Opmerkelijk SolliciterenVoor het Bureau Van Werk Naar Werk van de gemeente Den Haag
T.E.S.S.A. = Making SenseTalentenjagerErvaringsdeskundigeSensitief en StoutmoedigSolliciteren is een spel!Altijd Expres Me...
OpMERKelijk Solliciteren• Wat je nodig hebt voor Expeditie |Arbeidsmarkt• Jij, als “merk op de arbeidsmarkt”• Wat is er te...
De “regels van het spel”-volgens personeelsadviseurs-
NZ
Wat zit er in je uitrusting als sollicitant?
Wat zit er in je uitrusting als sollicitant?ZELFKENNISLEF en doorzettingsvermogenDuidelijk en realistisch zoekprofielEen p...
Jij op de arbeidsmarkt
Je moet jezelf onderscheiden!
Wat heb jij te geven?
Ben jij klaar voor dearbeidsmarkt?• Je heb geen emoties die nog aandacht vragenFrustraties, boosheid en verdriet, omdat je...
HOEWAAROMErvaringPassieGevoelBewijsIdealenBeleving“Wat anderen over jezeggen”VaardighedenOpleidingenMissieBijzonderKennis ...
Jouw persoonlijke arbeidsmarkt?• Samenvatting van jouw persoonlijke wensen,eisen, mogelijkheden (en impliciet ookonmogelij...
Jouw persoonlijke arbeidsmarktWat voor soort bedrijf: groot, klein, branche etc.Reisafstand (= zoekgebied en / of regio!!)...
Jouw persoonlijke arbeidsmarktExpeditie Arbeidsmarkt: Veldwerk!Bezoek beurzen, netwerkbijeenkomsten, borrelsNeem contact o...
De arbeidsmarkt
Cijfers op de arbeidsmarktRuim 11 miljoen mensen zijn “Beroepsbevolking”: 15 – 65 jaarRuim 1 miljoen daarvan studeren3.6 m...
Het is niet allemaal negatief…
Trends op de arbeidsmarktVeel ontslagen met name bij de overheid en grotereinstantiesMensen worden zich bewust van hun eig...
Het Oude Werken
Het Nieuwe WerkenFokke en Sukke snappen hetnog niet helemaal… jij wel?
Dit werkt dus niet (meer!)
En dit dus ook niet....
Werk aan je MERK!
Werkgever•Identiteit•Visie en Missie•Visie op personeel•Toegevoegde waarde•Beloning•Type relatie•Kwaliteit / kwantiteit•Gr...
Breng je netwerk in kaart….SchoolpleinVakgenoten / beroepsverenigingFamilieBuurt / omgevingOud-collega’sSport / Vrije tijd...
Netwerken• 75% van de banen wordt ingevuld via het netwerk• Uitbreiden van je netwerk via social media,netwerkgesprekken, ...
Maakcontact!Stuur een email of nieuwsbriefNodig uit op Linkedin (Twitter, Facebook, Pinterest etc…)Zoek in contacten van c...
Hoe ontstaan ze?
Vacature - levensloop
Medewerkerneemt ontslagP&O steltfunctieprofiel opInternekandidaten?Vacature wordtgepubliceerdSollicitatieprocedureVacature...
Vacatures – waar vind je die?• In je netwerk!• Bij de mensen die nu jouw gewenste functieuitoefenen….• Online (jobboards, ...
Vacture - inhoud• Omschrijving bedrijf (employer brand)- soms ook afdeling / context• Functietitel• Taakomschrijving | Doe...
Vacature - analyse• Wat valt je op?• Taalgebruik• Huisstijl• Hoeveel vakjargon• Engels / Nederlands• Wervend?• Klopt de om...
Bellen om informatieJe laat merken dat je interesse hebtJe kunt referenen aan het telefoongesprekJe hebt een persoonlijk a...
StellingDe sollicitatiebrief isouderwets enoverbodig en zal dekomende jarenhelemaal “uitsterven”
AIDA ModelAandachtInteresseDroomActie
De SollicitatieformuleNiet “ik-gericht” maar “oplossingsgericht”WIE (= IK)+HOE (eigenschappen, beleving)+WAAROM (motivatie...
Voor welkprobleemben jij deoplossing?
Wat echt niet meer kan in 2013:Naar aanleiding van uw advertentie….. etc etc.In afwachting van uw reactie, verblijf ik, ho...
ANDER Boodschap“Inner vs. Other Motivation”IK BoodschapIk zoek een nieuwe uitdagingIk werk graag in een leuk teamHet lijkt...
SituatieTaakActieResultaat
Succesvol solliciteren i   slideshare
Succesvol solliciteren i   slideshare
Succesvol solliciteren i   slideshare
Succesvol solliciteren i   slideshare
Succesvol solliciteren i   slideshare
Succesvol solliciteren i   slideshare
Succesvol solliciteren i   slideshare
Succesvol solliciteren i   slideshare
Succesvol solliciteren i   slideshare
Succesvol solliciteren i   slideshare
Succesvol solliciteren i   slideshare
Succesvol solliciteren i   slideshare
Succesvol solliciteren i   slideshare
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Succesvol solliciteren i slideshare

