SlideShare a Scribd company logo
1 of 6
Download to read offline
СТАФФИНГ И АУТСОРСИНГ В
2016 г.: практические аспекты
работы в новой правовой среде
Иван Бердинских, Директор департамента юридического сопровождения и
контроля
25 ноября 2015 г.
ManpowerGroup
Стаффинг и аутсорсинг в 2016 г.
Разграничительные
аспекты
Стаффинг 2016 Аутсорсинг
Предмет договора
Срок договора
Модель оплаты
Управление работниками
Охрана труда
Ограничения по 116-ФЗ
Предоставление
персонала
Оказание услуг
• Срочный либо бессрочный
ЗП + затраты +
вознаграждение агентства
• Почасовая оплата
• Абонентская плата
• Поштучная оплата
Клиент Агентство
Клиент Агентство
Да Нет
ManpowerGroup
Стаффинг и аутсорсинг в 2016 г.
РИСКИ Стаффинг 2016 Аутсорсинг
Признание фактических
трудовых отношений
между работником
Агентства и Клиентом
Социальная
защищенность
работников
Налогообложение
Проверки ГИТ
Защита персональных
данных
Невысокий в рамках 9-
месячных проектов
Высокая при условии соблюдения Агентством
требований законодательства
Без дополнительных рисков при условии соблюдения
требований НК РФ
Уровень риска ниже в 2016
г. и выше после 2016 г.
Без дополнительных рисков при условии соблюдения
требований законодательства
Невысокий при условии
выбора корректного
формата работы
Обычный уровень риска
ManpowerGroup
Стаффинг и аутсорсинг в 2016 г.
Позиция Роструда:
• плановые целевые проверки по соблюдению
116-ФЗ проводиться не будут
• аккредитации необходимо выдать в январе
2016 г.
• совместная работа с АЧАЗ
ManpowerGroup
Новый законопроект Минэкономразвития:
Интрига сохраняется!
Отложат ли закон
Предоставление персонала с 01 января по 01 августа
2016 г. возможно без аккредитации по действующим
договорам
http://regulation.gov.ru/projects#npa=21712
Стаффинг и аутсорсинг в 2016 г.
ManpowerGroup
Спасибо за внимание!

More Related Content

Стаффинг и аутсорсинг в 2016г.: практические аспекты работы в новой правовой среде.

  • 1. СТАФФИНГ И АУТСОРСИНГ В 2016 г.: практические аспекты работы в новой правовой среде Иван Бердинских, Директор департамента юридического сопровождения и контроля 25 ноября 2015 г.
  • 2. ManpowerGroup Стаффинг и аутсорсинг в 2016 г. Разграничительные аспекты Стаффинг 2016 Аутсорсинг Предмет договора Срок договора Модель оплаты Управление работниками Охрана труда Ограничения по 116-ФЗ Предоставление персонала Оказание услуг • Срочный либо бессрочный ЗП + затраты + вознаграждение агентства • Почасовая оплата • Абонентская плата • Поштучная оплата Клиент Агентство Клиент Агентство Да Нет
  • 3. ManpowerGroup Стаффинг и аутсорсинг в 2016 г. РИСКИ Стаффинг 2016 Аутсорсинг Признание фактических трудовых отношений между работником Агентства и Клиентом Социальная защищенность работников Налогообложение Проверки ГИТ Защита персональных данных Невысокий в рамках 9- месячных проектов Высокая при условии соблюдения Агентством требований законодательства Без дополнительных рисков при условии соблюдения требований НК РФ Уровень риска ниже в 2016 г. и выше после 2016 г. Без дополнительных рисков при условии соблюдения требований законодательства Невысокий при условии выбора корректного формата работы Обычный уровень риска
  • 4. ManpowerGroup Стаффинг и аутсорсинг в 2016 г. Позиция Роструда: • плановые целевые проверки по соблюдению 116-ФЗ проводиться не будут • аккредитации необходимо выдать в январе 2016 г. • совместная работа с АЧАЗ
  • 5. ManpowerGroup Новый законопроект Минэкономразвития: Интрига сохраняется! Отложат ли закон Предоставление персонала с 01 января по 01 августа 2016 г. возможно без аккредитации по действующим договорам http://regulation.gov.ru/projects#npa=21712 Стаффинг и аутсорсинг в 2016 г.