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Programa de Desenvolvimento de Líderes

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Programa de Desenvolvimento de Líderes

  1. 1. 'l MARY DE SA m BBBBBBB ac
  2. 2. «v , Master Coach, Master Trainer em PNL (Programação Neurolinguística), Palestrante, CEO e fundadora da MS Crescimento Pessoal, de experiência em desenvolvimento humano. | MARY DESA master coacl'
  3. 3. Gostaria cêe apresentar a você e sua empresa u 'ru cêe 'rueus treina 'ruerutos cãe 'ruaior sucesso e reeaercnussão: MARY H DESA master coach
  4. 4. programa de desenvolvimento de líderes PDL MARY H DESA master coach
  5. 5. m âââââââ ac , , r: .a . g . ; _~. 3, _ x “z * *_›-__'w a I ~ . . a m; , - : à Y- . *a . .g, b _ ,1- x', _ f# _'-_ -~ ~ “j, ,r . _V : É _ 1 , T , , _. .: _,l_ j_ .
  6. 6. Wtiawi r-E llfâhilãli uma¡ : um : Iiuilíninuilinw ãkíflàlqh| mÃíl0ítlWfi : um rxcnuciinigi 'gruta flãfxx axuvtqlnvzvn, "titular, a ugungrw. oii: 'shut-xiitas a ¡zçílhnmxçlnielsv 'gruta u¡¡¡'g¡w= ›:r= _¡e. gmfonltmw, a pnâvnuíhr. . : rm *ox-iu o» abram, :m: CÍ'. |¡~TÍM~T› ¡II-xavier! a 1¡r-exc1¡¡| 'gr= .¡¡¡u_ oil: P9li'iir; L§F-Ít9 : mu ? Uoxglhliinlgíloi ñluqlxrihiulqllrtíftcm a Ctonrdimm brasa-tia? !UYEIÇÍÍI Iidçnuçíhx-íhi a ¡¡¡; i¡¡lÍ-¡zç› @hi : xr; :ir e* ijílalrjílrtq r) FW l 4.¡ lv', ilêti/ "lwrfzil C§«í›; ¡<: : E# i 'a r; ;'i trai 7;¡ C l a* n; ;ç man* img; l* img) l r: ;:í: 'rírí: irr; í:; :ii
  7. 7. k n' t . g a v 1 'z 1 t «. a. . l_ k- l l . 1._ l . D 7 ts 9 o u» z w; a H; 7 Habilidades para ser um Líder Coach Extraordinário. ( *, l, l, j 1 J: ll Fig! a i5"? r ^ u ¡x-vnnll-nl-il : lnilqñiw : nun - . i-f 11.', › _ 5'¡ ¡iiagw/ At-nnxv/ "A¡nlànnqhmaanqtquam-ni ll › '11 s 'lJdUltfíl l p, 3' 17 x ›' __' / . . h ¡Sk , . - , 5í_7__ ¡ war-se _ Ar iordiário 7/ z J _ y_ _. para tornar-se › ~ CH extraordiário r ' -_ l __ _ i/ . ;é . MARY Rir *R Y DESA master coach
  8. 8. I MARY DE SA master coach Palestrante convidada do congresso . v «M» . v: : '"'~7¡"f" i
  9. 9. mhmiuiliro» ! rm ÍcxllcLgl “iiilhllklalilpi ! (9111 a ¡Íyglélâ lçllçlil= ;lsiliêl~f› ¡r-. w : Tom cita títerznçlmnggg, :IML a ! tçliilàlslFif-. liilêlilíext 3m iíuçul fhlihll ih» 'KÇIEFV! IÍCI; L, êllfipxçnílÍ-Illuç) exalta: : agradam, ¡r-. Iixgxsxqitn, 'Íêllhliixçlilhh ? Resinas il? Crenxdirhlgl. lsiilllkx» ¡imlim 'glifçkjtçlikgtgl çlilnilç: grana¡ çrgnglfrgli' 1¡¡íç1¡¡¡rs= _L-, G'x; ›; zkíihliíxgllcrak» 9mm 'al-llçmquilhli' qu» HDL, f-xçm¡ qonnm mami* ¡KQVER nxaiçxoitçxlçxgnap; a 'gnçxvtçxçrali' nçxvluç, çulilimçniilçliliçlçg, . »A A F mhnuu¡¡¡x9› murais, oii: otimismo» ílãlêlíii9k› 'um Ft-ílãíalãxcrãlfg, Llilkçxellirl, l FEM: AÍ 7 _XC _m4 “nvllíitçir, ÍILÍÍÍÍ-_Lijñliib ñhâlçldirãlhx, um: : 9l! iilil9l~f. , ¡Imíulr 105ml¡
  10. 10. 'I MARY Nosúnünosanog WWEÉSA trabalhei intensamente com desenvolvimento de lideranças em empresas por todo o país. de 2014 até zon zow CEOs 'i ~~ l ' DIRETORES 'j E_ EGERENTES -í› Ae; sz TREINADOS l / -u
  11. 11. Wrtii" : ¡l5llÍiIrr: › ríl: «“; i*<1"iiii ; VÍTIÍFÍIPÉ ! l vii: r: Hi'i-l; .-ií¡ê: -s-›: ; -s-r lirílà-! rwà : t-«íIFiPIPê-'r' _. .l__ H 'r plr: : ~ f-. lLílfàkftf-: irítzni : l V: 10-72_ r. DE : :Emi-Ir small¡ NL A V i v AJ' r r A M* x
