Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
CAO Kompas ‘ De CAO van de toekomst’ In opdracht van NCSI - Battle of Concepts Maart 2010   Marieke van Essen
01.   Huidige ontwikkelingen    Relatie werkgever - werknemer en factoren die een rol spelen bij de totstandkoming van de ...
02.   De inhoud van de CAO   De CAO van de toekomst wordt opgesteld op basis van vaste kernelementen ‘ Hoe ziet de CAO van...
<ul><li>Medewerkers voelen zich niet betrokken </li></ul><ul><li>Sociale partners </li></ul><ul><li>De representativiteit ...
Oplossing? <ul><li>Het verhogen van medewerkerparticipatie en draagvlak door: </li></ul><ul><li>Het gebruik van nieuwe com...
05.   Online CAO Platform   Online platform ter bevordering van de interactie en betrokkenheid van medewerkers bij de CAO ...
<ul><li>Fase 1:  Informeren en input van medewerkers </li></ul><ul><li>Fase 2:  Verduidelijking </li></ul><ul><li>Fase 3: ...
CAO Kompas De CAO heeft de toekomst! Marieke van Essen [email_address]
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

NCSI battle_Concept M. van Essen

1,187 views

Published on

Published in: Spiritual, Business
  • Login to see the comments

  • Be the first to like this

NCSI battle_Concept M. van Essen

  1. 1. CAO Kompas ‘ De CAO van de toekomst’ In opdracht van NCSI - Battle of Concepts Maart 2010 Marieke van Essen
  2. 2. 01. Huidige ontwikkelingen Relatie werkgever - werknemer en factoren die een rol spelen bij de totstandkoming van de CAO van de toekomst ‘ Hoe ziet de CAO van de toekomst eruit?’ door Marieke van Essen van 8 slide
  3. 3. 02. De inhoud van de CAO De CAO van de toekomst wordt opgesteld op basis van vaste kernelementen ‘ Hoe ziet de CAO van de toekomst eruit?’ door Marieke van Essen van 8 slide <ul><li>ZZP </li></ul><ul><li>- Pensioen </li></ul><ul><li>- Scholingsfonds </li></ul><ul><li>Arbeidsongeschiktheid </li></ul><ul><li>Arboregels </li></ul>
  4. 4. <ul><li>Medewerkers voelen zich niet betrokken </li></ul><ul><li>Sociale partners </li></ul><ul><li>De representativiteit van de vakbonden is laag en ze vertegenwoordigen niet alle doelgroepen </li></ul><ul><li>De medewerker </li></ul><ul><li>‘ Het zal wel goed geregeld zijn’ </li></ul><ul><li>‘ Ik heb geen inspraak’ </li></ul><ul><li>‘ Ik vind het ingewikkeld en weet niet wat goed voor mij is’ </li></ul><ul><li>‘ Het is een ver van mijn bed show’ </li></ul><ul><li>‘ Mijn stem heeft toch geen invloed’ </li></ul>03. Probleem Waar liggen de pijnpunten?! ‘ Hoe ziet de CAO van de toekomst eruit?’ door Marieke van Essen van 8 slide
  5. 5. Oplossing? <ul><li>Het verhogen van medewerkerparticipatie en draagvlak door: </li></ul><ul><li>Het gebruik van nieuwe communicatietechnieken </li></ul><ul><li>Aanpassing van het CAO-proces </li></ul>04. Medewerkersparticipatie & draagvlak Effectief gebruik maken van de nieuwe communicatietechnologie en het stimuleren van de interactie ‘ Hoe ziet de CAO van de toekomst eruit?’ door Marieke van Essen van 8 slide
  6. 6. 05. Online CAO Platform Online platform ter bevordering van de interactie en betrokkenheid van medewerkers bij de CAO ‘ Hoe ziet de CAO van de toekomst eruit?’ door Marieke van Essen van 8 slide <ul><li>Functionaliteiten </li></ul><ul><li>Information center Dashboard met actuele gegevens / laatste nieuws en ontwikkelingen. </li></ul><ul><li>B. CAO Kompas </li></ul><ul><li>‘ Welke CAO past bij jou?’ Beantwoord een 30-tal </li></ul><ul><li>vragen en laat je stem gelden! C. Veelgestelde vragen Vraag & antwoord. </li></ul><ul><li>D. Blog Vraag & antwoord, discussie en advies. </li></ul><ul><li>Web meeting - Vragenuurtje Live chatsessies met een afgevaardigde van de </li></ul><ul><li>vakbond(en). </li></ul>
  7. 7. <ul><li>Fase 1: Informeren en input van medewerkers </li></ul><ul><li>Fase 2: Verduidelijking </li></ul><ul><li>Fase 3: Praktische voorstellen </li></ul><ul><li>Fase 4: Voorbereiding van de CAO-onderhandelingen in paritaire werkgroepen, geleid door een onafhankelijke voorzitter </li></ul><ul><li>Fase 5: Daadwerkelijke CAO-onderhandelingen </li></ul><ul><li>Fase 6: Uitwerking van de CAO </li></ul>06. Fases in het CAO-proces van de toekomst De CAO waarbij de invloed van de individuele medewerker wordt meegenomen ‘ Hoe ziet de CAO van de toekomst eruit?’ door Marieke van Essen van 8 slide
  8. 8. CAO Kompas De CAO heeft de toekomst! Marieke van Essen [email_address]

×