‫של‬‫הצלחה‬‫חסמי‬36‫מחקר‬
‫אנוש‬‫משאבי‬‫סמנכ"לי/מנהלי‬
‫בארגונים‬
/‫סמנכ"לי‬ ‫של‬ ‫ביותר‬ ‫הנפוצים‬ ‫ההצלחה‬ ‫חסמי‬ 10
:‫בארגונים‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהלי‬
:‫לשאלה‬‫חסמים‬‫של‬‫ביותר‬‫הגבוה‬‫...
,‫רצון‬ ‫שביעות‬ ‫מאפשרים‬ ‫בחברה‬ ‫הקריירה‬ ‫מסלולי‬ :18 ‫שאלה‬ 	.1
.)68%( ‫ארוך‬ ‫לטווח‬ ‫העובדים‬ ‫של‬ ‫ושימור‬ ‫נאמנות...
‫את‬ ‫תואמים‬ ‫בחברה‬ ‫מנהלים‬ ‫והכשרת‬ ‫פיתוח‬ ‫תוכניות‬ :17 ‫שאלה‬ 	.2
.)64%( ‫היעדים‬ ‫והשגת‬ ‫החברה‬ ‫צורכי‬ 	
/‫סמנכ"...
‫שנים‬ 5‫של‬ ‫לטווח‬ ‫ותוכניות‬ ‫מדידים‬ ‫יעדים‬ ,‫חזון‬ ‫יש‬ ‫לחברה‬ :2‫שאלה‬ 	.3
	‫תוכנית‬ ,‫שיווק‬ ‫תוכנית‬ ,‫עסקית‬ ‫ת...
‫גלובאלית‬ ‫בסביבה‬ ‫אפקטיבי‬ ‫באופן‬ ‫פועלת‬ ‫החברה‬ :36 ‫שאלה‬ 	.4
.)53%( ‫רב-תרבותית‬ ‫שוק‬ ‫ובמציאות‬ 	
/‫סמנכ"לי‬ ‫של...
‫בחברה‬ ‫העובדים‬ ‫של‬ ‫ומוטיבציה‬ ‫מורל‬ ,passion - ‫ה‬ ‫רמת‬ :19 ‫שאלה‬ 	.5
.)52%( ‫ביעדים‬ ‫עמידה‬ ‫ומאפשרת‬ ‫רצון‬ ‫מש...
‫לביצועי‬ ‫שלי‬ ‫התרומה‬ ‫את‬ ‫נכונה‬ ‫משקף‬ ‫שלי‬ ‫השכר‬ :26 ‫שאלה‬ 	.6
.)52%( ‫החברה‬ 	
/‫סמנכ"לי‬ ‫של‬ ‫ביותר‬ ‫הנפוצים...
‫בתפקיד‬ ‫שלי‬ ‫הניהולי‬ ‫הפוטנציאל‬ ‫מלוא‬ ‫את‬ ‫מממש‬ ‫אני‬ :7 ‫שאלה‬ 	.7
.)49%( .‫הנוכחי‬ 	
/‫סמנכ"לי‬ ‫של‬ ‫ביותר‬ ‫הנ...
/‫עשרות‬ ‫של‬ ‫גדולים‬ ‫בהיקפים‬ ‫ניהולית‬ ‫אחריות‬ ‫עצמי‬ ‫על‬ ‫לוקח‬ ‫אני‬ :13‫שאלה‬ 	.8
.)48%( ‫החברה‬ ‫מחזור/פעילות‬ ‫...
,‫אדם‬ ‫כח‬ ,‫תקציב‬ :‫(כגון‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מחלקת‬ ‫של‬ ‫המשאבים‬ :16‫שאלה‬ 	.9
.)48%( ‫היעדים‬ ‫והשגת‬ ‫החברה‬ ‫צורכי‬ ...
