Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

מצגת תוצאות מחקר 36 חסמי הצלחה של סמנכלי ומנהלי משאבי אנוש בארגונים

685 views

Published on

  • Be the first to comment

מצגת תוצאות מחקר 36 חסמי הצלחה של סמנכלי ומנהלי משאבי אנוש בארגונים

  1. 1. ‫של‬‫הצלחה‬‫חסמי‬36‫מחקר‬ ‫אנוש‬‫משאבי‬‫סמנכ"לי/מנהלי‬ ‫בארגונים‬
  2. 2. /‫סמנכ"לי‬ ‫של‬ ‫ביותר‬ ‫הנפוצים‬ ‫ההצלחה‬ ‫חסמי‬ 10 :‫בארגונים‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהלי‬ :‫לשאלה‬‫חסמים‬‫של‬‫ביותר‬‫הגבוה‬‫האחוז‬‫את‬‫שקבלו‬‫השאלות‬10 )‫רבה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ ‫או‬ ‫מוחלט‬ ‫חסם‬ ‫(לפי‬ ‫העובדים‬ ‫של‬ ‫ושימור‬ ‫נאמנות‬ ,‫רצון‬ ‫שביעות‬ ‫מאפשרים‬ ‫בחברה‬ ‫הקריירה‬ ‫מסלולי‬ :18 )68%( .1 .‫ארוך‬ ‫לטווח‬ ‫והשגת‬ ‫החברה‬ ‫צורכי‬ ‫את‬ ‫תואמים‬ ‫בחברה‬ ‫מנהלים‬ ‫והכשרת‬ ‫פיתוח‬ ‫תוכניות‬ :17 )64%( .2 .‫היעדים‬ ‫תוכנית‬ :‫(כגון‬ ‫קדימה‬ ‫שנים‬ 5 ‫של‬ ‫לטווח‬ ‫ותוכניות‬ ‫מדידים‬ ‫יעדים‬ ,‫חזון‬ ‫יש‬ ‫לחברה‬ :2 )57%( .3 .)'‫וכו‬ ,‫פיננסית‬ ‫תוכנית‬ ,‫שיווק‬ ‫תוכנית‬ ,‫עסקית‬ ‫תוכנית‬ ,‫אסטרטגית‬ -‫רב‬ ‫שוק‬ ‫ובמציאות‬ ‫גלובאלית‬ ‫בסביבה‬ ‫אפקטיבי‬ ‫באופן‬ ‫פועלת‬ ‫החברה‬ :36 )53%( .4 .‫תרבותית‬ ‫רצון‬ ‫משביעת‬ ‫בחברה‬ ‫העובדים‬ ‫של‬ ‫ומוטיבציה‬ ‫מורל‬ ,passion - ‫ה‬ ‫רמת‬ :19 )52%( .5 .‫ביעדים‬ ‫עמידה‬ ‫ומאפשרת‬ .‫החברה‬ ‫לביצועי‬ ‫שלי‬ ‫התרומה‬ ‫את‬ ‫נכונה‬ ‫משקף‬ ‫שלי‬ ‫השכר‬ :26 )52%( .6 .‫הנוכחי‬ ‫בתפקיד‬ ‫שלי‬ ‫הניהולי‬ ‫הפוטנציאל‬ ‫מלוא‬ ‫את‬ ‫מממש‬ ‫אני‬ :7 )49%( .7 ‫עשרות/מאות/אלפי‬ ‫של‬ ‫גדולים‬ ‫בהיקפים‬ ‫ניהולית‬ ‫אחריות‬ ‫עצמי‬ ‫על‬ ‫לוקח‬ ‫אני‬ :13 )48%( .8 .‫החברה‬ ‫מחזור/פעילות‬ ‫של‬ ‫בהיקפים‬ ‫עובדים/ו/או‬ ‫כישורים‬ ,‫ניסיון‬ ,‫אדם‬ ‫כח‬ ,‫תקציב‬ :‫(כגון‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מחלקת‬ ‫של‬ ‫המשאבים‬ :16 )48%( .9 .‫היעדים‬ ‫והשגת‬ ‫החברה‬ ‫צורכי‬ ‫את‬ ‫תואמים‬ )'‫וכו‬ ,‫רצון‬ ‫משביעות‬ ‫בחברה‬ ‫העובדים‬ ‫של‬ ‫ולכידות‬ ‫צוות/גיבוש‬ ‫האווירה/רוח‬ ‫איכות‬ :20 )47%( .10 .‫היעדים‬ ‫השגת‬ ‫את‬ ‫ומקדמות‬
  3. 3. ,‫רצון‬ ‫שביעות‬ ‫מאפשרים‬ ‫בחברה‬ ‫הקריירה‬ ‫מסלולי‬ :18 ‫שאלה‬ .1 .)68%( ‫ארוך‬ ‫לטווח‬ ‫העובדים‬ ‫של‬ ‫ושימור‬ ‫נאמנות‬ /‫סמנכ"לי‬ ‫של‬ ‫ביותר‬ ‫הנפוצים‬ ‫ההצלחה‬ ‫חסמי‬ 10 :‫בארגונים‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהלי‬ ‫העובדים‏לטווח‏ארוך‬ Frequency Percent ‫בכלל‬ ‫חסם‬ ‫אין‬ 2 2% ‫מועטה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ 24 30% ‫רבה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ 46 57% ‫מוחלט‬ ‫חסם‬ ‫יש‬ 9 11% ‫סה‬"‫כ‬ 10 100% ‫‏‬ ‫‏‏‬ 2% 31% 71% 11% ‫מסלולי‏הקריירה‏בחברה‏מאפשרים‏‬ ‫שביעות‏רצון‬‫,‏‬‫נאמנות‏ושימור‏של‏‬ ‫העובדים‏לטווח‏ארוך‬‫‏‬ ‫בכלל‬ ‫חסם‬ ‫אין‬ ‫מועטה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ ‫רבה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ ‫מוחלט‬ ‫חסם‬
