Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Prestentatie 'Het nieuwe werken' in de hoveniersbranche

914 views

Published on

Published in: Education, Business, Technology
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Prestentatie 'Het nieuwe werken' in de hoveniersbranche

  1. 1. Het nieuwewerkNemen“World is changing”Leon Vincken MKB-Arbeidsvoorwaarden15 februari 2011
  2. 2. MKB-Arbeidsvoorwaarden
  3. 3. In vogelvlucht • Social Media • HNW|Sociale Innovatie|Slimmer Werken • Resultaten • Hoekstenen • Arbeidsvoorwaarden • De praktijk • Nu naar buitenMKB-Arbeidsvoorwaarden
  4. 4. Social Media RevolutionMKB-Arbeidsvoorwaarden
  5. 5. De kern waar het allemaal om draaitZeggenschap en regelruimte schuift richting werknemer Invulling vakmanschap naar “eigen inzicht”, tijd en plaatsRuil: productie | kwaliteit | tevredenheid | flexibiliteit | winst Sturen op output en resultaatRaakt direct de overeenkomst tussen werkgever en werknemer Relatie cao Relatie arbeidsmarktHarde onderzoeksresultaten EIM en Bright&Company (de 3 B’s)!MKB-Arbeidsvoorwaarden
  6. 6. EIM • Bedrijfsresultaat + 9% • Omzet + 7% • Productiviteit + 9% • Werkgelegenheid + 10%MKB-Arbeidsvoorwaarden
  7. 7. Bricks | Bytes | Behavior – tijd/plaats – flexibele arbeidsrelatie – vrije toegang kennis – resultaatgericht • Veranderingen aansturing | communicatie • Vakmanschap | professionaliteit kwaliteit • Duurzame inzetbaarheid + winstMKB-Arbeidsvoorwaarden
  8. 8. MKB-Arbeidsvoorwaarden
  9. 9. Volume bbp, index, 2000 =100MKB-Arbeidsvoorwaarden
  10. 10. Hoekstenen • Vertrouwen • Werknemer centraal • Communicatie: LUISTEREN • Lef en enthousiasme • DirectieMKB-Arbeidsvoorwaarden
  11. 11. MKB-Arbeidsvoorwaarden
  12. 12. Arbeidsvoorwaarden – tijd/plaats – flexibele arbeidsrelatie – resultaatgericht • Spanningsvelden – noodzakelijke gezagsverhouding – opleidingsniveau verschillend – sociale zekerheid – interesse / belangstelling werknemerMKB-Arbeidsvoorwaarden
  13. 13. Praktijk Klein – Midden bedrijf: 7 – 45 werknemers Aanwezigheid P functionaris Aantal leidinggevenden Toegevoegde waarde?MKB-Arbeidsvoorwaarden
  14. 14. Naar buiten en plant – de oude versus nieuwe werknemende hovenier – flexibele arbeidsrelatie verus resultaat gericht – beleid arbeidstijden / leeftijd nu en straks – communicatie / vertrouwen nu en straks Hoe ziet perk er uit? - Samenhang - visie en richting: wat bloeit er over … - wat stond er al en hoeft alleen gesnoeid of verplantMKB-Arbeidsvoorwaarden
  15. 15. Concrete voorbeelden – Leeftijdsbeleid: schatkist ervaringen – Slimmer werken CNV – MKB Krachtcentrale – Work Abillity index – Cao ruimte: • CONCURRENTIE BEDING • WERKZAAMHEDEN IN AKKOORD • ARBEIDSTIJDEN: 6-19, TvT, FLEX ADV • RESULTAATBELONING PERIODIEKMKB-Arbeidsvoorwaarden
  16. 16. Zelf doen? NjaMKB-Arbeidsvoorwaarden

×