Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Katri Kranni 24.11.2011: Luonto ja luovuus osana ympäristökasvatusta

852 views

Published on

Katri Krannin alustus Osallistava kasvu -työpajassa 24.11.2011

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Katri Kranni 24.11.2011: Luonto ja luovuus osana ympäristökasvatusta

  1. 1. Luonto ja luovuus osana ympäristökasvatusta Tavoitteena ympäristökasvatuksen ja luontosuhteen vahvistaminen Luovuuden ja yrittäjyyden lisääminenKestävän kehityksen periaatteiden vieminen käytäntöön Toiminta aloitettu 2000.Pohjana metsäkone-yrittäjyys, tilitoimisto- yrittäjyys ja suurperheen kanssa saatu kokemuksellinen oppi jaosaaminen siitä miten me on aina enemmän kuin minä. Pohja
  2. 2. Tärkeintä ympäristökasvatuksessa on perusta Olemme osa luontoa ja riippuvaisia siitä
  3. 3. Kestävän kehitysKestävä kehitys on maailmanlaajuisestitapahtuvaa jatkuvaa ja ohjattua yhteiskunnallistamuutosta, jonka päämääränä on turvata nykyisilleja tuleville sukupolville hyvät elämisenmahdollisuudet
  4. 4. Vilman® metodi•Luonnon ja luonnonmateriaalien avulla•Käsillä tekemisen kautta, luonnonmateriaaleja työstäen•Aisteja aktivoiden•Pohtien ja itse suunnitellen, ongelmia ratkoen•Perimätietoon, ekohistoriaan ja luontoon tutustuen
  5. 5. Luontokuntoutus Vilmankämmen on suomen ensimmäinenterveydenhoitoalan standardisoitu yritys, joka yhdisti eko- ja ympäristöpsykologian tiedon, kestävän kehityksen ja terveystiedon asiakkaan parhaaksi Kämmen® Luontokuntoutus 2000 Tuotamme hyvinvointi- ja kuntoutuspalveluja yrityksille, toimien yhteistyössä alan kehittäjien ja työterveyshuollon kanssa.
  6. 6. VerkostoyrittäjyysKehitetty Tre.uta v 1999-2000Toimintamalli vuodesta 2001 asti.Kehitetty sähköinen toimintamalli 2007Liikkuu ohjaajien ja managerienkoulutusohjelma 2009.Nostettu 2003 eri alojen luontoistamisentavoite esille. Osallistuttu tulevaisuustyöpajoihin 2005 vuodesta. Omamme laajanverkoston sisä- ja ulkokehällä
  7. 7. Green Care? Suomeen 2008Mitä vihreä välittäminen (Green Care) hyvinvointipalveluissa tarkoittaa?•Kestävän kehityksen toimintaa•Vastuullista yrittäjyyttä•Luonnon hyvinvointivaikutusten tietoista ja tavoitteellista käyttämistä•Vaikutus mitattavissa ja arvioitavissa•Kuntoutuksessa ja ennaltaehkäisevässä toiminnassa sote- alan ammattilaisettuottajina
  8. 8. Sitran Maamerkit- ohjelma•Ensimmäinen erityisasiantuntija, joka halusi tavata ja nähdä yrityksen jatutustua palveluinnovaatioon, aikaa meni 10vuotta•Ihmislähtöistä toimintaa•Verkottumista syntyy siellä, missä ihmiset, arvot ja tavoitteet kohtaavat•Osallistava toiminta•Hyviä tyyppejä
  9. 9. Kuka tietää mitä maksaapalvelukonseptin tuottaminen?
  10. 10. Toteutetaan Hahkialan Uiskolassa, mikä on osa Hahkialan Kartanoa. Omistaja Karl Fazer mukana palvelukonseptinsuunnittelussa ja toteutuksessa. Pohjautuu Vilmankämmen osaamiseen ja verkostomaiseen tapaan toimia.
  11. 11. Tulevaisuus?Miten vihreä välittäminen näkyy hyvinvointialan tulevaisuudessa? 1. Koulutus uudistuu 2. Rakentaminen ekologistuu 3. Toimialat luontoistuu 4. Kestävä palvelumuotoilu yleistyy
  12. 12. Ongelmat?Miten virkamies tunnistaa innovaation? 1. Miksi tunnistaisi? 2. Meinaamisen kulttuuri 3. Polittiinen laiskuus 4. Sektorikeskeinen ajattelu, oma etu, laiskuus
  13. 13. Tekemisen tukeminen 1. Tiedon tuotteistaminen helposti ”ostettavaksi” 2. Suunnitelmien jalkauttaminen 3. Yritysten verkottaminen 4. Annetaan resurssit haasteiden ratkaisemiseen
  14. 14. Verkosto – ja rajapintayrittäjyyden haasteetLaskentamallit, tilastointi, innovaatioiden tunnistaminen jatukeminen, yrittäjyydestä tykkääminen! Koulutus tai senpuute, kansankielellä tyhmistyminen
  15. 15. Jalat tukevasti ilmassa kuin piilaaksossa Ongelmien ratkaisu voi olla ammatti Innovaattori voisi olla yrityksen goushi Innovaatiojärjestelmä alhaalta ylöspäin Rahoitetaan idearikkaita ihmisiä ei firmoja (nokia) tai toimitilojaNopea pilotointi ja tukea sen toteuttamiseen Lakataan pelkäämästä yrittäjän hyötyvän Fanitetaan yrittäjyyttä Koul
  16. 16. Pikku nokiat, missä ne on?Rajapinnoilla tapahtuva pulina tuottaainnovaatioita, joiden kehityksen jarru pahimmillaanon hallinto-/ virkamieskoneisto ja/ tai koulutuksenhidas uudistuminen.Tutkijat täyttävät kolmasosan työajastarahoitushakemuksia ja virkamiehet päättävät, mitkäideat ovat hyviä. Tämän jälkeen aletaan etsiäyrityksiä, jotka kelpaisivat hankkeeseen mukaan.
  17. 17. Trendit, signaalit, miten kukistan luovuuden?Uusien innovatiivisten palvelukonseptientyövoimakoulutukseen tarvitaan oma rahoitus.Vastaus; supistetaan rahoitusta säilytetäänrakenteetTerveydenhuollon rakenteet liian raskaatVastus; säilytetään rakenne mutta supistetaanasiakkaan palvelut
  18. 18. Miten isot edellä sitä pienet perästä?Valtion tuottavuusohjelma 2015 iso joukkotyöntekijöitä hallinnosta jää eläkkeelle tilalle eioteta uusia. Kysyivät työuupuneidenkuntoutusohjelmaa miten selvitä kasvavistatyöpaineista, kun joka kolmas jää eläkkeelle?Melkein ostivat, piti ylimmän johdon vain laittaaleima paperiin.Vastus; ei ole rahaa ennakoivantyöterveyshuoltoon! Kysyn onko sairaudenhoitoon?

×