  4. 4. ‫את‬ ‫תואמים‬ ‫בחברה‬ ‫מנהלים‬ ‫והכשרת‬ ‫פיתוח‬ ‫תוכניות‬ :17 ‫שאלה‬ .2 .)64%( ‫היעדים‬ ‫והשגת‬ ‫החברה‬ ‫צורכי‬ /‫סמנכ"לי‬ ‫של‬ ‫ביותר‬ ‫הנפוצים‬ ‫ההצלחה‬ ‫חסמי‬ 10 :‫בארגונים‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהלי‬ Frequency Percent ‫בכלל‬ ‫חסם‬ ‫אין‬ 3 4% ‫מועטה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ 26 32% ‫רבה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ 32 39% ‫מוחלט‬ ‫חסם‬ 20 25% ‫סה‬"‫כ‬‫‏‬ 10 100% 6% 32% 31% 27% ‫תוכניות‏פיתוח‏והכשרת‏מנהלים‏בחברה‏‬ ‫תואמים‏את‏צורכי‏החברה‏והשגת‏היעדים‬‫‏‬ ‫בכלל‬ ‫חסם‬ ‫אין‬ ‫מועטה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ ‫רבה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ ‫מוחלט‬ ‫חסם‬
  5. 5. ‫שנים‬ 5‫של‬ ‫לטווח‬ ‫ותוכניות‬ ‫מדידים‬ ‫יעדים‬ ,‫חזון‬ ‫יש‬ ‫לחברה‬ :2‫שאלה‬ .3 ‫תוכנית‬ ,‫שיווק‬ ‫תוכנית‬ ,‫עסקית‬ ‫תוכנית‬ ,‫אסטרטגית‬ ‫תוכנית‬ :‫(כגון‬ ‫קדימה‬ .)57%( )'‫וכו‬ ‫פיננסית‬ /‫סמנכ"לי‬ ‫של‬ ‫ביותר‬ ‫הנפוצים‬ ‫ההצלחה‬ ‫חסמי‬ 10 :‫בארגונים‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהלי‬ Frequency Percent ‫בכלל‬ ‫חסם‬ ‫אין‬ 12 15% ‫מועטה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ 23 28% ‫רבה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ 38 47% ‫מוחלט‬ ‫חסם‬ ‫יש‬ 8 10% ‫סה‬"‫כ‬ 10‫‏‬ 100% 17% 26% 61% 11% ‫לחברה‏יש‏חזון‬‫,‏‬‫יעדים‏מדידים‏ותוכניות‏‬ ‫לטווח‏של‏‬5‫‏‬‫שנים‏קדימה‏‬(‫כגון‬‫:‏‬‫תוכנית‏‬ ‫אסטרטגית‬‫,‏‬‫תוכנית‏עסקית‬‫,‏‬‫תוכנית‏שיווק‬‫,‏‬ ‫תוכנית‏פיננסית‏וכו‬')‫‏‬ ‫בכלל‬ ‫חסם‬ ‫אין‬ ‫מועטה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ ‫רבה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ ‫מוחלט‬ ‫חסם‬
  6. 6. ‫גלובאלית‬ ‫בסביבה‬ ‫אפקטיבי‬ ‫באופן‬ ‫פועלת‬ ‫החברה‬ :36 ‫שאלה‬ .4 .)53%( ‫רב-תרבותית‬ ‫שוק‬ ‫ובמציאות‬ /‫סמנכ"לי‬ ‫של‬ ‫ביותר‬ ‫הנפוצים‬ ‫ההצלחה‬ ‫חסמי‬ 10 :‫בארגונים‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהלי‬ Frequency Percent ‫בכלל‬ ‫חסם‬ ‫אין‬ 13 16% ‫מועטה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ 25 31% ‫רבה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ 30 37% ‫מוחלט‬ ‫חסם‬ 13 16% ‫סה‬"‫כ‬ 10 100% 18% 31% 31% 18% ‫‏‬‫‏‬‫החברה‏פועלת‏באופן‏אפקטיבי‏בסביבה‬ ‫גלובאלית‏ובמציאות‏שוק‏רב‬-‫תרבותית‬‫‏‬ ‫בכלל‬ ‫חסם‬ ‫אין‬ ‫מועטה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ ‫רבה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ ‫מוחלט‬ ‫חסם‬
