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Recrutement de personnes dédiées à la RDI, pensez doctorants et docteurs !

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Recrutement de personnes dédiées à la RDI, pensez doctorants et docteurs !

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Si la R&D est le principal moteur d’innovation et de croissance économique pour les entreprises, 52% des entreprises françaises estiment que les difficultés de recrutement constituent le principal frein à leur croissance.
Pourtant les docteurs et doctorants sont peu présents dans les équipes de R&D des entreprises alors qu’ils peuvent leur apporter des savoir-faire et savoir-être scientifiques tout en bénéficiant de différents outils de financements publics. Comment les docteurs et doctorants peuvent stimuler et développer la RDI de votre entreprise ? Quelles sont leurs plus-values opérationnelles ? Quels sont les dispositifs de soutiens publics dont votre entreprise peut bénéficier ? Comment recruter de tels profils ? Comment bien les intégrer ?

Si la R&D est le principal moteur d’innovation et de croissance économique pour les entreprises, 52% des entreprises françaises estiment que les difficultés de recrutement constituent le principal frein à leur croissance.
Pourtant les docteurs et doctorants sont peu présents dans les équipes de R&D des entreprises alors qu’ils peuvent leur apporter des savoir-faire et savoir-être scientifiques tout en bénéficiant de différents outils de financements publics. Comment les docteurs et doctorants peuvent stimuler et développer la RDI de votre entreprise ? Quelles sont leurs plus-values opérationnelles ? Quels sont les dispositifs de soutiens publics dont votre entreprise peut bénéficier ? Comment recruter de tels profils ? Comment bien les intégrer ?

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Recrutement de personnes dédiées à la RDI, pensez doctorants et docteurs !

