De anställdas och de engagerades kyrka
•
0 likes•1,319 views
Forskningschefen Jonas Bromander är en uppskattad föreläsare. De här bilderna, publicerade med hans godkännande, kom till för en kyrkoherdekonferens i Uppsala våren 2014. De handlar om Svenska Kyrkan i ett senmodernt samhälle, om den kyrkliga sedens förändring, om medlemstatistik, om dop och konfirmation, om yrken i kyrkan, om det ideella engagemanget och framtidens utmaningar för församling och kyrka.
Recommended
Recommended
More Related Content
Similar to De anställdas och de engagerades kyrka
Similar to De anställdas och de engagerades kyrka (12)
More from Cumpan Totalkommunikation
More from Cumpan Totalkommunikation (20)
De anställdas och de engagerades kyrka
- 1. ”Om man vägrar se bakåt och inte vågar se framåt måste man se upp.” T. Danielsson
- 2. En utgångspunkt VILL Vision och mål KAN Organisationens styrkor/resurser/ kompetenser BÖR Omvärldens krav, förväntningar och behov
- 3. Paradigmskiften… Kyrkan mitt i byn Släkt Kyrkan ifrågasätts Kyrkan i periferin Nätverk Individualism Institutioner Kollektivism Hierarki Landsbygd Urbanisering Globalisering Prästen Ingenjören Konsulten/Coachen
- 4. Samhället präglas av Individualism Människor är mobila Extreme makeover Konsumtion Yta Gamla etablissemang utmanas Nya digitala mötesplatser Kyrkans plats i det senmoderna samhället Kyrkan präglas av Kollektiva värden Territoriell struktur Långsiktighet Kärlek Innehåll Hierarki Gamla rum
- 6. 0 20 000 40 000 60 000 80 000 100 000 120 000 140 000 160 000 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100+ Befolkning 2012 Medlemmar 2012 Döpta 2012 Konfirmerade 2012 Folkmängd och medlemmar 2012
- 7. Konfirmerad Ej konfirmerad Ej medlemMedlem Hög invandrartäthet Mellankrigs- generationen Unga vuxna Väljare Potentiella kyrkoutträdare Kyrkoutträdare Kvinnor Män Låginkomsttagare Relativt hög inkomst Låg utbildningsnivå Hög utbildningsnivå 58% 19% 12% 11%
- 9. De femton vanligaste tjänstebefattningarna inom Svenska kyrkan 2012 0 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 4000 FÖRSKOLLÄRARE ORGANIST STÄDARE FRITIDS-/UNGDOMSLEDARE KYRKOHERDE FÖRSAMHEMSVÄRD/HUSMOR FÖRSAMLINGSPEDAGOG FÖRSAMLINGSDIAKON ASSISTENT ASSISTENT I FÖRSAMLINGSARBETE BARNTIMMELEDARE KANTOR KOMMINISTER KYRKVAKTMÄSTARE KYRKOGÅRDSARB
- 10. Präster i tjänst fördelade efter kön och ålder 0 20 40 60 80 100 120 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61 63 65 67 69 Kvinnor Män
- 11. Diakoner i tjänst fördelade efter kön och ålder 0 10 20 30 40 50 60 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61 63 65 67 69 Kvinnor Män
- 12. Musiker i tjänst fördelade efter kön och ålder 0 10 20 30 40 50 60 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61 63 65 67 69 Kvinnor Män
- 13. Församlingspedagoger i tjänst fördelade efter kön och ålder 0 5 10 15 20 25 30 35 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61 63 65 68 Kvinnor Män
- 14. En engagerad befolkning • 55% av befolkningen är eller kan tänka sig att engagera sig i någon organisation, på annat sätt än att ge ekonomiskt bidrag. – 5 % är engagerade i Svenska kyrkan – 25 % är engagerade i annan organisation – 25 % kan tänka sig att engagera sig i någon organisation. • 20 % av de två sista grupperna kan tänka sig att engagera sig ideellt inom Svenska kyrkan.
- 15. Varför vill man engagera sig ideellt? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Hitta ett socialt sammanhang Hjälpa människor som har det svårt Få bidra med min kunskap Jag har resurser som andra bör få del av Bidra till trygghet/gemenskap i området… Känna mening Jag vill göra en kulturgärning Det är en konsekvens av min religiösa tro Hjälpa mina barn eller andra anhöriga För att andra förväntar sig att jag ska… Orsak till att bli ideellt engagerad Orsak till att vara ideellt engagerad engagerad
- 16. Om man kan tänka sig ideellt engagemang, i allmänhet och i kyrkan 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Ja Nej Vet inte 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Ja Nej Vet inte
- 17. Om man kan tänka sig ideellt engagemang, i allmänhet och i kyrkan 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Vet inte Nej Ja 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Vet inte Nej Ja
- 18. Inom vad är man kyrkligt engagerad ,00 ,10 ,20 ,30 ,40 ,50 ,60 ,70 ,80 ,90 1,00 Informations- och kommunikationsfrågor Vård och underhåll av kyrkobyggnader Skötsel av kyrkogården Som guide i kyrkomiljöer Administration Med påverkansfrågor, t.ex Fair… Verksamhetsutveckling Annat, nämligen: Kaféverksamhet Arbete med barn- och unga Musikverksamheten Kyrkans sociala arbete Kyrkopolitik Gudstjänster och andakter Ickekonfirmerad ickemedlem Konfirmerad ickemedlem Ickekonfirmerad medlem Konfirmerad medlem
- 19. Vad skulle man vilja engagera sig ideellt inom? ,00 ,10 ,20 ,30 ,40 ,50 ,60 ,70 ,80 ,90 1,00 Informations- och kommunikationsfrågor Verksamhetsutveckling Vård och underhåll av kyrkobyggnader Skötsel av kyrkogården Kyrkopolitik Administration Som guide i kyrkomiljöer Gudstjänster och andakter Musikverksamheten Med påverkansfrågor, t.ex Fair… Arbete med barn- och unga Kaféverksamhet Kyrkans sociala arbete Ickekonfirmerad ickemedlem Konfirmerad ickemedlem Ickekonfirmerad medlem Konfirmerad medlem
- 20. Faktisk och önskad idealitet -0,30 -0,25 -0,20 -0,15 -0,10 -0,05 0,00 0,05 0,10 0,15 0,20 0,25 Kyrkans sociala arbete Kaféverksamhet Arbete med barn- och unga Med påverkansfrågor, t.ex Fair Trade, klimat, flykting/asyl mm Som guide i kyrkomiljöer Administration Skötsel av kyrkogården Vård och underhåll av kyrkobyggnader Informations- och kommunikationsfrågor Verksamhetsutveckling Musikverksamheten Kyrkopolitik Gudstjänster och andakter
- 21. Dopseden i olika inkomstgrupper (Församlingar i Stockholms kommun) 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Hässelby Västerled Oscar Spånga-Kista Bromma HedvigEleonora S:tJohannes Essinge Vällingby Brännkyrka GustavVasa Kungsholm S:tMatteus Engelbrekt Stockholms… Sofia AdolfFredrik S:tGöran Vantör Farsta Skärholmen Enskede-Årsta Hägersten Skarpnäck Katarina MariaMagdalena Högalid Hög inkomst Låg inkomst
- 23. Utmaningar inför framtiden • Vilka är fördelarna med att inkludera fler människor på frivillig basis? • Vilka är riskerna med att inkludera fler människor på frivillig basis? • Hur ska vi inkludera fler människor på frivillig basis?