Die Zukunft der Arbeit in Deutschland: Sich entwickelnde Wahrnehmung der Fernarbeit in Europa aufgrund von COVID-19.

1. Die Zunahme von Remote Work in Europa —
eine Chance für Deutschland
12.05.2020
remotework.codecontrol.io/survey
Remote Work Umfrage

2. DEMOGRAPHIE DER UMFRAGE
Antworten
207
Der Antworten kamen
aus Deutschland
52%
16
Vertretene Länder
51%
Der Befragten leiten ein Team
Zeitraum der Datenerhebung
2.-20. April
54%
Der Unternehmen haben 50+ Mitarbeiter
Datengrundlage & -herkunft
Remote Work Umfrage – April 2020 – CodeControl

3. Remote Work wird als positive Auswirkung
auf die Unternehmen bewertet und dies
umso mehr, wenn sich die Unternehmen
vorbereitet fühlten (+ 3 Punkte).
Remote Work soll für 71% der
Unternehmen bleiben und sich entwickeln,
besonders in Deutschland (6 Punkte mehr
als die Antworten aus dem Ausland).
64% der Unternehmen glauben, dass
Remote Work in Zukunft einen positiven
Einfluss auf ihr Unternehmen haben wird.
In Deutschland sind es, passend zu 5.),
sogar 69%.
Mehr als 75 % der Teilnehmer gaben an,
dass sie sich bereit für Remote Work
fühlten, doch fühlten sich die Deutschen
nicht so vorbereitet wie der Rest Europas
(6 Punkte weniger als Nichtdeutsche).
Im Vergleich zu Nicht-Teamleitern, fühlten
sich Teamleiter weniger vorbereitet
(7 Punkte Unterschied).
Der Übergang zur Remote Work war für
die meisten befragten Unternehmen
insgesamt einfach. Nur 2,4% fanden ihn
sehr schwierig umzusetzen.
Deutschland begegnete der COVID-19-Krise vorbereitet auf Remote Work, jedoch etwas weniger
vorbereitet als der Rest der europäischen Befragten. Das Land scheint sich gut angepasst zu
haben und scheint auf lange Sicht sogar noch optimistischer in Bezug auf Remote Work zu sein.
WESENTLICHE ERGEBNISSE
1
2
3
4
5
6
Remote Work Umfrage – April 2020 – CodeControl

4. Mehr als 75 % der Teilnehmer geben an, dass sie sich bereit für die Fernarbeit
fühlten, doch fühlten sich die Deutschen nicht so vorbereitet wie der Rest
Europas (6 Punkte weniger als Nichtdeutsche).
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % 120 %
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % 120 %
Frage: Wie gut war Ihr Unternehmen auf „Remote Work“ vor COVID-19 vorbereitet?
Antworten in
Deutschland
Antworten
außerhalb
Deutschlands
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % 120 %
Sehr gut vorbereitet
Eher vorbereitet
Weder noch
Eher unvorbereitet
Unvorbereitet
Alle Antworten
1
Remote Work Umfrage – April 2020 – CodeControl

5. 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % 120 %
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % 120 %
Der Übergang zur Fernarbeit war für die meisten befragten Unternehmen
einfach. Nur 2,4% fanden ihn sehr schwierig umzusetzen.
2
Frage: Wie gut war Ihr Unternehmen auf „Remote Work“ vor COVID-19 vorbereitet?
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % 120 %
Sehr gut vorbereitet
Eher vorbereitet
Weder noch
Eher unvorbereitet
Unvorbereitet
Alle Antworten
Antworten von
Teamleitern
Antworten von
Nicht-Teamleitern
Remote Work Umfrage – April 2020 – CodeControl

6. Sehr schwer
2,4 %Schwer
13,7 %
Weder schwer noch leicht
16,6 %
Leicht
35,6 %
Sehr leicht
31,7 %
Der Übergang zur Fernarbeit war für die meisten befragten Unternehmen
einfach. Nur 2,4% fanden ihn sehr schwierig umzusetzen.
3
Frage: Wie einfach/schwer war es für Ihr Unternehmen mit den geänderten Umständen
bezüglich „Remote Work“ umzugehen?
Remote Work Umfrage – April 2020 – CodeControl