  7. 7. ‫בחברה‬ ‫העובדים‬ ‫של‬ ‫ומוטיבציה‬ ‫מורל‬ ,passion - ‫ה‬ ‫רמת‬ :19 ‫שאלה‬ .5 .)52%( ‫ביעדים‬ ‫עמידה‬ ‫ומאפשרת‬ ‫רצון‬ ‫משביעת‬ /‫סמנכ"לי‬ ‫של‬ ‫ביותר‬ ‫הנפוצים‬ ‫ההצלחה‬ ‫חסמי‬ 10 :‫בארגונים‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהלי‬ Frequency Percent ‫בכלל‬ ‫חסם‬ ‫אין‬ 3 4% ‫מועטה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ 36 44% ‫רבה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ 35 43% ‫מוחלט‬ ‫חסם‬ ‫יש‬ 7 9% ‫סה‬"‫כ‬ 10 100% ‫‏‬ ‫‏‬ ‫‏‬ 6% 66% 63% 1% ‫רמת‏ה‏‬–passion‫,‏‬‫מורל‏ומוטיבציה‏של‏‬ ‫‏‬‫‏‬‫העובדים‏בחברה‏משביעת‏רצון‏ומאפשרת‬ ‫עמידה‏ביעדים‬‫‏‬ ‫בכלל‬ ‫חסם‬ ‫אין‬ ‫מועטה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ ‫רבה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ ‫מוחלט‬ ‫חסם‬
  8. 8. ‫לביצועי‬ ‫שלי‬ ‫התרומה‬ ‫את‬ ‫נכונה‬ ‫משקף‬ ‫שלי‬ ‫השכר‬ :26 ‫שאלה‬ .6 .)52%( ‫החברה‬ /‫סמנכ"לי‬ ‫של‬ ‫ביותר‬ ‫הנפוצים‬ ‫ההצלחה‬ ‫חסמי‬ 10 :‫בארגונים‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהלי‬ Frequency Percent ‫בכלל‬ ‫חסם‬ ‫אין‬ 4 5% ‫מועטה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ 35 43% ‫רבה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ 29 36% ‫מוחלט‬ ‫חסם‬ ‫יש‬ 13 16% ‫סה‬"‫כ‬ 10 100% ‫‏‬ ‫‏‬ ‫‏‬ 7% 63% 38% 18% ‫השכר‏שלי‏משקף‏נכונה‏את‏התרומה‏שלי‏‬ ‫לביצועי‏החברה‬‫‏‬ ‫בכלל‬ ‫חסם‬ ‫אין‬ ‫מועטה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ ‫רבה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ ‫מוחלט‬ ‫חסם‬
  9. 9. ‫בתפקיד‬ ‫שלי‬ ‫הניהולי‬ ‫הפוטנציאל‬ ‫מלוא‬ ‫את‬ ‫מממש‬ ‫אני‬ :7 ‫שאלה‬ .7 .)49%( .‫הנוכחי‬ /‫סמנכ"לי‬ ‫של‬ ‫ביותר‬ ‫הנפוצים‬ ‫ההצלחה‬ ‫חסמי‬ 10 :‫בארגונים‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהלי‬ Frequency Percent ‫בכלל‬ ‫חסם‬ ‫אין‬ 5 6% ‫מועטה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ 36 67% ‫רבה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ 27 33% ‫מוחלט‬ ‫חסם‬ ‫יש‬ 13 16% ‫סה‬"‫כ‬ 10 100% ‫‏‬ ‫‏‬ 8% 67% 33% 18% ‫‏‬‫‏‬‫אני‏מממש‏את‏מלוא‏הפוטנציאל‏הניהולי‏שלי‬ ‫בתפקיד‏הנוכחי‬‫‏‬ ‫בכלל‬ ‫חסם‬ ‫אין‬ ‫מועטה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ ‫רבה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ ‫מוחלט‬ ‫חסם‬
