1. Op weg naar een afspraak in
Utrecht liep ik in de Breed-
straat Freek tegen het lijf. Ik had
hem lang niet gezien. ,,Hé, Freek,
hoe is het?”, begroette ik hem.
,,Ach, wat zal ik zeggen”, zei
Freek, ,,heb je even tijd of heb je
haast?” Ik had nog wel even. We
vonden een tafeltje bij café
Marktzicht. Op het biljart legden
twee spelers met grote precisie de
ene carambole na de andere.
Meesters in hun spel.
Freek stak meteen van wal. ,,Ik
heb bij het UWV een sollicitatie-
training gevolgd met acht oudere
werklozen. Ik ben 57. Dat was
echt nodig, want ik had geen idee
hoe je moet solliciteren. Ik ben na
mijn opleiding aan de UTS direct
de instrumentmakerij ingerold.
Dat was in ’74 geen probleem, er
was werk genoeg. Ik heb het vak
geleerd bij ’de Optische’. Daarna
heb ik aan de universiteit ge-
werkt en een tijdje in het buiten-
land. Mijn laatste baan werd
geoutsourced. Dan besteden ze je
werk uit aan een ander bedrijf.
Toen was ik ineens niet meer
nodig. Ik had nooit gedacht
werkloos te worden.” Hoelang is
dat geleden?”, vroeg ik. ,,Bijna
twee jaar. Ik heb overal gesollici-
teerd, al mijn vrienden en oud-
collega’s benaderd, maar noppes.
Bij het uitzendbureau willen ze
me niet inschrijven. Te oud hè,
ze zeggen het niet, maar je voelt
het wel. Maar ik blijf doorgaan,
ik geef de moed niet op. Vorig
maand zat ik in de laatste ronde,
ik ben het niet geworden, maar
de volgende keer beter. Wat vind
jij er nu van?”, vroeg hij.
,,Ik kan je niet veel meer tips
geven, je doet wat je moet doen
goed. Probeer de sterke punten
van je leeftijd te benadrukken.
Ouderen hebben vaak een voor-
sprong op jongeren als het gaat
om opgebouwde kennis, vaardig-
heden en ervaring en zijn dik-
wijls sociaal vaardiger. Jij hebt
als meester-instrumentmaker
een beter inzicht in ingewikkel-
de problemen en uitdagingen.
Met jouw werk- en levenserva-
ring, ook uit het buitenland, kun
je waarschijnlijk goed omgaan
met andersdenkenden en jonge-
ren. Je zou goed je kennis kun-
nen overdragen op jongeren. Als
een werkgever jou aanneemt is
hij verzekerd van een loyale
medewerker. Ouderen zijn min-
der vaak ziek.” ,,Dat is waar”, zei
Freek, ,,ik ben nooit ziek. En als
ik ziek zou worden, dat hoop ik
niet, dan betaalt het UWV mijn
uitkering.” Het was tijd om naar
mijn afspraak te gaan. Ik gaf
Freek een hand. ,,Bedankt,” zei
hij, ’’heb ik toch weer wat tips
gekregen.” De biljarters bespra-
ken hun strategie voor een wed-
strijd. Ik hoop ze daar op net
zo’n mooi ’Wilhelmina’ biljart
kunnen spelen als in café Markt-
zicht. Want Meesterschap komt
het beste tot zijn recht als de
omstandigheden goed zijn.
OverWerk
Martin Overbeeke
Meesterschap
W
ist je dat in 2013
40% van alle
vacatures via-via
werd ingevuld
en dat dit per-
centage hard aan het stijgen is? In
de VS ligt dit percentage zelfs op
circa 70%.
Door slim te netwerken vergroot je
dus jouw kans op werk. Bedenk
wat je wilt vertellen aan jouw
netwerk. Als je mijn beide vorige
columns hebt gelezen en de op-
drachten hebt gedaan, dan weet je
wie je bent en wat je wil. Het is nu
tijd om in de huid van de marke-
tingmedewerker te kruipen. Een
marketingmedewerker is bezig
met imago en naamsbekendheid.
Jij zult voor jouw onderscheidend
vermogen een eigen imago moeten
creëren.
