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Clase 3 trabajo en equipo ppt

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Clase 3 trabajo en equipo ppt

  1. 1. ¿Que cree usted que ocurrió con las personas de la imagen anterior?
  2. 2. La competitividad hoy día se hace mas evidente en la medida en que exista un verdadero trabajo en equipo en las empresas alineado a metas comunes que genere sinergias positivas orientadas a los resultados, la innovación y la creatividad.
  3. 3. Trabajo en equipo Es el conjunto de personas con habilidades y experiencias complementarias, comprometidas con una meta en común y con una serie de objetivos específicos en cuanto a resultados.
  4. 4. En ocasiones creemos que trabajamos en equipo, pero en la realidad lo que sucede es que tenemos un grupo de trabajo……… Identifiquemos las diferencias entre grupo y equipo
  5. 5. GRUPO EQUIPO Su constitución se da por simples intereses o características en comunes. Su constitución esta orientada al logro de resultados basados en una meta común Liderazgo ejercido por una persona de manera fuerte Liderazgo compartido Responsabilidad individual y compartida Responsabilidad Colectiva Los resultados son vistos por la gestión de cada uno Los resultados son debido a la suma del trabajo colectivo Los conflictos se resuelven por imposición o evasión Los conflictos se resuelven por medio de la confrontación productiva No reconocen diferencia de valores , juicios e incompetencias entre los miembros. Se reconocen e incorporan las diferencias como una adquisición o capital del equipo. GRUPOVS EQUIPO
  6. 6. Reflexione: ¿En su vida cotidiana laboral y familiar usted trabaja en equipo o en grupo?
  7. 7. Modelo de roles de equipo Dr Mederith Belbin en sus investigaciones identifico lo denominado Rol de equipo que es la tendencia particular que cada persona tiene a comportarse, contribuir y relacionarse socialmente. De esta manera identifico 8 roles principales:
  8. 8. 8 Roles que existen en los equipos de trabajo Coordinador: Coordina los esfuerzos de todos para alcanzar metas, aunque no ocupe el cargo de líder. Impulsor: Está lleno de energía; y de lo que se encarga es de empujar a los demás para avanzar en el trabajo.
  9. 9. Evaluador: Analiza las ideas presentadas, valora sus pros y sus contras y proporciona instrumentos de análisis para que el equipo pueda decidirse por la alternativa más adecuada. Creador: Es la persona llena de ideas, fuente de propuestas y sugerencias originales, que va a permitir que hayan varias propuestas de las cuales el grupo elegirá la más conveniente.
  10. 10. Investigador: El que aporta ideas del “exterior” de la organización, su papel principal es evitar que el equipo se quede estancado. A veces se confunde con el creador pero, a diferencia de este, no aporta ideas originales, sino conocidas por sus lecturas, observaciones, u otras fuentes externas, las cuales por la experiencia podrían serle de mucha utilidad al equipo. Realizador: Es el organizador práctico que transforma las decisiones y estrategias en tareas definidas y realizables, que los miembros del equipo puedan manejar.
  11. 11. Rematador: Se preocupa por lo que puede estar mal hecho, se preocupa por los detalles para asegurarse de que se ha hecho todo y nada se ha pasado por alto; es el meticuloso del equipo, el que vela por no dejar nada que hacer. Comunicador: El más sensible para identificar necesidades e inquietudes de los demás miembros. Su instinto lo lleva a crear ideas en los demás, sirve de puente en el manejo de conflictos.
  12. 12. De acuerdo a las características los roles se pueden clasificar en tres categorías 1.Roles de acción: impulsor, implementador y finalizador 2.Roles mentales: cerebro, monitor evaluador y especialista 3.Roles sociales: investigador de recursos, coordinador y cohesionador
  13. 13. 5 principios básicos del trabajo en equipo 1. Todo equipo debe conocer y aceptar los objetivos 2. Todos deben tener claro cual es su responsabilidad y el trabajo que les fue asignado 3. Todos deben cooperar 4. Todos deben compartir información 5. Recompensar las cosas que quieres en el equipo
  14. 14. Características de un equipo triunfador  Amar lo que se hace y a la gente con quien se hace  Pensar en grande (mantener siempre una actitud positiva y ganadora)  Ayudarse unos a otros  Tener un objetivo en común conocerlo y estar de acuerdo con el grupo.  Lograr Cooperación, Comunicación Involucramiento , Compañerismo
  15. 15. Ventajas del trabajo en equipo Para los individuos Se trabaja con menos tensión. Se comparte la responsabilidad. Es más gratificante. Se comparten los premios y reconocimientos. Puede influirse mejor en los demás. Se experimenta la sensación de un trabajo bien hecho. Para las organizaciones Aumenta la calidad del trabajo. Se fortalece el espíritu colectivista y el compromiso con la organización. Disminuyen los gastos institucionales. Existe un mayor conocimiento e información. Surgen nuevas formas de abordar un problema. Se comprenden mejor las decisiones. Hay una mayor aceptación de las soluciones.

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