Vitale voeding voor Vrouwen

582 views

Published on

Bewustwording voor vrouwen, wat zij zelf kunnen doen om een topvrouw te worden.

Published in: Career
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
582
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Vitale voeding voor Vrouwen

  1. 1. Vitale Voeding voor Vrouwen De noodzaak: Veranderen begint met inspiratie en leiderschap Madelon Barens en Kirsten Heukels
  2. 2. De feiten• In 2035 is 70% van de afgestudeerden vrouw• 2060: meerderheid van leidinggevenden vrouw• Binnenkort is 3 op 4 rechters vrouw• 2050/2060: equal pay worldwide• Nu: ca. 8% van de Nederlandse top is vrouw• In 2040 binnen Europese Unie een tekort van 24 miljoen mensen binnen arbeidsmarkt. Inzet van vrouwen beperkt dat tekort tot 3 miljoen.• Arbeidsparticipatie in NL >75% M: 37 uur V; 20 uur (26% vrouwen met kids werkt niet, 6% <12 uur, 13% werkt 12-19 uur)
  3. 3. Bedrijfseconomische motieven• 80% van de aankoopbeslissingen binnen gezin worden gedaan door vrouw• In 2015 wordt voor 28 miljard $ wereldwijd besteedt door vrouwelijke consumenten en 18 miljard verdiend• Uitstroomkosten (arbeidsproces) van vrouwen kunnen oplopen tot 50k pp• 48% meer winst bij organisaties met vrouwen in leidinggevende posities• Imago: vrouwelijke waarden toevoegen aan bedrijfscultuur: mensgerichtheid, dienend leiderschap, integriteit  is belangrijker dan macht en zelfverrijking• Op microniveau voor vrouwen: financiële onafhankelijkheid
  4. 4. Gaan we door op deze manier dan pas in 2080 30% vrouwen aan de top Quotum in Europa: In 2015 bestaat 20% van RvB uit vrouwen Verschuiving naar “vrouwelijk” leiderschap: duurzaamheid, verbinding en gemeenschappelijkheid
  5. 5. Mannen gaan Vrouwen gaan voor: voor: Geld Geld Erkenning Resultaat Resultaat Betekenisvol Macht Macht bezig zijn Status Status (auto, Verbinding (auto, kantoor, Flexibiliteit kantoor, visitekaartje) Persoonlijke visitekaartje) Carrière aandacht Carrière
  6. 6. Mannen: Vrouwen: Denken ‘mij’ Denken ‘wij’ Willen respect Willen vertrouwen Zoeken oplossingen Zoeken begrip Zoeken rivaliteit Zoeken gelijkheid Lachen om… Lachen met… Blijven op afstand Persoonlijke aandachtBron: Marianne van Leeuwen (Sisteract)
  7. 7. Ambitie♀= ambitie  animo, aspiratie, werklust,verlang naar vooruitgang“Inhoudelijk gericht”♂ = ambitie  top, status, meer geld, macht“Verticale groei en profilering”
  8. 8. Hindernissen op weg naar de top• Parttime werken  moeilijk doorgroeien, geen carrière, niet ambitieus• Tijd uit arbeidsproces  raakt van carrière pad• Vrouwen aan de top in de minderheid geen rolmodel• Organisatiecultuur gericht op mannelijke managers• Old boys network• Diep verankerd in onze cultuur: vrouwen zorgen voor de kids• Alleen de top bereiken  als je meer dan 60 uur werkt, niet zeurt over overwerk, niet te vaak lange vakanties neemt, nooit geen zorgverlof.
  9. 9. Succesvolle vrouwen• zijn doelgericht• hebben visie• vormen het juiste team om zich heen• zijn een rolmodel• hebben zelfvertrouwen• zijn proactief  Creëer een team  Wees zichtbaar• creëren een netwerk  Durf beslissingen te nemen
  10. 10. Stellingen• Vrouwen willen de top niet bereiken!• Heb je thuis het juiste team?• Lange dagen moet je maken• Mannen en vrouwen zijn gelijk• Vrouwen zijn onzichtbaar• Vrouwen zijn werkbijen• De toewijding van werkende moeders
  11. 11. Een wijs man zei: Einstein

×