De talent community, meer dan een adressenbestand

1,132 views

Published on

Presentatie over talentcommunities. Iedereen is lid van tientallen (online) communities. Wil je als werkgever toegevoegde waarde bieden aan potentiële medewerkers, dan zul je toegevoegde waarde moeten bieden. Dan moet je relevanter zijn dan andere communities. Dan moet content toegesneden zijn op de doelgroep. Dan moet je crossmediaal communiceren met die doelgroep. Praktijkervaringen met wat theoretische noties.

Published in: Business
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
1,132
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
23
Actions
Shares
0
Downloads
12
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

De talent community, meer dan een adressenbestand

  1. 1. De talent community, meer dan een adressenbestand Marco Hendrikse, Communitymanager ZorgHR
  2. 2. Blogpost van 3 jaar geleden…
  3. 3. Wie is er lid van een community?
  4. 4. Definitie (online) community• Een (online) gemeenschap van gelijkgestemdenIedereen is dus wel lid van een community…….
  5. 5. We zijn al van zoveel communities lid….• Een community moet dus echt waardevol zijn om interessant te zijn voor (potentiële) leden Communities zijn vergankelijk…
  6. 6. Toegevoegde waarde voor ZZP’ers in ICT en dienstverlening
  7. 7. Een succesvolle community: Backyard Chickens
  8. 8. Backyard chickens is een ontzettend succesvolle niche-community!
  9. 9. Een community is meer dan een adressenbestand enmeer dan een job alertservice….
  10. 10. Niet alles is wat het lijkt bij deze succesvolle community….
  11. 11. Waarom een online community?• Om passief ‘werkzoekenden’ te bereiken….• Omdat de doelgroep daar zit…
  12. 12. Belangrijkste voorwaarde voor starten community….• Intern draagvlak! – Het management moet erachter staan – Afdelingen moeten samenwerken – Specialisten moeten bereid zijn bijdrage te leveren
  13. 13. Hoe ‘haal je anderen dan over’?• Opbrengsten / ROI – Lagere kosten – Vacatures sneller vervullen – Kwalitatief beter kandidaten – Bouwen aan het employer brand – Autoriteit – ….
  14. 14. Keuze soort community1. Corporate / algemeen (Facebook, kan ook werkenbijsite-achtig zijn)  marketing2. Specifieke functie, opleiding, vaardigheid, business unit, etc. (LinkedIn, vacatures zijn bijzaak)  recruiters en specialisten3. Vacature-community (Twitter)  recruiters
  15. 15. Specifieke community• Levert kleinere, kwalitatief hoogwaardige groepen op• Hoge binding van leden• Relatief veel bijdragen leden (wel 90-9-1 principe)Nadeel: Hogere ‘overlijdingskans’. Hoe specifieker, hoe moeilijker om geschikte content te vinden. En als er niets gebeurt, komen leden niet meer terug.
  16. 16. Meer dan 200 talent communities….
  17. 17. Praktijkervaringen als communitymanager van ZorgHR
  18. 18. Werf actief leden• Gebruik eigen media (site, nieuwsbrief, etc.)• Gebruik andere sociale media• Zet eigen medewerkers in• Zoek influencers op• Zorg voor (goede, unieke, deelbare) content• Moedig tell a friend aan
  19. 19. Ook weercontent!
  20. 20. Benader doelgroep (leden) crossmediaal Die pieken zijn dinsdagen. Dan wordt er een e-mailnieuwsbrief verstuurd…..
  21. 21. Specifieke, bij de doelgroep aansluitende content….
  22. 22. Best bekeken topics op Forum 20111. Vakantiewetgeving 20122. Vergelijken HR-organisaties ouderenzorg3. Nevenfuncties in de zorg4. Vergelijking van HR-organisatie5. Strategische personeelsplanning
  23. 23. Unieke content….
  24. 24. Best bekeken nieuwsberichten 20111. Het succes van een intern flexbureau (interview)2. Werkkostenregeling biedt kansen (interview)3. HRM als spil in vraaggerichte zorg (interview)4. HR-beleid basis voor succes Flevoziekenhuis (interview)5. Lipdub Zorggroep Oude en Nieuwe Land (eigen filmpje zorginstelling)Allemaal eigen interviews / eigen content!Ongeveer 5% is eigen content
  25. 25. Waarde toevoegen voor leden. Er moet iets te halen zijn! “Bijproduct”, maar veel bekeken, omdat ingebed in community met waarde voor leden (o.a. delen kennis en ervaringen, nieuws en evenementen)
  26. 26. Verbind on- en offline…. Zorgt ook weer voor relevante content!
  27. 27. Nog enkele tips• Bewaak tijdsbesteding• Gebruik tools voor zoeken en vinden content• Meet en stel bij• Geef richtlijnen, maar zorg voor voldoende ‘vrijheid’
  28. 28. Discussie: Is er nog plaats voor nieuwe communities?• Zo ja, wat zijn de succesvoorwaarden voor een dergelijke community?
  29. 29. Bedankt voor de aandachtContact: www.interimintelligence.nl/blog.php nl.linkedin.com/in/marcohendrikse twitter.com/MarcoHendrikse

×