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Présentation connect rh 2016 01

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Mise à jour de la présentation de connect RH

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Présentation connect rh 2016 01

  1. 1. assurer les bonnes connexions entre l’entreprise et l’individu
  2. 2. Créé en 2012 à Marseille, connectoRH est un cabinet de conseil en Ressources Humaines. Son domaine d’intervention initial est la gestion de la mobilité des salariés et des dirigeants. À partir de ce socle d’expertise, le cabinet a développé des prestations d’audit et/ou de pilotage de certaines fonctions RH, de formation, d’études ad hoc. Présentation générale Sur la base des idées défendues en 2011 dans la thèse doctorale de son fondateur, le cabinet appuie son professionnalisme sur des règles éthiques fortes et sur des outils et des techniques fiables. Au cœur de son territoire, la proximité de ses clients lui confère une forte réactivité, une grande flexibilité et une très bonne connaissance de leur environnement.
  3. 3. Recrutement  Par annonce  Par "chasse"  Assistance au recrutement  Aide au choix final  Assessment center  Définition des profils type de l’entreprise Métier Formation  Managériale  Aux techniques de Recrutement  À l’entretien annuel d’évaluation  … Audit et diagnostic  De la fonction recrutement  De l’utilisation des réseaux sociaux  Des processus d’intégration  De la politique de développement RH  Du climat social  … Nous accompagnons les directions générales et des ressources humaines dans les domaines suivants : Gestion de carrière  Coaching individuel  Evaluation de potentiel  Bilans professionnels  Outplacement individuel  Rebond professionnel  Accompagnement à la prise de poste  180° (pour le top management) Développement de supports  Fiches de fonction  Référentiel de compétences  Entretien individuel  KPIs RH  … Conférences  Génération Y et Digital Natives  Les réseaux sociaux professionnels
  4. 4. Point d’entrée des candidats avec votre entreprise ou bien représentant de la Direction de votre société, nous nous engageons à : Engagements  Accepter uniquement les missions pour lesquelles nous sommes compétents  Intervenir dans le cadre de contrats clairement établis  Garantir votre image d’employeur et promouvoir vos valeurs auprès des candidats et de vos collaborateurs  Vous protéger en respectant totalement les lois de 1992 et 2001 sur la diversité et la non-discrimination  Vous apporter du conseil en cette matière  Respecter les codes déontologiques de la profession  Offrir une transparence totale sur nos méthodes et sur nos résultats  Appeler chaque candidat externe ou interne reçu en entretien pour un débriefing  Former nos collaborateurs aux outils les plus performants et les plus récents  Apporter bénévolement nos compétences à des structures d’insertion par l’économique Pour nous chaque mission confiée est un projet. Nous vous apportons des solutions personnalisées, totalement adaptées à vos besoins, en fonction de votre taille et de vos enjeux.
  5. 5. Nous vous invitons : Quatre fois par an, connect RH organise un petit déjeuner réunissant des DRH et Responsables d’entreprise. L’objectif est de vous faire bénéficier du retour d’expérience de chacun(e), issu(e) de PME ou de grand groupe. Un grand témoin co-anime l’événement. Quelques uns des thèmes abordés : Événements  « Les relations entre RH et Opérationnels », avec Joël Gentil, Directeur région Méditerranée de Veolia Propreté (au siège régional)  « Pourquoi et comment internaliser ses recrutements », avec Isabelle Bréchot, DRH Métiers fonctionnels de CMA CGM  « Intégrer la Génération Y dans les métiers à forte contrainte », avec Loïc Fauchille, VP Europe du Sud et Belux de Sofitel (au Sofitel Vieux Port)  « Donner du sens à un ensemble hétérogène », avec Cédric Dufoix, Secrétaire général de l’Olympique de Marseille (à la Commanderie, siège du club)  « Créer le buzz pour attirer les talents », avec Lucien Cerboni, Directeur Développement RH de la Caisse d’Épargne Provence Alpes Corse (au Campus de la Banque)  « Développer sa marque employeur », avec Fernanda Alonso-Gautrais, DRH de Voyage Privé (à l’Hôtel Renaissance d’Aix-en- Provence)  « Notre région a des talents », avec Madelijn Vervoord, Directrice Générale de l’InterContinental Marseille Hôtel-Dieu (à l’InterContinental)  « Le management de l’interculturalité », avec Tristan Serreta, Directeur Général d’Airbus Helicopters Training Services (à l’IAE Aix-Marseille)
  6. 6. Notre cadre déontologique et nos valeurs : Valeurs  Adhérent de Syntec Conseil en Recrutement (membre du MEDEF), et signataire de la Charte du syndicat professionnel  Adhérent à l’UPE13  Signataire de la Charte de la Diversité et de la Charte du Recrutement responsable  Partenaire du Trophée des Femmes de l’Economie pour la région Provence  Membre de l’association 100 chances-100 emplois