In deze column sta ik stil bij het
onderwerp ’online netwerken’. Wil
je je onderscheiden
als sollicitant, dan
zul je net iets slim-
mer/creatiever/per-
soonlijker/authentie-
ker moeten zijn dan
de rest. Deze krant
kwam recent met een
bericht dat 92% van
de Nederlanders een
account heeft op een
social media netwerk. De populair-
ste netwerken zijn: Facebook,
Youtube, Twitter, LinkedIn en
Instagram.
Gebruik LinkedIn
LinkedIn is verreweg het meest
gebruikte medium op zakelijk
vlak. Veel Nederlanders weten
inmiddels hoe ze via dit kanaal
zichzelf kunnen presenteren. Via
LinkedIn informeer je mensen over
jouw werkervaring, opleiding en
persoonlijkheid. Heb jij nog geen
account op LinkedIn? Dan raad ik
je aan om je daar als eerste in te
gaan verdiepen zodat je je netwerk
kunt gaan uitbreiden. Een gratis
account is voor de meeste gebrui-
kers al voldoende.
Hierbij een vijftal tips voor een
optimaal profiel:
- gepersonaliseerde URL: stan-
daard geeft LinkedIn een URL met
je naam en cijfers en letters. Dit
kun je zelf aanpassen zodat het
netjes en professioneel staat. Ook
vergroot het jouw algemene online
vindbaarheid.
- samenvatting: je kunt hier iets
neerzetten dat je elders niet kwijt
kunt, bijvoorbeeld een omschrij-
ving in zachte trefwoorden zoals
de termen vanuit de persoonlijk-
heidstests en je verkooppraatje.
Daarover op een later tijdstip meer.
- zelf de volgorde veranderen: als je
via de computer op LinkedIn zit
dan kun je de volgorde veranderen.
De bezoekers van jouw pagina
scannen zo’n 3 seconde jouw pro-
fiel en moeten dan getriggerd
worden om te blijven hangen. Zorg
er voor dat je bovenaan hebt staan
wat je wilt laten opvallen.
- profielfoto: LinkedIn is een zake-
lijk netwerk, zorg dus ook voor een
zakelijke foto. Dit houdt in: alleen
jij in beeld, een achtergrond die
niet echt afleidt en kijk recht in de
camera want dit wekt vertrouwen
en hierdoor maak je contact.
- let op je taalgebruik: ik zie vaak
zorgelijk taalgebruik op de profie-
len langs komen. De eerste indruk
kan je maken of breken.
Facebook en Twitter
Ook Facebook en Twitter kun je
inzetten om de ideale baan te be-
machtigen. Bij beide sociale media
kun je de bedrijven gaan volgen
waar je graag zou willen werken.
Zo zie jij als eerste vacatures voor-
bij komen, lees je de nieuwtjes die
het bedrijf deelt en kun je in je
brief/gesprek goed inspelen op de
actualiteiten. Nog een paar tips:
- verstuur via een berichtje dat je
werk zoekt, inclusief welke func-
tie, regio, en vraag aan je vrienden/
volgers om dit bericht te delen.
- zoek op termen zoals ’ontslag
genomen’ of ’baan opgezegd’ om er
achter te komen waar binnenkort
een vacature vrij gaat komen. Trek
je stoute schoenen aan en stuur een
open sollicitatie voordat de vacatu-
re officieel wordt gepubliceerd!
- denk goed na over wat je online
deelt. Wat mensen over jou lezen,
bepaalt jouw imago. Wil je serieus
en gemotiveerd over komen? Ga
dan niet openlijk klagen, je nega-
tief uitlaten, ongepaste foto’s plaat-
sen en let op je toon. ■
Kruip in huid
van marketeer
Vergroot door
netwerken je
banenkansen
Tekst:LauraBerns-vanUnen,bedrijfs-
kundig adviseur van Commendatio.
Illustratie: Bonita Witte
Solliciteren is een vak apart! Neem maar eens een kijkje op internet.
Zo veel blogs, tips over de brief, het CV, jouw loopbaan. De tijd dat je
vanaf school tot aan je pensioen bij dezelfde werkgever zit is voorbij.
Anno 2015 hebben we nog steeds te maken met een ruime
arbeidsmarkt, wat inhoudt dat er meer werkzoekenden zijn dan dat
er behoefte is aan werknemers.
Succes met solliciteren!
ZATERDAG 11 APRIL 2015
Werken
Reageren? Mail naar: bijlageredac-
tie@hollandmediacombinatie.nl