‫דיני עבודה‬
‫החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה,‬
‫התשע"ב- 2102‬
‫עו"ד עינת כרמי-ברק‬

‫41.10.31‬
‫מטרות חוק הגברת האכיפה‬

‫הגברת האכיפה- שמירה על זכויות שכר וסוציאליות‬

‫יצירת מנגנונים חדשים- טיפול מהיר‬
‫מנגנונים להגברת הייעול והאכיפה‬
‫1. הטלת קנסות מנהליים על חברה‬
‫במקרה של הפרת חוקי המגן‬
‫2. הטלת עיצומים כספיים על‬
‫מנ...
‫זה העסק שלך!‬
‫מדרג הסנקציות‬
‫• מינהלי-התראה- שיקול דעת‬
‫לממונה‬
‫• מינהלי-עיצום כספי- הליך‬
‫קצר ומהיר (03 ימים)‬
‫• הליך פלילי- במקר...
‫אחריות מנהלית- 3 דרגות חומרה‬
‫•‬

‫עיצום כספי- 000,5 ₪: "רישום"-‬
‫פנקס חופשה, תקנון למניעת הטרדה מינית, הצגת‬
‫מודעת שכ...
‫ההליך המנהלי- הפרוצדורה‬
‫• "הדפיקה בדלת"‬
‫• הודעה על כוונת חיוב‬
‫• הגשת טענות המעביד בכתב- תוך‬
‫03 ימים‬
‫• שקילת טענ...
‫עיצום כספי על מנכ"ל‬
‫המטרות:‬
‫•למנוע הפרות‬
‫•הגברת האחריות הישירה לפיקוח‬
‫ונקיטת מירב האמצעים‬
‫הכלים:‬
‫•הטלת קנסות ...
‫מזמין שירותים מקבלנים- שמירה ואבטחה, נקיון‬
‫והסעדה‬
‫• אחריות מינהלית, אזרחית‬
‫ופלילית (81 הוראות חוק)‬
‫• אחריות פלילי...
‫איך תיערכו ב- 4102?‬
‫‪ ‬היערכות נכונה תחסוך עלויות גבוהות!‬
‫• בדק פנימי - מוכנות מעסיק(הסכם,תלוש,בדיקה ומעקב!)‬
‫• בדק...
‫דרכים להפחתת העיצום הכספי‬
‫תקנות:‬
‫אישור רו"ח/עו"ד/בודק שכר‬
‫הפחתה של עד %05‬
‫סיבות:‬
‫אין הפרה 5 שנים קודם‬‫הפסקה ות...
‫ביקורת‬
‫האם מוצדק?‬‫מתמרץ או חוסם?‬‫עיצום גבוה–פגיעה בעובד‬‫חוקי עבודה נוקשים-פגיעה‬‫בעובד (הגבלת ש"נ,עבודה‬
‫בשבת)‬
‫צרו קשר‬

03.575.7712
einat@ysl-law.com
www.ysl-law.com
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

עוד עינת כרמי ברק

560 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
560
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
4
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