7. 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % 120 %
Antworten von
denjenigen, die
angaben, dass sie
auf Remote-Arbeit
vorbereitet waren
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % 120 %
Sehr positiv
Eher positiv
Weder negativ noch positiv
Eher negativ
Sehr negativ
Die Fernarbeit wird als positive Auswirkung auf die Unternehmen bewertet, und
dies umso mehr, wenn sich die Unternehmen vorbereitet fühlten (+ 3 Punkte).
4
Frage: Glauben Sie, dass die aktuelle notgedrungene „Remote Arbeit“ für Ihr Unternehmen
langfristig einen positiven oder negativen Effekt haben wird?
Alle Antworten
Remote Work Umfrage – April 2020 – CodeControl

8. 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % 120 %
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % 120 %
Die Fernarbeit soll für 71% der Unternehmen und noch mehr in Deutschland
bleiben und sich entwickeln (6 Punkte mehr als die Antworten aus dem
Ausland).
5
Frage: Wie sehr glauben Sie, dass „Remote Work“ ein größerer Bestandteil Ihres Alltags auch
nach COVID-19 bleiben wird?
Alle Antworten
Antworten in
Deutschland
Antworten
außerhalb
Deutschlands
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % 120 %
Sehr wahrscheinlich
Eher wahrscheinlich
Weder noch
Wahrscheinlich
Sehr unwahrscheinlich
Remote Work Umfrage – April 2020 – CodeControl

9. 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % 120 %
64% der Unternehmen glauben, dass Remote Work in Zukunft einen positiven
Einfluss auf ihr Unternehmen haben wird. In Deutschland sind es bis zu 69%.
6
Frage: Glauben Sie, dass die aktuelle, notgedrungene „Remote Arbeit“ für Ihr Unternehmen
langfristig einen positiven oder negativen Effekt haben wird?
Alle Antworten
Antworten in
Deutschland
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % 120 %
Sehr positiv
Eher positiv
Weder positiv noch negativ
Eher negativ
Sehr negativ
Remote Work Umfrage – April 2020 – CodeControl

10. Bevölkerungsstichprobe:
207 Befragte in 16 EU-Mitgliedstaaten (Deutschland, Frankreich, Belgien, Niederlande,
Österreich, Irland, Spanien, Dänemark, Luxemburg, Polen, Schweden, Kroatien, Griechenland,
Ungarn, Italien, Malta), die sowohl im Management als auch außerhalb des Managements in
Unternehmen mit 1 Mitarbeiter bis über 1.000 Mitarbeiter tätig sind.
Zeitrahmen:
2. bis 20. April 2020
Methode der Datenerhebung:
Online-Fragebögen > 1 auf Deutsch und 1 auf Englisch (Typeform)
Analyse:
Die Antworten wurden auf der Grundlage der demographischen Gegebenheiten (Mitgliedstaat,
Managementposition und Unternehmensgröße) überprüft – es wurden keine nennenswerten
Unterschiede zwischen den demographischen Variablen festgestellt.
Die Ergebnisse jeder nicht-demographischen Frage werden in einem individuellen Diagramm
mit Folie dargestellt. Die Fragen wurden kreuzweise analysiert und in 3 zusätzlichen
Diagrammen mit je einer Folie dargestellt.
METHODIK
Remote Work Umfrage – April 2020 – CodeControl

11. CodeControl ist ein Unternehmen für die Zukunft der Arbeit – unsere Mission
ist es, Fachleute in die Lage zu versetzen, eine erfüllende Arbeit zu
verwirklichen. Wir haben eine kuratierte Gemeinschaft von mehr als 650 der
besten freiberuflichen Entwickler, Designer und Produktmanager aus ganz
Europa aufgebaut. Abgesehen davon, dass wir erste Projekte aus der Ferne
anbieten, eliminieren wir den alltäglichen Ärger für Freiberufler mit innovativen
Produkten.
Wir sind ein Remote-First-Unternehmen und das seit unserer Gründung im
Jahr 2016. Als die COVID-19-Krise begann, versuchten wir zu ermitteln,
welche Auswirkungen sie auf die Remote-Arbeit für andere Unternehmen
haben würde. Die Ergebnisse dieser Umfrage geben einige Antworten auf die
Schlüsselfragen, die wir hatten, und wir freuen uns, sie mit Ihnen zu teilen.
Neugierig darauf, tiefer einzutauchen?
Dann wenden Sie sich bitte an Marc Clemens (CEO):
marc.clemens@codecontrol.io
Wer sind wir? Warum interessieren wir uns überhaupt für Remote-Arbeit?
ÜBER CODECONTROL.IO
Remote Work Umfrage – April 2020 – CodeControl