‫העובדים‬ ‫של‬ ‫ולכידות‬ ‫צוות/גיבוש‬ ‫האווירה/רוח‬ ‫איכות‬ :20 ‫שאלה‬ .10
.)47%( ‫היעדים‬ ‫השגת‬ ‫את‬ ‫ומקדמות‬ ,‫רצון‬ ‫...
‫בכירה‬ ‫עסקית‬ ‫ומנטורית‬ ‫עו"ד‬ ,‫פלץ‬ ‫ענת‬
BUSINESS GROWTH ‫מנכ"לית‬
052-4700003
info@businessgrowth.co.il
‫קשר‬‫ליציר...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

מצגת תוצאות מחקר 36 חסמי הצלחה של סמנכלי ומנהלי משאבי אנוש בארגונים

628 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
628
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

מצגת תוצאות מחקר 36 חסמי הצלחה של סמנכלי ומנהלי משאבי אנוש בארגונים

  1. 1. ‫של‬‫הצלחה‬‫חסמי‬36‫מחקר‬ ‫אנוש‬‫משאבי‬‫סמנכ"לי/מנהלי‬ ‫בארגונים‬
  2. 2. /‫סמנכ"לי‬ ‫של‬ ‫ביותר‬ ‫הנפוצים‬ ‫ההצלחה‬ ‫חסמי‬ 10 :‫בארגונים‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהלי‬ :‫לשאלה‬‫חסמים‬‫של‬‫ביותר‬‫הגבוה‬‫האחוז‬‫את‬‫שקבלו‬‫השאלות‬10 )‫רבה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ ‫או‬ ‫מוחלט‬ ‫חסם‬ ‫(לפי‬ ‫העובדים‬ ‫של‬ ‫ושימור‬ ‫נאמנות‬ ,‫רצון‬ ‫שביעות‬ ‫מאפשרים‬ ‫בחברה‬ ‫הקריירה‬ ‫מסלולי‬ :18 )68%( .1 .‫ארוך‬ ‫לטווח‬ ‫והשגת‬ ‫החברה‬ ‫צורכי‬ ‫את‬ ‫תואמים‬ ‫בחברה‬ ‫מנהלים‬ ‫והכשרת‬ ‫פיתוח‬ ‫תוכניות‬ :17 )64%( .2 .‫היעדים‬ ‫תוכנית‬ :‫(כגון‬ ‫קדימה‬ ‫שנים‬ 5 ‫של‬ ‫לטווח‬ ‫ותוכניות‬ ‫מדידים‬ ‫יעדים‬ ,‫חזון‬ ‫יש‬ ‫לחברה‬ :2 )57%( .3 .)'‫וכו‬ ,‫פיננסית‬ ‫תוכנית‬ ,‫שיווק‬ ‫תוכנית‬ ,‫עסקית‬ ‫תוכנית‬ ,‫אסטרטגית‬ -‫רב‬ ‫שוק‬ ‫ובמציאות‬ ‫גלובאלית‬ ‫בסביבה‬ ‫אפקטיבי‬ ‫באופן‬ ‫פועלת‬ ‫החברה‬ :36 )53%( .4 .‫תרבותית‬ ‫רצון‬ ‫משביעת‬ ‫בחברה‬ ‫העובדים‬ ‫של‬ ‫ומוטיבציה‬ ‫מורל‬ ,passion - ‫ה‬ ‫רמת‬ :19 )52%( .5 .‫ביעדים‬ ‫עמידה‬ ‫ומאפשרת‬ .‫החברה‬ ‫לביצועי‬ ‫שלי‬ ‫התרומה‬ ‫את‬ ‫נכונה‬ ‫משקף‬ ‫שלי‬ ‫השכר‬ :26 )52%( .6 .‫הנוכחי‬ ‫בתפקיד‬ ‫שלי‬ ‫הניהולי‬ ‫הפוטנציאל‬ ‫מלוא‬ ‫את‬ ‫מממש‬ ‫אני‬ :7 )49%( .7 ‫עשרות/מאות/אלפי‬ ‫של‬ ‫גדולים‬ ‫בהיקפים‬ ‫ניהולית‬ ‫אחריות‬ ‫עצמי‬ ‫על‬ ‫לוקח‬ ‫אני‬ :13 )48%( .8 .‫החברה‬ ‫מחזור/פעילות‬ ‫של‬ ‫בהיקפים‬ ‫עובדים/ו/או‬ ‫כישורים‬ ,‫ניסיון‬ ,‫אדם‬ ‫כח‬ ,‫תקציב‬ :‫(כגון‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מחלקת‬ ‫של‬ ‫המשאבים‬ :16 )48%( .9 .‫היעדים‬ ‫והשגת‬ ‫החברה‬ ‫צורכי‬ ‫את‬ ‫תואמים‬ )'‫וכו‬ ,‫רצון‬ ‫משביעות‬ ‫בחברה‬ ‫העובדים‬ ‫של‬ ‫ולכידות‬ ‫צוות/גיבוש‬ ‫האווירה/רוח‬ ‫איכות‬ :20 )47%( .10 .‫היעדים‬ ‫השגת‬ ‫את‬ ‫ומקדמות‬