  1. 1. Recrutement de personnes dédiées à la RDI : Pensez doctorants et docteurs ! Dr David Bruchlen Directeur conseil Leyton Directeur général Science me Up BELGIQUE | CANADA | ESPAGNE | FRANCE | ITALIE | MAROC | ROYAUME-UNI | USA | PAYS-BAS | POLOGNE
  2. 2. ACCELERATEURDESAVOIR ACCELERATEURDESAVOIR SCIENCE ME UP — — — —
  3. 3. POSITIONNEMENT DE SCIENCE ME UP 3 Collectivités territoriales Fédération d’industriels Réseaux d’entrepreneurs nationaux et internationaux Recherche académique et valorisation Instituts de formation Réseaux d’experts scientifiques et techniques R&D et innovation industrielle
  4. 4. L’OFFRE DE SERVICE 4
  5. 5. L’OFFRE DE SERVICE 5 L’acculturation entre recherche académique et innovation industrielle constitue le cœur de métier de Science me Up qui accompagne ses clients sur leurs problématiques liées à l’innovation et leur croissance via ses différents pôles d’activité. Recrutement >>>>>>>>>>>>>>>>>>> Formation >>>>>>>>>>>>>>>>>>> Evénementiel académique - industriel >>>>>>>>>>>>>>>>>>>
  6. 6. ACCELERATEURDESAVOIR ACCELERATEURDESAVOIR SCIENCE ME UP — — — — Recrutement de personnes dédiées à la RDI
  7. 7. ACCELERATEURDESAVOIR ACCELERATEURDESAVOIR — — — — 7 Si la R&D est le principal moteur d’innovation et de croissance économique pour les entreprises, 52% des entreprises françaises estiment que les difficultés de recrutement constituent le principal frein à leur croissance.
  8. 8. ACCELERATEURDESAVOIR ACCELERATEURDESAVOIR — — — — 8 Etat des recrutement des postes de cadres scientifiques Délais minimum de recrutement d’un cadre prendra entre 3 à 6 mois en France pour 68% Faible nombre de candidature Plein emploi des cadres Plus de 6 mois pour 32% des postes 9% des postes de cadre sont pourvu par mobilité interne 10% des postes de cadre ne sont jamais pourvu et les recherches sont abandonnées Recherche & Développement ou la production industrielle cela atteint même 16% Le recrutement de cadre est un poste à temps plein j Sourcing - chasse - cabinet Marque employeur & attractivité de l’entreprise Anticiper Solution de secours dommageable si trop utilisée Etablir une fiche de poste réaliste tant en interne de fonction, de profil et de rémunération Les profils dédiés à la R&D peuvent venir de différentes formations, création de poste sont bien plus compliqué à pourvoir que les remplacement Sources : CADREO & APEC (2018 & 2019)
  9. 9. ACCELERATEURDESAVOIR ACCELERATEURDESAVOIR — — — — 9 Vivier de l’emploi scientifique Droit : 21K Economie : 31K Humanités : 56K Sciences : 32K
  10. 10. ACCELERATEURDESAVOIR ACCELERATEURDESAVOIR 10 — — — Sciences : 50K
  11. 11. ACCELERATEURDESAVOIR ACCELERATEURDESAVOIR SCIENCE ME UP — — — — Pensez docteurs !
  12. 12. ACCELERATEURDESAVOIR ACCELERATEURDESAVOIR 12 — — — Le nombre de doctorats délivré est stable depuis 8 ans : 14 000.
  13. 13. ACCELERATEURDESAVOIR ACCELERATEURDESAVOIR 13 — — — LA COMPOSITION DES ÉQUIPES R&D EN FRANCE : sous-représentation des docteur(e)s
  14. 14. ACCELERATEURDESAVOIR ACCELERATEURDESAVOIR — — — — 14 LES DOCTEUR(E)S UN INDICATEUR D’INNOVATION La capacité d’innovation et l’économie d’une entreprise sont favorisés grâce à leurs liens avec le secteur académique (Zucker et al., 2002). Tableau de bord européen de l’innovation - Le nombre de docteurs formés ; - Les co-publications entre le secteur privé et académique ; - Financement du privé pour la recherche publique. La présence de docteurs dans une équipe R&D, un indicateur pour le Crédit d’Impôt Recherche. 14 000 C’est le nombre de docteur(e)s formés en France par an Zucker, L. G., Darby, M. R., & Armstrong, J. S. (2002). Commercializing knowledge: University science, knowledge capture, and firm performance in biotechnology. Management science, 48(1), 138-153..Références
  15. 15. ACCELERATEURDESAVOIR ACCELERATEURDESAVOIR — — — — 15 LES COMPÉTENCES DES DOCTEURS
  16. 16. ACCELERATEURDESAVOIR ACCELERATEURDESAVOIR — — — — 16 LES COMPÉTENCES DES DOCTEURS : corps Conception et élaboration d'une démarche de R&D, d'études et prospective http://www.rncp.cncp.gouv.fr/
  17. 17. ACCELERATEURDESAVOIR ACCELERATEURDESAVOIR — — — — 17 LES COMPÉTENCES DES DOCTEURS : les réseaux http://www.rncp.cncp.gouv.fr/