  12. 12. depoimentos Wtalr-y/ cita : Ei â cum¡ ; cunitmltcn ll cita GXÍÍÍHÍIEJ ctcmrptalíàntcitat A : mich ¡aumfatcw ctcmi : Itau ê: g ; cluntcílktatcitm namo : u 'icír-: llntaniia ÍIEIIHÍÍOII" rat-jm¡ : mim : :ta ! IÍIl ucmimcnntqnkc» numa» e ; me fa; çuitewlfàc» cite: aonnpraliíllirai¡ ctcnm : :um clltelniaw. , situam: : a dcratditalãln'. Círqinvnjt, uairaiiàltcnt, :Itauna : a Otolfll ! mm cltcif-'iltcrau 'ícnnltcif-'Àvlall ojt: ¡.1:| nvlc1lVnl'lt= llÍic› me lntcíltvAt-íturam qtlralclic» um: : : litrttcítatcjtala cite cjtawtalnxvloltvnmelniic» : n cnaleratltall A Ntelry/ cita nã¡ ; cl-ruim trator-nitro: : ¡dtavr-: Ihiiu: n¡ 'nunrantct 'talniim omni visam¡ : xqpxamancltaa me, 'l' 'Minnie its¡ Inn ; cxmilmltonr-: II em: : fatura-ral a¡ ctcnlüÍÍ-: lhlià tnxoxmpgro» a cita-mito): cite clrarxcilnnanikm citam 'cinquenta : n qcnmsxqumciicnnhtalhixe citou italiano».
  13. 13. 11:19¡ naum¡ ic l MARY ~ z çrzímím ' ¡ngvapa "N DE SA H1; i_l . mastercoach Tavares ; r j. : Odontopediatra 'i"v. ' 'v4 A ¡_^ O que dizer de uma pessoa tão profissional e tão afetiva? Ortodontista WÉÍ Só tenho gratidão e ótimas referências de Mary. Recomendo 'l Mary pela sua existência, simples assim, mas ela foi fundamental na minha evolução, pessoal e profissional. Em um dos momentos mais dificeis da minha vida, foi ela quem me ajudou a ver e a ser LUZ. Hoje posso dizer que sou um ser VIVO, no sentido da palavra, com a ajuda profissonal da Mary. Ela através de suas técnicas cientificas, precisas e individualizadas, consegue estabelecer ou restabelecer aquele(s) que quer(em) e/ ou precisa(m) evoluir, seja na vida pessoal, profissional e até mesmo espiritual, sem nunca esquecer a ternura e a ética! Serei eternamente grata à ela por ter me feito tão bem. u, lr~at°7âfñgeta '¡ FortesVeiga Diretora na Centro Santista de Qualidade de Vida Trabalhar com a Mary de Sá e' uma delicia! Mary e' super competente, entusiasma vê-la dirigir um grupo com tanta maestria. Mary esta ha muito tempo no mercado e com excelentes e expressivos resultados, Isso se deve ao alto grau de profissionalismo, de constante aperfeiçoamento e estudos que se traduzem em competênciaContratar e trabalhar com Mary de Sá te coloca você e sua empresa em outro patamarill
  14. 14. e cauais são seus ; il i , ",i 1 MARY DE SA master coach l
  15. 15. =m | MARY ' 4” DE SA O PDL - Programa de Desenvolvimento de Líderes tem o propósito de desenvolver o capital humano e formar líderes com a competência coaching de liderança. ~ NÍVQ”. :gv l, "É . aí. 'll ¡ / J/ U , , , K / , ' A A, Í , d N *x / _ e , / l ' ' 'k 5 l j , f ¡ _ / r/ ; › - e 1/ / a. X',
  16. 16. rw MARY olfojlalnvum SA master coach Incentivar a proativídade e a criatividade, formar equipes muito mais 1 ; fv 1!", C I É ~ -ud: --e I' O 1 o QQ, 'x« d ar «, w. a ) . n @à a «as ü s' 3 gerar mais resutítacícs para o líder e para a empresa. ,
  17. 17. "É “- M A RY olÍJIánV-Lx SÁ master coach O Coaching é a prática mais eficaz para desenvolver a liderança e aumentar a eficácia de líderes, gerentes e chefes de equipes. Ele tem o propósito de desenvolver o capital humano e gerar resultados extraordinários.