973 views

Published on

Workshop Gemeente Den Haag

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
973
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
60
Actions
Shares
0
Downloads
29
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Succesvol solliciteren i slideshare

  1. 1. Opmerkelijk SolliciterenVoor het Bureau Van Werk Naar Werk van de gemeente Den Haag
  2. 2. T.E.S.S.A. = Making SenseTalentenjagerErvaringsdeskundigeSensitief en StoutmoedigSolliciteren is een spel!Altijd Expres Mezelf...“Ontdek wie je bent en wees het dan expres!”
  3. 3. OpMERKelijk Solliciteren• Wat je nodig hebt voor Expeditie |Arbeidsmarkt• Jij, als “merk op de arbeidsmarkt”• Wat is er te koop op de arbeidsmarkt• Vacatures• Netwerken, het is net werken!• Sollicitatie / motivatiebrief
  4. 4. De “regels van het spel”-volgens personeelsadviseurs-
  5. 5. NZ
  6. 6. Wat zit er in je uitrusting als sollicitant?
  7. 7. Wat zit er in je uitrusting als sollicitant?ZELFKENNISLEF en doorzettingsvermogenDuidelijk en realistisch zoekprofielEen persoonlijk profiel & introductieverhaalOpmerkelijk cvOnline identiteitNetwerkJuiste houding en garderobe
  8. 8. Jij op de arbeidsmarkt
  9. 9. Je moet jezelf onderscheiden!
  10. 10. Wat heb jij te geven?
  11. 11. Ben jij klaar voor dearbeidsmarkt?• Je heb geen emoties die nog aandacht vragenFrustraties, boosheid en verdriet, omdat je baan niet bevalt of omdat jeontslagen bent of andere omstandigheden• Je weet wat je in huis hebt!talenten, eigenschappen, interesses, ervaringen, kennis en vaardigheden• Je weet waar je voor staat!drijfveren, waarden, dromen, ambities, doelen, prioriteiten• Je weet (grofweg) wat je zoekt!werkzaamheden, beroep, functies, soort organisaties, branches.Bron: http://daretoo.nl/entry/1548/jouw-persoonlijke-arbeidsmarkt-werk-vinden-dat-bij-je-past
  12. 12. HOEWAAROMErvaringPassieGevoelBewijsIdealenBeleving“Wat anderen over jezeggen”VaardighedenOpleidingenMissieBijzonderKennis en KundeVisieDoelAmbitiesWerkwijzeAchtergrondBioJouwstijlWaardenWIEWAT?PersonalbrandtoegevoegdewaardeBelofte
  13. 13. Jouw persoonlijke arbeidsmarkt?• Samenvatting van jouw persoonlijke wensen,eisen, mogelijkheden (en impliciet ookonmogelijkheden)• Hiermee kies en creëer je zelf je arbeidsmarkt!
  14. 14. Jouw persoonlijke arbeidsmarktWat voor soort bedrijf: groot, klein, branche etc.Reisafstand (= zoekgebied en / of regio!!)WerkgelegenheidZoek bedrijven die je aanspreken op diversemanierenBestudeer de websites, bedrijfsprofielen,Linkedin en andere uitingen van die organisatiesBlijf up-to-date over ontwikkelingen in het vak
  15. 15. Jouw persoonlijke arbeidsmarktExpeditie Arbeidsmarkt: Veldwerk!Bezoek beurzen, netwerkbijeenkomsten, borrelsNeem contact op met bedrijven of met huidige ofvorige werknemers of oud-collega’sOrientatiegesprekken voerenInformeren naar stage mogelijkhedenVrijwilligerswerkOp internet profileren….. dagelijks!
  16. 16. De arbeidsmarkt
  17. 17. Cijfers op de arbeidsmarktRuim 11 miljoen mensen zijn “Beroepsbevolking”: 15 – 65 jaarRuim 1 miljoen daarvan studeren3.6 miljoen werken niet of minder dan 12 uurRuim 649.000 zijn arbeidsongeschikt (WAO, Wajong, WAZ)398.000 werken niet, zoeken niet, hoeven niet, willen niet478.000 geregistreerde werklozen in mei 2012592.000 - 21 februari 2013659,000 – 20 juni 20138,3% werkloosheid± nummer 144 in top 199. Monaco heeft 0%, Zimbabwe 95%
  18. 18. Het is niet allemaal negatief…
  19. 19. Trends op de arbeidsmarktVeel ontslagen met name bij de overheid en grotereinstantiesMensen worden zich bewust van hun eigen mobiliteitPolitieke discussies over ontslagrecht enpensioenleeftijdVergrijzing versus “leeftijdsdiscriminatie”Hoge jeugdwerkloosheidOok hoger opgeleiden zijn werkloosHet Nieuwe Werken ….Nieuw werk voor jezelf creëeren….. (jobcrafting)
  20. 20. Het Oude Werken
  21. 21. Het Nieuwe WerkenFokke en Sukke snappen hetnog niet helemaal… jij wel?
  22. 22. Dit werkt dus niet (meer!)
  23. 23. En dit dus ook niet....
  24. 24. Werk aan je MERK!
