מנורה מבטחים

352 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
352
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

מנורה מבטחים

  1. 1. ‫טוב‬ ‫מזל‬! ‫חדש‬ ‫עובד‬ ‫לעבודה‬ ‫נקלט‬
  2. 2. ‫העובד‬ ‫במודעות‬ ‫גידול‬ ‫פנסיוני‬ ‫לחיסכון‬ ‫לחשיבות‬ ‫העובד‬ ‫מודעות‬ ‫הפנסיוני‬ ‫החיסכון‬ ‫הארגון‬ ‫עובדי‬ ‫בקרב‬ ‫מזהה‬ ‫אתה‬ ‫האם‬ ‫הפנסיוני‬ ‫החיסכון‬ ‫לחשיבות‬ ‫במודעות‬ ‫עלייה‬?
  3. 3. ‫המעסיק‬ ‫של‬ ‫מקומו‬ ‫הפנסיוני‬ ‫בחיסכון‬ ‫העובד‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫הפנסיוני‬ ‫המוצר‬ ‫בחירת‬ ‫מניסיונך‬,‫את‬ ‫העובדים‬ ‫רוב‬ ‫בוחרים‬ ‫כיצד‬ ‫הפנסיוני‬ ‫החיסכון‬ ‫מסלול‬?(‫ומוצר‬ ‫מנהל‬ ‫גוף‬)
  4. 4. ‫היום‬ ‫נדבר‬ ‫מה‬ ‫על‬... •‫חובה‬ ‫לפנסיית‬ ‫הרחבה‬ ‫צו‬ •‫סעיף‬20‫הגמל‬ ‫קופות‬ ‫לחוק‬ •‫תקנה‬20‫הכנסה‬ ‫מס‬ ‫לתקנות‬
  5. 5. ‫לפנסיה‬ ‫להפקיד‬ ‫נדרש‬ ‫מתי‬?
  6. 6. ‫המעסיק‬ ‫אחריות‬ •‫פנסיוני‬ ‫בביטוח‬ ‫עובדיו‬ ‫את‬ ‫לבטח‬ ‫חייב‬ ‫מעסיק‬ ‫כיסויים‬ ‫שיכלול‬‫ביטוחיים‬ •‫השיעור‬ ‫את‬ ‫עובדיו‬ ‫בגין‬ ‫להפקיד‬ ‫חייב‬ ‫מעסיק‬ ‫במסגרת‬ ‫ההרחבה‬ ‫בצו‬ ‫שנקבע‬ ‫המינימלי‬ ‫חובה‬ ‫פנסיית‬ ‫היא‬ ‫החובה‬‫מוחלטת‬– ‫גם‬‫בביטוח‬ ‫מעוניין‬ ‫לא‬ ‫העובד‬ ‫אם‬‫פנסיוני‬!
  7. 7. ‫פנסיוני‬ ‫טיפ‬ ‫קרן‬‫הפנסיה‬‫אמנם‬‫ביטוח‬ ‫כוללת‬‫לאובדן‬‫כושר‬ ‫למקרה‬ ‫וביטוח‬ ‫עבודה‬‫מוות‬,‫אך‬‫העובד‬ ‫זכויות‬ ‫נקבעות‬ ‫בקרן‬‫פי‬ ‫על‬‫תקנון‬‫הקרן‬.
  8. 8. ‫מפקידים‬ ‫לאן‬? ‫הפנסיוני‬ ‫בחסכון‬ ‫הבחירה‬ ‫זכות‬(‫גמל‬ ‫קופת‬,‫ביטוח‬ ‫מנהלים‬,‫פנסיה‬ ‫קרן‬)‫לעובד‬ ‫מלא‬ ‫באופן‬ ‫עברה‬, ‫מהעובד‬ ‫למנוע‬ ‫יכול‬ ‫אינו‬ ‫והמעסיק‬‫הבחירה‬ ‫את‬ ‫הפנסיוני‬ ‫במוצר‬‫החברה‬ ‫ואת‬‫המנהלת‬.