  18. 18. ACCELERATEURDESAVOIR ACCELERATEURDESAVOIR — — — — 18 LES COMPÉTENCES DES DOCTEURS : Valorisation et transfert Référence : Herrera, L., & Nieto, M. (2015). The determinants of firms' PhD recruitment to undertake R&D activities. European Management Journal, 33(2), 132-142 http://www.rncp.cncp.gouv.fr/
  19. 19. ACCELERATEURDESAVOIR ACCELERATEURDESAVOIR — — — — 19 LES COMPÉTENCES DES DOCTEURS : Communication et gestion de projets. http://www.rncp.cncp.gouv.fr/
  20. 20. ACCELERATEURDESAVOIR ACCELERATEURDESAVOIR SCIENCE ME UP — — — — Pensez doctorants, pensez CIFRE !
  21. 21. ACCELERATEURDESAVOIR ACCELERATEURDESAVOIR — — — — 21 Le dispositif en bref
  22. 22. ACCELERATEURDESAVOIR ACCELERATEURDESAVOIR — — — — 22 Principe du dispositif CIFRE www.anrt.asso.fr
  23. 23. ACCELERATEURDESAVOIR ACCELERATEURDESAVOIR 23 — — —
  24. 24. ACCELERATEURDESAVOIR ACCELERATEURDESAVOIR 24 — — —
  25. 25. ACCELERATEURDESAVOIR ACCELERATEURDESAVOIR — — — — 25 Bénéfices pour les entreprises • Les ressources et les compétences scientifiques d’un laboratoire public pour des résultats de haut niveau ; • Un levier pour le démarage de partenariat scientifique public-privé ; • Un lien fort pour perpétuer une relation déjà installée. www.anrt.asso.fr
  26. 26. ACCELERATEURDESAVOIR ACCELERATEURDESAVOIR — — — — 26 Bénéfices pour les entreprises www.anrt.asso.fr • Une ressource humaine performante pour : - Anticiper des problématiques - Traiter des problèmes complexes - Avoir une visibilité précise - Internaliser des compétences • Les encadrants sont globalement très satisfaits du doctorant Cifre au cœur de la relation partenariale Le doctorant a-t-il joué son rôle de passeur entre l’entreprise et le laboratoire ?
  27. 27. ACCELERATEURDESAVOIR ACCELERATEURDESAVOIR — — — — 27 Dépôt de demande de CIFRE • Identifier les 3 partenaires (entreprise/laboratoire/candidat) • Dépôt d’une offre de thèse par mail (cifre@anrt.asso.fr), annuaire des laboratoires publics • Vérifier l’éligibilité du candidat : « Le candidat ne doit pas avoir été salarié chez l’entreprise partenaire depuis plus de 9 mois à la date de réception électronique du dossier » • Dépôt du dossier de demande de Cifre en ligne : http://www.anrt.asso.fr/fr/depot-de- dossier-en-ligne-7849 • Possibilité de postuler tout au long de l’année • Délai d’instruction : 3 mois à complétude du dossier • S’y prendre à l’avance !
  28. 28. ACCELERATEURDESAVOIR ACCELERATEURDESAVOIR 28 — — — Evolution du nombre de CIFRE
  29. 29. ACCELERATEURDESAVOIR ACCELERATEURDESAVOIR 29 — — — Diplôme antérieur à la CIFRE
  30. 30. ACCELERATEURDESAVOIR ACCELERATEURDESAVOIR 30 — — — Et le salaire ?
  31. 31. ACCELERATEURDESAVOIR ACCELERATEURDESAVOIR 31 — — — Et après ?
  32. 32. ACCELERATEURDESAVOIR ACCELERATEURDESAVOIR — — — — 32 CIR : une aide financière pour l’embauche de docteur Crédit d’impôt Recherche (CIR) Jeune Docteur.e (JD) Embauche d’un docteur lors de son premier CDI dans le secteur privé après l’obtention de son doctorat. x2
  33. 33. ACCELERATEURDESAVOIR ACCELERATEURDESAVOIR 33 — — — Evolution du nombre d’entreprise ayant recours au dispositif « jeune docteur »
  34. 34. ACCELERATEURDESAVOIR ACCELERATEURDESAVOIR 34 — — — En synthèse • Les docteurs : des compétences à haute valeur ajoutée pour votre R&D ; mais aussi toutes les fonctions associées • Les CIFRE et le dispositif jeunes docteurs : deux incitations financières efficaces pour intégrer les doctorant(e)s et docteur(e)s dans vos équipes de R&D ; structuration et sécurisation du CIR • Pour réussir le recrutement de ces profils, il est nécessaire de: • Mettre en place une stratégie pour attirer et recruter ses profils • Veiller à avoir les bonnes méthodes pour faciliter leurs intégrations dans votre équipe.
  35. 35. ACCELERATEURDESAVOIR ACCELERATEURDESAVOIR SCIENCE ME UP — — — — MERCI ! David Bruchlen Mob. : 0660123337 david.bruchlen@science meup.com Science me Up
  36. 36. SCIENCE ME UPACCELERATEURDESAVOIR ACCELERATEURDESAVOIR SCIENCE ME UP — — — — Retrouvez nous sur : — Twitter Sciencemeup.com Contactez nous directement via — contact@sciencemeup.comLinkedin Facebook

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