Folien zum Vortrag von Mark Poppenborg von intrinsify.me auf dem 4. New Work Meetup Thürnigen, am 31.1.2017.

1. @markpoppenborg
@intrinsifyme
New Work:
Wie man Sinn von Unsinn unterscheidet

2. Herr Meier macht Dienst nach
Vorschrift.“

3. 1. Erkenntnis
New Work ist ein Klammerbegriff für eine
tiefgreifende Veränderung in der Wirtschaft. (New
Work ist kein Programm.)

4. 2. Erkenntnis
Unternehmen sind kein Selbstzweck. Sie können nur
überleben, wenn sie Kundenbedürfnisse befriedigen.

5. Nachfrage > Angebot Nachfrage < Angebot

6. Wertschöpfung
der Norm
Wertschöpfung
der Ausnahme
1900 2017

7. 3. Erkenntnis
Wertschöpfung ist heute nicht mehr nur die
disziplinierte Abarbeitung der Norm, sondern
insbesondere auch die flexible Bewältigung der
Ausnahme.

8. Mitarbeiter verbringen
90% ihrer Zeit mit...
§ langwierigen Meetings
§ Kennzahlen-Pflege
§ Reporting
§ Mitarbeitergesprächen
§ 360° Feedbacks
§ Audits
§ Budget-Verhandlungen
§ Investitionsanträgen
§ IT-Datenpflege
§ Zeiterfassung/Stundenbuchungen
§ Zielvereinbarungsgesprächen

9. 4. Erkenntnis
Mitarbeiter sind zu viel beschäftigt und arbeiten zu
wenig.

10. 5. Erkenntnis
Mitarbeiter und Kultur entwickeln sich selbst.
Moderne Organisationsentwicklung heißt
99% Wertschöpfungshygiene, 1% Sozialhygiene.

12. Das Netzwerk für die Neue Wirtschaft
www.intrinsify.me