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Innovative Stellenanzeigen: Damit heben Sie sich von anderen Arbeitgebern ab

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Standardformulierungen, Floskeln, allgemeine Schlagworte: Die klassischen Stellenausschreibungen für Pflegekräfte und pädagogische Fachkräfte lesen sich alle gleich. Das ist ein Problem – denn wie sollen sich BewerberInnen so für einen Arbeitgeber entscheiden?

Zeitgemäße, innovative Ausschreibungen dagegen sprechen die BewerberInnen direkt und emotional an, arbeiten die Besonderheiten der Aufgabe bzw. der Einrichtung heraus, reduzieren die Voraussetzungen auf ein Minimum und werden bei den Arbeitgebervorteilen so konkret und anschaulich wie möglich.

https://recruiting2go.de/innovative-stellenanzeigen-mustertexte-fuer-die-pflege/

und

https://recruiting2go.de/innovative-stellenanzeigen-mustertexte-fuer-die-paedagogischen-berufe/

Published in: Recruiting & HR
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Innovative Stellenanzeigen: Damit heben Sie sich von anderen Arbeitgebern ab

  1. 1. INNOVATIVE STELLENANZEIGEN: DAMIT HEBEN SIE SICH VON ANDEREN ARBEITGEBERN AB Maja Roedenbeck Schäfer recruiting2go.de
  2. 2. Stellenanzeigen verändern sich • Stellenanzeigen mit eingebundenem Video oder Audio • Reine Video-Stellenanzeigen (66seconds.com, jobsaround.tv) • Mobil optimierte Stellenanzeigen (truffls.de, mobileJob.com, …) • Mutige Stellenanzeigen („Eierlegende Wollmilchsau gesucht“) • Stellenanzeigen als Infografik, Comic, Geburtstagseinladung, in der Optik einer Smartphone- Oberfläche u.v.m.
  3. 3. Aufmerksamkeitsstarker Stellentitel • Sticht in der Ergebnisliste einer Stellenbörse hervor • Bietet 3 Infos auf den ersten Blick: • Altenpfleger (w/m/x) mit Schwerpunkt Gerontopsychiatrie als Praxisanleiter • Erzieher (w/m/x) für Integrationsprojekt im Stadtteilzentrum • Enthält die Suchwörter, die Bewerber eingeben (nicht „Projektleitung gesucht“, sondern „Sozialpädagoge als Projektleiter in einer Tagesstätte“)
  4. 4. Aufmerksamkeitsstarkes Titelbild • Dient nicht nur zur Aufhübschung • Stellt eine emotionale Bindung her • Arbeitet mit dem Überraschungseffekt • Hebt sich von den Titelbildern der Konkurrenz ab • Sollte mindestens ¼ der DIN A4-Anzeige einnehmen • Ist keine Stockfoto
  5. 5. Storytelling im Einleitungstext Gummistiefel statt High Heels: Als Erzieher/in in unserer Inselkita auf Juist sind Ihnen Modesünden egal. Auch scheuen Sie sich nicht, Krabbeltierchen im Watt anzufassen. Erlebnispädagogik und Leben mit der Natur - das ist unser Konzept, und wir freuen uns, wenn Sie es mit neuen Ideen bereichern. „Bisher hat mir kaum jemand etwas zugetraut. Hier in der xy Stiftung wurde ich von Anfang an gefordert und gefördert!“ Das sagt unser Altenpflege-Azubi Mohammed (19) – vielleicht bald Ihr neuer Kollege? Für sein Team suchen wir zwei Pflegekräfte in Teilzeit, die keine Angst vor Multi-Kulti haben. Die 20-30jährigen Bewohner unserer Einrichtung brauchen nach einem Motorradunfall oder Schlaganfall in jungen Jahren Unterstützung. Um acht ins Bett gehen will keiner von ihnen, sie interessieren sich für YouTube und Fußball wie ihre Altersgenossen. Wir brauchen Sie als Heilerziehungspfleger, der viel Energie mitbringt und auch mal einen Quatsch mitmacht.
  6. 6. https://recruiting2go.de/innovative-stellenanzeigen-mustertexte-fuer-die-pflege/ https://recruiting2go.de/innovative-stellenanzeigen-mustertexte-fuer-die- paedagogischen-berufe/
  7. 7. Aufgabenbeschreibung • Kein Nominalstil („Pflege und Betreuung unserer Klienten“) • Ganze Sätze, direkte Ansprache des Bewerbers („Sie pflegen und betreuen…“) • Anschauliche Darstellung der Tätigkeiten mit Beispielen („Gemeinsam mit einer Assistenzkraft betreuen Sie die acht Kinder unserer multikulturellen Igelgruppe“) • Besonderheiten heraus- arbeiten („Bei uns doku- mentieren Sie am Tablet“)
  8. 8. Das Anforderungsprofil • Sollte eine positive Überschrift haben („Wir wünschen uns“) • Sollte in „Must have“ und „Nice to have“ unterteilt sein („Erfahrung im Wundmanagement wäre schön, ansonsten ermöglichen wir Ihnen eine Fortbildung“) • Sollte keine Floskeln in Form von Kompetenzen enthalten, die nicht begründet und bewiesen werden können („Flexibilität“, „Teamfähigkeit“)
  9. 9. • Sollten keine Floskeln enthalten („abwechslungsreiche Tätigkeit“) • Sollten keine Selbstverständlichkeiten enthalten („angemessene Bezahlung“) • Sollten echte Alleinstellungsmerkmale mit ganz konkreten Bespielen und Nachweisen enthalten • Sollten keine ellenlange Liste mit Kleinigkeiten, sondern drei schlagkräftige Argumente für den Arbeitgeber enthalten Die Benefits
  10. 10. • Sollte niemals weggelassen werden • Sollte einen „Call to Action“ enthalten („Und jetzt sind Sie dran: Senden Sie uns Ihre Bewerbung am liebsten per Onlinebewerbungsformular“) • Sollte einen unkomplizierten Bewerbungsprozess signalisieren („Wir melden uns in spätestens zwei Werktagen“) • Sollte Alternativen zur Bewerbung bieten (Infotag, Karriereberatungshotline, …) Der Schlussatz
  11. 11. ICH FREUE MICH ÜBER IHREN BESUCH IN MEINEM BLOG! Maja Roedenbeck Schäfer recruiting2go.de

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