  7. 7. La clientèle du cabinet est composée pour moitié de PME de moins de 100 salariés, et pour moitié d’institutions et de groupes allant jusqu’à plusieurs milliers de collaborateurs. Certaines de ces organisations disposent pourtant de service RH performants, dont des équipes de recrutement. Nous intervenons en complément, pour apporter un renfort ponctuel, une expertise particulière, une confidentialité accrue... Clients * Nous tenons bien évidemment à disposition la liste de nos contacts au sein de ces structures pour toute prise de références. Nous collaborons avec* :  Aéroport Marseille Provence  Alteo alumina  Association des Vins de Bandol  AISMT 13  Caisse d‘Épargne Provence Alpes Corse  CCI de Vaucluse  CCI Marseille-Provence  CCI Région PACA  CMA CGM  Esia  Fluxel  Groupe Puyricard  Innate Pharma  Inovsys  La Française Des Jeux  Ligue de l'enseignement  Mota  NGE  Olympique de Marseille  Ponant  Profroid  Saempa  Sem Agora  Smar DTV  Snef  ST Microelectronics  Syrec  Thesaurus  T'nB  Total Lubrifiants  UIMM 13-04  UIMM 83  Veolia Propreté  Vergers du Sud
  8. 8. Pour les prestations de recrutement et les interventions en mobilité interne, le positionnement multispécialiste du cabinet se traduit aussi dans les fonctions occupées par les personnes évaluées ou les profils recherchés, quelques exemples : Postes  Directeur général de PME (distribution)  Directeur commercial et marketing (agroalimentaire)  Directeur d’école d’ingénieurs  Directeur régional (retail)  Directeur de l’Immobilier (shipping)  Directeur de l’Armement et des Opérations maritimes (industrie)  Directeur de l’Armement (croisières)  Directeur de pôle RH (shipping)  Directeur des études  Directeur de cabinet d’un Président (chambre consulaire)  Délégué général (fédération professionnelle)  Directeur des ventes (croisières)  Directeur technique (industrie)  Directeur d’activité (TP)  Ingénieur Sûreté (industrie nucléaire)  Ingénieur électricien (industrie nucléaire)  Ingénieur hydrogéologue (industrie nucléaire)  Chercheur en Neutronique (industrie nucléaire)  Médecin généraliste (shipping)  Infirmière SST (shipping)  Chargé d’affaires transport nucléaire (industrie nucléaire)  Responsable de zone export (distribution)  Responsable Qualité (agriculture)  Responsable des affaires réglementaires (industrie pharmaceutique)  Responsable des essais cliniques (industrie pharmaceutique)  Responsable grands comptes (distribution)  Responsable d’agence (banque)  Chef de produits (multimédia)  Conseiller commercial (banque)  Chef comptable (croisières)  Gestionnaire de patrimoine (services)  Chef de projet (industrie pharmaceutique)  Responsable des opérations portuaires (opérateur portuaire)  Technicien de production (microélectronique)  Assistante de Direction générale (shipping, agroalimentaire)  Consultant interne en organisation (shipping)  … Là aussi nous sommes à même de fournir les coordonnées des sociétés et des interlocuteurs pour prise de références.
  9. 9. Marc Low Sup de Co, Docteur en Sciences de l’Information*, DBA, coach certifié 15 ans d’expérience dans le conseil en RH 13 ans d’expérience en management opérationnel Délégué régional de Syntec Conseil en Recrutement Titulaire du Certificat Européen de Consultant en Recrutement Lydie Precheur DESS de Psychologue du Travail DU Ressources Humaines 11 ans d’expérience dans le conseil en RH 7 ans d’expérience en management opérationnel Adrien Benoliel Master 2 Ressources Humaines 9 ans d’expérience dans le service aux entreprises * Thèse soutenue en septembre 2011 (mention « Très honorable ») et portant sur « L’impact des nouvelles technologies dans les processus mis en œuvre par la profession de conseil en recrutement. De la congruence à la dyssynchronie d’un système. » Équipe
  10. 10. Le siège du cabinet, facilement accessible, dans le quartier d’affaires du Prado à Marseille. Les tableaux sont de Marie Riontino ; ils ont été peints pour l’inauguration du 10 mai 2012 au Pullman Marseille Palm Beach, sous le parrainage de Thierry Billion, Senior VP – Human Resources, CMA CGM, et de Emmanuel Osti, DG Groupe, L’Occitane. Locaux Le cabinet dispose aussi de bureaux à proximité de la Gare de Lyon à Paris
  11. 11. Marc Low 07 78 64 55 20 marc.low@connect-rh.com Lydie Precheur 06 16 98 47 42 lydie.precheur@connect-rh.com Adrien Benoliel 06 33 34 09 38 adrien.benoliel@connect-rh.com 6 allées Turcat Méry 34 boulevard Henri IV 13008 Marseille 75004 Paris www.connect-rh.com SAS au capital de 30.000 euros connect RH est enregistré sous le numéro 93.13.14612.13 RCS Marseille 750 431 140 en tant que prestataire de formation. SIRET 750 431 140 00011 Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat. APE 7022Z Contact

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