  3. 3. ,‫רצון‬ ‫שביעות‬ ‫מאפשרים‬ ‫בחברה‬ ‫הקריירה‬ ‫מסלולי‬ :18 ‫שאלה‬ .1 .)68%( ‫ארוך‬ ‫לטווח‬ ‫העובדים‬ ‫של‬ ‫ושימור‬ ‫נאמנות‬ /‫סמנכ"לי‬ ‫של‬ ‫ביותר‬ ‫הנפוצים‬ ‫ההצלחה‬ ‫חסמי‬ 10 :‫בארגונים‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהלי‬ ‫העובדים‏לטווח‏ארוך‬ Frequency Percent ‫בכלל‬ ‫חסם‬ ‫אין‬ 2 2% ‫מועטה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ 24 30% ‫רבה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ 46 57% ‫מוחלט‬ ‫חסם‬ ‫יש‬ 9 11% ‫סה‬"‫כ‬ 10 100% ‫‏‬ ‫‏‏‬ 2% 31% 71% 11% ‫מסלולי‏הקריירה‏בחברה‏מאפשרים‏‬ ‫שביעות‏רצון‬‫,‏‬‫נאמנות‏ושימור‏של‏‬ ‫העובדים‏לטווח‏ארוך‬‫‏‬ ‫בכלל‬ ‫חסם‬ ‫אין‬ ‫מועטה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ ‫רבה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ ‫מוחלט‬ ‫חסם‬
  4. 4. ‫את‬ ‫תואמים‬ ‫בחברה‬ ‫מנהלים‬ ‫והכשרת‬ ‫פיתוח‬ ‫תוכניות‬ :17 ‫שאלה‬ .2 .)64%( ‫היעדים‬ ‫והשגת‬ ‫החברה‬ ‫צורכי‬ /‫סמנכ"לי‬ ‫של‬ ‫ביותר‬ ‫הנפוצים‬ ‫ההצלחה‬ ‫חסמי‬ 10 :‫בארגונים‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהלי‬ Frequency Percent ‫בכלל‬ ‫חסם‬ ‫אין‬ 3 4% ‫מועטה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ 26 32% ‫רבה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ 32 39% ‫מוחלט‬ ‫חסם‬ 20 25% ‫סה‬"‫כ‬‫‏‬ 10 100% 6% 32% 31% 27% ‫תוכניות‏פיתוח‏והכשרת‏מנהלים‏בחברה‏‬ ‫תואמים‏את‏צורכי‏החברה‏והשגת‏היעדים‬‫‏‬ ‫בכלל‬ ‫חסם‬ ‫אין‬ ‫מועטה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ ‫רבה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ ‫מוחלט‬ ‫חסם‬
