Palestra preparada por Moacir José Sales Medrado com apoios das chefias adjuntas para apresentação aos funcionários da Embrapa Florestas da Proposta de Responsabilidade Social da Unidade.
Série Aprendendo com Outros: Habilidades para Liderar
Responsabilidade socialchgeralflorestas
1. Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento
EMBRAPA FLORESTAS
Chefe Geral
Moacir José Sales Medrado
Chefe de Pesquisa e Desenvolvimento
Luciano Javier Montoya Vilcahuaman / Sérgio Gaiad
Chefe de Comunicação Negócios e Apoio
Antonio Maciel Botelho Machado / Vanderley Porfírio da Silva
Chefe de Administração
Miguel Haliski
2. Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento
ESTABELECIMENTO DE AÇÕES PRÁTICAS DE
RESPEITO ÀS PESSOAS PORTADORAS DE
NECESSIDADES ESPECIAIS
Adaptação das instalações da Embrapa Florestas à Lei dos portadores
de necessidades especiais
Apoio à contratação de portadores de necessidades especiais
3. Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento
INCENTIVO À CAPACITAÇÃO E À TRANSFERÊNCIA
DE TECNOLOGIAS E DE CONHECIMENTOS PARA
PESSOAS E COMUNIDADES DE BAIXA RENDA
Garantir em cada curso ou treinamento realizado pela Embrapa Florestas,
10% das vagas para alunos de baixa renda ou profissionais da área que
estejam desempregados
Abrir um espaço em nossa página para a listagem e a hospedagem de
arquivos e links sobre ações de resgate ou inclusão social que tenham como
base o uso sustentável de produtos florestais madeireiros e/ou não
madeireiros, possibilitando assim a facilitação de difusão das mesmas
4. Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento
APOIO AO ESTABELECIMENTO DA CIDADANIA
DAS COMUNIDADES DO ENTORNO
Criar uma janela em nossa página com informações sobre os direitos
do cidadão;
Criar na Embrapa Florestas o espaço COEP de cidadania como um
local onde se fará uma vez por trimestre a interação com as
comunidades do entorno.
Criar um curso de iniciação à informática cujo conteúdo básico seja
direitos e deveres do cidadão e educação ambiental
5. Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento
FORTALECIMENTO INSTITUCIONAL DAS AÇÕES DE
ECO-ADMINISTRAÇÃO
Nas Áreas de Apoio à Pesquisa
Reaproveitamento e reciclagem de papéis
Reciclagem do lixo
Manutenção preventiva de veículos visando a diminuição da poluição do
ar
Racionalização do uso de energia
Reciclagem de resíduos de laboratório
Adequação da propriedade da Embrapa Florestas ao Código Florestal
6. Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento
FORTALECIMENTO INSTITUCIONAL DAS AÇÕES
DE ECO-ADMINISTRAÇÃO
Área de Pesquisa e Desenvolvimento
controle biológico de pragas e doenças florestais
Fixação de carbono
Restauração de ambientes ciliares
Manejo sustentável das áreas de Reserva Legal
Sustentabilidade das plantações florestais
Aproveitamento de resíduos das atividades florestais ou de outras
atividades em benefício da produção florestal sustentável
7. Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento
ESTRATÉGIAS DE COMUNICAÇÃO
Incluir os projetos sociais da Organização no Banco de Projetos na
Área Social – Mobilização – do COEP (www.coepbrasil.org.br)
Publicar o Balanço Social, dando visibilidade às ações nessa área e
fortalecendo o compromisso social da Organização
Apoiar a divulgação das iniciativas sociais implementadas pela
Organização, na mídia interna e externa
8. Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento
APRESENTAÇÃO DE DESEMPENHO SOCIO-
AMBIENTAL
Reuniões anuais abertas às comunidades em que são apresentados
todos os dados e fatos referentes à atuação socioambiental da empresa
no ano anterior
Objetivo:
Construir um relacionamento entre empresa e comunidade, pautado
pelo diálogo transparente, além de estabelecer um canal de
comunicação direto e interativo, servindo como sensor dos sentimentos
dos moradores do entorno.
9. Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento
CONFRATERNIZAÇÃO ANUAL COM
PARCEIROS
Reunir o maior número possível de parceiros para uma
confraternização, buscando divulgar e fortalecer sua imagem, além de
estreitar o relacionamento.