  9. 9. ‫פנסיוני‬ ‫טיפ‬ ‫העובד‬ ‫בחירת‬ ‫את‬ ‫שיתנה‬ ‫מעסיק‬, ‫עובר‬‫פלילית‬ ‫עבירה‬! ‫שנגרם‬ ‫בנזק‬ ‫חייב‬ ‫להיות‬ ‫עשוי‬ ‫המעסיק‬ ‫לעובד‬‫בגין‬‫ההתניה‬. ‫ההסדר‬ ‫מנהל‬ ‫שעשה‬ ‫פעולות‬ ‫בגין‬ ‫להתחייב‬ ‫עשוי‬ ‫המעסיק‬ ‫מטעמו‬(‫המעסיק‬ ‫של‬ ‫שלוחו‬ ‫הינו‬ ‫ההסדר‬ ‫מנהל‬)
  10. 10. ‫של‬ ‫חובתו‬ ‫מתי‬ ‫לבחור‬ ‫המעסיק‬? ‫שלו‬ ‫הבחירה‬ ‫זכות‬ ‫את‬ ‫מימש‬ ‫לא‬ ‫עובד‬ ‫אם‬,‫על‬ ‫את‬ ‫לבחור‬ ‫המעסיק‬‫העובד‬ ‫של‬ ‫הפנסיוני‬ ‫המוצר‬: ‫אי‬-‫אי‬ ‫בגלל‬ ‫הפקדות‬ ‫ביצוע‬-‫עשוי‬ ‫העובד‬ ‫בחירת‬ ‫הפנסיוני‬ ‫הביטוח‬ ‫חובת‬ ‫הפרת‬ ‫להוות‬.
  11. 11. ‫לא‬.‫רק‬‫לצרף‬ ‫ניתן‬ ‫קיים‬ ‫חיסכון‬ ‫ברשותו‬ ‫שאין‬ ‫עובד‬ ‫לקרן‬‫מחדל‬ ‫בררת‬. ‫פנסיוני‬ ‫טיפ‬ ‫לקרן‬ ‫לצרף‬ ‫ניתן‬ ‫האם‬‫ברירת‬‫עם‬ ‫עובד‬ ‫מחדל‬ ‫קיים‬ ‫פנסיוני‬ ‫חיסכון‬? ‫של‬ ‫הפנסיוני‬ ‫המוצר‬ ‫את‬ ‫לשנות‬ ‫אין‬‫קיים‬ ‫עובד‬ ‫ע‬"‫בלבד‬ ‫הדיווח‬ ‫ברשימת‬ ‫המוצר‬ ‫זהות‬ ‫שינוי‬ ‫י‬
  12. 12. •‫נותן‬ ‫פנסיוני‬ ‫ביטוח‬‫בלבד‬ ‫ההצטרפות‬ ‫ממועד‬ ‫כיסוי‬ •‫ביטוחי‬ ‫רצף‬ ‫שמירת‬‫ביטוחי‬ ‫עם‬ ‫לעמית‬‫קודם‬ ‫על‬ ‫לדווח‬ ‫להתחיל‬ ‫חשוב‬ ‫מדוע‬ ‫מהר‬ ‫שיותר‬ ‫כמה‬ ‫חדש‬ ‫עובד‬?
  13. 13. ‫פנסיוני‬ ‫טיפ‬ ‫המעסיק‬‫של‬ ‫במקרה‬ ‫כמבטח‬ ‫ייחשב‬‫אירוע‬‫ביטוחי‬ ‫צו‬ ‫במסגרת‬ ‫בוטח‬ ‫שלא‬ ‫לעובד‬‫ההרחבה‬.
  14. 14. ‫הפקדה‬ ‫לבצע‬ ‫ניתן‬ ‫האם‬ ‫ראשונה‬‫רטרו‬? ‫ראשונה‬ ‫הפקדה‬ ‫לקבל‬ ‫ניתן‬‫רטרו‬‫שנת‬ ‫מתחילת‬ ‫כספים‬ ‫בגין‬ ‫בלבד‬ ‫המס‬,‫אך‬‫הכיסוי‬ ‫על‬ ‫משפיעה‬ ‫לא‬ ‫הכספים‬ ‫קבלת‬ ‫הביטוחי‬,‫הראשונה‬ ‫ההפקדה‬ ‫ממועד‬ ‫שיהיה‬‫בלבד‬.