  25. 25. Werkgever•Identiteit•Visie en Missie•Visie op personeel•Toegevoegde waarde•Beloning•Type relatie•Kwaliteit / kwantiteit•Groei / winstWerknemer•Identiteit•Drijfveren•Kennis en kunde•Passie•Toegevoegde waarde•Type werkgever•Ontwikkeling•UitdagingEmployer BRANDING Personal
  26. 26. Breng je netwerk in kaart….SchoolpleinVakgenoten / beroepsverenigingFamilieBuurt / omgevingOud-collega’sSport / Vrije tijdsbestedingOnline
  27. 27. Netwerken• 75% van de banen wordt ingevuld via het netwerk• Uitbreiden van je netwerk via social media,netwerkgesprekken, bijeenkomsten en bestaanderelaties• Netwerken is meer dan “kruiwagens” inzetten• Netwerken is geen “op je borst klopperij” of“verkopen” maar verbinding maken• Netwerken is vooral anderen helpen!• Wees je bewust van je gunfactor...• Netwerken kan overal!
  28. 28. Maakcontact!Stuur een email of nieuwsbriefNodig uit op Linkedin (Twitter, Facebook, Pinterest etc…)Zoek in contacten van contactenZoek op bedrijf / organisatie / brancheGebruik Social Media, creëer je online identiteitBezoek events / evenementen voor jouw doelgroepVisitekaartjeKijk hoe je een ander kunt helpen….Netwerk cvBlijf in je netwerk investeren…. (ook als je baan hebt gevonden)“Netwerken is asynchrone wederkerigheid”
  29. 29. Hoe ontstaan ze?
  30. 30. Vacature - levensloop
  31. 31. Medewerkerneemt ontslagP&O steltfunctieprofiel opInternekandidaten?Vacature wordtgepubliceerdSollicitatieprocedureVacature wordtingevuld
  32. 32. Vacatures – waar vind je die?• In je netwerk!• Bij de mensen die nu jouw gewenste functieuitoefenen….• Online (jobboards, social media)• Papieren Media (maar behoorlijk teruggelopen!)• 75-80% staat dus nergens…..
  33. 33. Vacture - inhoud• Omschrijving bedrijf (employer brand)- soms ook afdeling / context• Functietitel• Taakomschrijving | Doel van de Functie• Functie-eisen- competenties: kennis en kunde- opleiding of opleidingsniveau (denk / werkniveau)- wensen• Functie wensen• Contact en sollicitatie informatie
  34. 34. Vacature - analyse• Wat valt je op?• Taalgebruik• Huisstijl• Hoeveel vakjargon• Engels / Nederlands• Wervend?• Klopt de omschrijving met de eisen?• Welke vragen zijn onbeantwoord?
  35. 35. Bellen om informatieJe laat merken dat je interesse hebtJe kunt referenen aan het telefoongesprekJe hebt een persoonlijk aanspreekpuntJe kunt de informatie in je brief en cv verwerkenJe onderscheidt je als je maar goede vragen stelt.Wat zijn goede vragen?Alles wat niet in de vacature staat…De vraag die echt in je opkomt bij het lezen…Vraag n.a.v. bezoek aan de bedrijfswebsiteVraag n.a.v. verder onderzoek via social mediaOntstaan van de vacatureVraag over de procedure (mits….)“Telefonische acquisitie wordt niet op prijs gesteld”
  36. 36. StellingDe sollicitatiebrief isouderwets enoverbodig en zal dekomende jarenhelemaal “uitsterven”
  37. 37. AIDA ModelAandachtInteresseDroomActie
  38. 38. De SollicitatieformuleNiet “ik-gericht” maar “oplossingsgericht”WIE (= IK)+HOE (eigenschappen, beleving)+WAAROM (motivatie, drijfveren)=WAT: de oplossing voor het probleem
  39. 39. Voor welkprobleemben jij deoplossing?
  40. 40. Wat echt niet meer kan in 2013:Naar aanleiding van uw advertentie….. etc etc.In afwachting van uw reactie, verblijf ik, hoogachtend, etc…Handgeschreven briefOnpersoonlijk en standaardTe veel cliches en “bullshit bingo”Te lange brief of te korte briefIK-gerichte motivatie
  41. 41. ANDER Boodschap“Inner vs. Other Motivation”IK BoodschapIk zoek een nieuwe uitdagingIk werk graag in een leuk teamHet lijkt mij leuk om…..Dit werk sluit goed aan bij mijn wensenDe reisafstand is voor mij ideaalMijn ervaring is perfect voor deze baanOmdat ik graag …. heb ik beslotenIk ben op zoek naar een andere baanIk bied…..Door een prettige samenwerking kan ik ….Met mijn passie voor …. bied ik u ….Mijn ervaring sluit aan bij uw wensenNiet relevant, weglatenMet kennis en kunde op het gebied van….Met nieuwe doelen ga ik nu….Ik ben direct beschikbaar….
  42. 42. SituatieTaakActieResultaat

×