1. 1 Right Management
КАК УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ
И ПОСТРОИТЬ КАРЬЕРУ
В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
Online консультация

2. 2
http://manpowergroup.ru/
Наш вебинар поможет узнать о:
Текущей ситуации на рынке труда и тактике поиска работы
Ключевых ожиданиях работодателей
Алгоритме действий кандидата при поиске работы

3. 3
http://manpowergroup.ru/
В результате вебинара вы получите:
 Представление о том, как избежать типичных ошибок в
построении своей карьеры, при поиске работы
 Информацию для понимания вашей ситуации и направлений
поиска, планирования дальнейших шагов
 Информацию о ключевых тенденциях текущего рынка труда

4. 4
http://manpowergroup.ru/
Ведущие
ЕКАТЕРИНА АЛЕКСАНДРОВА, HR-Консультант ManpowerGroup.
В компании Екатерина отвечает за реализацию проектов по
исследованию рынка труда, активно участвует в координации
проектов по оценке и развитию персонала, а также управлению
карьерой для крупных отечественных и международных компаний.
Имеет международную сертификацию в области карьерного
консультирования.
ЕЛЕНА ПЧЕЛКИНА, HR-Консультант ManpowerGroup.
На протяжении 10 лет работы в ManpowerGroup Елена прошла путь от
специалиста по рекрутменту до позиции супервайзера. В последние
годы занимается реализацией внутренних HR-решений компании и
консалтинговых проектов для крупных международных и
отечественных клиентов.

5. 5
http://manpowergroup.ru/
Материалы вебинара
 Презентация, которую вы видите. Вы получите ее после
завершения вебинара.
 Ответы на самые интересные вопросы в ходе вебинара - по
почте после семинара.

6. 6
http://manpowergroup.ru/
В ходе вебинара доступны
 Телеконференция
 Чат
 Рабочий стол с презентацией
В ходе вебинара вы можете задавать вопросы в чате.
По мере их накопления мы будем делать паузы для ответов,
примерно каждые 15-20 минут.

7. 7
http://manpowergroup.ru/
Возможные вопросы для обсуждения
 Что нового на рынке?
 Стоит ли думать о карьере в кризис или лучше затаиться на
своем месте?
 Виды карьер
 Активность и поиск работы. Как не переборщить
 На кого надеяться в поиске работы:
знакомства?хэдхантеры?агентства?
 Как использовать ресурсы вашего корпоративного HR?

8. 8
http://manpowergroup.ru/
Симптомы того, что кризис не причем
 Вас все раздражает в компании
 Вы готовы критиковать все действия руководства
 Вы не можете найти свое место в антикризисной команде
 Вы демотивируете своих коллег/подчиненных, потому что
сами не верите в лучшее
 Вы находитесь в угнетенном состоянии
Даже если всего этого не наблюдается, прежде займите
конструктивную позицию, обеспечьте для себя успех (как
минимум локальный).

9. 9
http://manpowergroup.ru/
Как долго приходится искать работу сейчас
 Зависит от позиции, индустрии
 Зависит от того, насколько срочно вам нужно получить
работу
 Зависит от того, вариативности вашего поиска
Срок очень сильно зависит от того, насколько вы
сфокусировались в своем поиске.

10. 10
http://manpowergroup.ru/
Хэдхантеры, кадровые агентства, знакомые –
чего от них НЕ ожидать
 Что они за вас поймут, что вам нужно
 Что они будут мотивировать и промотировать вас на конкретную
вакансию
 Что они за вас преодолеют ваши сомнения и примут
окончательное решение
 Что они расскажут вам всю правду о компании, вакансии,
рисках. Они сами много не знают.
Никто за вас не построит вашу карьеру. Поэтому сначала
лучше проанализировать свою карьеру, а потом выходить
на рынок, используя хэдхантеров, кадровые агентства,
знакомых как источники ВАШЕГО поиска.

11. 11
http://manpowergroup.ru/
Что можно получить от HR департамента
 Оценку своих компетенций
 Помощь в построении плана развития
 Ресурсы по реализации плана
 Организацию совещаний, мастер-классов, всего того, где вы
можете выступить спикером или получить информацию от
коллег
Возьмите все от своего HR департамента. Чем больше
вы будете запрашивать у них, тем больше они вас будут
любить, потому что тем самым вы будете подтверждать
их нужность.

12. 12
http://manpowergroup.ru/
Типичные ошибки в построении карьеры
 Недостаточная информированность о рынке труда и своих возможностях,
мотивации
 Недооценка «стандартных» инструментов позиционирования себя на рынке
труда
 Принятие решений в период неудач на текущем месте работы
 Взгляд на новое место работы с точки зрения гигиенических факторов, по
формальным признакам, а не с точки зрения последовательного развития
своей карьеры
 Отсутствие стратегического взгляда на карьеру – как на сумму
приобретаемых знаний, навыков, связей в определенной отрасли и
функционале
 Непоследовательное приобретение знаний и навыков
 Нежелание осмыслять и обдумывать свою жизнь

13. 13
http://manpowergroup.ru/
Что делать прямо сейчас
 Оцените свой опыт в отрасли
 Оцените свой опыт в функции, должности
 Определите свои сильные стороны и зоны развития на
текущем месте работы и на внешнем рынке, определите риски
 Сформулируйте свои цели на 5 и 10 лет
 Определите доступные ресурсы компании по своему развитию

14. 14
http://manpowergroup.ru/
Приглашаем Вас принять участие в наших
карьерных консультациях!
Запись по e-mail:
career@ru.manpowergroup.com
Следите за нашими новостями на сайте и в социальных сетях
http://manpowergroup.ru/
https://www.facebook.com/manpowergrouprussia/
https://www.linkedin.com/company/manpowergroup-russia&cis