  5. 5. ‫שנים‬ 5‫של‬ ‫לטווח‬ ‫ותוכניות‬ ‫מדידים‬ ‫יעדים‬ ,‫חזון‬ ‫יש‬ ‫לחברה‬ :2‫שאלה‬ .3 ‫תוכנית‬ ,‫שיווק‬ ‫תוכנית‬ ,‫עסקית‬ ‫תוכנית‬ ,‫אסטרטגית‬ ‫תוכנית‬ :‫(כגון‬ ‫קדימה‬ .)57%( )'‫וכו‬ ‫פיננסית‬ /‫סמנכ"לי‬ ‫של‬ ‫ביותר‬ ‫הנפוצים‬ ‫ההצלחה‬ ‫חסמי‬ 10 :‫בארגונים‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהלי‬ Frequency Percent ‫בכלל‬ ‫חסם‬ ‫אין‬ 12 15% ‫מועטה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ 23 28% ‫רבה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ 38 47% ‫מוחלט‬ ‫חסם‬ ‫יש‬ 8 10% ‫סה‬"‫כ‬ 10‫‏‬ 100% 17% 26% 61% 11% ‫לחברה‏יש‏חזון‬‫,‏‬‫יעדים‏מדידים‏ותוכניות‏‬ ‫לטווח‏של‏‬5‫‏‬‫שנים‏קדימה‏‬(‫כגון‬‫:‏‬‫תוכנית‏‬ ‫אסטרטגית‬‫,‏‬‫תוכנית‏עסקית‬‫,‏‬‫תוכנית‏שיווק‬‫,‏‬ ‫תוכנית‏פיננסית‏וכו‬')‫‏‬ ‫בכלל‬ ‫חסם‬ ‫אין‬ ‫מועטה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ ‫רבה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ ‫מוחלט‬ ‫חסם‬
  6. 6. ‫גלובאלית‬ ‫בסביבה‬ ‫אפקטיבי‬ ‫באופן‬ ‫פועלת‬ ‫החברה‬ :36 ‫שאלה‬ .4 .)53%( ‫רב-תרבותית‬ ‫שוק‬ ‫ובמציאות‬ /‫סמנכ"לי‬ ‫של‬ ‫ביותר‬ ‫הנפוצים‬ ‫ההצלחה‬ ‫חסמי‬ 10 :‫בארגונים‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהלי‬ Frequency Percent ‫בכלל‬ ‫חסם‬ ‫אין‬ 13 16% ‫מועטה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ 25 31% ‫רבה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ 30 37% ‫מוחלט‬ ‫חסם‬ 13 16% ‫סה‬"‫כ‬ 10 100% 18% 31% 31% 18% ‫‏‬‫‏‬‫החברה‏פועלת‏באופן‏אפקטיבי‏בסביבה‬ ‫גלובאלית‏ובמציאות‏שוק‏רב‬-‫תרבותית‬‫‏‬ ‫בכלל‬ ‫חסם‬ ‫אין‬ ‫מועטה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ ‫רבה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ ‫מוחלט‬ ‫חסם‬
  7. 7. ‫בחברה‬ ‫העובדים‬ ‫של‬ ‫ומוטיבציה‬ ‫מורל‬ ,passion - ‫ה‬ ‫רמת‬ :19 ‫שאלה‬ .5 .)52%( ‫ביעדים‬ ‫עמידה‬ ‫ומאפשרת‬ ‫רצון‬ ‫משביעת‬ /‫סמנכ"לי‬ ‫של‬ ‫ביותר‬ ‫הנפוצים‬ ‫ההצלחה‬ ‫חסמי‬ 10 :‫בארגונים‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהלי‬ Frequency Percent ‫בכלל‬ ‫חסם‬ ‫אין‬ 3 4% ‫מועטה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ 36 44% ‫רבה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ 35 43% ‫מוחלט‬ ‫חסם‬ ‫יש‬ 7 9% ‫סה‬"‫כ‬ 10 100% ‫‏‬ ‫‏‬ ‫‏‬ 6% 66% 63% 1% ‫רמת‏ה‏‬–passion‫,‏‬‫מורל‏ומוטיבציה‏של‏‬ ‫‏‬‫‏‬‫העובדים‏בחברה‏משביעת‏רצון‏ומאפשרת‬ ‫עמידה‏ביעדים‬‫‏‬ ‫בכלל‬ ‫חסם‬ ‫אין‬ ‫מועטה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ ‫רבה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ ‫מוחלט‬ ‫חסם‬
