Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Có nên ứng tuyển khi dưới chuẩn của nhà tuyển dụng

1,567 views

Published on

Trước tiên, hãy đánh giá những sự lựa chọn của bạn. Bạn sẽ không mất gì khi gửi hồ sơ xin việc. Nhưng bạn cần nhìn nhận vấn đề một cách toàn diện hơn để khỏi lãng phí thời gian và công sức bằng cách trả lời những câu hỏi sau một cách trung thực:
http://mywork.vn/tin-tuc/view/co-nen-ung-tuyen-khi-duoi-chuan-cua-nha-tuyen-dung_28594.html

Published in: Recruiting & HR
  • DỊCH VỤ THIẾT KẾ POWERPOINT (Thiết kế profile cho doanh nghiệp--- Thiết kế Brochure--- Thiết kế Catalogue--- slide bài giảng--- slide bài phát biểu---slide bài TIỂU LUẬN, LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP--- dạy học viên thiết kế powerpoint---- LÀM NỘI DUNG HỒ SƠ NĂNG LỰC CÔNG TY…)-----(Giá từ 8.000 đ - 10.000 đ/1trang slide)------ Mọi chi tiết vui lòng liên hệ với chúng tôi: điện thoại 0973.764.894 hoặc zalo 0973.764.894 (Miss. Huyền) ----- • Thời gian hoàn thành: 1-2 ngày sau khi nhận đủ nội dung ----- Qui trình thực hiện: ----- 1. Bạn gửi nội dung cần thiết kế về địa chỉ email: dvluanvan@gmail.com ----- 2. DỊCH VỤ THIẾT KẾ POWERPOINT báo giá chi phí và thời gian thực hiện cho bạn ----- 3. Bạn chuyển tiền tạm ứng 50% chi phí để tiến hành thiết kế ----- 4. Gửi file slide demo cho bạn xem để thống nhất chỉnh sửa hoàn thành. ----- 5. Bạn chuyển tiền 50% còn lại. ----- 6. Bàn giao file gốc cho bạn.
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • Be the first to like this

