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El Proceso de Coaching Leo Ravier 1 4 2 3 Toma de conciencia y reflexión Nuevos conocimientos Nuevas acciones Responsabili...
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Coaching Organizacional Krinos

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Breve presentación de Coaching Organizacional.
Qué es y en que casos se aplica.
El Coaching es una actividad en constante desarrollo que propone una metodología de aprendizaje efectivo con el propósito de agregar valor a los productos y servicios de una organización a través de las actividades de las personas.

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Coaching Organizacional Krinos

  1. 1. www.krinos.com.ar Esmeralda 865 PB 1 l (1007) CABA l (++54) 11 4314 1250 [email_address]
  2. 2. Esmeralda 865 PB 1 l (1007) CABA l (++54) 11 4314 1250 [email_address] Coaching Organizacional
  3. 3. Esmeralda 865 PB 1 l (1007) CABA l (++54) 11 4314 1250 [email_address] …“ La demanda de este tipo de formación ha aumentado en torno a un 15% en el último año ”.... Coaching Mayo 2009
  4. 4. Esmeralda 865 PB 1 l (1007) CABA l (++54) 11 4314 1250 [email_address] ¿Qué es el Coaching Organizacional?
  5. 5. Coaching El coaching organizacional es un proceso interactivo mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados aplicando sus propios recursos y habilidades . El coaching ayuda a que cada ejecutivo trace su propia ruta para conseguir sus objetivos personales y los de la organización Esmeralda 865 PB 1 l (1007) CABA l (++54) 11 4314 1250 [email_address]
  6. 6. Esmeralda 865 PB 1 l (1007) CABA l (++54) 11 4314 1250 [email_address] ¿Quiénes Contratan a un Coach?
  7. 7. Quiénes Contratan a un Coach? Las personas y organizaciones contratan un coach porque quieren crecer rápidamente, o porque quieren lograr algo que nunca antes habían alcanzado. Esmeralda 865 PB 1 l (1007) CABA l (++54) 11 4314 1250 [email_address] Pasado Presente Futuro Historia Realidad Oportunidad para crear una nueva realidad
  8. 8. Sherpa Executive Coaching http://www.sherpacoaching.com/ Quiénes Contratan a un Coach?
  9. 9. ¿Que valor agrega el Coaching? la orientación hacia los resultados de manera efectiva los compromisos de las personas (colabora en cambios culturales) el trabajo en equipo y las comunicaciones entre las personas 1. Facilita y estimula 2. Moviliza 3.Fortalece
  10. 10. ¿Que valor agrega el Coaching? al colaborar en la conformación de espacios creativos y aprendizaje continuo como base de nuevos aprendizajes en el desarrollo de las habilidades personales 4. Gestión de conflictos 5. Asiste 6. Motiva
  11. 11. Esmeralda 865 PB 1 l (1007) CABA l (++54) 11 4314 1250 [email_address] ¿Cuando contratar a un Coach?
  12. 12. Aplicaciones del Coaching Individual <ul><li>Desarrollo de competencias o habilidades ejecutivas </li></ul><ul><li>Gestionar equilibrio entre vida y trabajo </li></ul><ul><li>Gestionar relaciones interpersonales/conflictos </li></ul>Equipos <ul><li>Aumentar la efectividad de los equipos </li></ul><ul><li>Establecer objetivos y motivar para el logro de resultados </li></ul><ul><li>Gestionar relaciones interpersonales/conflictos </li></ul>
  13. 13. Esmeralda 865 PB 1 l (1007) CABA l (++54) 11 4314 1250 [email_address] El Proceso de aprendizaje a través del Coaching
  14. 14. El Proceso de Coaching Leo Ravier 1 4 2 3 Toma de conciencia y reflexión Nuevos conocimientos Nuevas acciones Responsabilidad Creación Automotivación Coherencia Feedback
  15. 15. Marcelo D. Dutra Coach [email_address] <ul><li>Egresado del master en Coaching Organizacional - Universidad </li></ul><ul><li>del Salvador </li></ul><ul><li>Lic. en Comercialización - Universidad CAECE </li></ul><ul><li>Docente Universitario –IUEAN </li></ul><ul><li>Consultor en Management y Coach Organizacional </li></ul>http:// www.linkedin.com /in/ marcelodanieldutra Esmeralda 865 PB 1 l (1007) CABA l (++54) 11 4314 1250 [email_address]
  16. 16. “ Ninguna empresa puede ser mejor que la gente que tiene” Peter Drucker

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