחשבות‬ ‫יש‬ 3%‫מעשיות‬ ‫תכניות‬ ‫הוטמעו‬ ‫בארגון‬ ‫היום‬ ‫מסדר‬ ‫חלק‬ ‫החברתית‬ ‫המחאה‬ ‫נושאי‬ ‫מהווים‬ ‫מידה‬ ‫באיזו‬? 55%-‫כלל‬ ‫מרגיש‬ ‫לא‬ 5%‫מאד‬ ‫מרגיש‬ ‫כהן‬ ‫מילנר‬ ‫ענת‬
  11. 11. ‫העובד‬ ‫על‬ ‫השפעות‬ •‫גוברת‬ ‫מודעות‬/‫לזכויות‬ ‫חוזרת‬. •‫לשקיפות‬ ‫גוברת‬ ‫דרישה‬. •‫העבודה‬ ‫מקום‬ ‫של‬ ‫החברתית‬ ‫בחשיבות‬ ‫עליה‬(‫מענה‬ ‫רק‬ ‫לא‬ ‫תעסוקתי‬.) •‫למשמעות‬ ‫גובר‬ ‫חיפוש‬-‫העבודה‬ ‫במקום‬ ‫גם‬(‫תרבותית‬ ‫התפתחות‬ ‫כללית‬.) •‫הדדית‬ ‫ערבות‬+‫משמעות‬=‫התאגדות‬. ‫כהן‬ ‫מילנר‬ ‫ענת‬
  12. 12. ‫כמענה‬ ‫האישי‬ ‫האימון‬ .1‫העיניים‬ ‫בגובה‬ ‫משותפת‬ ‫עבודה‬. .2‫אינדיבידואלית‬ ‫בהסתכלות‬ ‫וחזון‬ ‫ערכים‬-‫משמעות‬ ‫יצירת‬. .3‫ה‬ ‫מתוך‬ ‫התקדמות‬"‫יש‬"-‫וארגוני‬ ‫אישי‬ ‫חוסן‬ ‫מגביר‬. .4‫השייכות‬ ‫חיזוק‬-‫בי‬ ‫משקיעים‬..... .5‫בקבוצות‬ ‫אישי‬ ‫אימון‬-‫הבינאישי‬ ‫החיבור‬ ‫חיזוק‬. ‫כהן‬ ‫מילנר‬ ‫ענת‬

×