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モテるエンジニアとは? kiitok MeetUp 2019/09/03

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2019/09/03開催kiitok MeetUpの発表資料です。
採用官として考えていることを書きました。

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モテるエンジニアとは? kiitok MeetUp 2019/09/03

  1. 1. モテるエンジニア とは? サイバーエージェント 福原 真 9/3 kiitokMeetUp
  2. 2. 経歴 プログラマーとして、SIerで多数プロジェクト (金融、物流、通信、外食、etc)の開発を経験。 2013年サイバーエージェント入社。サーバー サイドエンジニアとして分散システムを使った ビッグデータ処理を開発。 2014年アドテクスタジオ部門の立ち上げにエ ンジニアボードメンバーとして参加。採用、制度 設計を担当。 現職は、アドテクスタジオ部門技術人事 (VPoE) 兼 エンジニアリングマネージャー 採用に関しては、 中途採用サーバーサイドエンジニアの最終面 接を担当。 自己紹介 福原 真 @fukuo33
  3. 3. 自己紹介
  4. 4. 自己紹介
  5. 5. サイバーエージェントの採用基準
  6. 6. サイバーエージェントの採用基準 https://shuchi.php.co.jp/management/detail/5119
  7. 7. サイバーエージェントの採用基準
  8. 8. サイバーエージェントの採用基準
  9. 9. どうやって見極めてるのか? ※ 2019年9月現在サイバーエージェントでは、構造化面接 を取り入れていません。この意見は、アドテクスタジオ部門 サーバーサイドエンジニア中途採用に限定されます。
  10. 10. どうやって見極めてるのか? 【人格】 能力の高さより一緒に働きた いか? 素直でいいやつ か? 【チャレンジ精神】 自発的な行動者であるか? 【困難への対処】 失敗を恐れず挑戦できる か? 【モチベーション】 やる気があって素直 か? 【習慣化】 学習意欲があるか? 【キャリア目標】 アドテクスタジオでさらに 成長できるか?幸せか? 【再現性 (30代以上)】 習得技術を体系だって抽 象的に理解できている か。 【視野の広さ】 ゴールを見据えて行動出 来るか? 【活躍】 埋もれないか? 企業文化 能力 個人の幸せ
  11. 11. 活躍してる人のイメージ 小さい仕事でも、高い クオリティでやりきる人 事業、制度にモチベー ション持って提案がで きる人 ふわっとしたタスクに自律 的に行動できる人
  12. 12. 活躍してる人のイメージ 強みは、どんなことでもいい。 自身で自覚することが大事。
  13. 13. どんなスキル(マインド/経験)があるとモテるの か? 何を考え、どういう行動に移したの か、内省のループ 素直な心で前提を振り返るループ ダブルループ学習で きる人は強い(= モテ る!) 行動 結果 前提見 直し 内省 素直さ

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