110704 ctn social_media_hr_linger consulting new media

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110704 ctn social_media_hr_linger consulting new media

  1. 1. Employer Branding und Recruiting bei der Krones AGCreative Think Net „Social Media und HR“ – 4. Juli 2011Lingner Consulting New Media I Christian Laurin
  2. 2. Warum Social Media im Personalbereich? Positionierung im „War for Talents“ Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen stärken
  3. 3. Facebook Twitter Xing YoutubeKrones AG -Employer Branding und Recruitung über Social Media Kanäle
  4. 4. Facebook – Landing Tab
  5. 5. Integration der Stellenangebote in Facebook
  6. 6. Facebook-Apps: Aktivierung der Mitarbeiter und Freunde
  7. 7. facebook.com/kronesag – Über 7000 Fans
  8. 8. Facebook - Erfolgszahlen
  9. 9. twitter.com/kronesag: ca. 1000 Followertwitter.com/KronesAG – ca. 1000 Follower
  10. 10. xing.com/companies/kronesag651 Mitarbeiter345 Abonnenten
  11. 11. youtube.com/kronestv – Youtube Partnerkanal
  12. 12. Charles Schmidt im Interview (SMO Krones AG)
  13. 13. „Bei den demografischen Daten liegt dieAltersgruppe 13-17 mit über 40 Prozent klar vorne.Diese Daten sind stark abweichend von derNutzergruppe der üblichen Videos.Hier verzeichnen wir die meisten Abrufe in derAltersgruppe 35-44. Extern aber auch intern erntenwir sehr viel Lob für die Art und Weise unserer Azubi-Webisodes“Charles Schmidt im Interviewhttp://www.personalmarketingblog.de/?p=5552
  14. 14. Youtube.com/kronestv - Erfolgszahlen
  15. 15. Der Weg der Krones AG ins Social Web Zuhören Organisation Start des Dialog starten Optimierung Vorbereiten „Experiments“
  16. 16. Mitarbeiten erzählen Ihre Geschichten…… aus dem Arbeitsalltag… Persönliches… Kurioses
  17. 17. Kommentar von Uwe Knaus - (Social Media / Blog – Daimler)
  18. 18. Birgit Hahn (Krones Außendienst)
  19. 19. - Aktivität und echte Kommunikation- Dialogbereitschaft- Authentische Videos- Mitarbeiter- Kein Angst habenDer Schlüssel zum Erfolg:
  20. 20. „ Um sich als gute (Arbeitgeber)Marke positionieren zukönnen, muss das Unternehmen die Karten auf denTisch legen.Fotos, Videos, ein authentischer Dialog mitMitarbeitern im Internet – all das zeigt den Arbeitgeberim besten Licht, aber eben ungeschönt – und daskommt bei Kunden ebenso gut an wie bei potentiellenBewerbern.“Charles Schmidt im Interviewhttp://www.talential.com/blog/serie_hr-trends/charles-schmidt-im-interview-wer-social-media-ignoriert-wird-nicht-mitverfolgen-konnen-wasuber-sein-unternehmen-im-social-web-kommuniziert-wird/
  21. 21. VIELEN DANK!
  22. 22. LINGNER CONSULTING NEW MEDIAAgentur für ZukunftskommunikationIm Bannholz 2 | 74249 Jagsthausen07943 – 94270 | info@lingner.comwww.lingner.com | blog.lingner.com | facebook.com/lingnerconsultingReferent: Christian Laurinc.laurin@lingner.comTwitter: twitter.com/grischyxing.com/profile/Christian_Laurin2

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