Employer Branding - In 20min. naar de essentie

863 views

Published on

Employer branding, in 20 minuten naar de essentie. Een presentatie samen met Geert Motmans over enkele sleutelpunten binnen een employer branding traject. Dit als korte opener op de Voka Dag van de HRM.

Published in: Business
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
863
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
13
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Employer Branding - In 20min. naar de essentie

  1. 1. employer branding
  2. 2. Mensen komen niet meer om te SOLLICITEREN , maar om te SELECTEREN
  3. 3. <ul><li>€ 25.000 </li></ul><ul><li>7 airbags </li></ul><ul><li>lichtmetalen velgen </li></ul><ul><li>lederen interieur </li></ul><ul><li>airco </li></ul><ul><li>€ 55.000 </li></ul><ul><li>7 airbags </li></ul>merk A merk B Bron: Job Mensink
  4. 4. waarom ?
  5. 5. keuzestress? 
  6. 6. “ Wordt uw employer brand nog steeds bepaald in de vergaderzaal?” Bron: http://www.flickr.com/photos/deepblue66/132439533/
  7. 7. <ul><li>Laat uw medewerkers aan het woord - participatie </li></ul><ul><li>Niet uniek, maar wees authentiek </li></ul><ul><li>Zorg ervoor dat uw leiders overtuigd zijn </li></ul><ul><li>Krijg de juiste mensen aan tafel </li></ul><ul><li>Zeg goedemorgen tegen uw werknemers </li></ul>5 sleutelpunten
  8. 8. 1 Laat uw medewerkers aan het woord
  9. 9. 65% van de werknemers is tevreden over de werkgever, maar 32% hiervan zou hem niet aanbevelen 9 op de 10 werknemers zou veranderen van werkgever, na het krijgen van een beter aanbod Bron: Acerta Arbeidsonderzoek 2011
  10. 10. KIJK EERST INTERN
  11. 11. 2 Niet uniek, maar wees authentiek
  12. 12. Werken met de nieuwste technologieën Maar blokkeren social media op de werkvloer Wij staan voor open en eerlijke communicatie Maar hebben geen enkel intern communicatieplatform
  13. 14. 3 Zorg ervoor dat uw leiders overtuigd zijn
  14. 15. 50% van de werknemers doet elke dag alles om de objectieven van de organisatie te behalen 25% van deze medewerkers zegt ook geen flauw idee te hebben van wat de objectieven zijn Bron: Stichting Marketing 2011
  15. 16. motivatie betrokkenheid = leiderschap cultuur waarom hoe wat Bron: Simon Sinek, how great leaders inspire action
  16. 17. 4 Krijg de juiste mensen aan tafel
  17. 18. De koffiemachine kent uw werkvloer het beste
  18. 19. CEO MARKETING OPERATIONS IT HR initiatie policy uitvoering coherentie
  19. 20. 5 Zeg goedemorgen tegen uw mensen
  20. 21. Is dit uw Employer Experience na bv. een stage?
  21. 22. <ul><li>Exit files: zorg voor de mensen die uw organisatie passeren of verlaten </li></ul><ul><li>Referral: geef uw mensen tools om hun fierheid te tonen </li></ul><ul><li>Sollicitatie: rekruteer ook in functie van cultuur en niet enkel op kunde </li></ul><ul><li>Maak medewerkers bewust van hun aandeel binnen de organisatie </li></ul><ul><li>Toon aan wat reeds goed is </li></ul>Employer Branding moet in uw DNA zitten
  22. 23. En nog dit…
  23. 24. “ Employer Branding is not the ticket on the meat” -Simon Barrow-
  24. 25. “ Ga voor het omvallen van alle dominostenen” -Ignace Van Doorselaere-
  25. 26. Geert Motmans [email_address] 011/30 13 70 Marnick Vandebroek [email_address] 011/59 05 90
  26. 27. employer branding

×