  10. 10. /‫עשרות‬ ‫של‬ ‫גדולים‬ ‫בהיקפים‬ ‫ניהולית‬ ‫אחריות‬ ‫עצמי‬ ‫על‬ ‫לוקח‬ ‫אני‬ :13‫שאלה‬ .8 .)48%( ‫החברה‬ ‫מחזור/פעילות‬ ‫של‬ ‫בהיקפים‬ ‫עובדים/ו/או‬ ‫מאות/אלפי‬ /‫סמנכ"לי‬ ‫של‬ ‫ביותר‬ ‫הנפוצים‬ ‫ההצלחה‬ ‫חסמי‬ 10 :‫בארגונים‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהלי‬ Frequency Percent ‫בכלל‬ ‫חסם‬ ‫אין‬ 11 14% ‫מועטה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ 31 38% ‫רבה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ 27 33% ‫מוחלט‬ ‫חסם‬ ‫יש‬ 12 15% ‫סה‬"‫כ‬ 10 100% ‫‏‬ ‫‏‬ ‫‏‬ 16% 36%33% 17% ‫‏‬‫‏‬‫אני‏לוקח‏על‏עצמי‏אחריות‏ניהולית‏בהיקפים‬ ‫גדולים‏של‏עשרות‬/‫מאות‏אלפי‏עובדים‏ו‬/‫‏‬‫‏‬‫או‬ ‫בהיקפים‏של‏מחזור‏פעילות‏החברה‬‫‏‬ ‫בכלל‬ ‫חסם‬ ‫אין‬ ‫מועטה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ ‫רבה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ ‫מוחלט‬ ‫חסם‬
  11. 11. ,‫אדם‬ ‫כח‬ ,‫תקציב‬ :‫(כגון‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מחלקת‬ ‫של‬ ‫המשאבים‬ :16‫שאלה‬ .9 .)48%( ‫היעדים‬ ‫והשגת‬ ‫החברה‬ ‫צורכי‬ ‫את‬ ‫תואמים‬ )'‫וכו‬ ‫כישורים‬ ,‫ניסיון‬ /‫סמנכ"לי‬ ‫של‬ ‫ביותר‬ ‫הנפוצים‬ ‫ההצלחה‬ ‫חסמי‬ 10 :‫בארגונים‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהלי‬ Frequency Percent ‫בכלל‬ ‫חסם‬ ‫אין‬ 9 11% ‫מועטה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ 33 41% ‫רבה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ 28 34% ‫מוחלט‬ ‫חסם‬ ‫יש‬ 11 14% ‫סה‬"‫כ‬ 10 100% ‫‏‬ ‫‏‬ ‫‏‬ 11% 61%36% 16% ‫המשאבים‏של‏מחלקת‏משאבי‏אנוש‏‬(‫כגון‬: ‫תקציב‬‫,‏‬‫כח‏אדם‬‫,‏‬‫ניסיון‬‫,‏‬‫כישורים‏וכו‬')‫‏‬ ‫בכלל‬ ‫חסם‬ ‫אין‬ ‫מועטה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ ‫רבה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ ‫מוחלט‬ ‫חסם‬
  12. 12. ‫העובדים‬ ‫של‬ ‫ולכידות‬ ‫צוות/גיבוש‬ ‫האווירה/רוח‬ ‫איכות‬ :20 ‫שאלה‬ .10 .)47%( ‫היעדים‬ ‫השגת‬ ‫את‬ ‫ומקדמות‬ ,‫רצון‬ ‫משביעות‬ ‫בחברה‬ /‫סמנכ"לי‬ ‫של‬ ‫ביותר‬ ‫הנפוצים‬ ‫ההצלחה‬ ‫חסמי‬ 10 :‫בארגונים‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהלי‬ Frequency Percent ‫בכלל‬ ‫חסם‬ ‫אין‬ 7 9% ‫מועטה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ 36 44% ‫רבה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ 34 42% ‫מוחלט‬ ‫חסם‬ ‫יש‬ 4 5% ‫סה‬"‫כ‬ 10 100% ‫‏‬ ‫‏‬ ‫‏‬ 1% 66% 62% 7% ‫איכות‏האווירה‬/‫רוח‏צוות‬/‫גיבוש‏ולכידות‏של‏‬ ‫העובדים‏בחברה‏משביעת‏רצון‬‫,‏‬‫‏‬‫‏‬‫ומקדמת‏את‬ ‫השגת‏היעדים‬‫‏‬ ‫בכלל‬ ‫חסם‬ ‫אין‬ ‫מועטה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ ‫רבה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ ‫מוחלט‬ ‫חסם‬
  13. 13. ‫בכירה‬ ‫עסקית‬ ‫ומנטורית‬ ‫עו"ד‬ ,‫פלץ‬ ‫ענת‬ BUSINESS GROWTH ‫מנכ"לית‬ 052-4700003 info@businessgrowth.co.il ‫קשר‬‫ליצירת‬

×