  8. 8. ‫לביצועי‬ ‫שלי‬ ‫התרומה‬ ‫את‬ ‫נכונה‬ ‫משקף‬ ‫שלי‬ ‫השכר‬ :26 ‫שאלה‬ .6 .)52%( ‫החברה‬ /‫סמנכ"לי‬ ‫של‬ ‫ביותר‬ ‫הנפוצים‬ ‫ההצלחה‬ ‫חסמי‬ 10 :‫בארגונים‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהלי‬ Frequency Percent ‫בכלל‬ ‫חסם‬ ‫אין‬ 4 5% ‫מועטה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ 35 43% ‫רבה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ 29 36% ‫מוחלט‬ ‫חסם‬ ‫יש‬ 13 16% ‫סה‬"‫כ‬ 10 100% ‫‏‬ ‫‏‬ ‫‏‬ 7% 63% 38% 18% ‫השכר‏שלי‏משקף‏נכונה‏את‏התרומה‏שלי‏‬ ‫לביצועי‏החברה‬‫‏‬ ‫בכלל‬ ‫חסם‬ ‫אין‬ ‫מועטה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ ‫רבה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ ‫מוחלט‬ ‫חסם‬
  9. 9. ‫בתפקיד‬ ‫שלי‬ ‫הניהולי‬ ‫הפוטנציאל‬ ‫מלוא‬ ‫את‬ ‫מממש‬ ‫אני‬ :7 ‫שאלה‬ .7 .)49%( .‫הנוכחי‬ /‫סמנכ"לי‬ ‫של‬ ‫ביותר‬ ‫הנפוצים‬ ‫ההצלחה‬ ‫חסמי‬ 10 :‫בארגונים‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהלי‬ Frequency Percent ‫בכלל‬ ‫חסם‬ ‫אין‬ 5 6% ‫מועטה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ 36 67% ‫רבה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ 27 33% ‫מוחלט‬ ‫חסם‬ ‫יש‬ 13 16% ‫סה‬"‫כ‬ 10 100% ‫‏‬ ‫‏‬ 8% 67% 33% 18% ‫‏‬‫‏‬‫אני‏מממש‏את‏מלוא‏הפוטנציאל‏הניהולי‏שלי‬ ‫בתפקיד‏הנוכחי‬‫‏‬ ‫בכלל‬ ‫חסם‬ ‫אין‬ ‫מועטה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ ‫רבה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ ‫מוחלט‬ ‫חסם‬
  10. 10. /‫עשרות‬ ‫של‬ ‫גדולים‬ ‫בהיקפים‬ ‫ניהולית‬ ‫אחריות‬ ‫עצמי‬ ‫על‬ ‫לוקח‬ ‫אני‬ :13‫שאלה‬ .8 .)48%( ‫החברה‬ ‫מחזור/פעילות‬ ‫של‬ ‫בהיקפים‬ ‫עובדים/ו/או‬ ‫מאות/אלפי‬ /‫סמנכ"לי‬ ‫של‬ ‫ביותר‬ ‫הנפוצים‬ ‫ההצלחה‬ ‫חסמי‬ 10 :‫בארגונים‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהלי‬ Frequency Percent ‫בכלל‬ ‫חסם‬ ‫אין‬ 11 14% ‫מועטה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ 31 38% ‫רבה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ 27 33% ‫מוחלט‬ ‫חסם‬ ‫יש‬ 12 15% ‫סה‬"‫כ‬ 10 100% ‫‏‬ ‫‏‬ ‫‏‬ 16% 36%33% 17% ‫‏‬‫‏‬‫אני‏לוקח‏על‏עצמי‏אחריות‏ניהולית‏בהיקפים‬ ‫גדולים‏של‏עשרות‬/‫מאות‏אלפי‏עובדים‏ו‬/‫‏‬‫‏‬‫או‬ ‫בהיקפים‏של‏מחזור‏פעילות‏החברה‬‫‏‬ ‫בכלל‬ ‫חסם‬ ‫אין‬ ‫מועטה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ ‫רבה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ ‫מוחלט‬ ‫חסם‬