  18. 18. MARY _ , _ li DE sA Conteudo Í w eeee «'17 '“ r x , ' B . Qu, .. T / r / /z 7. É ix_ * 4»- "
  19. 19. Conteúdo programático TñáStêFfÍDã *Treíínarnenítd miçzíleft ijíãliiíãli'iila o lillüêliewñsia* : Iíníílçliil ele! ? ãlçsxçanvxcrir/ vilas; aatmiàxcihnaranita, :_¡«: íi; x<: ;|! r,= _i¡x<: íli<: P919* ii lÍlêliilãlillfÍhl <í: <:n¡n<: i'; li: -_-_i dia f-*f-. Vííhi ; Iiiltirafrf-. L,
  20. 20. Vrpiiitaíiito» pixoclhiinzííidm MARY DE SA mastercoach F I l ¡VIOQUÍO l -l ilêVãílíÇãi * áOiàClfÇliaç; ' l , Formar lideres coaches de alta performance, focados em soluções e resultados, equipados com as competências e habilidades de liderança coaching. r o ¡ ÍVIOQUÍO ll V** 'a «Fa ^ "í . c "x , l * »Cl Ui [É Gsêl i Cie S *Sl Íi : rrk É* "'“r. Q É' c . ir' c( a ~ isola? ,wicrarçcrc iv l i : terei »ça Maximizar a harmonia através da comunicação empática aumentando significativamente os resultados positivos para a organização.
  21. 21. vrpmtafiitp» pixoclhiiinííi-im H MARY DESA master coach íviócãulo lll *Íeeñi ' : w ' vüp , ít-»v A Ó : :lesertvc iteczíot' e rvtclàtxla cional Adicionar valor às pessoas, através da utilização correta de feedback para promover o autoconhecimento, autodesenvolvimento e autocrítica de forma motivacional. ívíócãulo lv , xaerançalícshnva Criar uma rede de relacionamentos positivos, gerando um novo sentido ao trabalho, para aumentar o bem-estar no ambiente de trabalho e a produtividade.
  22. 22. vrpmtafiitm pixoclhiiinfiíidm íviócãulo V ': estão lÊVf ccicr a 'c , 7 . i' 'i lia. i-r: ~ era Desenvolver a inteligência emocional dos lideres e liderados para aumentar o desempenho, o comprometimento e os resultados. MARY H DESA master coach ívíócãulo Il . j. 'a c r ar: : [Ti K1¡ ¡ 2 r í [l nes : me At Mc - @Fi Oiii : fi cl LO; Formar equipes vencedoras, com um alto nível de desempenho, prontidão, rapidez e agilidade, para multiplicar os resultados.
  23. 23. "Jonlluflil- - MARY , DESA master coach glliulñlllrññdv iviócãulo VII Aumentar a produtividade, o desempenho e a eficácia em até 50% ao desenvolver as competências de gestão do tempo com clareza absoluta sobre prioridades. x r' N z Vo' f z ll . , _A , // N' L_ . . É¡ *" / A-n' l i 'r kã ' r ' j, l YQÍÍJ; ¡t!
  24. 24. MARY DESA master coach
  25. 25. rvALAxRfY" DE limitam mui» à” 'K' . a. B¡ 4)), ›/ "__r'¡t'- ; A l (ki. s, r 5 - ; v - 't 'l , w ~ _ ii' ' n. ,x 'Í *i l . ' _ @fx L" ' - *à s** i ex- v I, l N l , . , , e t N l . l . , . . › Y . m l/ w - . i . r l ¡Dv t '. Í ~ l l l N, A w l Jo'
  26. 26. .l à. i I 5 v; . . w "ru â¡ I l r L. . ui' v: / * . . . NLAXPTRAT” DE SA Iiàiàl ' íñi
  27. 27. Alguns de nossos I o t1 m : :r V a 'Znlqv m . Vilaiiiuaiitatmãiam êi-inütoiziuãnzieivnlinwnl ADCOÊ ~ “JI ' ' ' T un -iqiunn/ :Imlv lñl ¡lr-i-'l-. nã-i "(3 ' j É ; à ' ' . I 2x; | - Á . '.. I U *Iii/ Iiwrztsí 'x 4%_ LEESC I 7" “ÉIiÍÍ'iÍÇÍ. 'ÍÍi, ÍÍ q. '. t. “ 211v: I i: - ›'_: f›i: ui: iiiinrí unimedlA l HLAH 1 DE t* rw IIEIHÍIH¡ quad¡ , .. 'ips
  28. 28. 'nraLri iq¡ çxç ? T-Zldil oiiliittçinçir : à : IML l 'ÍiIVÀÍViV/ iíuiiqiiiralfflílçierahqomi : i fazei¡ ÉÍÍQIQ¡¡ifêlíif/ Êiêkífêl-! ÍPIi'll , _<| .iifàl? Ilíiêhffiliibkfíiêlifdüêldíl l . F. L fomhnkçxílinaisiny/ 'iiy/ ¡mirydiuaqi ¡nl ilfêliíVãlçf= j~j g í¡ 4 human¡ iiiiptniAniAlplihliÍtloll ¡qomill-(onlainahmuna na¡ ¡liiphafllblnd lollhlngliloitoxdltlbmunui

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