עוד עינת כרמי ברק

  1. 1. ‫דיני עבודה‬ ‫החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה,‬ ‫התשע"ב- 2102‬ ‫עו"ד עינת כרמי-ברק‬ ‫41.10.31‬
  2. 2. ‫מטרות חוק הגברת האכיפה‬ ‫הגברת האכיפה- שמירה על זכויות שכר וסוציאליות‬ ‫יצירת מנגנונים חדשים- טיפול מהיר‬
  3. 3. ‫מנגנונים להגברת הייעול והאכיפה‬ ‫1. הטלת קנסות מנהליים על חברה‬ ‫במקרה של הפרת חוקי המגן‬ ‫2. הטלת עיצומים כספיים על‬ ‫מנכ"לים- חיוב אישי!‬ ‫3. הטלת אחריות מינהלית,‬ ‫אזרחית ופלילית על מזמין‬ ‫שירות ומנהלו הכללי בגין חוזה‬ ‫הפסד‬
  4. 4. ‫זה העסק שלך!‬
  5. 5. ‫מדרג הסנקציות‬ ‫• מינהלי-התראה- שיקול דעת‬ ‫לממונה‬ ‫• מינהלי-עיצום כספי- הליך‬ ‫קצר ומהיר (03 ימים)‬ ‫• הליך פלילי- במקרים‬ ‫החמורים למעסיקים סדרתיים‬
  6. 6. ‫אחריות מנהלית- 3 דרגות חומרה‬ ‫•‬ ‫עיצום כספי- 000,5 ₪: "רישום"-‬ ‫פנקס חופשה, תקנון למניעת הטרדה מינית, הצגת‬ ‫מודעת שכר מינימום, הפסקות בעבודה‬ ‫•‬ ‫עיצום כספי- 000,02 ₪:‬ ‫:"העסקה"-אי מתן חופשה שנתית, העבדה‬ ‫במנוחה השבועית/ שעות נוספות (ללא היתר), אי‬ ‫מסירת תלוש, אי מסירת הודעה על תנאי עבודה‬ ‫•‬ ‫עיצום כספי- 000,53 ₪: "שכר"-‬ ‫הלנת שכר, אי תשלום שכר מינימום, אי תשלום מכוח‬ ‫צווי הרחבה להסדרת הפנסיה‬ ‫• סה"כ 25 הוראות חוק‬
  7. 7. ‫ההליך המנהלי- הפרוצדורה‬ ‫• "הדפיקה בדלת"‬ ‫• הודעה על כוונת חיוב‬ ‫• הגשת טענות המעביד בכתב- תוך‬ ‫03 ימים‬ ‫• שקילת טענות המעביד‬ ‫• מסירת הודעה למעביד‬ ‫• אפשרות הגשת ערר בגין ההחלטה‬ ‫• אפשרות להגיש ערעור לבית הדין‬ ‫לעבודה (וברשות – לארצי)‬ ‫הטלת עיצום כספי- אינה גורעת‬ ‫מאחריות פלילית של המעביד!!‬
  8. 8. ‫עיצום כספי על מנכ"ל‬ ‫המטרות:‬ ‫•למנוע הפרות‬ ‫•הגברת האחריות הישירה לפיקוח‬ ‫ונקיטת מירב האמצעים‬ ‫הכלים:‬ ‫•הטלת קנסות ועיצומים בשיעור של‬ ‫%52מהסכום שהוטל על התאגיד‬ ‫•אין תוקף לתניית שיפוי או ביטוח‬ ‫המנכ"ל‬ ‫המלצה חשובה!!!‬
  9. 9. ‫מזמין שירותים מקבלנים- שמירה ואבטחה, נקיון‬ ‫והסעדה‬ ‫• אחריות מינהלית, אזרחית‬ ‫ופלילית (81 הוראות חוק)‬ ‫• אחריות פלילית על מנכ"ל של‬ ‫מזמין שירות- קנס בסך של‬ ‫004,41 ₪ בגין כל הפרה,‬ ‫אישי, ללא שיפוי‬ ‫• צ'ק ליסט למזמין שירותים!‬
  10. 10. ‫איך תיערכו ב- 4102?‬ ‫‪ ‬היערכות נכונה תחסוך עלויות גבוהות!‬ ‫• בדק פנימי - מוכנות מעסיק(הסכם,תלוש,בדיקה ומעקב!)‬ ‫• בדק חיצוני-עובדי קבלן-חוזה שירות/נספח נכון!‬ ‫• מנסיוני בפרקטיקה!‬
  11. 11. ‫דרכים להפחתת העיצום הכספי‬ ‫תקנות:‬ ‫אישור רו"ח/עו"ד/בודק שכר‬ ‫הפחתה של עד %05‬ ‫סיבות:‬ ‫אין הפרה 5 שנים קודם‬‫הפסקה ותיקון הפרה לפני פניית‬‫התמ"ת‬ ‫התנהלות מזמין‬
  12. 12. ‫ביקורת‬ ‫האם מוצדק?‬‫מתמרץ או חוסם?‬‫עיצום גבוה–פגיעה בעובד‬‫חוקי עבודה נוקשים-פגיעה‬‫בעובד (הגבלת ש"נ,עבודה‬ ‫בשבת)‬
  13. 13. ‫צרו קשר‬ 03.575.7712 einat@ysl-law.com www.ysl-law.com

×