Coaching Education

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Coaching Education

  1. 1. Coaching EducationO que é Coaching?Marcelo Schumacher
  2. 2. Coaching EducationHistórico do termo “Coaching”;ConsideraçõesO que é Coaching? Seus benefícios! E o que não é Coaching?Como funciona o Processo de Coaching?
  3. 3. Histórico do termo “Coaching” 1500 – Surgiu na Inglaterra para denominar aquele que conduz uma carruagempara transporte de pessoas de um lugar para outro; 1850 – Foi utilizado nas universidades da Inglaterra para denominar o tutor deuma pessoa, aquele que ajudava os estudantes a se prepararem para os exames; 1950 – É utilizado pela primeira vez na literatura de negócios como umahabilidade de gerenciamento de pessoas; 1960 – Um programa educacional em Nova York introduziu pela primeira vez ashabilidades de coaching de vida. Este programa foi transportado para o Canadá emelhorado com a inclusão de resolução de problemas; 1980 – Programas de liderança incluíram o conceito de coaching Executivo e omundo de negócios começou a dar importância a este tema. A partir destadécada o coaching surge como uma disciplina poderosa
  4. 4. Considerações Coaching é o processo; Coachee é quem se disponibiliza para o processo. Coach é o profissional que conduz o processo de Coaching;
  5. 5. O que é Coaching?Coaching é um processo que visa elevar a performance de um indivíduo, grupo ouempresa, aumentando os resultados positivos por meio de metodologias,ferramentas e técnicas conduzidas por um profissional Coach em parceria com umcliente, o coachee.
  6. 6. O que é Coaching?Coaching é um processo que visa elevar a performance de um indivíduo, grupo ouempresa, aumentando os resultados positivos por meio de metodologias,ferramentas e técnicas conduzidas por um profissional Coach em parceria com umcliente, o coachee.Coaching é a arte deaumentar aperformance dos outros
  7. 7. O que é Coaching?Coaching é um processo que visa elevar a performance de um indivíduo, grupo ouempresa, aumentando os resultados positivos por meio de metodologias,ferramentas e técnicas conduzidas por um profissional Coach em parceria com umcliente, o coachee.Coaching é a arte deaumentar aperformance dos outros
  8. 8. O que é Coaching?Coaching é um processo que visa elevar a performance de um indivíduo, grupo ouempresa, aumentando os resultados positivos por meio de metodologias,ferramentas e técnicas conduzidas por um profissional Coach em parceria com umcliente, o coachee.Coaching é a arte deaumentar aperformance dos outrosO Coaching Promove:1) Aprendizagem;2) Transformação;3) Responsabilidade;4) Mudança de Comportamento.
  9. 9. Benefícios do CoachingPara as Pessoas: Atingir objetivos; Romper limites pessoais; Estruturar ou mudar a carreira; Auto transformação (expansão de consciência); Melhorar a qualidade de vida; Melhorar relacionamentos; Desenvolvimento Pessoal e Profissional;
  10. 10. Benefícios do CoachingPara as Organizações: Melhorar resultados; Aumento da eficiência em gestão e liderança; Reforço da cultura corporativa; Novo pensamento, voltado para conquistas, realização e participação; Melhorar a qualidade de vida no trabalho; Ampliação da sinergia entre pessoas e equipes;
  11. 11. O que não é Coaching? Terapia: Disfunção do Passado; Consultoria: Diz o que deve ou não ser feito; Mentoring: Direção através das experiências; Treinamento: Abrangência teórica; Aconselhamento: Dizer o que deve fazer; Gerenciamento de Performance; Somente motivação e elogio; Focado somente em emoções; Um processo onde o Coach é responsável pelo aprendizado e mudança do Coachee; Um papel para substituir o Gestor.
  12. 12. Como funciona o processo de Coaching?ABModelos (5) | Ferramentas (12) | Técnicas (15)FOCO + AÇÃO = RESULTADOS
  13. 13. Como funciona o Processo de Coaching?Sessões As sessões serão conduzidas num ambiente relaxado e confortável; Haverá uma troca mútua, positiva e confidencial de informações; Diálogo iterativo de perguntas e respostas; Duração de 60 a 90 minutos em cada sessão; Quantidade de 10 a 12 sessões (3 a 6 meses); Definição de tarefas entre as sessões; Monitoramento das tarefas; Compromisso entre coach e coachee;
  14. 14. Como funciona o Processo de Coaching?Entrevista Inicial Coaching Education; Explicação sobre como funcionam as seções; Avaliação inicial para identificar características comportamentais e característicaspessoais e profissional do coachee; Determinar objetivos e metas e metas para o coachee;
  15. 15. Dúvidas?Marcelo Schumachermarcelo.schumacher@gmail.comhttp://br.linkedin.com/in/marceloschumacher

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