O roteiro prevê:
recepção
apresentação pela chefia do sistema de gestão
apresentação de um vídeo institucional
apresentação de tecnologias geradas no ano anterior
10. Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento
CANAL ABERTO COM CLIENTES
Serviço de Atendimento ao Cidadão SAC
Viabilizar soluções para nossos clientes é o ponto central de nossa
missão, assim, o SAC é uma de nossas mais importantes ferramentas
11. Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento
CAFÉ DA MANHÃ
Café da manhã com os funcionários – a cada três meses – informal –
com cerca de 20 empregados – todos são ouvidos e podem fazer
perguntas sobre qualquer tema
Café da manhã com a comunidade – a cada 6 meses - diretoria da
empresa + lideres comunitários dos bairros circunvizinhos, membros
das associações de moradores + representantes do poder público +
prefeito do município + diretoria de escolas da comunidade
12. Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento
RELACIONAMENTO COM O SINDICATO
Os trabalhadores merecem o respeito do empregador. Como o
Sindicato é seu legal representante, a empresa ter como importante
indicador de responsabilidade social sua relação com o Sindicato.
Assim deve:
Disponibilizar aos representantes do sindicato horário para contatos
com os trabalhadores
ceder espaços para publicações e divulgação de assuntos sindicais
prestar informações
conceder direito à participação dos colaboradores nos processos
sindicais
respeitar as convenções coletivas e os direitos dos trabalhadores
13. Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento
PROGRAMA DE ESTÁGIOS
A Embrapa Florestas é uma organização reconhecida como um centro
de formação de profissionais diferenciados no mercado brasileiro,
favorecendo efetivas oportunidades de crescimento e carreira.
Nosso programa de estágio deverá prestigiar a lei das cotas e portanto
deverá ter 10% de negros, 10% de pobres, considerando sempre o
rendimento do aluno na Universidade
14. Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento
ESCOLINHA AMBIENSINFO
“A Embrapa Florestas em convênio com vários parceiros, como parte de seu
programa com o COEP oferece aos alunos de escolas públicas de seu
entorno, conhecimentos básicos de informática, utilizando como base o meio
ambienta e a cidadania
Os equipamentos foram doados pelo COEPE e todo o trabalho, da instalação
dos equipamentos às aulas, é realizado voluntariamente por profissionais da
Embrapa Florestas
À escola cabe a divulgação entre os alunos e a coordenação das inscrições. A
prioridade é para os alunos de famílias com menor renda que tenham melhor
desempenho e comportamento. A escolha das escolas beneficiadas pelo
programa é feita exclusivamente por sua proximidade com a empresa.
15. Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento
PROGRAMA DE ACOMPANHAMENTO DOS EX-
FUNCIONÁRIOS
O programa tem como objetivo envolver os nossos ex-funcionários em
atividades de melhoria de qualidade de vida e acompanhá-los no
sentido de facilitar a sua inclusão como mão de obra importante para
nossos projetos em fundações e que permitem a contratação de
serviços de terceiro.
16. Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento
GESTÃO INTEGRADA DOS RECURSOS HUMANOS
- GIRH
O GIRH será criado para descentralizar as ações de recursos humanos,
antes planejadas e executadas unicamente pelo setor de RH da empresa.
O principio é integrar todos os processos de desenvolvimento das pessoas.
A partir da implantação do modelo, as práticas de gestão de pessoas serão
assumidas pelas lideranças de todas as áreas da empresa, com suporte dos
profissionais de RH, processo que resultará numa mudança cultural de
grande importancia na rotina da Unidade.
Gestores deverão passar de gestores de processos a gestores de processos
+ pessoas.
17. Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento
PROGRAMA DE ERGONOMIAS
Tem o objetivo de adequar o ambiente de trabalho às condições
psicofisiológicas dos empregados. Será criado um Comitê de
Ergonomia, dentro da CIPA, para identificar formas de melhorar os
postos de trabalho, aumentando as condições de saúde, conforto e
segurança.
18. Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento
IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO
AMBIENTAL
O sistema visa preparar nossa Unidade para uma certificação futura.
Espera-se que as mudanças culturais implementadas baseiem-se numa
atuação responsável, desde a produção com qualidade até o controle
dos efeitos adversos sobre o meio ambiente, a partir do gerenciamento
dos processos e de uma atuação preventiva.
19. Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento
PROJETO DE RESTAURAÇÃO DE AMBIENTES
CILIARES
O projeto tem como objetivo, através de uma parceria com a Prefeitura
de Colombo e o Centro de Agroecologia do IAPAR, restaurar as
florestas ciliares da Embrapa Florestas
20. Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento
SOMOS TODOS IRMÃOS
“A Embrapa Florestas não fará distinção quanto ao tratamento dedicado
a seus funcionários, aos estagiários e aos terceirizados. Todos disporão
do mesmo acesso a informação, oportunidades de formação nos cursos
internos promovidos na unidade, e em campanhas e atividades festivas
promovidas pela empresa.
21. Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento
PROJETO NOSSA ESCOLA
“O projeto será desenvolvido junto com o SESI-PR e funcionará nas
dependências da Embrapa Florestas e terá como objetivo melhorar o
nível de escolaridade de nossos funcionários.
22. Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento
ACOMPANHAMENTO PÓS-NEGÓCIO
TECNOLÓGICO
“Todas as tecnologias transferidas através de mecanismos contratuais
de negócios tecnológicos serão acompanhadas para avaliação da
satisfação da clientela.
23. Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento
FUNDO AMIGO
“O projeto Fundo Amigo tem como objetivo reunir recursos para o
desenvolvimento de ações de responsabilidade social no entorno. O
fundo não consistirá apenas de arrecadação de recursos financeiros
mas também de roupas, brinquedos e móveis usados bem como de
alimentos não perecíveis.
24. Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento
PROGRAMA VOLUNTARIADO COMUNITÁRIO
O principal objetivo é incentivar os empregados a iniciarem ou
ampliarem trabalhos de ação voluntária nas comunidades onde vivem e
trabalham, aplicando conhecimentos e habilidades para o bem-estar
geral das pessoas. A empresa estimulará os voluntários a doarem parte
de seu tempo em favor da comunidade. Assim, os interessados são
liberados do expediente por até quatro horas mensais para se dedicar à
prestação de atividades voluntárias. Em contrapartida o funcionário
compromete-se a doar outras quatro horas de seu tempo livre para
continuar o trabalho social. Como forma de reconhecimento serão
entregues certificados de 100, 200 e 300 horas correspondendo,
respectivamente, aos estágios bronze, prata e ouro.
25. Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento
COMPROMISSOS ÉTICOS NA PARTICIPAÇÃO
POLÍTICA
A empresa patrocinará a realização de palestras sobre compromisso
ético com empregados. Na época de campanhas políticas, os
funcionários serão autorizados a alterar suas jornadas de trabalho para
participar de debates e outras manifestações democráticas.
26. Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento
RELAÇÕES TRANSPARENTES COM ÓRGÃOS
GOVERNAMENTAIS
Em qualquer situação deverá prevalecer a legislação brasileira em vigor,
arcando a empresa com todos os encargos que lhe são destinados,
cumprindo o pagamento de impostos e taxas conforme os dispositivos
legais e submetendo-se às exigências governamentais. A Embrapa
Florestas se compromete a estabelecer um código de Ética. A Embrapa
Florestas, além de estar submetida à ouvidoria e à auditoria da sede,
também trabalhará com as suas próprias. A Embrapa Florestas se
compromete, também, a exercer um diálogo constante com os órgãos
fiscalizadores e regulamentadores.
27. Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento
REDE DE RELACIONAMENTO PARA
ATIVIDADES SOCIAIS
A Embrapa Florestas manterá uma rede de relacionamentos com
empresas que trabalhem com projetos de Responsabilidade Social e
com aquelas que costumeiramente investem em apoio a atividades
dessa natureza.
28. Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento
PROGRAMA FOME ZERO
O Programa Fome Zero possui três eixos: políticas estruturais para o
combate às causas profundas da fome e da pobreza, políticas
específicas que viabilizem o acesso direto ao alimento, e políticas locais
que permitam a identificação das necessidades locais. O apoio à
agricultura familiar e aos assentamentos da reforma agrária será o seu
carro chefe.
29. Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento
PARTICIPAÇÃO ATIVA NAS QUESTÕES DE
INTERESSE PÚBLICO
A Embrapa Florestas tem participado ativamente de diferentes fóruns e
instituições empresariais e governamentais, em ações que envolvem o
interesse público e responsabilidade social.
IUFRO
CEDEFOR
Fórum da Competitividade da Madeira e Móveis
Conselho Nacional do Meio Ambiente – CONAMA
Comissão Nacional do Programa de Florestas – CONAFLOR
Comitê do Programa de Restauração de Matas Ciliares do Estado do
Paraná