  11. 11. ,‫אדם‬ ‫כח‬ ,‫תקציב‬ :‫(כגון‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מחלקת‬ ‫של‬ ‫המשאבים‬ :16‫שאלה‬ .9 .)48%( ‫היעדים‬ ‫והשגת‬ ‫החברה‬ ‫צורכי‬ ‫את‬ ‫תואמים‬ )'‫וכו‬ ‫כישורים‬ ,‫ניסיון‬ /‫סמנכ"לי‬ ‫של‬ ‫ביותר‬ ‫הנפוצים‬ ‫ההצלחה‬ ‫חסמי‬ 10 :‫בארגונים‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהלי‬ Frequency Percent ‫בכלל‬ ‫חסם‬ ‫אין‬ 9 11% ‫מועטה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ 33 41% ‫רבה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ 28 34% ‫מוחלט‬ ‫חסם‬ ‫יש‬ 11 14% ‫סה‬"‫כ‬ 10 100% ‫‏‬ ‫‏‬ ‫‏‬ 11% 61%36% 16% ‫המשאבים‏של‏מחלקת‏משאבי‏אנוש‏‬(‫כגון‬: ‫תקציב‬‫,‏‬‫כח‏אדם‬‫,‏‬‫ניסיון‬‫,‏‬‫כישורים‏וכו‬')‫‏‬ ‫בכלל‬ ‫חסם‬ ‫אין‬ ‫מועטה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ ‫רבה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ ‫מוחלט‬ ‫חסם‬
  12. 12. ‫העובדים‬ ‫של‬ ‫ולכידות‬ ‫צוות/גיבוש‬ ‫האווירה/רוח‬ ‫איכות‬ :20 ‫שאלה‬ .10 .)47%( ‫היעדים‬ ‫השגת‬ ‫את‬ ‫ומקדמות‬ ,‫רצון‬ ‫משביעות‬ ‫בחברה‬ /‫סמנכ"לי‬ ‫של‬ ‫ביותר‬ ‫הנפוצים‬ ‫ההצלחה‬ ‫חסמי‬ 10 :‫בארגונים‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהלי‬ Frequency Percent ‫בכלל‬ ‫חסם‬ ‫אין‬ 7 9% ‫מועטה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ 36 44% ‫רבה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ 34 42% ‫מוחלט‬ ‫חסם‬ ‫יש‬ 4 5% ‫סה‬"‫כ‬ 10 100% ‫‏‬ ‫‏‬ ‫‏‬ 1% 66% 62% 7% ‫איכות‏האווירה‬/‫רוח‏צוות‬/‫גיבוש‏ולכידות‏של‏‬ ‫העובדים‏בחברה‏משביעת‏רצון‬‫,‏‬‫‏‬‫‏‬‫ומקדמת‏את‬ ‫השגת‏היעדים‬‫‏‬ ‫בכלל‬ ‫חסם‬ ‫אין‬ ‫מועטה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ ‫רבה‬ ‫במידה‬ ‫חסם‬ ‫מוחלט‬ ‫חסם‬
  13. 13. ‫בכירה‬ ‫עסקית‬ ‫ומנטורית‬ ‫עו"ד‬ ,‫פלץ‬ ‫ענת‬ BUSINESS GROWTH ‫מנכ"לית‬ 052-4700003 info@businessgrowth.co.il ‫קשר‬‫ליצירת‬

×