  15. 15. •‫שבעה‬‫ימי‬‫עסקים‬‫מיום‬‫תשלום‬‫המשכורת‬‫החודשית‬‫לעובד‬ •‫חמישה‬‫עשר‬‫ימים‬‫מתום‬‫החודש‬‫שבעדו‬‫על‬‫המעביד‬ ‫לשלם‬‫את‬‫המשכורת‬‫לעובד‬ •‫מעסיק‬‫שלא‬‫ידווח‬‫במועד‬‫חשוב‬‫לסנקציות‬ ‫הפקדות‬ ‫העברת‬ ‫חובת‬ ‫מועד‬ ‫פנסיוני‬ ‫לביטוח‬
  16. 16. ‫מספרית‬ ‫דוגמה‬: ‫סך‬ ‫על‬ ‫חוב‬100,000₪‫ב‬ ‫משולם‬ ‫להיות‬ ‫צריך‬ ‫שהיה‬-15.1.12‫ב‬ ‫ושולם‬-31.12.12 ‫חוב‬ ‫נומינאלי‬ 25.1.12 8.75% 27.6.12 8.5% 31.10.12 8.25% 26.12.12 8% 31.12.12 7.75% 100,000239.733,6472,990.751,315.49114.86 ‫לקרן‬ ‫בתשלום‬ ‫לאיחור‬ ‫דוגמה‬ ‫סך‬‫הכל‬‫ריבית‬ ‫חוב‬:8,307.83₪‫סך‬‫הכל‬‫חוב‬:108,307.83₪
  17. 17. •‫ריבית‬ ‫גביית‬ ‫חובת‬‫החשכ‬"‫ל‬,‫מוחלטת‬ ‫חובה‬,‫דעת‬ ‫שיקול‬ ‫ללא‬. •‫בי‬ ‫לפסיקת‬ ‫בהתאם‬"‫לעבודה‬ ‫ד‬,‫רשאית‬ ‫אינה‬ ‫הפנסיה‬ ‫קרן‬ ‫חלקו‬ ‫או‬ ‫הפיגורים‬ ‫ריבית‬ ‫רכיב‬ ‫על‬ ‫לוותר‬ •‫ריבית‬ ‫גביית‬ ‫חובת‬ ‫הפרת‬‫החשכ‬"‫ל‬‫לפי‬ ‫בינונית‬ ‫הפרה‬ ‫מהווה‬ ‫אכיפה‬ ‫חוק‬‫מינהלית‬ ‫ריבית‬ ‫גביית‬ ‫חובת‬‫החשכ‬"‫ל‬ ‫מוחלטת‬ ‫היא‬ ‫של‬ ‫כספי‬ ‫לעיצום‬ ‫חשופה‬ ‫המנהלת‬ ‫החברה‬½‫מליון‬₪ ‫אי‬ ‫בגין‬-‫ריבית‬ ‫גביית‬‫החשכ‬"‫ל‬!
  18. 18. ‫מס‬ ‫סנקציה‬'2: ‫שכר‬ ‫הלנת‬ ‫פיצויי‬ ‫חלפו‬ ‫אם‬21‫ימים‬‫המעסיק‬ ‫על‬ ‫היה‬ ‫בו‬ ‫מהמועד‬ ‫כן‬ ‫עשה‬ ‫לא‬ ‫והוא‬ ‫הגמל‬ ‫לקופת‬ ‫הפקדות‬ ‫להעביר‬, ‫הלנת‬ ‫פיצויי‬ ‫בתשלום‬ ‫המעסיק‬ ‫את‬ ‫לחייב‬ ‫ניתן‬ ‫שכר‬,‫במועד‬ ‫שולם‬ ‫עצמו‬ ‫השכר‬ ‫אם‬ ‫אף‬ ‫וזאת‬ ‫מבלי‬‫שהולן‬.
  19. 19. •‫העובד‬ ‫עלינו‬ ‫שמטיל‬ ‫באחריות‬ ‫הכרה‬(‫לחוק‬ ‫בכפוף‬) •‫בחירת‬‫תוכנית‬‫לעובד‬ ‫טובה‬ ‫פנסיונית‬(‫ניהול‬ ‫דמי‬,‫תשואה‬,‫הביטוח‬ ‫עלות‬, ‫ושרות‬ ‫הביטוח‬ ‫תנאי‬)‫ציר‬ ‫לאורך‬ ‫אישית‬ ‫ולהתאמה‬ ‫שלייעוץ‬ ‫ההנחה‬ ‫תחת‬ ‫הזמן‬,‫הפנסיוניים‬ ‫היעדים‬ ‫בהשגת‬ ‫עליונה‬ ‫חשיבות‬ ‫יש‬ •‫עבודה‬ ‫כושר‬ ‫ואובדן‬ ‫פנסיוני‬ ‫תקציב‬ ‫של‬ ‫תועלת‬ ‫עלות‬ ‫ראיית‬ •‫הפנסיונים‬ ‫ההסדרים‬ ‫של‬ ‫וייעול‬ ‫תקין‬ ‫תפעול‬(‫מרוכזת‬ ‫גביה‬,‫על‬ ‫בקרה‬ ‫וכד‬ ‫פיצויים‬ ‫יתרות‬ ‫דיווח‬ ‫כספים‬') ‫כמעסיקים‬ ‫שלנו‬ ‫המקום‬ ‫התקנות‬ ‫לאור‬

×