Có nên ứng tuyển khi dưới chuẩn của nhà tuyển dụng

  1. 1. Có nên ứng tuyển khi "d Trước tiên, hãy đánh giá những sự Nhưng bạn cần nhìn nhận vấn đề bằng cách trả lời những câu hỏi sau m Nhà tuyển dụng sẽ cân nhắc kỹ kh Khả năng của bạn sát với tiêu chu Một số nhà tuyển dụng sẽ không để họ có đầy đủ kỹ năng cần thiết, tr dụng sẽ xem xét kỹ lưỡng tất cả ứ nhận công việc một cách xuất sắc. Hãy đánh giá một cách trung thự chỉ có những khác biệt nhỏ, bạn có th học vấn thích hợp hay quá trình làm vi Liệu bạn có đang làm lãng phí th Dù có nhiều năm kinh nghiệm trong l ràng cơ hội thành công của bạn sẽ bạn không thể đảm nhận công việ Cổng thông tin việc làm thanh niên Vi ển khi "dưới chuẩn" của nhà tuyển d ững sự lựa chọn của bạn. Bạn sẽ không mất gì khi g ấn đề một cách toàn diện hơn để khỏi lãng phí thời gian v ỏi sau một cách trung thực: ắc kỹ khả năng của bạn có đáp ứng được yêu cầu của công vi không? Ảnh: Corbis êu chuẩn của nhà tuyển dụng ra sao? ẽ không để ý tới bất cứ ứng viên nào không đáp ứng đủ ti ầ ết, trừ số năm kinh nghiệm. Tuy nhiên cũng có nhi ỡ ất cả ứng viên, và bạn sẽ có cơ hội chứng tỏ rằng m ất sắc. t cách trung thực về khả năng của bạn so với yêu cầu của nhà tuy ỏ ạn có thể lấp các lỗ hổng đó bằng các ưu điểm khác nh ình làm việc và kỹ năng nổi bật. àm lãng phí thời gian của nhà tuyển dụng và của chính m ệm trong lĩnh vực A nhưng bạn lại muốn dự tuyển v ủ ạn sẽ rất thấp. Sự khác biệt quá lớn giữa hai ngành ngh ận công việc. Khi đó, “cố đấm ăn xôi” gửi hồ sơ xin vi c làm thanh niên Việt Nam http://mywork.vn ển dụng? ì khi gửi hồ sơ xin việc. ời gian và công sức ầu của công việc hay ứ đủ tiêu chuẩn, kể cả ũng có nhiều nhà tuyển ỏ ằng mình có thể đảm à tuyển dụng. Nếu ểm khác như trình độ a chính mình? ển vào lĩnh vực B, rõ ành nghề sẽ khiến ơ xin việc tới nhà tuyển
  2. 2. dụng sẽ chỉ khiến cả hai bên đều mấ có nên ứng tuyển hay không. Bạn có một kế hoạch cụ thể hay không? Sau khi đã xem xét hai điểm trên và quy tiếp theo để giải quyết “lỗ hổng” gi Liệu bạn có thể tham gia một số cho công ty này có phải là ưu tiên hàng Hãy lập một kế hoạch cụ thể về nh Còn nếu thực sự không thể thõa mãn yêu c hợp với khả năng và sở thích của m Gây chú ý Theo một thống kê gần đây, chỉ 18% nh Như vậy, bạn cần gây ấn tượng nhanh chóng n chưa đáp ứng đủ mong đợi của nh Hãy tưởng tượng bản thân mình việc của bạn. Liệu trong hàng đố nó vào thùng rác? Hãy tìm hiểu mộ đạt được một cuộc phỏng vấn và th Cổng thông tin việc làm thanh niên Vi ều mất thời gian. Vì vậy, hãy cân nhắc thật kỹ trướ ụ ể hay không? ên và quyết định tham gia dự tuyển cho công việ ỗ ổng” giữa khả năng của bản thân với yêu cầu của nh ột số khóa học để đạt được bằng cấp, kỹ năng cần thi ưu tiên hàng đầu của bạn? ụ ể ề những gì bạn có thể làm nếu quyết tâm ứng tuyể õa mãn yêu cầu công việc, bạn vẫn có thể tìm đượ ủa mình. đây, chỉ 18% nhà tuyển dụng dành hơn 2 phút để đọc CV c ợng nhanh chóng nếu muốn được chú ý, đặc biệt khi tr đợ ủa nhà tuyển dụng. ình đang ngồi ở vị trí của nhà tuyển dụng và nhìn vào CV, th ống hồ sơ của ứng viên, bạn có chọn hồ sơ của m ểu một số cách để gây sự chú ý với nhà tuyển dụng để à thậm chí là công việc. c làm thanh niên Việt Nam http://mywork.vn ớc khi quyết định n cho công việc, bạn sẽ làm gì ầ ủa nhà tuyển dụng? ă ần thiết? Làm việc ứng tuyển vào công ty. ợc việc khác phù ể đọc CV của ứng viên. đặ ệt khi trình độ của bạn à nhìn vào CV, thư xin ủa mình hay sẽ ném ụng để tăng cơ hội
  3. 3. Nhấn mạnh ưu điểm của bản thân Đưa ra nhiều ví dụ về kinh nghiệ những thành công cụ thể và bạn cũ sẽ có nhiều cơ hội được nhà tuyển d Tận dụng mạng lưới quan hệ Nếu bạn có bạn bè, đồng nghiệp ho tuyển dụng, hãy tận dụng để tiếp c nhân là một trong những cách hiệ đẩy nhà tuyển dụng chú ý tới hồ s Cổng thông tin việc làm thanh niên Vi ủ ản thân kinh nghiệm của bạn có thể thích hợp cho vị trí ra sao, nh ạn cũng có thể làm điều tương tự như vậy với công ty ra sao... b ển dụng "để mắt" tới. ng nghiệp hoặc họ hàng làm việc trong công ty hoặc quen bi ụ để tiếp cận nhà tuyển dụng về trường hợp của bạn. Sự ng cách hiệu quả nhất để khiến mình khác biệt với ứng vi ớ ồ sơ của bạn hơn. c làm thanh niên Việt Nam http://mywork.vn ị trí ra sao, nhấn mạnh tới ới công ty ra sao... bạn ặc quen biết giám đốc ủ ạn. Sự giới thiệu cá ớ ứng viên khác và thúc Theo: TT

×