CVEASY<br />Express Your Self with Agility<br />
PROBLEMA<br />L’idea parte dall’analisi dei bisogni relativi ai neolaureati che, finito il percorso di studio, si accorgon...
OBIETTIVI<br />Nascono dal comprendere l’esigenza dell’azienda/consumatore, individuando il tipo di azienda a cui il neola...
ANALISI DI MERCATO<br />Obiettivoquello di focalizzarsisulleesigenze e sui bisognirealiche le aziendemostrano di avere.<br...
SOLUZIONE<br />Facilitare l’accesso nel mondo del lavoro attraverso un servizio di tutoring fondato sul personal branding....
ANALISI SWOT<br />  <br />
MERCATO<br />Stackeolders:<br />Aziende<br />Neolaureati<br />Utenti finali: coloro che si accingono ad entrare nel mondo ...
Competitor:<br />Siti internet che offrono servizi di consulenza ed orientamento nella ricerca dell’occupazione.<br />Agen...
VANTAGGI SUI COMPETITOR<br />L’applicazione,differenziandosi dai suoi competitor, consente una stesura del curriculum pers...
PIANO DI SVILUPPO<br />Creare un pacchetto in steps, da compilare, al fine di creare il curriculum ideale per il candidato...
TEAM<br />Cristina Brando<br />MattiaClerici<br />Gaia Sala<br />Viviana Vetere<br />
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Presentazione cv easy

  1. 1. CVEASY<br />Express Your Self with Agility<br />
  2. 2. PROBLEMA<br />L’idea parte dall’analisi dei bisogni relativi ai neolaureati che, finito il percorso di studio, si accorgono di non avere gli strumenti adeguati per inserirsi in modo soddisfacente e veloce nel mondo del lavoro. <br />La domanda a cui noi ci proponiamo di rispondere è: ‘’Come presentarsi in modo efficace nel mondo lavoro?’’ <br />
  3. 3. OBIETTIVI<br />Nascono dal comprendere l’esigenza dell’azienda/consumatore, individuando il tipo di azienda a cui il neolaureato vuole rivolgersi, attuando una selezione delle aziende più interessanti per il soggetto e le sue competenze.<br />Obiettivo ultimo quello di collocare la persona nell’ambito lavorativo, cercando aziende adatte e strutturando il suo curriculum in modo da rispondere ai bisogni di queste ultime e di risultare il più possibile efficace.<br />
  4. 4. ANALISI DI MERCATO<br />Obiettivoquello di focalizzarsisulleesigenze e sui bisognirealiche le aziendemostrano di avere.<br />Si va a definire COSA serve.<br />Attraversounaricerca di mercatofatta a responsabili di risorseumane presso aziendechedifferivano per settore, grandezza, proponiamounaserie di domande da cuideriva l’importanza di mandare un buon curriculum, chefacciarisultare il candidatomotivato e adatto proprio a QUEL tipo di lavoro.<br />
  5. 5. SOLUZIONE<br />Facilitare l’accesso nel mondo del lavoro attraverso un servizio di tutoring fondato sul personal branding.<br />Creazione di un programma di compilazione del curriculum vitae basato sulla PERSONALIZZAZIONE: valorizzazione delle caratteristiche del candidato atte a soddisfare i bisogni delle aziende. <br />Applicazione scaricabile su I-Phone.<br />
  6. 6. ANALISI SWOT<br />  <br />
  7. 7. MERCATO<br />Stackeolders:<br />Aziende<br />Neolaureati<br />Utenti finali: coloro che si accingono ad entrare nel mondo del lavoro, in particolare studenti universitari e neolaureati.<br />
  8. 8. Competitor:<br />Siti internet che offrono servizi di consulenza ed orientamento nella ricerca dell’occupazione.<br />Agenzie enterinali e di collocamento che offrono una consulenza face to face nella scrittura del curriculum.<br />
  9. 9. VANTAGGI SUI COMPETITOR<br />L’applicazione,differenziandosi dai suoi competitor, consente una stesura del curriculum personalizzata, veloce ed economica.<br />Essa è accompagnata dalla creazione di un blog, che consente la partecipazione attiva e l’interazione tra gli utenti.<br />Al suo interno è possibile, inoltre, trovare consigli forniti da esperti nell’ambito delle risorse umane ed una sintesi delle informazioni più rilevanti presenti nel web, sull’argomento.<br />
  10. 10. PIANO DI SVILUPPO<br />Creare un pacchetto in steps, da compilare, al fine di creare il curriculum ideale per il candidato e l’azienda.<br />Identificazionedelcandidato<br />Motore di ricerca: raccolta dei daticirca le informazionidelcandidato e successivamentevagliare le offerte lavorative relative a quel datosettore.<br />Inserimentodegliesperti: feedback all’utente su cosa e cherequisiti il tipo di aziendacercatarichiede.<br />Compilazionedel curriculum guidata<br />
  11. 11. TEAM<br />Cristina Brando<br />MattiaClerici<br />Gaia Sala<br />Viviana Vetere<br />

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