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Dalla Motivazione al Job Design - 8. Le implicazioni

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Significati di soldi e premi
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Published in: Recruiting & HR
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Dalla Motivazione al Job Design - 8. Le implicazioni

  1. 1. • Sostenere le necessità dei dipendenti • Benefit • Salari • Risorse • Sviluppo • Mettere in piedi dei benefit indiretti • Cafeteria (esempio) • Non legare troppo alle ricompense finanziarie, vedi le precedenti…: • Gerarchia dei bisogni (Maslow) • Bisogni ERG (Alderfer) • Bisogni simultanei appresi (Herzberg) Implicazioni dei modelli sui Bisogni
  2. 2. • Soldi/Premi v/s bisogni dei dipendenti – Necessità primarie (fisiologiche e sicurezza) – Necessità di raggiungimento di risultati – Necessità di crescita – Necessità di legami/appartenenza – Necessità di potere • Soldi/Premi v/s valori e comportamenti – Valorizzare le individualità – Evidenziare i successi • Soldi/Premi v/s l’identità sociale – Definendo parzialmente chi siamo Significati di Soldi e Premi

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